DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti si danno reciprocamente atto che le conclusioni
contrattuali raggiunte realizzano un delicato bilanciamento tra i
rispettivi interessi, tenuto conto delle quantita' finanziarie a
disposizione delle parti e avuto riguardo all'esigenza di equilibrio
rispetto ad altre conclusioni contrattuali gia' realizzate nel
settore pubblico.
Conseguentemente le parti concordano che, nel caso in cui le
conclusioni contrattuali che si realizzeranno nelle aree della
dirigenza del comparto della sanita' fossero incoerenti con i
principi di cui sopra e comportassero soluzioni difformi rispetto
agli istituti contrattuali comuni, fatte salve le specificita'
proprie di tali aree, esse si incontreranno per ridiscuterle ed
armonizzarle nel presente contratto, ivi compresi gli effetti di
ricaduta sul personale dell'attivita' libero-professionale
intramoenia del personale della dirigenza sanitaria.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti confermano che tra gli enti del comparto sono ricomprese
le ex istituzioni di assistenza e beneficenza (IPAB) che svolgono
prevalentemente funzioni sanitarie ai sensi dell'art. 6 del Contratto
collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti di
contrattazione, sottoscritto il 2 giugno 1998 (pubblicato sulla G.U.
del 24.06.1998 serie generale n. 145) e che nella dizione "tutto il
personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato"
di cui all'art. 1, comma 1, si intende altresi' il personale
dipendente dalle Aziende Sanitarie Locali e operante presso i servizi
sociali delle aziende medesime nonche' tutto il personale degli
istituti di ricovero e cura a carattere scientifico.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Nelle aziende ed enti tenuti al rispetto delle regole sul
bilinguismo, le parti ritengono che per i passaggi interni tra una
categoria e l'altra, ovvero quelli tra un livello economico e l'altro
della stessa categoria non debba essere richiesto l'accertamento
della conoscenza della lingua, in quanto tale accertamento riguarda
gli accessi dall'esterno.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4
Con riferimento all'art. 10, comma 2, del presente CCNL le parti
dichiarano che nel personale di vigilanza ed ispezione sono
ricompresi i vigili sanitari indipendentemente dalle varie
denominazioni adottate in sede locale ed anche gli ¾assistenti
tecnici" limitatamente a quelli che operano presso i Dipartimenti di
prevenzione, i P.M.P. (presidi multizonali di prevenzione) o
strutture ad essi riconducibili ed ex P.M.P. confluiti nelle ARPA
(agenzie regionali per l'ambiente).
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5
Per il perseguimento delle finalita' di cui all'art. 29 sulla
formazione e aggiornamento professionale del personale, le parti
convengono sulla esigenza di favorire, attraverso la contrattazione
collettiva decentrata integrativa, un significativo incremento dei
finanziamenti gia' esistenti da destinare alla formazione, nel
rispetto delle effettive capacita' di bilancio, anche mediante
l'ottimizzazione delle risorse dell'Unione europea ed il vincolo di
reinvestimento di una quota delle risorse rese disponibili dai
processi di riorganizzazione e di modernizzazione.
Pertanto, le parti auspicano di pervenire alla destinazione alle
finalita' previste dall'art. 29 di una quota pari almeno all'l% della
spesa complessiva del personale, in conformita' a quanto previsto dal
Protocollo di intesa sul lavoro pubblico del 12 marzo 1997.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6
Le parti congiuntamente dichiarano che con la norma di cui all'art.
38, comma 5 non hanno inteso pregiudicare eventuali trattamenti di
maggiore favore attribuiti in forza di accordi regionali intervenuti
precedentemente alla data di sottoscrizione del presente contratto.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7
per la lotta al lavoro dei bambini
Secondo i dati dell'OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro),
oltre 250 milioni di bambini nel mondo sono costretti a lavorare. Il
lavoro minorile cresce soprattutto nelle zone dove aumenta la
disoccupazione degli adulti.
