Art. 8
Congedi parentali
1. Sono operative, in quanto immediatamente applicabili, le
disposizioni contenute nel decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
e successive modificazioni, in materia di congedi dei genitori ed a
sostegno della maternita' e della paternita'. Il termine di preavviso
di cui all'articolo 32, comma 3, del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, per i funzionari della carriera prefettizia e'
determinato in giorni cinque con comunicazione in forma scritta al
responsabile della struttura presso cui prestano servizio. In
presenza di comprovate eccezionali situazioni personali la domanda
puo' essere presentata entro le ventiquattro ore antecedenti l'inizio
del periodo di astensione dal lavoro.
2. Ai funzionari della carriera prefettizia in congedo di
maternita' o di paternita' ai sensi degli articoli 16, 17, commi 1 e
2, e 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, spetta la
retribuzione costituita dalla componente stipendiale di base e dalla
retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile, nonche' la
retribuzione di risultato nella misura in cui l'attivita' svolta
risulti comunque valutabile a tal fine.
3. Nell'ambito del periodo di congedo parentale di cui all'articolo
32, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, per le
madri o, in alternativa, per i padri, i primi trenta giorni di
assenza, fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie e
sono valutati ai fini dell'anzianita' di servizio. Per tale assenza
spetta la retribuzione di cui al comma 2.
4. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e
fino al compimento del terzo anno di vita, nei casi previsti
dall'articolo 47 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, alle
lavoratrici madri ed, in alternativa, ai lavoratori padri sono
riconosciuti, per ciascun anno di eta' del bambino, trenta giorni di
assenza retribuita secondo le modalita' indicate nel comma 2.
5. In caso di parto prematuro spettano comunque i mesi di
astensione obbligatoria per congedo di maternita' o paternita' non
goduti prima della data presunta del parto, da certificare entro
trenta giorni dall'evento.
6. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'articolo
39 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono raddoppiati e
le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1 dello stesso
articolo 39 possono essere utilizzate anche dal padre.
7. Le eventuali festivita' cadenti nel periodo di assenza sono
computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
8. Al funzionario della carriera prefettizia, dopo il rientro al
lavoro a seguito della fruizione dei congedi parentali, si applica
quanto previsto dall'articolo 56 del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151.
Note all'art. 8:
Il decreto legislativo del 26 marzo 2001, n. 151 (Testo
unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e
sostegno della maternita' e della paternita', a norma
dell'art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53) e' stato
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 26 aprile 2001, n.
96, Serie Ordinaria.
- Si riportano gli articoli 16, 17, commi 1 e 2, 28,
32, commi 1 e 3, 39, 47 e 56, del citato decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151:
«Art. 16 (Divieto di adibire al lavoro le donne). - 1.
E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto, salvo quanto previsto all'art. 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il
periodo intercorrente tra la data presunta e la data
effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto
previsto all'art. 20;
d) durante i giorni non goduti prima del parto,
qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a
quella presunta. Tali giorni si aggiungono al periodo di
congedo di maternita' dopo il parto, anche qualora la somma
dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il limite
complessivo di cinque mesi.
1-bis. Nel caso di interruzione spontanea o terapeutica
della gravidanza successiva al 180° giorno dall'inizio
della gestazione, nonche' in caso di decesso del bambino
alla nascita o durante il congedo di maternita', le
lavoratrici hanno facolta' di riprendere in qualunque
momento l'attivita' lavorativa, con un preavviso di dieci
giorni al datore di lavoro, a condizione che il medico
specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato e il medico competente ai fini della
prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro
attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla
loro salute.»
«Art. 17 (Estensione del divieto). - 1. Il divieto e'
anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando
le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione
all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi
gravosi o pregiudizievoli. Tali lavori sono determinati con
propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza
sociale, sentite le organizzazioni sindacali nazionali
maggiormente rappresentative. Fino all'emanazione del primo
decreto ministeriale, l'anticipazione del divieto di lavoro
e' disposta dal servizio ispettivo del Ministero del
lavoro, competente per territorio.
2. La Direzione territoriale del lavoro e la ASL
dispongono, secondo quanto previsto dai commi 3 e 4,
l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di
gravidanza fino al periodo di astensione di cui alla
lettera a), comma 1, dell'art. 16 o fino ai periodi di
astensione di cui all'art. 7, comma 6, e all'art. 12, comma
2, per uno o piu' periodi, la cui durata sara' determinata
dalla Direzione territoriale del lavoro o dalla ASL per i
seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o
di persistenti forme morbose che si presume possano essere
aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano
ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del
bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad
altre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e
12.
(Omissis).»
«Art. 28 (Congedo di paternita'). - 1. Il padre
lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la
durata del congedo di maternita' o per la parte residua che
sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di
grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche'
in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
1-bis. Le disposizioni di cui al comma 1, si applicano
anche qualora la madre sia lavoratrice autonoma avente
diritto all'indennita' di cui all'art. 66.
