DISPOSIZIONI DI VIGILANZA PER LE BANCHE
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Parte Prima - Recepimento in Italia della CRD IV
Titolo IV - Governo societario, controlli interni, gestione dei
rischi
Capitolo 2 - Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione
Sezione VII - Disposizioni transitorie e finali
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SEZIONE VII
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI
1. Disposizioni transitorie
Le politiche di remunerazione e incentivazione conformi alle
disposizioni del presente Capitolo sono sottoposte, al piu' tardi,
all'approvazione dell'assemblea convocata per l'approvazione del
bilancio 2018.
Le banche, nei limiti consentiti dai contratti collettivi:
- applicano le disposizioni del presente Capitolo ai contratti
individuali che sono stipulati a partire dal 1° aprile 2019;
- adeguano i contratti individuali in corso alle disposizioni del
presente Capitolo tempestivamente e, comunque, entro il 1° aprile
2019 per i componenti degli organi di supervisione strategica,
gestione e controllo ed entro il 30 giugno 2019 per il restante
personale.
I contratti collettivi sono allineati al presente Capitolo alla
prima occasione utile.
Fino al completo adeguamento al presente Capitolo, le banche
rispettano quanto stabilito ai sensi del provvedimento della Banca
d'Italia del 18 novembre 2014, recante Disposizioni in materia di
politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e
nei gruppi bancari (7° aggiornamento della presente Circolare).
2. Deroga per il personale operante nelle SGR, SICAV e SICAF di
gruppo bancario
In deroga a quanto previsto nella Sezione I, par. 4, la societa'
capogruppo puo' non applicare la regola sul limite al rapporto tra la
componente variabile e quella fissa della remunerazione di cui alla
Sez. III, parr. 1.2 e 3, al personale di una SGR, SICAV o SICAF
("gestore") appartenente al gruppo, identificato dalla capogruppo
come piu' rilevante per il gruppo, se questo personale svolge
attivita' esclusivamente per il gestore stesso.
La scelta di avvalersi della deroga di cui al precedente capoverso,
adeguatamente motivata dalla societa' capogruppo, puo' riguardare le
sole remunerazioni riconosciute a partire dall'entrata in vigore
delle presenti disposizioni. A partire dall'esercizio 2019 tale
scelta e' opportunamente illustrata e motivata nella politica di
remunerazione e sottoposta ad approvazione dell'assemblea della
capogruppo; negli anni successivi non e' necessario sottoporre a
quest'ultima una nuova delibera, a condizione che non siano cambiate
le motivazioni sulla base delle quali la societa' capogruppo ha
deliberato l'introduzione della deroga.
Resta fermo il rispetto delle altre regole applicabili al personale
dei gestori appartenenti al gruppo in forza del presente Capitolo,
nonche' della normativa di attuazione dell'articolo 6 del TUF.