Art. 10
Obblighi amministrativi
1. L'impresa che distacca lavoratori in Italia ha l'obbligo di
comunicare il distacco al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali entro le ore ventiquattro del giorno antecedente l'inizio del
distacco e di comunicare tutte le successive modificazioni entro
cinque giorni. La comunicazione preventiva di distacco deve contenere
le seguenti informazioni:
a) dati identificativi dell'impresa distaccante;
b) numero e generalita' dei lavoratori distaccati;
c) data di inizio, di fine e durata del distacco;
d) luogo di svolgimento della prestazione di servizi;
e) dati identificativi del soggetto distaccatario;
f) tipologia dei servizi;
g) generalita' e domicilio eletto del referente di cui al comma
3, lettera b);
h) generalita' del referente di cui al comma 4;
i) numero del provvedimento di autorizzazione all'esercizio
dell'attivita' di somministrazione, in caso di somministrazione
transnazionale ove l'autorizzazione sia richiesta dalla normativa
dello Stato di stabilimento.
2. Con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
da emanare entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto sono definite le modalita' delle comunicazioni.
3. Durante il periodo del distacco e fino a due anni dalla sua
cessazione, l'impresa distaccante ha l'obbligo di:
a) conservare, predisponendone copia in lingua italiana, il
contratto di lavoro o altro documento contenente le informazioni di
cui agli articoli 1 e 2 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n.
152, i prospetti paga, i prospetti che indicano l'inizio, la fine e
la durata dell'orario di lavoro giornaliero, la documentazione
comprovante il pagamento delle retribuzioni o i documenti
equivalenti, la comunicazione pubblica di instaurazione del rapporto
di lavoro o documentazione equivalente e il certificato relativo alla
legislazione di sicurezza sociale applicabile;
b) designare un referente elettivamente domiciliato in Italia
incaricato di inviare e ricevere atti e documenti. In difetto, la
sede dell'impresa distaccante si considera il luogo dove ha sede
legale o risiede il destinatario della prestazione di servizi.
4. L'impresa che distacca lavoratori ai sensi del presente decreto
ha l'obbligo di designare, per tutto il periodo del distacco, un
referente con poteri di rappresentanza per tenere i rapporti con le
parti sociali interessate a promuovere la negoziazione collettiva di
secondo livello con obbligo di rendersi disponibile in caso di
richiesta motivata delle parti sociali.
Note all'art. 10:
- Il testo degli articoli 1 e 2 del decreto legislativo
26 maggio 1997, n. 152 (Attuazione della direttiva
91/533/CEE concernente l'obbligo del datore di lavoro di
informare il lavoratore delle condizioni applicabili al
contratto o al rapporto di lavoro), pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale 12 giugno 1997, n. 135, cosi' recita:
«Art. 1. (Obbligo di informazione). - 1. Il datore di
lavoro pubblico e privato e' tenuto a fornire al
lavoratore, entro trenta giorni dalla data dell'assunzione,
le seguenti informazioni:
a) l'identita' delle parti;
b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di
lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il
lavoratore e' occupato in luoghi diversi, nonche' la sede o
il domicilio del datore di lavoro;
c) la data di inizio del rapporto di lavoro;
d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si
tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o
indeterminato;
e) la durata del periodo di prova se previsto;
f) l'inquadramento, il livello e la qualifica
attribuiti al lavoratore, oppure le caratteristiche o la
descrizione sommaria del lavoro;
g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi
elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di
pagamento;
h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il
lavoratore o le modalita' di determinazione e di fruizione
delle ferie;
i) l'orario di lavoro;
l) i termini del preavviso in caso di recesso.
2. L'obbligo di cui al comma 1 puo' essere assolto:
a) nel contratto di lavoro scritto ovvero nella
lettera di assunzione o in ogni altro documento scritto, da
consegnarsi al lavoratore entro trenta giorni dalla data
dell'assunzione;
b) nella dichiarazione di cui all'articolo 9-bis,
comma 3, del decreto-legge 1°(gradi) ottobre 1996, n. 510 ,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 ottobre 1996,
n. 608, per i soggetti cui si applica la predetta
disposizione.
3. In caso di estinzione del rapporto di lavoro prima
della scadenza del termine di trenta giorni dalla data
dell'assunzione, al lavoratore deve essere consegnata, al
momento della cessazione del rapporto stesso, una
dichiarazione scritta contenente le indicazioni di cui al
comma 1, ove tale obbligo non sia stato gia' adempiuto.
4. L'informazione circa le indicazioni di cui alle
lettere e), g), h), i) ed l) del comma 1, puo' essere
effettuata mediante il rinvio alle norme del contratto
collettivo applicato al lavoratore.».
«Art. 2. (Prestazioni di lavoro all'estero). - 1. Le
informazioni di cui all'articolo 1, comma 1, sono fornite
al lavoratore invitato a svolgere la sua prestazione
lavorativa all'estero per un periodo superiore a trenta
giorni, prima della partenza e comunque non oltre la
scadenza del termine di cui al predetto comma, insieme alle
seguenti ulteriori informazioni:
a) la durata del lavoro da effettuare all'estero;
b) la valuta in cui verra' corrisposta la
retribuzione;
c) gli eventuali vantaggi in danaro o in natura
collegati allo svolgimento della prestazione lavorativa
all'estero;
d) le eventuali condizioni del rimpatrio del
lavoratore.
2. L'informazione relativa alle indicazioni di cui al
comma 1, lettere b) e c), puo' essere effettuata mediante
rinvio alle norme del contratto collettivo applicato al
lavoratore.».