ACCORDO SU AUTOREGOLAMENTAZIONE DEL DIRITTO DI SCIOPERO EX LEGGE N.
146/90 E LEGGE N. 83/2000 IN CARONTE & TOURIST ISOLE MINORI
Il presente accordo - che rinnova quello del 9 novembre 1993 - e'
stato stilato in ottemperanza alle procedure previste dal lodo
deliberato in data 14 luglio 1994 dalla Commissione di garanzia per
l'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali
di cui alle leggi n. 146/90 e n. 83/2000, al fine di assicurare i
servizi minimi garantiti in caso di sciopero, rilevando, anche in
presenza di situazioni conflittuali, il ruolo centrale della
fruizione dei servizi pubblici ritenuti essenziali dalla legge da
parte dei cittadini-utenti, nella logica del giusto contemperamento
tra i diritti loro costituzionalmente garantiti e quelli di sciopero
dei lavoratori.
Con riguardo ai tempi e alle modalita' per l'espletamento delle
procedure di raffreddamento e conciliazione dei conflitti, per quanto
non previsto nel presente accordo, si rimanda a quanto definito nel
CCNL di settore attualmente in vigore.
Le norme del presente accordo si applicano alle azioni sindacali
relative alle politiche sindacali di riforma, rivendicative e
contrattuali. Le disposizioni in tema di preavviso e di indicazione
della durata non si applicano nelle vertenze relative alla difesa dei
valori e dell'ordine costituzionale o per gravi eventi lesivi
dell'incolumita' e della sicurezza dei lavoratori.
Premessa.
Caronte&Tourist Isole Minori S.p.a. e' una societa' di
navigazione che eroga servizi di trasporto in linee convenzionate da
e per le isole minori della Sicilia per persone e veicoli a mezzo
nave.
Data la conformazione geografica dei territori collegati, il
trasporto navale e' l'unico in grado di garantire la movimentazione
di veicoli e merci con modalita' che assicurano la sopravvivenza
delle popolazioni delle Isole Minori siciliane.
Per «servizi minimi» sono da intendersi quelli erogati dalla
societa', a suo tempo legati alle ex Siremar, NGI e Tdl.
Art. 1.
Procedura di raffreddamento e conciliazione
Per quanto riguarda le procedure di raffreddamento e di
conciliazione, le parti convengono che entro cinque giorni dalla
ricezione della comunicazione dello stato di agitazione, l'azienda
dovra' convocare formalmente le organizzazioni sindacali che hanno
effettuato la comunicazione per il tentativo di conciliazione.
L'incontro di apertura del confronto dovra' svolgersi entro e non
oltre i successivi cinque giorni. Il tentativo di conciliazione
dovra' concludersi entro cinque giorni dalla data di apertura del
confronto. Trascorso inutilmente tale termine le procedure si
intenderanno come espletate con esito negativo.
Ove l'azienda non convocasse il soggetto collettivo richiedente,
decorsi i cinque giorni dal ricevimento della comunicazione, le
procedure sono da intendersi esaurite con esito negativo.
Del tentativo di conciliazione si dovra' redigere apposito
verbale, sottoscritto dalle parti, che dovra' essere inviato alla
Commissione di garanzia.
In caso di esito positivo del tentativo di conciliazione, il
verbale dovra' contenere l'espressa dichiarazione di revoca del
proclamato stato di agitazione.
In caso di esito negativo, nel verbale dovranno essere indicate
le ragioni del mancato accordo.
Nell'ambito della stessa vertenza, ai fini della proclamazione di
un'azione di sciopero, le procedure di raffreddamento e di
conciliazione devono essere ripetute nel solo caso in cui siano
trascorsi piu' di novanta giorni dalla conclusione delle procedure
medesime.
Nell'ambito della stessa vertenza, per le azioni di sciopero
successive alla prima, le procedure di raffreddamento e di
conciliazione devono essere ripetute nel solo caso in cui siano
trascorsi piu' di novanta giorni dall'ultimazione della fase di
conciliazione.
I periodi di franchigia, di cui all'art. 9 dell'accordo non
sospendono il termine di cui sopra.