In particolare l'OIL ha denunciato una forte presenza di lavoro
minorile anche nella produzione di strumenti e materiali chirurgici.
Tale produzione si concentra in Pakistan nella zona d Sialkot, nota
appunto per la esportazione di tali prodotti in tutto il mondo. Da
stime ricavate da studi OIL si presume che circa 8000 bambini siano
utilizzati in tali produzioni con gravi conseguenze sul loro sviluppo
psicofisico, sulla loro salute e sicurezza.
Al fine di contribuire all'impegno delle istituzioni internazionali
e del governo italiano, che ha sottoscritto con le parti sociali
italiane il 16 aprile 1998, la Carta di impegni contro lo
sfruttamento del lavoro minorile e, facendo anche seguito alla
raccolta fondi promossa da CGIL CISL e UIL e le organizzazioni
imprenditoriali italiane per progetti OTL e UNICEF in Pakistan, nel
settore degli strumenti chirurgici.
Le parti firmatarie di questo accordo si impegnano a dare il loro
contributo per combattere tale fenomeno e perche' tali prodotti siano
fabbricati nel rispetto delle Convenzioni fondamentali dell'OIL.
Le parti si impegnano, pertanto, a richiedere alle imprese
fornitrici che i prodotti siano fabbricati nel rispetto delle
Convenzioni fondamentali dell'OIL ed in particolare della Convenzione
1138 sull'eta' minima e si impegnano altresi' a sostenerle verso tale
obiettivo attraverso il rafforzamento dei programmi dell'OIL in atto
a Sialkot nel settore degli strumenti chirurgici. Tali programmi
hanno come obiettivo la rimozione dei minori dal lavoro, la loro
reintegrazione nel mondo della scuola l'eventuale inserimento al loro
posto di membri della famiglia anche attraverso misure di formazione
professionale e di sostegno socioeconomico.
Le parti si impegnano a rivedersi entro 6 mesi dalla data della
firma della presente dichiarazione, per concordare la pratica
attuazione degli impegni e definire le modalita' e le risorse
necessarie.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8
Le parti concordano circa l'opportunita' fornita alle aziende ed
enti dagli strumenti della classificazione per portare a compimento
forme di riordino della dotazione organica - anche mediante
trasformazione dei relativi posti - con riguardo al personale
formalmente collocato in altri settori di attivita' per motivi di sa-
lute accertati secondo le modalita' di legge.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9
Le parti concordano che con l'entrata in vigore del nuovo sistema
classificatorio l'utilizzo delle graduatorie dei pubblici concorsi,
tuttora valide, debba avvenire anche per il personale riservatario,
nei limiti dei posti previsti per l'accesso dall'esterno.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10
Le parti concordano sulla necessita' di chiarire con il
Dipartimento della Funzione Pubblica le modalita' applicativa
dell'art 32, comma 13, legge 449 del 27.12.1997 per la soluzione
degli eventuali casi ancora in contestazione.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11
Le parti, al fine di evitare disparita' di trattamento, concordano
che l'art. 31, comma 5, trova applicazione anche nei confronti dei
dipendenti che dal 1 gennaio 1998 al 31 dicembre 1999 hanno
conseguito o conseguiranno il livello VIII bis, ancorche' non
specificatamente menzionato nel comma 5 citato.
