Art. 51.
Contratto di lavoro a tempo determinato
1. L'amministrazione puo' stipulare contratti individuali per
l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato, nel rispetto dell'art. 36 del decreto legislativo n. 165
del 2001 e, in quanto compatibili, degli articoli 19 e seguenti del
decreto legislativo n. 81 del 2015, nonche' dei vincoli finanziari
previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.
2. I contratti a termine hanno la durata massima di trentasei
mesi e tra un contratto e quello successivo e' previsto un intervallo
di almeno dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di
durata fino a sei mesi, ovvero almeno venti giorni dalla data di
scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, fermo
restando quanto previsto per le attivita' stagionali.
3. Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di
contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati
dall'amministrazione complessivamente non puo' superare il tetto
annuale del 20 per cento del personale a tempo indeterminato in
servizio al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con arrotondamento
dei decimali all'unita' superiore qualora esso sia uguale o superiore
a 0,5. Nel caso di inizio di attivita' in corso di anno, il limite
percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo
indeterminato in servizio al momento dell'assunzione.
4. Le ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da
limitazioni quantitative, oltre a quelle individuate dal decreto
legislativo n. 81 del 2015, sono:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati a all'accrescimento di quelli esistenti;
b) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalita'.
5. L'amministrazione disciplina, con gli atti previsti dal
proprio ordinamento, nel rispetto dei principi di cui all'art. 35 del
decreto legislativo n. 165 del 2001, le procedure selettive per
l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del
personale di cui all'art. 6 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
6. Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono
ricomprese anche le seguenti ipotesi di assunzione di personale con
contratto di lavoro a termine:
a) sostituzione di personale assente con diritto alla
conservazione del posto, ivi compreso il personale che fruisce dei
congedi previsti dagli articoli 4 e 5, della legge n. 53 del 2000;
nei casi in cui si tratti di forme di astensione dal lavoro
programmate, con l'esclusione delle ipotesi di sciopero, l'assunzione
a tempo determinato puo' essere anticipata fino a trenta giorni al
fine di assicurare l'affiancamento del lavoratore che si deve
assentare;
b) sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di congedo di maternita', di congedo di
paternita', di congedo parentale e di congedo per malattia del
figlio, di cui agli articoli 16, 17, 28, 32 e 47 del decreto
legislativo n. 151/2001; in tali casi l'assunzione a tempo
determinato puo' avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio del
periodo di astensione.
7. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 6,
l'amministrazione puo' procedere ad assunzioni a termine anche per lo
svolgimento delle mansioni di altro lavoratore, diverso da quello
sostituito, assegnato a sua volta, anche attraverso il ricorso al
conferimento di mansioni superiori ai sensi dell'art. 52 del decreto
legislativo n. 165 del 2001 a quelle proprie del lavoratore assente
con diritto alla conservazione del posto.
8. Nei casi di cui alle lettere a) e b), del comma 6, nel
contratto individuale e' specificata per iscritto la causa della
sostituzione ed il nominativo del dipendente sostituito, intendendosi
per tale non solo il dipendente assente con diritto alla
conservazione del posto, ma anche l'altro dipendente di fatto
sostituito nella particolare ipotesi di cui al precedente comma 7. La
durata del contratto puo' comprendere anche periodi di affiancamento
necessari per il passaggio delle consegne.
9. L'assunzione con contratto a tempo determinato puo' avvenire a
tempo pieno ovvero a tempo parziale.
10. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza
diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel
contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro
in servizio del lavoratore sostituito, nel caso di contratto a tempo
determinato stipulato per ragioni sostitutive.
11. Ai sensi dell'art. 19, comma 2, del decreto legislativo n. 81
del 2015, fermo restando quanto stabilito direttamente dalla legge
per le attivita' stagionali, nel caso di rapporti di lavoro a tempo
determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso
lavoratore, per effetto di una successione di contratti, riguardanti
lo svolgimento di mansioni della medesima categoria, e' possibile
derogare alla durata massima di trentasei mesi di cui al comma 2.
Tale deroga non puo' superare i dodici mesi e puo' essere attuata
esclusivamente nei seguenti casi:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati a all'accrescimento di quelli esistenti;
b) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalita';
c) prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e
sviluppo;
d) rinnovo o la proroga di un contributo finanziario.
12. Ai sensi dell'art. 21, comma 2, del decreto legislativo n. 81
del 2015, in deroga alla generale disciplina legale, nei casi di cui
al comma 11, l'intervallo tra un contratto a tempo determinato e
l'altro, nell'ipotesi di successione di contratti, puo' essere
ridotto a cinque giorni per i contratti di durata inferiore a sei
mesi e a dieci giorni per i contratti superiori a sei mesi.
13. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi
dell'art. 36, comma 5 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
14. Per le assunzioni a tempo determinato, restano fermi i casi
di esclusione previsti dall'art. 20 del decreto legislativo n. 81 del
2015.