Art. 10
Congedi per la formazione
1. Ai funzionari della carriera prefettizia che abbiano almeno
cinque anni di anzianita' di servizio sono concessi i congedi per la
formazione disciplinati dall'articolo 5 della legge 8 marzo 2000, n.
53, secondo le modalita' di fruizione di seguito indicate.
2. Ai funzionari della carriera prefettizia possono essere
concessi, a richiesta, i congedi senza assegni di cui al comma 1
nella misura percentuale massima del 10% del personale del ruolo
prefettizio in servizio al 31 dicembre di ciascun anno.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i funzionari
interessati devono presentare all'amministrazione una specifica
domanda, contenente l'indicazione dell'attivita' formativa che
intendono svolgere, della data di inizio e della durata prevista
della stessa. Tale domanda deve essere presentata almeno sessanta
giorni prima dell'inizio delle attivita' formative.
4. Le domande vengono accolte secondo l'ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2 e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.
5. L'amministrazione puo' non accogliere la richiesta di congedo
formativo di cui al comma 1 quando ricorrono le seguenti condizioni:
a) il periodo previsto di assenza superi la durata di 11 mesi
consecutivi;
b) non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarita' e
la funzionalita' dei servizi.
6. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del funzionario, l'amministrazione puo'
differire la fruizione del congedo fino ad un massimo di sei mesi
qualora la concessione dello stesso possa determinare un grave
pregiudizio alla funzionalita' del servizio, non risolvibile durante
la fase di preavviso di cui al comma 3.
7. Al funzionario della carriera prefettizia durante il periodo di
congedo si applica l'articolo 5, comma 3, della legge n. 53 del 2000.
Nel caso di infermita' previsto dallo stesso articolo 5,
relativamente al periodo di comporto, alla determinazione del
trattamento economico, alle modalita' di comunicazione
all'amministrazione ed ai controlli, si applicano le disposizioni
contenute nell'articolo 6.
8. Fuori dai casi previsti dai commi precedenti, e' riconosciuta al
funzionario della carriera prefettizia la facolta' di partecipare,
senza oneri per l'amministrazione, a corsi di formazione ed
aggiornamento professionale. A tal fine al funzionario puo' essere
concesso un periodo di aspettativa, non retribuita e senza decorrenza
dell'anzianita', per motivi di studio della durata massima di tre
mesi nell'arco di un anno.
Note all'art. 10:
- Si riporta l'art. 5, della legge 8 marzo 2000, n. 53
(Disposizioni per il sostegno della maternita' e della
paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e
per il coordinamento dei tempi delle citta'.)
«Art. 5 (Congedi per la formazione). - 1. Ferme
restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo
studio di cui all'art. 10 della legge 20 maggio 1970, n.
300, i dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati,
che abbiano almeno cinque anni di anzianita' di servizio
presso la stessa azienda o amministrazione, possono
richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per
congedi per la formazione per un periodo non superiore ad
undici mesi, continuativo o frazionato, nell'arco
dell'intera vita lavorativa.
2. Per «congedo per la formazione» si intende quello
finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al
conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del
diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad
attivita' formative diverse da quelle poste in essere o
finanziate dal datore di lavoro.
3. Durante il periodo di congedo per la formazione il
dipendente conserva il posto di lavoro e non ha diritto
alla retribuzione. Tale periodo non e' computabile
nell'anzianita' di servizio e non e' cumulabile con le
ferie, con la malattia e con altri congedi. Una grave e
documentata infermita', individuata sulla base dei criteri
stabiliti dal medesimo decreto di cui all'art. 4, comma 4,
intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia data
comunicazione scritta al datore di lavoro, da' luogo ad
interruzione del congedo medesimo.
4. Il datore di lavoro puo' non accogliere la richiesta
di congedo per la formazione ovvero puo' differirne
l'accoglimento nel caso di comprovate esigenze
organizzative. I contratti collettivi prevedono le
modalita' di fruizione del congedo stesso, individuano le
percentuali massime dei lavoratori che possono avvalersene,
disciplinano le ipotesi di differimento o di diniego
all'esercizio di tale facolta' e fissano i termini del
preavviso, che comunque non puo' essere inferiore a trenta
giorni.
5. Il lavoratore puo' procedere al riscatto del periodo
di cui al presente articolo, ovvero al versamento dei
relativi contributi, calcolati secondo i criteri della
prosecuzione volontaria.».