Segreteria di Coordinamento Nazionale
RSU / Snatoss, Adass, Fase, Fapas,Sunas, Soi
NOTA A VERBALE CCNL COM PARTO SANITA'
A.RA.N. - OO.SS. del 7 aprile 1999
La scrivente rappresentanza sindacale, considerato che:
- ad oggi non esiste alcuna norma legislativa o contrattuale che
legittimi per le R.S.U. del personale, a livello aziendale,
l'istituzione di Coordinamenti e/o Comitati ristretti o di
organismi similari comunque denominati;
- il nuovo organismo di rappresentanza sindacale unitaria del
personale origina da un Contratto quadro nazionale (C.C.N.Q.) cui
ha fatto seguito uno specifico accordo integrativo di comparto, e
che gli stessi constituiscono senza dubbio al momento l'unica
norma di riferimento;
- il risultato del percorso elettorale e' l'espressione democratica
della volonta' dei Lavoratori, i quali sono stati chiamati ad
individuare, votandoli, i membri del nuovo organismo di
rappresentanza, secondo regole predeterminate che non e' corretto,
oggi, sminuire nella portata con manovre locali;
- le regole nazionali non graduano in nessun caso la titolarieta' che
e' e deve restare paritaria per ogni singolo eletto, destinatario
in azienda delle prerogative originariamente assegnatagli;
RITIENE
illegittimo ogni tentativo di comprimere la liberta' di ogni singolo
eletto alla partecipazione alle trattative e ad usufruire della
propria quota parte di prerogative sindacali e
RIGETTA
il tentativo di regolamentare le R.S.U. del personale con accordi, di
livello aziendale, che prevedano Coordinamenti e/o Comitati ristretti
o organismi similari comunque denominati. Tentativo assolutamente
anacronistico e svilente dei principi ispiratori delle norme legisla-
tive e contrattuali che hanno sancito l'istituzione delle
Rappresentanze Sindacali Unitarie del personale, nonche' contrario
alle norme contrattuali sottoscritte in data odierna dalle parti che
nulla prevedono a tale proposito.
DICHIARA
La propria disponibilita' a regolamentare in modo univoco, in ambito
nazionale, il funzionamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie
del personale con un contratto che sia rispettoso della liberta' di
ogni singolo eletto alla partecipazione alle trattative e di
usufruire della propria parte di prerogative sindacali.
Roma li 7 aprile 1999
RSU I Snatoss, Adass, Fase,
Fapas,Sunas, Soi
Segreteria di Coordinamento
Nazionale
Segreteria di Coordinamento Nazionale
RSU / Snatoss, Adass, Fase, Fapas, Sunas, Soi
NOTA A VERBALE CCNL COMPARTO SANITA'
A.RA.N. OO.SS. del 7 aprile 1999
Preso atto delle integrazioni e delle modifiche apportate in sede
della stesura dell'odierna ipotesi di CCNL del Comparto Sanita' e
delle risultanze della consultazione di base in cui e' emersa una
sostanziale critica per gli effetti degli accordi generali sul costo
del lavoro che hanno portato alla limitatezza delle risorse ed al
conseguente differimento della decorrenza economica degli incrementi
tabellari, si deve evidenziare che anche in questa fase non sono
state accolte le specifiche richieste della scrivente rappresentanza
sindacale relativamente a:
- norma transitoria di primo inquadramento del personale in servizio
che consenta la collocazione in categoria D del personale ex
categoria C in possesso di determinati titoli ed esperienza
professionale, anche mediante integrazione e/o modificazione
dell'attuale articolato;
- superamento delle limitazioni attualmente previste relativamente
alla possibilita' di affidamento di incarichi organizzativi al
personale della Categoria "C" di cui all'art. 21 c. 2, che nega al
personale amministrativo di vedersi attribuite funzioni organizzative
e cio' anche di fronte all'eventuale carenza di corrispondente
personale di categoria "D";
- inserimento di uno specifico impegno per le Aziende del comparto a
concretizzare effettivamente le progressioni previste con le
dinamiche contrattuali ed in particolare effettuare una immediata
ricognizione dei singoli ambiti aziendali che porti:
- alla modifica ed alla conseguente rideterminazione delle dotazioni
organiche, che vanno adattate alla reale situazione organizzativa ed
operativa e che debbono riconoscere le legittime aspettative degli
operatori che si vedono collocati i posizioni incongruenti rispetto
al sistema;
- alla adeguata valutazione dei requisiti posseduti e delle funzioni
effettivamente svolte dai singoli operatori, anche per sofferenza e
carenza delle pregresse piante organiche, di cui comunque le aziende
hanno usufruito e beneficiato;
- valutazione dell'esperienza professionale quale elemento per la
progressione economica orizzontale nell'ambito delle selezioni per
l'accesso dall'interno.
