Art. 15
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
1. Il dirigente colpito da misura restrittiva della liberta'
personale e' obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione
dell'incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione,
per tutta la durata dello stato di restrizione della liberta', salvo
che la Presidenza non proceda direttamente ai sensi dell'art. 13,
comma 7, punto 2 (Codice disciplinare).
2. Il dirigente puo' essere sospeso dal servizio con privazione della
retribuzione e con sospensione dell'incarico anche nel caso in cui
sia sottoposto a procedimento penale, anche se non comporti la
restrizione della liberta' personale o questa sia comunque cessata,
qualora la Presidenza disponga, ai sensi dell'art. 55-ter del D.lgs.
n. 165 del 2001, la sospensione del procedimento disciplinare fino a
termine di quello penale, ai sensi dell'art. 16 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale).
3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza dei
casi gia' previsti dagli artt. 58, comma 1, lett. a), b),
limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e
59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti gia' indicati
nell'art. 58 comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale,
lett. b), e c), del D. Lgs .n. 267 del 2000. E'fatta salva
l'applicazione dell'art. 13, comma 7, punto 2 (Codice disciplinare),
qualora la Presidenza non disponga, ai sensi dell'art. 55-ter del
D.lgs. n. 165 del 2001, la sospensione del procedimento disciplinare
fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 16 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale).
4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge n.
97 del 2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i
medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva,
ancorche' sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova
applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97 del 2001.
Resta ferma, in ogni caso, l'applicabilita' dell'art. 13, comma 7,
punto 2 (Codice disciplinare), qualora la Presidenza non disponga la
sospensione del procedimento disciplinare fino al termine di quello
penale, ai sensi dell'art. 16 (Rapporto tra procedimento disciplinare
e procedimento penale).
5. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica comunque quanto
previsto dall'art. 16 in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.
6. Ove la Presidenza proceda all'applicazione della sanzione di cui
all'art. 13, comma 7, punto 2, (Codice disciplinare) la sospensione
del dirigente disposta ai sensi del presente articolo conserva
efficacia fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Negli
altri casi, la sospensione dal servizio eventualmente disposta a
causa di procedimento penale conserva efficacia, se non revocata, per
un periodo non superiore a cinque anni. Decorso tale termine, essa e'
revocata ed il dirigente e' riammesso in servizio, salvo i casi nei
quali, in presenza di reati che comportano l'applicazione dell'art.
13, comma 7, punto 2 (Codice disciplinare), la Presidenza ritenga che
la permanenza in servizio del dirigente provochi un pregiudizio alla
credibilita' della stessa a causa del discredito che da tale
permanenza potrebbe derivarle da parte dei cittadini e/o comunque,
per ragioni di opportunita' ed operativita' della Presidenza stessa.
In tal caso, puo' essere disposta, per i suddetti motivi, la
sospensione dal servizio, che sara' sottoposta a revisione con
cadenza biennale. Ove il procedimento disciplinare sia stato
eventualmente sospeso fino all'esito del procedimento penale, ai
sensi dell'art. 16 (Rapporto tra procedimento disciplinare e
procedimento penale), tale sospensione puo' essere prorogata, ferma
restando in ogni caso l'applicabilita' dell'art. 13, comma 7, punto 2
(Codice disciplinare).
7. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo
sono corrisposti un'indennita' alimentare pari al 50% dello stipendio
tabellare, la retribuzione individuale di anzianita' o il maturato
economico annuo, ove spettanti, e gli eventuali assegni familiari,
qualora ne abbia titolo.
8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione, pronunciata
con la formula "il fatto non sussiste" o "l'imputato non lo ha
commesso", quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione
cautelare, a titolo di assegno alimentare verra' conguagliato con
quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in servizio, tenendo
conto anche della retribuzione di posizione in godimento all'atto
della sospensione. Ove il procedimento disciplinare riprenda per
altre infrazioni, ai sensi dell'art. 16, comma 2, secondo periodo,
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale) il
conguaglio dovra' tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al
dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se
fosse stato in servizio, tenendo conto anche della retribuzione di
posizione in godimento all'atto della sospensione; dal conguaglio
sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1 e quelli
eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare
riattivato.