1-ter. L'indennita' di cui all'art. 66 spetta al padre
lavoratore autonomo, previa domanda all'INPS, per tutta la
durata del congedo di maternita' o per la parte residua che
sarebbe spettata alla lavoratrice in caso di morte o di
grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche'
in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intende avvalersi del
diritto di cui ai commi 1 e 1-bis presenta al datore di
lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi
previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne
rende dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
L'INPS provvede d'ufficio agli accertamenti amministrativi
necessari all'erogazione dell'indennita' di cui al comma
1-ter, con le risorse umane, strumentali e finanziarie
previste a legislazione vigente»
«Art. 32 (Congedo parentale). - 1. Per ogni bambino,
nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha
diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalita'
stabilite dal presente articolo. I relativi congedi
parentali dei genitori non possono complessivamente
eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto
del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto
limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di
congedo di maternita' di cui al Capo III, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per
un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei
mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
(Omissis).
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma
1, il genitore e' tenuto, salvo casi di oggettiva
impossibilita', a preavvisare il datore di lavoro secondo
le modalita' e i criteri definiti dai contratti collettivi
e, comunque, con un termine di preavviso non inferiore a
cinque giorni indicando l'inizio e la fine del periodo di
congedo. Il termine di preavviso e' pari a 2 giorni nel
caso di congedo parentale su base oraria.
(Omissis).»
«Art. 39 (Riposi giornalieri della madre). - 1. Il
datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri,
durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di
riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo e'
uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro e' inferiore
a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la
durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative
agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.
Essi comportano il diritto della donna ad uscire
dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando
la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura
idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unita'
produttiva o nelle immediate vicinanze di essa»
«Art. 47 (Congedo per la malattia del figlio). - 1.
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di
astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle
malattie di ciascun figlio di eta' non superiore a tre
anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresi'
diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque
giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio
di eta' compresa fra i tre e gli otto anni.
3. La certificazione di malattia necessaria al genitore
per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 e' inviata per
via telematica direttamente dal medico curante del Servizio
sanitario nazionale o con esso convenzionato, che ha in
cura il minore, all'Istituto nazionale della previdenza
sociale, utilizzando il sistema di trasmissione delle
certificazioni di malattia di cui al decreto del Ministro
della salute in data 26 febbraio 2010, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 65 del 19 marzo 2010, secondo le
modalita' stabilite con decreto di cui al successivo comma
3-bis, e dal predetto Istituto e' immediatamente inoltrata,
con le medesime modalita', al datore di lavoro interessato
e all'indirizzo di posta elettronica della lavoratrice o
del lavoratore che ne facciano richiesta.
3-bis. Con decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri, da adottare entro il 30 giugno 2013, su proposta
del Ministro per la pubblica amministrazione e la
semplificazione, del Ministro delegato per l'innovazione
tecnologica e del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze e con il Ministro della salute, previo parere del
Garante per la protezione dei dati personali, sono
adottate, in conformita' alle regole tecniche previste dal
Codice dell'amministrazione digitale, di cui al decreto
legislativo 7 marzo 2005, n. 82, le disposizioni necessarie
per l'attuazione di quanto disposto al comma 3, comprese la
definizione del modello di certificazione e le relative
specifiche.
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero
ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il
decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai
commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articolo non si
applicano le disposizioni sul controllo della malattia del
lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche
qualora l'altro genitore non ne abbia diritto»
«Art. 56 (Diritto al rientro e alla conservazione del
posto). - 1. Al termine dei periodi di divieto di lavoro
previsti dal Capo II e III, le lavoratrici hanno diritto di
conservare il posto di lavoro e, salvo che espressamente vi
rinuncino, di rientrare nella stessa unita' produttiva ove
erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in
altra ubicata nel medesimo comune, e di permanervi fino al
compimento di un anno di eta' del bambino; hanno altresi'
diritto di essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o
a mansioni equivalenti, nonche' di beneficiare di eventuali
miglioramenti delle condizioni di lavoro, previsti dai
contratti collettivi ovvero in via legislativa o
regolamentare, che sarebbero loro spettati durante
l'assenza.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche
al lavoratore al rientro al lavoro dopo la fruizione del
congedo di paternita'.
3. Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo
disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il
lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di
lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro
nella stessa unita' produttiva ove erano occupati al
momento della richiesta, o in altra ubicata nel medesimo
comune; hanno altresi' diritto di essere adibiti alle
mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
4. Le disposizioni del presente articolo si applicano
anche in caso di adozione e di affidamento. Le disposizioni
di cui ai commi 1 e 2 si applicano fino a un anno
dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
4-bis. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel
presente articolo e' punita con la sanzione amministrativa
di cui all'art. 54, comma 8. Non e' ammesso il pagamento in
misura ridotta di cui all'art. 16 della legge 24 novembre
1981, n. 689.».