Cio' premesso, nel riconoscere il sostanziale accoglimento delle
altre riserve poste con la dichiarazione a verbale allegata alla
preintesa, si prende atto del rinvio della regolamentazione
contrattuale della Libera Professione per il personale del Comparto
ed i rapporti di questÎultimo con l'area della Dirigenza, pur
riconoscendo che lÎattuale formulazione della dichiarazione congiunta
n.1 vincola le parti per il futuro nonche' del rinvio della
regolamentazione della mobilita' tra comparti diversi che, a nostro
avviso, dovra' tenere in debito conto ed omogeneizzare la diversa
collocazione iniziale di alcune professioni (Assistenti sociali
Ostetriche - ecc.)
Roma li 7 aprile 1999
RSU I Snatoss, Adass, Fase, Fapas,
Sunas, Soi
Segreteria di Coordinamento
Nazionale
DICHIARAZIONE A VERBALE
Roma 07/04/1999
Il C.S.A. e la Confederazione CISAS, dichiarano che alla firma
posta su questo contratto collettivo nazionale di lavoro, non puo'
essere attribuito il valore di condivisione, piena e totale, di tutti
gli istituti contrattuali, sui quali il C.S. A ha gia' espresso
notevoli riserve sia nel corso delle trattative che nella
sottoscrizione della Preintesa del 20/01/99.
Tra l'altro, le stesse Assemblee di base alle quali e' stata
sottoposta la Preintesa siglata il 20/01/99, hanno condiviso le
riserve e le richieste espresse dalla delegazione del C.S.A. nel
corso delle trattative.
La sottoscrizione del presente CCNL e' dettata, quindi. dalla
esigenza fondamentale di consentire la partecipazione del C.S.A.
alla contrattazione integrativa aziendale.
Riteniamo che al C.S.A. vada riconosciuto il merito di aver
sollecitato e sostenuto, durante tutta la fase delle trattative
contrattuali, diverse richieste fondamentali che non hanno trovato,
al momento, la piena condivisione e accoglienza da parte dell'ARAN.
Ci riferiamo:
- alla mancata regolamentazione e riconoscimento dell'attribuzione
dell'indennita' di rischio radiologico, in modo particolare:
1. al personale tecnico-sanitario di radiologia medica a rapporto di
lavoro part-time;
2. allo stesso personale che e' stato classificato nella Categoria B;
3. al restante personale del Comparto che opera in zone controllate e
che e' stato riconosciuto professionalmente esposto e classificato
nella categoria B;
- al mancato riconoscimento:
4. per il personale amministrativo della Categoria C, della
possibilita' dell'affidamento degli incarichi per le posizioni
organizzative cosi' come e' avvenuto per il personale del ruolo
sanitario e sociale della stessa Categoria C;
5. delle funzioni reali e di fatto per i Coadiutori amministrativi ai
quali necessariamente doveva essere trasformata la qualifica in
Assistenti amministrativi - Categoria C - a far tempo dal 31/12/99;
6. delle funzioni reali e di fatto degli Infermieri Generici e delle
stesse Puericultrici che avrebbero meritato, necessariamente, in
questo contratto, un profilo professionale piu' definito, qualificato
e qualificante, da parte del Ministero della Sanita' e, quindi, un
trattamento economico, consequenziale, migliorativo;
7. delle funzioni reali degli Operatori tecnici ex IV livello,
assimilabili a quelle eseguite dagli Operatori tecnici ex V livello
e, quindi, la necessaria e dovuta riclassificazione in una sola
Categoria "B" e non in due, come e' avvenuto, "B" e "BS";
8. ed alla mancata applicazione dell'art. 1 del D.lgs. 396/97 sulla
distinta disciplina per le figure di alta professionalita' ed in
subordine la mancata previsione di una Commissione paritetica ARAN-
OO.SS. per acquisire gli elementi di conoscenza utili alla
individuazione di una separata area di professionisti, cosi' come
previsto dall'art. 38 del Contratto dei Ministeri;
9. di un profilo professionale, esclusivamente, per il Caposala;
