Art. 17.
Disposizioni particolari sulle posizioni organizzative
1. Negli enti privi di personale con qualifica dirigenziale, i
responsabili delle strutture apicali, secondo l'ordinamento
organizzativo dell'ente, sono titolari delle posizioni organizzative
disciplinate dall'art. 13.
2. In materia di conferimento degli incarichi di posizione
organizzativa nell'ipotesi considerata nell'art. 13, comma 2, lettera
a), trova applicazione, in via esclusiva, la disciplina della
suddetta clausola contrattuale per la parte relativa alla
individuazione della categoria dei lavoratori che possono essere
incaricati della responsabilita' delle posizioni organizzative negli
enti privi di personale con qualifica dirigenziale, anche nella
vigenza dell'art. 109, comma 2, del decreto legislativo n. 267/2000.
3. In deroga a quanto previsto dall'art. 13, comma 2, nei comuni
privi di posizioni dirigenziali, la cui dotazione organica preveda
posti di categoria D, ove tuttavia non siano in servizio dipendenti
di categoria D oppure nei casi in cui, pure essendo in servizio
dipendenti inquadrati in tale categoria, non sia possibile attribuire
agli stessi un incarico ad interim di posizione organizzativa per la
carenza delle competenze professionali a tal fine richieste, al fine
di garantire la continuita' e la regolarita' dei servizi
istituzionali, e' possibile, in via eccezionale e temporanea,
conferire l'incarico di posizione organizzativa anche a personale
della categoria C, purche' in possesso delle necessarie capacita' ed
esperienze professionali.
4. I comuni possono avvalersi della particolare facolta' di cui
al comma 3, per una sola volta, salvo il caso in cui una eventuale
reiterazione sia giustificata dalla circostanza che siano gia' state
avviate le procedure per l'acquisizione di personale della categoria
D. In tale ipotesi, potra' eventualmente procedersi anche alla revoca
anticipata dell'incarico conferito.
5. Il dipendente della categoria C, cui sia stato conferito un
incarico di posizione organizzativa, ai sensi del comma 3, ha diritto
alla sola retribuzione di posizione e di risultato previste per la
posizione organizzativa nonche', sussistendone i presupposti, anche
ai compensi aggiuntivi dell'art. 18, con esclusione di ogni altro
compenso o elemento retributivo, ivi compreso quello per mansioni
superiori di cui all'art. 8 del CCNL del 14 settembre 2000.
6. Nelle ipotesi di conferimento di incarico di posizione
organizzativa, a personale utilizzato a tempo parziale presso altro
ente o presso servizi in convenzione, ivi compreso il caso
dell'utilizzo a tempo parziale presso una Unione di comuni, secondo
la disciplina gia' prevista dagli articoli 13 e 14 del CCNL del 22
gennaio 2004, le retribuzioni di posizione e di risultato, ferma la
disciplina generale, sono corrisposte secondo quanto di seguito
precisato e specificato:
l'ente di provenienza continua a corrispondere le retribuzioni
di posizione e di risultato secondo i criteri nello stesso stabiliti,
riproporzionate in base alla intervenuta riduzione della prestazione
lavorativa e con onere a proprio carico;
l'ente, l'Unione o il servizio in convenzione presso il quale
e' stato disposto l'utilizzo a tempo parziale corrispondono, con
onere a proprio carico, le retribuzioni di posizione e di risultato
in base alla graduazione della posizione attribuita e dei criteri
presso gli stessi stabiliti, con riproporzionamento in base alla
ridotta prestazione lavorativa;
al fine di compensare la maggiore gravosita' della prestazione
svolta in diverse sedi di lavoro, i soggetti di cui al precedente
alinea possono altresi' corrispondere con oneri a proprio carico, una
maggiorazione della retribuzione di posizione attribuita ai sensi del
precedente alinea, di importo non superiore al 30% della stessa.
7. Per gli incarichi di cui al presente articolo, in materia di
conferimento, revoca e di durata degli stessi, trovano applicazione
le regole generali dell'art. 14.