Art. 5.
(Disposizioni particolari)
1. Le disposizioni di cui alla presente legge devono essere
recepite negli statuti dei consorzi agrari, con le modalita' e le
maggioranze previste per le deliberazioni delle assemblee ordinarie,
entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore della presente
legge.
2. La Federconsorzi, a seguito della esecuzione del concordato
preventivo in corso, e' sciolta ai sensi dell'articolo 2544 del
codice civile.
3. I consorzi agrari conservano l'inquadramento previdenziale nella
categoria di riferimento stabilita nel decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale del 2 marzo 1987, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana n. 81 del 7 aprile 1987.
4. Entro trentasei mesi dalla data di entrata in vigore della
presente legge l'autorita' amministrativa che vigila sulla
liquidazione revoca l'autorizzazione all'esercizio provvisorio
dell'impresa dei consorzi agrari in liquidazione coatta
amministrativa, salvo che nel frattempo sia stata presentata ed
autorizzata domanda di concordato ai sensi dell'articolo 214 del
regio decreto 16 marzo 1942, n. 267, o sia stata autorizzata, a
qualunque titolo, cessione di azienda o di ramo d'azienda in favore
di un altro consorzio agrario o di societa' cooperativa agricola
operanti nella stessa regione o in regione confinante, che siano in
amministrazione ordinaria. Il cessionario succede nella titolarita'
delle attivita' d'impresa cedute, ivi compresi i contratti di
locazione di immobili e le licenze di commercio e di produzione.
5. Nel caso in cui le operazioni connesse alla procedura di
concordato di cui all'articolo 214 del regio decreto 16 marzo 1942,
n. 267, o alle cessioni di cui al comma 4, comportino effetti sui
livelli occupazionali il consorzio interessato puo' richiedere, per
la durata di un biennio, l'intervento della cassa integrazione
guadagni straordinaria per riorganizzazione aziendale ai sensi
dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive
modificazioni, indipendentemente dai periodi di cassa integrazione
guadagni straordinaria di cui il consorzio abbia gia' usufruito.
6. Per i lavoratori dipendenti dei consorzi agrari in servizio alla
data del 1o gennaio 1997 e successivamente collocati in mobilita' e
per i lavoratori che, in base ai piani di riorganizzazione aziendale,
non rientrano nell'organico aziendale, il Comitato per il
coordinamento delle iniziative per l'occupazione di cui al decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri del 15 settembre 1992, come
modificato dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del
10 gennaio 1993, di concerto con i Ministeri competenti, sentita la
Conferenza permanente per i rapporti fra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano, sentite le parti sociali,
individua le modalita' di ricollocazione di tale personale presso
enti pubblici e privati operanti nel settore agricolo e dei servizi
all'agricoltura, anche previa riqualificazione professionale dei
lavoratori interessati. Alle imprese private che assumono detti
lavoratori saranno applicate le agevolazioni contributive previste
dall'articolo 8, commi 2 e 4, e dall'articolo 25, comma 9, della
legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni.
7. All'onere derivante dall'attuazione del comma 6, valutato in
lire 1 miliardo per ciascuno degli anni 1999 e 2000, si provvede
mediante corrispondente riduzione dello stanziamento iscritto, ai
fini del bilancio triennale 1999-2001, nell'ambito dell'unita'
previsionale di base di parte corrente "Fondo speciale" dello stato
di previsione del Ministero del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica per l'anno finanziario 1999, allo scopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero per
le politiche agricole.
Note all'art. 5:
- Per il testo dell'art. 2544 del codice civile v. nelle
note all'art. 4.
- Il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale 2 marzo 1987, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana n. 81 del 7 aprile 1987, reca:
"Aggregazione alla Cassa unica per gli assegni familiari
dei Consorzi agrari e della Federazione dei consorzi
agrari".
- Si trascrive il testo dell'art. 214 del regio decreto
16 marzo 1942, n. 267 (Disciplina del fallimento, del
concordato preventivo, dell'amministrazione controllata e
della liquidazione coatta amministrativa):
"Art. 214 (Concordato). - Dopo il deposito dell'elenco
previsto dall'art. 209 l'autorita' che vigila sulla
liquidazione, su parere del commissario liquidatore,
sentito il comitato di sorveglianza puo' autorizzare
l'impresa in liquidazione a proporre al tribunale un
concordato, osservate le disposizioni dell'art. 152, se si
tratta di societa'.