10. dell'istituzione dell'indennita' di rischio biologico per i
tecnici sanitari di laboratorio biomedico. Il C.S.A., inoltre, in
corso di trattative per la stipula del CCNL, ha proposto le seguenti
modifiche sul sistema classificatorio: in prima applicazione, il
personale in servizio all'entrata in vigore del presente contratto
con il profilo di Agente tecnico (ex operaio qualificato) gia'
appartenente alla posizione funzionale di III livello - ex DPR 384/90
- ed inquadrato nelle Categorie A, viene ricollocato, dal 31/12/99
direttamente, nel trattamento economico iniziale della Categoria B
con la trasformazione del profilo in Operatore tecnico;
- in prima applicazione, il personale in servizio all'entrata in
vigore del presente contratto con il profilo di Coadiutore
amministrativo gia' appartenente alla posizione funzionale di IV
livello - ex DPR 384/90 - ed inquadrato nella Categoria B, con una
anzianita' di 5 anni di servizio al 31/12/97, viene ricollocato dal
31/12/99 direttamente, nel trattamento economico iniziale della
Categoria C con trasformazione del proprio posto e profilo in
Assistente amministrativo;
- in prima applicazione, il personale in servizio all'entrata in
vigore del presente contratto con il profilo di Assistente
amministrativo, gia' appartenente alla posizione funzionale di VI
livello - ex DPR 384/90 - ed inquadrato nella Categoria C, con una
anzianita' di 5 anni di servizio al 31/12/97, viene ricollocato dal
31/12/99, direttamente, nel trattamento economico iniziale della
Categoria D con trasformazione del proprio posto e profilo in
Collaboratore amministrativo-professionale;
- in prima applicazione, il personale in servizio all'entrata in
vigore del presente contratto con il profilo di Infermiere Generico e
Puericultrice gia' appartenente alla posizione funzionale di V
livello - ex DPR 384/90 - ed inquadrato nella Categoria B gruppo 2,
viene ricollocato dal 31/12/00 direttamente, nel trattamento
economico iniziale della Categoria C mantenendo sempre la qualifica
di Infermiere Generico e Puericultrice;
- e in prima applicazione, il personale collocato nella Categoria A,
a far tempo dal 31/12/99, viene ricollocato nella prima fascia della
Categoria B;
- il riconoscimento nel profilo della Categoria D di un'area
riservata all'Operatore professionale sanitario AFD/Caposala;
- la precedenza nell'affidamento degli incarichi per le posizioni
organizzative al personale in servizio con la qualifica attuale di
Caposala - Categoria D - rispetto al personale Infermieristico -
Categoria C;
- la modifica delle funzioni descritte per il Collaboratore
professionale sanitario come di seguito definite: "Svolge le
attivita' attinenti la sua competenza professionale specifica
nell'ambito della unita' operativa assegnata. Coordina l'attivita'
del personale, predisponendone i piani di lavoro, nel rispetto
dell'autonomia operativa del personale assegnato. Verifica la
qualita' delle prestazioni erogate dalla U.O..
Concorre ad individuare e a pianificare gli obiettivi, fornendo
elementi di negoziazione del budget di concerto al responsabile della
unita' operativa, per una gestione autonoma delle risorse
direttamente attribuite, rispondendone per gli obiettivi definiti e
programmati.
Promuove le attivita' di formazione e aggiornamento e l'istruzione
del personale nell'ambito della U.O. assegnata. Puo' essere assegnato
previa verifica dei requisiti a funzione dirette di tutor in piani
formativi.
Le attivita' lavorative del Collaboratore professionale sanitario
possono svolgersi anche nei sottoindicati settori secondo le esigenze
organizzative e funzionali delle Aziende ed Enti ed i requisiti
culturali e professionali da essi previsti secondo le declaratorie:
- settore epidemiologico
- settore statistico
- settore formazione, settore ricerca e VRQ".
