Allegato
Regolamento di organizzazione dell'Agenzia per l'Italia digitale
Art. 1.
Finalita' dell'Agenzia per l'Italia Digitale
1. Il presente regolamento disciplina i principi,
l'organizzazione e il sistema direzionale, l'organico, il
reclutamento, lo sviluppo e la formazione del personale, delineando
la macrostruttura dell'Agenzia per l'Italia Digitale - AgID, di
seguito Agenzia, ed i criteri ai quali si ispirano i processi
decisionali e gestionali, in attuazione delle disposizioni istitutive
e nel rispetto della normativa generale sull'organizzazione delle
amministrazioni pubbliche e sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche. L'Agenzia, nell'ambito
delle attribuzioni di cui agli articoli 19, 21 e 22 del decreto-legge
n. 83 del 22 giugno 2012, convertito, con modificazioni, nella legge
n. 134 del 7 agosto 2012 e successive modifiche ed integrazioni, allo
statuto e all'art. 14-bis del decreto legislativo n. 82 del 7 marzo
2005 (Codice dell'amministrazione digitale) e successive
modificazioni e integrazioni, e' preposta alla realizzazione degli
obiettivi dell'Agenda Digitale Italiana, in coerenza con gli
indirizzi dettati dal Presidente del Consiglio dei ministri o dal
Ministro delegato, e con l'Agenda digitale europea. L'AgID, in
particolare, promuove l'innovazione digitale nel Paese e l'utilizzo
delle tecnologie digitali nell'organizzazione della pubblica
amministrazione e nel rapporto tra questa, i cittadini e le imprese,
nel rispetto dei principi di legalita', imparzialita' e trasparenza e
secondo criteri di efficienza, economicita' ed efficacia. Essa presta
la propria collaborazione alle istituzioni dell'Unione europea e
svolge i compiti necessari per l'adempimento degli obblighi
internazionali assunti dallo Stato nelle materie di competenza.
L'Agenzia ha sede centrale in Roma.
2. L'organizzazione dell'Agenzia si ispira ai seguenti principi:
a) autonomia e responsabilizzazione, in relazione al corretto
uso delle risorse, al migliore conseguimento dei risultati attesi ed
al massimo livello di adesione ai principi, ai valori ed alla
missione dell'Agenzia;
b) ottimale valorizzazione del capitale umano attraverso la
corretta valutazione dei risultati conseguiti, assicurando la
formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, garantendo
pari opportunita' alle lavoratrici ed ai lavoratori;
c) economicita', efficienza e razionale impiego delle risorse
disponibili;
d) imparzialita' e trasparenza dell'azione amministrativa;
contrasto alle situazioni di conflitto di interessi e dei fenomeni di
corruzione ai sensi delle disposizioni della legge 6 novembre 2012,
n. 190 e successive modifiche;
e) flessibilita' e innovazione tecnologica posta a supporto dei
processi gestionali, al fine di garantire la massima efficacia ed
efficienza gestionale necessarie per la realizzazione degli obiettivi
strategici dell'Agenzia;
f) semplificazione dei processi di lavoro ed essenzialita' dei
percorsi amministrativi, chiarezza degli obiettivi assegnati a
ciascuna figura professionale ed efficacia delle soluzioni
organizzative da adottare, che privilegino il lavoro per processi e
in team e la gestione per progetti per le attivita' a termine di
carattere innovativo e di particolare rilevanza e complessita';
g) sviluppo dei sistemi informativi a supporto delle decisioni
e pieno utilizzo nell'organizzazione delle potenzialita' offerte
dall'utilizzo delle tecnologie digitali e dei sistemi di
comunicazione via web, anche in funzione della promozione
dell'innovazione digitale e della facilita' di accesso alle
attivita', all'assistenza e all'informazione da parte delle pubbliche
amministrazioni, dei cittadini e delle imprese.
3. L'Agenzia opera conformemente alle disposizioni di cui alla
legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni, adottando
propri regolamenti in materia di termini e di responsabilita' dei
procedimenti, nonche' di disciplina dell'accesso ai documenti
amministrativi.
4. All'Agenzia si applica la disciplina vigente in materia di
contratti pubblici, l'art. 23-ter della legge 6 dicembre 2011, n.
201, il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, la disciplina in
materia di inconferibilita' e incompatibilita' degli incarichi ai
sensi del decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39, e successive
modificazioni, nonche' le disposizioni contenute nei decreti
legislativi 30 marzo 2001, n. 165 e 27 ottobre 2009, n. 150, e
successive modificazioni.