Art. 27.
Ferie e recupero festivita' soppresse
1 Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente
spetta la normale retribuzione ivi compresa l'indennita' di posizione
organizzativa, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro
straordinario, nonche' le indennita' che richiedano lo svolgimento
della prestazione lavorativa e quelle che non siano corrisposte per
dodici mensilita'.
2. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, la durata delle ferie e' di 28 giorni lavorativi
comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera
«a», della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
3. I dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica
amministrazione, hanno diritto a 26 giorni lavorativi di ferie
comprensivi delle due giornate previste dal comma 2.
4. Dopo tre anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 3
spettano i giorni di ferie previsti nel comma 2.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
sei giorni, i giorni di ferie spettanti ai sensi dei commi 2 e 4
ovvero del comma 3 sono, rispettivamente, 32 e 30, comprensivi delle
due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera «a», della legge
23 dicembre 1977, n. 937.
6. A tutti i dipendenti sono altresi' attribuite quattro giornate
di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/77.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie e' determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
all'art. 30 (Permessi retribuiti) conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili. Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare, in
periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio, tenuto
conto delle richieste del dipendente. Le ferie non possono essere
fruite ad ore.
10. Compatibilmente con le oggettive esigenze del servizio,
l'Amministrazione assicura comunque al dipendente il frazionamento
delle ferie in piu' periodi. La fruizione delle ferie dovra' avvenire
nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti garantendo al dipendente
che ne faccia richiesta il godimento di almeno due settimane
continuative di ferie nel periodo 1° giugno - 30 settembre.
11. Qualora le ferie gia' in godimento siano interrotte o sospese
per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonche' all'indennita'
di missione per la durata del medesimo viaggio, ove attribuibile ai
sensi delle vigenti norme di legge. Il dipendente ha inoltre diritto
al rimborso delle spese anticipate per il periodo di ferie non
goduto.
12. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie
dovranno essere fruite entro l'anno successivo.
13. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di
motivate esigenze di carattere personale, il dipendente dovra' fruire
delle ferie residue al 31 dicembre entro il mese di giugno dell'anno
successivo a quello di spettanza. In caso di impedimento derivante da
malattia del lavoratore, alla fruizione delle ferie residue entro il
mese di giugno dell'anno successivo di quello di spettanza, le stesse
possono essere fruite anche oltre il predetto termine, in periodi
compatibili con le oggettive esigenze di servizio e comunque entro
l'anno.
14. Fatto salvo quanto previsto dalla specifica disciplina di cui
all'art. 2, comma 2 del decreto legislativo n. 66/2003, ove i termini
di cui ai commi 12 e 13 non possano essere rispettati per il
sopravvenire di esigenze organizzative dell'amministrazione connesse
a emergenze o eventi di particolare gravita', le ferie possono essere
fruite oltre i periodi sopraindicati e comunque entro 18 mesi
rispetto all'anno di maturazione.
15. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano
protratte per piu' di 3 giorni. L'amministrazione deve essere stata
posta in grado di accertarle con tempestiva informazione.
16 Fatta salva l'ipotesi di malattia non retribuita di cui
all'art. 36, comma 2 (Assenze per malattia), il periodo di ferie non
e' riducibile per assenze per malattia o infortunio, anche se tali
assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso,
resta fermo che il godimento delle ferie deve essere previamente
autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio.
17. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative.
18. Il presente articolo sostituisce e disapplica l'art. 42 CCNL
del 17 maggio 2004.