- la modifica delle funzioni del Collaboratore Professionale Esperto
come appresso indicate. "Dirige la struttura organizzativa dei
processi infermieristici, tecnici sanitari e di riabilitazione e di
vigilanza e di ispezione. Programma nell'ambito delle attivita' di
autonomia l'organizzazione dei servizi, la gestione del budget
assegnato finalizzato alla razionalizzazione dell'utilizzo delle
risorse umane, di concerto con i responsabili dei servizi e dei
presidi, verificando l'espletamento delle attivita' del personale
medesimo. Formula proposte operative per l'organizzazione del lavoro
delle attivita' di competenza. Partecipa per l'area di propria
competenza alla elaborazione di progetti anche trasversali
all'organizzazione, che comportano l'assegnazione del budget, di
concerto con le strategie dell'Azienda. Partecipa alla formazione dei
piani operativi ed ai sistemi della qualita' ai fini della
ottimizzazione dei servizi sanitari. Coordina le attivita' didattiche
tecnico-pratiche e di tirocinio, di formazione (quale ad es. diploma
universitario, formazione complementare, formazione continua) del
personale appartenente ai profili sanitari a lui assegnate. Le
attivita' lavorative del collaboratore professionale sanitario
esperto possono svolgersi oltre che per l'area sanitaria, anche nei
sottoindicati settori di attivita', secondo le esigenze organizzative
e funzionali delle Aziende ed Enti ed i requisiti culturali e
professionali da essi previsti secondo le declaratorie:
- settore formazione
- settore ricerca e VRQ
- settore informatico
- settore statistico"
- per accedere dall'interno al livello economico DS occorre
esperienza quinquennale nel corrispondente profilo della Categoria C
corredato dal certificato di abilitazione a funzioni direttive nella
assistenza infermieristica.
CISAS C.S.A.
Coordinamento Sindacale Autonomo di CISAS Sanita'
(CISAS Sanita'. CISAL (FLS/CISAL. CISAL Sanita', DIRSAN CISAL),
CONFILL Sanita' - CUSAL. CONFAIL-FAILEL-UNSIAU, FENSPRO-FASIL-USPPI)
DICHIARAZIONE A VERBALE FIALS/CONF.SAL
La F.I.A.L.S./CONF.SAL, nel sottoscrivere il presente Contratto,
esprime la propria totale insoddisfazione, non approvando
l'impostazione e tanto meno il nuovo sistema classificatorio,
pertanto si impegna, congiuntamente agli eletti nelle R.S.U. in seno
alle proprie liste, a migliorarne l'applicazione a mezzo
dell'istituto della contrattazione integrativa, a trovare forme e
mezzi per una collocazione ottimale di quel personale che all'interno
delle Aziende riveste qualifiche atipiche, funzioni diverse e/o
superiori.
La F.I.A.L.S./CONF.SAL manifesta le proprie riserve sul contenuto
dell'art. 3 (obiettivi e strumenti) articolo in cui si riconosce alle
Regioni una capacita' di intervento rilevante sulle quote economiche
e sugli atti di indirizzo per obiettivi delle Aziende, ma in cui non
e' previsto un livello di contrattazione collettiva regionale per
omogeneizzare interventi e criteri che tengano conto non della
realta' della singola Azienda, ma della complessita' degli obiettivi
prefissati nell'ambito regionale.
La F.I.A.L.S./CONF.SAL, rilevando nel nuovo sistema classificatorio
delle iniquita' ed incongruenze, dichiara di non condividerne il
contenuto. La stessa ritiene ingiustificabile il mancato
riconoscimento delle professionalita' acquisite e propone:
- Coadiutore Amministrativo della posizione funzionale IV livello/ex
D.P.R. 384/90 con anzianita' di 5 anni al 31/12/97, va ricollocato
nel trattamento economico della categoria C con trasformazione del
posto di assistente amministrativo;
- Assistente Amministrativo della posizione funzionale VI livello/ ex
D.P.R. 384/90 con anzianita' di 5 anni al 31/12/97, va collocato nel
trattamento economico della categoria D con trasformazione del posto
in collaboratore amministrativo;
- Infermiere Generico e Puericultrice nella posizione funzionale di V
livello /ex D.P.R. 384/90 va ricollocato a partire dal 31/12/99, nel
trattamento economico iniziale della categoria C.
