Art. 24. Gestione e sviluppo delle risorse umane 1. La Rai, nell'ambito di una gestione trasparente delle risorse umane, entro sei mesi dalla pubblicazione del presente Contratto nella Gazzetta Ufficiale, si impegna a definire un apposito piano volto a: i) valorizzare il merito e la capacita' professionale di tutto il personale dell'azienda; ii) perseguire l'obiettivo di stabilizzare il personale con contratti a tempo determinato o di collaborazione continuativa; iii) assicurare l'effettiva attuazione del Codice Etico aziendale in materia di tutela della dignita', della riservatezza e della salute dei lavoratori. 2. La Rai cura la formazione permanente di tutto il personale e presta particolare attenzione al reclutamento e alla formazione dei giovani, che si impegna a valorizzare anche attraverso specifici progetti per ciascuna professionalita'. 3. La Rai si impegna a ricorrere prioritariamente, ai fini dell'eventuale assunzione di professionalita' giornalistiche, alle graduatorie dei concorsi giornalistici indetti con avviso di selezione del 2 agosto 2013 e con bando del 24 febbraio 2014 nei limiti della loro validita' e della idoneita' dei candidati. 4. La Rai si impegna a verificare che a tecnici, operatori e a qualsiasi altro collaboratore esterno impiegato nelle produzioni aziendali e nella realizzazione di programmi televisivi in esecuzione di contratti di appalto siano applicate le disposizioni previste dalle vigenti normative e dai relativi contratti di categoria.