10. L'Amministrazione e' tenuta ad anticipare al
personale inviato in missione una somma pari all'intero
importo delle spese di viaggio e pernottamento, nel limite
del costo medio della categoria consentita, nonche' l'85
per cento delle presumibili spese di vitto.
11. La localita' di abituale dimora o altra localita'
puo' essere considerata la sede di partenza e di rientro
dalla missione, ove richiesto dal personale e piu'
conveniente per l'Amministrazione. Ove la sede di missione
coincida con la localita' di abituale dimora del
dipendente, al personale compete il rimborso documentato
delle spese relative ai pasti consumati, nonche' la diaria
di missione qualora sia richiesto, per esigenze di
servizio, di iniziare la missione dalla sede di servizio.
12. L'Amministrazione, a richiesta dell'interessato,
autorizza preventivamente, oltre al rimborso delle spese di
viaggio, la corresponsione a titolo di rimborso di una
somma forfetaria di euro 110,00 per ogni ventiquattro ore
compiute di missione, in alternativa al trattamento
economico di missione vigente, nell'ambito delle risorse
allo scopo assegnate sui pertinenti capitoli di bilancio.
Il rimborso forfetario non compete qualora il personale
fruisca di vitto o alloggio a carico dell'Amministrazione.
A richiesta e' concesso l'anticipo delle spese di viaggio e
del 90 per cento della somma forfetaria. In caso di
prosecuzione della missione per periodi non inferiori alle
12 ore continuative e' corrisposta, a titolo di rimborso,
una ulteriore somma forfetaria di euro 50,00. Resta fermo
quanto previsto in tema di esclusione del beneficio in caso
di fruizione di vitto o alloggio a carico
dell'Amministrazione e circa la concessione delle spese di
viaggio.
13. A decorrere dal 1° gennaio 2003 per il personale
delle Forze di Polizia ad ordinamento militare, impegnato
nella frequenza di corsi addestrativi e formativi, il
limite di missione continuativa nella medesima localita',
di cui all'articolo 46, comma 10, del decreto del
Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, rimane
fissato in trecentosessantacinque giorni.
14. Al personale comunque inviato in missione compete
altresi' il rimborso, nell'ambito delle risorse allo scopo
assegnate sui pertinenti capitoli di bilancio, delle spese
per i mezzi di trasporto urbano o dei taxi nei casi di
indisponibilita' dei mezzi pubblici o comunque per
impossibilita' a fruirne in relazione alla particolare
tipologia di servizio nei casi preventivamente individuati
dall'Amministrazione.
15. I visti di arrivo e di partenza del personale
inviato in missione sono attestati con dichiarazione
dell'interessato sul certificato di viaggio.
16. L'indennita' di cui all'articolo 10 della legge 18
dicembre 1973, n. 836 e' corrisposta, nei limiti delle
risorse previste, per tutte le attivita' istituzionali di
controllo del territorio transfrontaliero degli Stati
confinanti lungo l'arco alpino o per i compiti che vengono
espletati oltre detto confine come ordinarie attivita' di
servizio, derivanti da forme di cooperazione
transfrontaliera individuate dagli accordi internazionali
vigenti.".
"Art. 37 (Trattamento economico di trasferimento). - 1.
L'Amministrazione, ove non disponga di mezzi idonei ad
effettuare il trasporto dei mobili e delle masserizie dei
dipendenti trasferiti d'ufficio, come previsto
dall'articolo 19, comma 8, della legge 18 dicembre 1973, n.
836, e successive modificazioni e integrazioni, provvede a
stipulare apposite convenzioni con trasportatori privati.
Gli oneri del predetto trasporto sono a carico
dell'Amministrazione fino ad un massimo di 120 quintali.
2. Il personale trasferito d'autorita' che, ove
sussista l'alloggio di servizio, ne abbia titolo in
relazione all'incarico ricoperto, ed abbia presentato
domanda per ottenerlo, ove prevista, puo' richiedere,
dietro presentazione di formale contratto di locazione o di
fattura quietanzata, il rimborso del canone dell'alloggio
per un importo massimo di euro 775,00 mensili, fino
all'assegnazione dell'alloggio di servizio e, comunque, per
un periodo non superiore a tre mesi.