La F.I.A.L.S./CONF.SAL rileva che l'art. 39 comma 4 lettera B,
risulta essere in contrapposizione con i criteri di lotta alla
disoccupazione, considerato che ipotizza la riduzione stabile della
dotazione organica del personale, reinvestendo le somme per le
mancate per assunzioni in risorsa economica per il personale gia'
dipendente, ossia in una sola parola, la lotta del personale
dipendente, alla "occupazione". In fase di prima applicazione nessuna
norma garantisce inquadramento a fasce intermedie o superiori in
presenza di trattamento per R.I.A., gia' in godimento del personale
dipendente e che invece come per tutte le altre voci automatiche
della retribuzione, ha necessita' di trovare riconoscimento
nell'ambito della maggiore qualificazione professionale per essere
assorbita dalle fasce stipendiali nell'ambito della categoria.
La F.I.A.L.S./CONF.SAL sottolinea che l'art. 42 al comma 4 disattende
nella definizione delle norme attivate in questo Contratto,
l'esigenza del personale che chiede di avere trasformata da subito la
buona uscita in T.F.R., affinche' soprattutto i giovani abbiano a
godere di agevolazioni economiche gia' da troppi anni in vigore
presso i privati e che non possono essere disattesi nell'ambito di
una aziendalizzazione ormai avviata. Si lamenta la mancata normativa
relativa alla mensa aziendale, considerato che era gia' stata
rinviata dal precedente Contratto, ed al personale vengono applicate
norme valide per i ministeriali ma non applicabili al personale del
comparto sanita'.
CAPOSALA
Al fine di evitare conflittualita' all'interno della categoria,
demotivando il personale in quanto le scelte per l'assegnazione di
incarichi potrebbe essere fatta dal Primario senza tenere conto di
una corretta e trasparente valutazione professionale, si propone:
- di integrare l'emendamento dell'art. 22 comma 6 che prevede per
l'accesso ai posti di caposala con i requisiti previsti dal D. M.
30/01/82, aggiungendo i requisiti del "integrazioni e modificazioni"
introdotti dal D.M. 03/12/82 che prevedono "per la categoria degli
infermieri il certificato di abilitazione a funzioni direttive nella
assistenza infermieristica";
- di introdurre a regime il sopradescritto emendamento nei requisiti
per l'accesso, dall'esterno e dall'interno, ai posti della categoria
D "collaboratore professionale sanitario", per quanto riguarda la
categoria infermieristica;
- di inserire l'infermiere abilitato alle funzioni direttive tra i
profili dell'art. 9 comma 7 emendando ed integrando nel seguente
modo:
CATEGORIA D
a) omissis;
all'operatore professionale di 1 A categoria coordinatore =
Coordinatore professionale sanitario AFD/Caposala;
- di emendare l'art. 21 - "posizioni organizzative" al comma 2
specificando - la tipologia delle funzioni di "carattere
assistenziale" da affidare ai dipendenti della categoria C mentre per
gli incarichi e per le posizioni squisitamente organizzative siano
previsti i requisiti come da D.M. 30/01/82 integrato con D.M.
03/12/82 cosi come dichiarato al punto 1.