La proposta di concordato deve indicare le condizioni e
le eventuali garanzie. Essa e' depositata nella cancelleria
del tribunale col parere del commissario liquidatore e del
comitato di sorveglianza e pubblicata nelle forme disposte
dall'autorita' che vigila sulla liquidazione. Entro trenta
giorni dal deposito gli interessati possono presentare
nella cancelleria le loro opposizioni che vengono
comunicate al commissario.
Il tribunale, sentito il parere dell'autorita' che vigila
sulla liquidazione, decide sulla proposta di concordato,
tenendo conto delle opposizioni, con sentenza in camera di
consiglio. La sentenza che approva il concordato e'
pubblicata a norma dell'art. 17 e nelle altre forme che
sono stabilite dal tribunale.
Contro la sentenza, che approva o respinge il concordato,
l'impresa in liquidazione, il commissario liquidatore e gli
opponenti possono appellare entro quindici giorni
dall'affissione. La sentenza e' pubblicata a norma del
comma precedente e il termine per il ricorso in cassazione
decorre dall'affissione.
Il commissario liquidatore con l'assistenza del comitato
di sorveglianza sorveglia l'esecuzione del concordato".
- Si trascrive il testo dell'art. 1 della legge 23 luglio
1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione,
mobilita', trattamenti di disoccupazione, attuazione di
direttive della Comunita' europea, avviamento al lavoro ed
altre disposizioni in materia di mercato del lavoro):
"Art. 1 (Norme in materia di intervento straordinario di
integrazione salariale). - 1. La disciplina in materia di
intervento straordinario di integrazione salariale trova
applicazione limitatamente alle imprese che abbiano
occupato mediamente piu' di quindici lavoratori nel
semestre precedente la data di presentazione della
richiesta di cui al comma 2. Nel caso di richieste
presentate prima che siano trascorsi sei mesi dal
trasferimento di azienda, tale requisito deve sussistere,
per il datore di lavoro subentrante, nel periodo decorrente
alla data del predetto trasferimento. Ai fini
dell'applicazione del presente comma vengono computati
anche gli apprendisti ed i lavoratori assunti con contratto
di formazione e lavoro.
2. La richiesta di intervento straordinario di
integrazione salariale deve contenere il programma che
l'impresa intende attuare con riferimento anche alle
eventuali misure previste per fronteggiare le conseguenze
sul piano sociale. Il programma deve essere formulato in
conformita' ad un modello stabilito, sentito il Comitato
interministeriale per il coordinamento della politica
industriale (CIPI), con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale. L'impresa, sentite le
rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di
queste, le organizzazioni sindacali di categoria dei
lavoratori piu' rappresentative operanti nella provincia,
puo' chiedere una modifica del programma nel corso del suo
svolgimento.
3. La durata del programmi di ristrutturazione,
riorganizzazione o conversione aziendale non puo' essere
superiore a due anni. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale ha facolta' di concedere due proroghe,
ciascuna di durata non superiore a dodici mesi, per quelli
tra i predetti programmi che presentino una particolare
complessita' in ragione delle caratteristiche tecniche dei
processi produttivi dell'azienda, ovvero in ragione della
rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti
programmi comportano con riferimento alle dimensioni
dell'impresa ed alla sua articolazione sul territorio.
4. Il contributo addizionale di cui all'art. 8, comma 1,
del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e'
dovuto in misura doppia a decorrere dal primo giorno del
venticinquesimo mese successivo a quello in cui e' fissata
dal decreto ministeriale di concessione la data di
decorrenza del trattamento di integrazione salariale.
5. La durata del programma per crisi aziendale non puo'
essere superiore a dodici mesi. Una nuova erogazione per la
medesima causale non puo' essere disposta prima che sia
decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla
precedente concessione.
6. Il CIPI fissa, su proposta del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, sentito il comitato tecnico di
cui all'art. 19, legge 28 febbraio 1986, n. 41, i criteri
per l'individuazione dei casi di crisi aziendale, nonche'
di quelli previsti dall'articolo 11, comma 2, in relazione
alle situazioni occupazionali nell'ambito territoriale e
alla situazione produttiva dei settori, cui attenersi per
la selezione dei casi di intervento, nonche' i criteri per
l'applicazione dei commi 9 e 10.
7. I criteri di individuazione dei lavoratori da
sospendere nonche' le modalita' della rotazione prevista
nel comma 8 devono formare oggetto delle comunicazioni e
dell'esame congiunto previsti dall'articolo 5, legge 20
maggio 1975, n. 164.