3. Nelle stesse condizioni indicate al comma 2 il
personale ha facolta' di optare per la riduzione
dell'importo mensile ivi previsto in relazione alla
elevazione proporzionale dei mesi di durata del beneficio e
comunque non oltre i sei mesi.
4. A richiesta dell'interessato il rimborso previsto
dall'articolo 1, comma 3, della legge 29 marzo 2001, n. 86,
puo' essere anticipato nella misura corrispondente a tre
mensilita', fermi restando i limiti massimi previsti dallo
stesso comma 3.
5. Al personale con famiglia a carico trasferito
d'autorita' che non fruisca dell'alloggio di servizio o
che, comunque, non benefici di alloggi forniti
dall'Amministrazione, e' dovuta in un'unica soluzione,
all'atto del trasferimento del nucleo familiare nella nuova
sede di servizio, o nelle localita' viciniori consentite,
un emolumento di euro 1.500,00. Tale indennita' e'
corrisposta nella misura di euro 775,00 al personale senza
famiglia a carico o al seguito.
6. Il personale militare trasferito all'estero puo'
optare, mantenendo il diritto alle indennita' ed ai
rimborsi previsti dalla normativa vigente, per il trasporto
dei mobili e delle masserizie nel domicilio eletto nel
territorio nazionale anziche' nella nuova sede di servizio
all'estero.
7. In caso di assunzione e rilascio di alloggio di
servizio connesso con l'incarico, si applicano le
disposizioni di cui al comma 1, per le spese di trasporto
dei mobili e delle masserizie da uno ad altro alloggio di
servizio ovvero da alloggio privato ad alloggio di servizio
e viceversa anche nell'ambito dello stesso comune.
8. Il diritto al rimborso delle spese di cui
all'articolo 20, comma 5, della legge 18 dicembre 1973 n.
836 decorre dalla data di comunicazione formale al
dipendente del provvedimento di trasferimento.
9. Il personale di cui all'articolo 24 del presente
decreto trasferito d'ufficio ai sensi dell'articolo 1,
comma 3, della legge 29 marzo 2001, n. 86, che non fruisce
nella nuova sede di alloggio di servizio e abbia scelto il
rimborso del canone mensile per l'alloggio privato puo', al
termine del primo anno di percezione di tale trattamento,
optare per l'indennita' mensile pari a trenta diarie di
missione in misura ridotta del 30 per cento per i
successivi dodici mesi. Tale opzione puo' essere esercitata
una sola volta.".
"Art. 38 (Orario di lavoro). - 1. La durata dell'orario
di lavoro e' di 36 ore settimanali.
2. Al completamento dell'orario di lavoro di cui al
comma 1 concorrono le assenze riconosciute ai sensi delle
vigenti disposizioni, ivi compresi le assenze per malattia,
le licenze ordinaria e straordinaria, i recuperi di cui al
comma 4 ed i riposi compensativi.
3. Il personale inviato in servizio fuori sede che sia
impiegato oltre la durata del turno giornaliero,
comprensivo sia dei viaggi che del tempo necessario
all'effettuazione dell'incarico, e' esonerato
dall'espletamento del turno ordinario previsto o dal
completamento dello stesso. Il personale inviato in
missione, qualora il servizio si protragga oltre le ore
24:00 per almeno tre ore, ha diritto ad un intervallo per
il recupero psico-fisico non inferiore alle dodici ore. Il
turno giornaliero si intende completato anche ai fini
dell'espletamento dell'orario settimanale d'obbligo.
4. Fermo restando il diritto al recupero, al personale
che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia
chiamato dall'Amministrazione a prestare servizio nel
giorno destinato al riposo settimanale o nel festivo
infrasettimanale, a decorrere dal 1° gennaio 2009,
l'indennita' spettante ai sensi dell'articolo 28, comma 3,
del decreto del Presidente della Repubblica 11 settembre
2007, n. 170, a compensazione della sola ordinaria
prestazione di lavoro giornaliero, e' rideterminata in euro
8,00.
5. Al personale impiegato in turni continuativi,
qualora il giorno di riposo settimanale o il giorno libero
coincida con una festivita' infrasettimanale, e' concesso
un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro
settimane successive.
6. I riposi settimanali, non fruiti per esigenze
connesse all'impiego in missioni internazionali, sono
fruiti all'atto del rientro in territorio nazionale nella
misura pari alla differenza tra il beneficio spettante ed i
recuperi e riposi accordati ai sensi della normativa di
settore; tale beneficio non e' monetizzabile.
7. Le ore eccedenti l'orario di lavoro settimanale
vanno retribuite con il compenso per lavoro straordinario.
Le eventuali ore che non possono essere retribuite,
nell'ambito degli ordinari stanziamenti di bilancio, devono
essere recuperate mediante riposo compensativo entro il 31
dicembre dell'anno successivo a quello in cui sono state
effettuate, tenuto conto della richiesta del personale, da
formularsi entro il termine che sara' stabilito da ciascuna
Amministrazione con apposita circolare, e fatte salve le
improrogabili esigenze di servizio. Decorso il predetto
termine del 31 dicembre le ore non recuperate sono comunque
retribuite nell'ambito delle risorse disponibili,
limitatamente alla quota spettante a ciascuna
Amministrazione, a condizione che la pertinente richiesta
di riposo compensativo non sia stata accolta per esigenze
di servizio.".
"Art. 39 (Licenze straordinarie e aspettativa). - 1. Le
disposizioni di cui all'articolo 3, comma 39, della legge
24 dicembre 1993, n. 537, concernenti la riduzione di un
terzo di tutti gli assegni spettanti al dipendente per il
primo giorno di ogni periodo ininterrotto di congedo
straordinario non si applicano al personale delle Forze di
polizia ad ordinamento militare.
2. Le esigenze di trasloco e di riorganizzazione
familiare di cui all'articolo 48, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395,
sussistono anche per il personale accasermato.
3. Il personale giudicato permanentemente non idoneo al
servizio in modo parziale permane ovvero e' collocato in
aspettativa fino alla pronuncia sul riconoscimento della
dipendenza da causa di servizio della lesione o infermita'
che ha causato la predetta non idoneita' anche oltre i
limiti massimi previsti dalla normativa in vigore. Fatte
salve le disposizioni che prevedono un trattamento piu'
favorevole, durante l'aspettativa per infermita', sino alla
pronuncia sul riconoscimento della dipendenza da causa di
servizio della lesione subita o dell'infermita' contratta,
competono gli emolumenti di carattere fisso e continuativo
in misura intera. Nel caso in cui non venga riconosciuta la
dipendenza da causa di servizio e non vengano attivate le
procedure di transito in altri ruoli della stessa
Amministrazione o in altre amministrazioni, previste
dall'articolo 14, comma 5, della legge 28 luglio 1999, n.
266, sono ripetibili la meta' delle somme corrisposte dal
tredicesimo al diciottesimo mese continuativo di
aspettativa e tutte le somme corrisposte oltre il
diciottesimo mese continuativo di aspettativa. Non si da'
luogo alla ripetizione qualora la pronuncia sul
riconoscimento della causa di servizio intervenga oltre il
ventiquattresimo mese dalla data del collocamento in
aspettativa. Tale periodo di aspettativa non si cumula con
gli altri periodi di aspettativa fruiti ad altro titolo ai
fini del raggiungimento del predetto limite massimo.
4. A decorrere dall'entrata in vigore del decreto del
Presidente della Repubblica 11 settembre 2007, n. 170,
fermi restando i limiti previsti dalle norme sullo stato
giuridico per il personale militare e fatte salve le
disposizioni di maggior favore, al personale collocato in
aspettativa per infermita', in attesa della pronuncia sul
riconoscimento della dipendenza da causa di servizio della
lesione o infermita', competono gli emolumenti di carattere
fisso e continuativo in misura intera. Nel caso in cui non
venga riconosciuta la dipendenza da causa di servizio sono
ripetibili la meta' delle somme corrisposte dal tredicesimo
al diciottesimo mese continuativo di aspettativa e tutte le
somme corrisposte oltre il diciottesimo mese continuativo
di aspettativa.
5. Il personale che non completa il turno per ferite o
lesioni verificatesi durante il servizio ha diritto alla
corresponsione delle indennita' previste per la giornata
lavorativa.
6. Ai fini dell'aggiornamento scientifico della propria
specializzazione professionale, gli ufficiali in servizio
permanente effettivo del comparto sanitario del ruolo
tecnico-logistico dell'Arma dei carabinieri e del ruolo
tecnico-logistico-amministrativo della Guardia di finanza
possono essere autorizzati ad usufruire, compatibilmente
con le esigenze di servizio, di otto giorni di licenza
annui nell'ambito dei periodi di licenza straordinaria di
cui all'articolo 48, comma 1, del decreto del Presidente
della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.".
"Art. 40 (Terapie salvavita). - 1. A decorrere
dall'entrata in vigore del decreto del Presidente della
Repubblica 11 settembre 2007, n. 170, in caso di patologie
gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse
assimilabili secondo le indicazioni dell'Ufficio medico
legale dell'Azienda sanitaria competente per territorio, ai
fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei
giorni di licenza straordinaria o aspettativa per
infermita' i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di
day-hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate
terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda
sanitaria locale o struttura convenzionata o da equivalente
struttura sanitaria militare. I giorni di assenza di cui al
presente articolo sono a tutti gli effetti equiparati al
servizio prestato nell'Amministrazione e sono retribuiti,
con esclusione delle indennita' e dei compensi per il
lavoro straordinario e di quelli collegati all'effettivo
svolgimento delle prestazioni.
2. Per agevolare il soddisfacimento di particolari
esigenze collegate a terapie o visite specialistiche di cui
al comma 1, le amministrazioni favoriscono un'idonea
articolazione dell'orario di lavoro nei confronti dei
soggetti interessati.".
"Art. 41 (Tutela delle lavoratrici madri). - 1. Oltre a
quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, al personale delle Forze di polizia ad ordinamento
militare si applicano le seguenti disposizioni:
a) esonero dalla sovrapposizione completa dell'orario
di servizio, a richiesta degli interessati, tra coniugi
dipendenti dalla stessa Amministrazione con figli fino a
sei anni di eta';
b) esonero, a domanda, per la madre o,
alternativamente, per il padre, dal servizio notturno sino
al compimento del terzo anno di eta' del figlio;
c) esonero, a domanda, sino al compimento del terzo
anno di eta' del figlio, per la madre dal servizio notturno
o dal servizio su turni continuativi articolati sulle 24
ore, o per le situazioni monoparentali dal servizio su
turni continuativi articolati sulle 24 ore;
d) esonero, a domanda, dal servizio notturno per le
situazioni monoparentali, ivi compreso il genitore unico
affidatario, sino al compimento del dodicesimo anno di eta'
del figlio convivente;
e) divieto di inviare in missione fuori sede o in
servizio di ordine pubblico per piu' di una giornata, senza
il consenso dell'interessato, il personale con figli di
eta' inferiore a tre anni che ha proposto istanza per
essere esonerato dai servizi continuativi e notturni e
dalla sovrapposizione dei servizi;
f) esonero, a domanda, dal servizio notturno per i
dipendenti che abbiano a proprio carico un soggetto
disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
g) possibilita' per le lavoratrici madri e per i
lavoratori padri vincitori di concorso interno, con figli
fino al dodicesimo anno di eta', di frequentare il corso di
formazione presso la scuola piu' vicina al luogo di
residenza, tra quelle in cui il corso stesso si svolge;
h) divieto di impiegare la madre o il padre che
fruiscono dei riposi giornalieri, ai sensi degli articoli
39 e 40 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, in
servizi continuativi articolati sulle 24 ore.
2. Nel caso di adozione o affidamento preadottivo, i
benefici di cui al comma 1 si applicano dalla data di
effettivo ingresso del bambino nella famiglia.".
"Art. 42 (Diritto allo studio). - 1. Per la
preparazione all'esame per il conseguimento del diploma
della scuola secondaria di secondo grado, nonche' agli
esami universitari o post-universitari, nell'ambito delle
150 ore per il diritto allo studio di cui all'articolo 57
del decreto del Presidente della Repubblica 16 marzo 1999,
n. 254, sono attribuite e conteggiate le quattro giornate
lavorative immediatamente precedenti agli esami sostenuti
in ragione di sei ore per ogni giorno; in caso di
sovrapposizione di esami, al dipendente possono essere
attribuite e conteggiate 4 giornate lavorative per ciascun
esame. Il personale, in tali giornate, non puo' comunque
essere impiegato in servizio.
2. Le disposizioni di cui all'articolo 57, comma 1, del
decreto del Presidente della Repubblica 16 marzo 1999, n.
254, si applicano anche in caso di corsi organizzati presso
le Aziende sanitarie locali.
3. Non si applicano i commi 1 e 2 dell'articolo 57 del
decreto del Presidente della Repubblica 16 marzo 1999, n.
254 nel caso di iscrizione a corsi per il conseguimento del
diploma di scuola secondaria di secondo grado, a corsi
universitari o post-universitari fuori dalla sede di
servizio laddove nella sede di appartenenza siano attivati
analoghi corsi. In tal caso i giorni eventualmente
necessari per il raggiungimento di tali localita' ed il
rientro in sede sono conteggiati nelle 150 ore medesime.
"Art. 43 (Asili nido). - 1. Nell'ambito delle attivita'
assistenziali nei confronti del personale e nei limiti
degli stanziamenti relativi ai capitoli ad esse inerenti
l'Amministrazione, in luogo della istituzione di asili
nido, puo' concedere il rimborso, anche parziale, delle
rette relative alle spese sostenute dai dipendenti per i
figli a carico.
2. A decorrere dall'anno 2009, le risorse di cui
all'articolo 61 del decreto del Presidente della Repubblica
18 giugno 2002, n. 164, sono incrementate, per le finalita'
di cui al comma 1, dei seguenti importi annui:
a) Arma dei carabinieri: euro 500.000;
b) Guardia di finanza: euro 503.720.".
"Art. 44 (Tutela legale). - 1. Le disposizioni di cui
all'articolo 32 della legge 22 maggio 1975, n. 152 e
dell'articolo 18 del decreto legge 25 marzo 1997, n. 67,
convertito con legge 23 maggio 1997, n. 135, si applicano
anche a favore del coniuge e dei figli del dipendente
deceduto. In mancanza del coniuge e dei figli del
dipendente deceduto, si applicano le vigenti disposizioni
in materia di successione. Alla relativa spesa si provvede
nell'ambito degli ordinari stanziamenti di bilancio.
2. Ferme restando le disposizioni di cui al comma 1,
agli ufficiali o agenti di pubblica sicurezza o di polizia
giudiziaria indagati o imputati per fatti inerenti al
servizio, che intendono avvalersi di un libero
professionista di fiducia, puo' essere anticipata, a
richiesta dell'interessato, la somma di euro 2.500,00 per
le spese legali, salvo rivalsa se al termine del
procedimento viene accertata la responsabilita' del
dipendente a titolo di dolo.
3. L'importo di cui al comma 2 puo' essere anticipato
anche al personale convenuto in giudizi per responsabilita'
civile ed amministrativa previsti dalle disposizioni di cui
al comma 1, salvo rivalsa ai sensi delle medesime norme.
4. Sono ammesse al rimborso, nell'ambito degli ordinari
stanziamenti di bilancio, le spese di difesa relative a
procedimento penale concluso con la remissione di querela.
5. La richiesta di rimborso, fermi restando i limiti
riconosciuti congrui dall'Avvocatura dello Stato ai sensi
dell'articolo 18 del decreto legge 25 marzo 1997, n. 67,
convertito con legge 23 maggio 1997, n. 135, ha efficacia
fino alla decisione dell'Amministrazione.".
- Si riporta l'articolo 21, comma 5, lettera a), della
legge 31 dicembre 2009, n. 196 (Legge di contabilita' e
finanza pubblica):
"Art. 21 (Bilancio di previsione). - (Omissis).
5. Nell'ambito di ciascun programma le spese si
ripartiscono in:
a) oneri inderogabili, in quanto spese vincolate a
particolari meccanismi o parametri che ne regolano
l'evoluzione, determinati sia da leggi sia da altri atti
normativi. Rientrano tra gli oneri inderogabili le
cosiddette spese obbligatorie, ossia quelle relative al
pagamento di stipendi, assegni, pensioni e altre spese
fisse, le spese per interessi passivi, quelle derivanti da
obblighi comunitari e internazionali, le spese per
ammortamento di mutui, nonche' quelle cosi' identificate
per espressa disposizione normativa;".