MASSOFISIOTERAPISTA
1. All'art 18 comma 5 i massaggiatori ed i massofisioterapisti
assieme all'infermiere generico, infermiere psichiatrico vengono
collocati ad esaurimento nella categoria Bs. In base alla corrente
legislazione e' necessario distinguere il massaggiatore dal
massofisioterapista. Il Massaggiatore trova il suo riscontro
legislativo nella Legge n. 1264 del 1927, mentre il
massofisioterapista non vedente nella Legge 570/61, il
massofisioterapista vedente nell'art. 1 della legge 403/71. Il
massaggiatore appartiene alle arti ausiliare delle professioni
sanitarie, mentre il massofisioterapista e' una professione
sanitaria. Quindi la figura del massofisioterapista vedente non va
certamente accorpata con quella dell'infermiere.
2. All'art. 19 comma 2 del contratto il terapista della
riabilitazione e' gia' equipollente al fisioterapista. Cio' non
corrisponde al vero in quanto non e' stato ancora reso operante
l'art. 3 del decreto 741/94. Nell'area riabilitativa, infatti, fra le
varie figure ci sono quella del massofisioterapista e del terapista
della riabilitazione. Queste due figure non sono ancora state rese
equipollenti al diploma universitario di fisioterapista, anche se
ormai e' opinione diffusa che il terapista della riabilitazione si
identifichi con il fisioterapista. La formazione del
massofisioterapista avviene o con scuole regionali o con scuola a
fini speciali (Universita' di Pavia), mentre quella del terapista
della riabilitazione avviene attraverso scuole regionali, scuole ai
fini speciali e diploma universitario. Il diploma universitario di
terapista della riabilitazione non e' lo stesso di quello di
fisioterapista, i cui corsi sono stati attivati a partire dall'anno
accademico 1996/97. Inoltre il diploma universitario di terapista
della riabilitazione in base all'art. 8 del D. L. 18/09/95 n. 379
abilita (ma non e' uguale) a svolgere le mansioni contemplate nel
Decreto n. 741/94.
3. All'art. 18 comma 5 i massaggiatori ed i massofisioterapisti
assieme all'infermiere generico, infermiere psichiatrico vengono
collocati ad esaurimento nella categoria Bs. In base alla corrente
legislazione e' necessario distinguere il massaggiatore dal
massofisioterapista, il massaggiatore trova il suo riscontro
legislativo nella legge n. 1264 del 1927, mentre il
massofisioterapista non vedente nella legge 570/61, il
massofisioterapista vedente nell'art. 1 della legge 403/71. Il
massaggiatore appartiene alle arti ausiliare delle professioni
sanitarie, mentre il massofisioterapista e' una professione
sanitaria. Quindi la figura del massofisioterapista vedente non va
certamente accorpata con quella dell'infermiere.
4. All'art. 19 comma 2 del contratto il terapista della
riabilitazione e' gia' equipollente al fisioterapista. Cio' non
corrisponde al vero in quanto non e' stato ancora reso operante
l'art. 3 del decreto 741/94. Nell'area riabilitativa, infatti, fra le
varie figure vi sono quella del massofisioterapista e del terapista
della riabilitazione. Queste due figure non sono ancora state rese
equipollenti al diploma universitario di fisioterapista, anche se
ormai e' opinione diffusa che il terapista della riabilitazione si
identifichi con il fisioterapista. La formazione del
massofisioterapista avviene o con scuole regionali o con scuola a
fini speciali (Universita' di Pavia), mentre quella del terapista
della riabilitazione avviene attraverso scuole regionali, scuole ai
fini speciali e diploma universitario. Il diploma universitario di
terapista della riabilitazione non e' lo stesso di quello di
fisioterapista, i cui corsi sono stati attivati a partire dall'anno
accademico 1996/97. Inoltre il diploma universitario di terapista
della riabilitazione in base all'art. 8 del D. L. 18/09/95 n. 379
abilita (ma non e' uguale) a svolgere le mansioni contemplate nel
Decreto 741/94.
La FIALS/CONF.SAL chiede pertanto che la figura del
massofisioterapista non venga posta ad esaurimento fino a quando non
sara' stato emanato il decreto interministeriale (Ministero Sanita' e
Ministero Universita') che stabilisce le modalita' dell'equipollenza,
come precisato nell'art. 3 del Decreto n. 741/94.