8. Se l'impresa ritiene, per ragioni di ordine
tecnicoorganizzativo connesse al mantenimento dei normali
livelli di efficienza, di non adottare meccanismi di
rotazione tra i lavoratori che espletano le medesime
mansioni e sono occupati nell'unita' produttiva interessata
dalle sospensioni, deve indicarne i motivi nel programma di
cui al comma 2. Qualora il CIPI abbia approvato il
programma, ma ritenga non giustificati i motivi addotti
dall'azienda per la mancata adozione della rotazione, il
Ministro del lavoro e della previdenza sociale promuove
l'accordo fra le parti sulla materia e, qualora tale
accordo non sia stato raggiunto entro tre mesi dalla data
del decreto di concessione del trattamento straordinario di
integrazione salariale, stabilisce con proprio decreto
l'adozione di meccanismi di rotazione, sulla base delle
specifiche proposte formulate dalle parti. L'azienda, ove
non ottemperi a quanto previsto in tale decreto, e' tenuta,
per ogni lavoratore sospeso, a corrispondere con effetto
immediato, nella misura doppia, il contributo addizionale
di cui all'art. 8, comma 1, del citato decreto-legge 21
marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla
legge 20 maggio 1988, n. 160. Il medesimo contributo, con
effetto dal primo giorno del venticinquesimo mese
successivo all'atto di concessione del trattamento di cassa
integrazione, e' maggiorato di una somma pari al
centocinquanta per cento del suo ammontare.
9. Per ciascuna unita' produttiva i trattamenti
straordinari di integrazione salariale non possono avere
una durata complessiva superiore a trentasei mesi nell'arco
di un quinquennio, indipendentemente dalle cause per le
quali sono stati concessi, ivi compresa quella prevista
dall'articolo 1, decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863. Si computano, a tal fine, anche i periodi di
trattamento ordinario concessi per contrazioni o
sospensioni dell'attivita' produttiva determinate da
situazioni temporanee di mercato. Il predetto limite puo'
essere superato, secondo condizioni e modalita' determinate
dal CIPI ai sensi del comma 6, per i casi previsti
dall'articolo 3 della presente legge, dall'articolo 1,
decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863,
dall'articolo 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, dalla legge 29 febbraio
1988, n. 48, ovvero per i casi di proroga di cui al comma
3.
10. Per le imprese che presentino un programma di
ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale
a seguito di una avvenuta significativa trasformazione del
loro assetto proprietario, che abbia determinato rilevanti
apporti di capitali ed investimenti produttivi, non sono
considerati, ai fini dell'applicazione del comma 9, i
periodi antecedenti la data della trasformazione medesima.
11. L'impresa non puo' richiedere l'intervento
straordinario di integrazione salariale per le unita'
produttive per le quali abbia richiesto con riferimento
agli stessi periodi, l'intervento ordinario".
- Il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 15
dicembre 1992 reca: "Costituzione del Comitato per il
coordinamento delle iniziative per l'occupazione".
- Il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 10
gennaio 1993 ha apportato alcune modifiche alle
disposizioni di cui al suindicato decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri.
- Si trascrivono i commi 2 e 4 dell'art. 8 della citata
legge 23 luglio 1991, n. 223:
"2. I lavoratori in mobilita' possono essere assunti con
contratto di lavoro a termine di durata non superiore a
dodici mesi. La quota di contribuzione a carico del datore
di lavoro e' pari a quella prevista per gli apprendisti
dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive
modificazioni. Nel caso in cui, nel corso del suo
svolgimento, il predetto contratto venga trasformato a
tempo indeterminato, il beneficio contributivo spetta per
ulteriori dodici mesi in aggiunta a quello previsto dal
comma 4".
"4. Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto ai
sensi del comma 1, assuma a tempo pieno e indeterminato i
lavoratori iscritti nella lista di mobilita' e' concesso,
per ogni mensilita' di retribuzione corrisposta al
lavoratore, un contributo mensile pari al cinquanta per
cento della indennita' di mobilita' che sarebbe stata
corrisposta al lavoratore. Il predetto contributo non puo'
essere erogato per un numero di mesi superiore a dodici e,
per i lavoratori di eta' superiore a cinquanta anni, per un
numero superiore a ventiquattro mesi, ovvero a trentasei
mesi per le aree di cui all'articolo 7, comma 6. Il
presente comma non trova applicazione per i giornalisti".
- Si trascrive il testo del comma 9 dell'art. 25 della
citata legge 23 luglio 1991, n. 223:
"9. Per ciascun lavoratore iscritto nella lista di
mobilita' assunto a tempo indeterminato, la quota di
contribuzione a carico del datore di lavoro e', per i primi
diciotto mesi, quella prevista per gli apprendisti dalla
legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni".