Art. 3.
Effetti dell'astensione
1. L'astensione puo' riguardare tutte le attivita' obbligatorie
dei consulenti del lavoro, salvo quanto previsto dall'art. 4 che
segue, ivi compresa l'elaborazione e la stampa del Libro Unico del
Lavoro, la predisposizione delle comunicazioni obbligatorie del
rapporto di lavoro, delle denunce previdenziali mensili, delle
dichiarazioni dei sostituti di imposta e la cura degli ulteriori
adempimenti connessi al rapporto di lavoro, l'attivita' derivante
dagli obblighi assunti in qualita' di C.T.U. o C.T.P.; nonche' tutti
gli adempimenti telematici di carattere fiscale (deleghe di
pagamento, assistenza su preavvisi di irregolarita', etc.) e
previdenziali (domande di ammortizzatori sociali, richieste di
rateazione, etc.) che non risultano in scadenza nel periodo di
sospensione.
L'adesione alla astensione che riguarda attivita' in scadenza nel
periodo di astensione, e che vengono definitivamente omesse, non
esclude l'irrogazione di qualsivoglia sanzione civile, amministrativa
o di altro tipo a carico dei soggetti aderenti da parte degli Enti
competenti e dei soggetti per conto dei quali sono effettuati gli
adempimenti.
Viceversa, fermo restando quanto stabilito dall'art. 4 che segue,
durante l'astensione possono essere definitivamente omesse quelle
attivita' non obbligatorie richieste da enti, istituzioni e privati.
2. Nell'ambito delle procedure di conciliazione dei rapporti di
lavoro nelle quali sia stata conferita delega al professionista la
mancata comparizione del consulente del lavoro alla convocazione o a
qualsiasi altro atto o adempimento per il quale sia prevista la sua
presenza, ancorche' non obbligatoria, affinche' sia considerata in
adesione all'astensione regolarmente proclamata ed effettuata ai
sensi della presente disciplina, e dunque considerata legittimo
impedimento, deve essere alternativamente:
a) dichiarata - personalmente o tramite sostituto del
professionista titolare del mandato - all'inizio della seduta della
commissione;
b) comunicata con atto scritto trasmesso o depositato nella
segreteria della commissione competente, almeno due giorni prima
della data stabilita. Ove possibile, il professionista provvedera' a
fornire idonee informazioni ai consulenti del lavoro costituiti nello
stesso procedimento.
3. L'astensione riguarda anche l'elaborazione e predisposizione
delle dichiarazioni tributarie e cura degli ulteriori adempimenti
tributari, l'attivita' di intermediazione fiscale in generale,
l'assistenza e la rappresentanza davanti agli organi della
giurisdizione tributaria di cui al decreto legislativo 31 dicembre
1992, n. 545; nonche' tutti gli adempimenti telematici e fiscali che
non risultano in scadenza nel periodo di sospensione.
L'adesione alla astensione che riguarda attivita' in scadenza nel
periodo di astensione, e che vengono definitivamente omesse, non
esclude l'irrogazione di qualsivoglia sanzione civile, amministrativa
o di altro tipo a carico dei soggetti aderenti da parte degli Enti
competenti e dei soggetti per conto dei quali sono effettuati gli
adempimenti.
4. Nel processo tributario la mancata comparizione del consulente
del lavoro all'udienza o a qualsiasi altro atto o adempimento per il
quale sia prevista la sua presenza, ancorche' non obbligatoria,
affinche' sia considerata in adesione all'astensione regolarmente
proclamata ed effettuata ai sensi della presente disciplina, e dunque
considerata legittimo impedimento del difensore, deve essere
alternativamente:
a) dichiarata - personalmente o tramite sostituto del
professionista titolare della difesa o del mandato - all'inizio
dell'udienza;
b) comunicata con atto scritto trasmesso o depositato nella
segreteria della commissione tributaria competente, almeno due giorni
prima della data stabilita. Ove possibile, il professionista
provvedera' a fornire idonee informazioni ai dottori commercialisti
ed esperti contabili costituiti nello stesso procedimento.
5. Nel rispetto delle modalita' sopra indicate, l'astensione
costituisce legittimo impedimento anche qualora consulenti del lavoro
del medesimo procedimento non abbiano aderito all'astensione stessa;
la presente disposizione si' applica a tutti i soggetti del
procedimento, ivi compresi i rappresentanti della controparte.
6. Nel caso in cui sia possibile la separazione o lo stralcio per
le parti assistite da un professionista che non intende aderire alla
astensione, questi, conformemente alle regole deontologiche, deve
farsi carico di avvisare gli altri colleghi interessati alla
convocazione quanto prima, e comunque almeno due giorni prima della
data stabilita, ed e' tenuto a non compiere atti pregiudizievoli per
le altre parti in causa in qualsiasi modo assistite da professionisti
che abbiano dichiarato l'intenzione di aderire all'astensione.
7. Il diritto di astensione puo' essere esercitato in ogni stato
e grado del procedimento.