Art. 7.
Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie
1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel
rispetto delle procedure stabilite dalla legge e dal presente CCNL,
tra la delegazione sindacale, come individuata ai commi 3 e 4, e la
delegazione di parte datoriale, come individuata al comma 5.
2. La contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello
nazionale («contrattazione integrativa nazionale») ed a livello di
sede di RSU («contrattazione integrativa di sede territoriale»). In
caso di individuazione di un'unica sede RSU la contrattazione si
svolge in un unico livello («contrattazione integrativa di sede
unica»).
3. I soggetti titolari della contrattazione integrativa nazionale
sono i rappresentanti territoriali, anche di livello nazionale, delle
organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL.
4. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
di sede territoriale o di sede unica sono:
a) la RSU;
b) i rappresentanti territoriali, anche di livello nazionale,
delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente
CCNL.
5. I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui e'
individuato il presidente, sono designati dall'organo competente
dell'amministrazione.
6. Sono oggetto di contrattazione integrativa nazionale o di sede
unica:
a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la
contrattazione integrativa tra le diverse modalita' di utilizzo;
b) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla
performance;
c) i criteri per la definizione delle procedure delle
progressioni economiche;
d) i criteri per l'attribuzione delle indennita' correlate
all'effettivo svolgimento di attivita' disagiate ovvero pericolose o
dannose per la salute;
e) i criteri per l'attribuzione delle indennita' correlate
all'effettivo svolgimento di attivita' comportanti l'assunzione di
specifiche responsabilita';
f) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i
quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione
collettiva;
g) i criteri per l'attivazione di piani di welfare integrativo;
h) la definizione delle maggiorazioni orarie per la
remunerazione del lavoro in turno previste dall'art. 18, comma 5
(Turnazioni);
i) l'elevazione dei limiti previsti dall'art. 18, comma 2,
lettera d) (Turnazioni) in merito al numero di turni effettuabili;
j) l'elevazione della misura dell'indennita' di reperibilita'
prevista dall'art. 19, comma 6 (Reperibilita');
k) i criteri per le misure concernenti la salute e sicurezza
sul lavoro;
l) l'elevazione dei limiti previsti dall'art. 19, comma 5
(Reperibilita') per i turni di reperibilita';
m) l'elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo
parziale ai sensi dell'art. 54, comma 7 (Rapporto di lavoro a tempo
parziale);
n) il limite individuale annuo delle ore che possono confluire
nella banca delle ore, ai sensi dell'art. 26, comma 2 (Banca delle
ore) ed il limite individuale mensile dei giorni di riposo
compensativo di cui all'art. 26, comma 5 (Banca delle ore);
o) i criteri per l'individuazione di fasce temporali di
flessibilita' oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire
una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;
p) l'elevazione del periodo di tredici settimane di maggiore e
minore concentrazione dell'orario multiperiodale, ai sensi dell'art.
21 (Orario multiperiodale);
q) l'individuazione delle ragioni che permettono di elevare,
fino ad ulteriori sei mesi, l'arco temporale su cui e' calcolato il
limite delle 48 ore settimanali medie, ai sensi dell'art. 17, comma 2
(Orario di lavoro);
r) l'elevazione della percentuale massima del ricorso a
contratti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo
determinato, ai sensi dell'art. 51 (Contratto di lavoro a tempo
determinato), comma 3;
s) i criteri per la ripartizione del contingente di personale
di cui all'art. 45, comma 6 (Diritto allo studio);
t) l'integrazione delle situazioni personali e familiari
previste dall'art. 18, comma 7, in materia di turni di lavoro
(Turnazioni);
u) i riflessi sulla qualita' del lavoro e sulla
professionalita' delle innovazioni tecnologiche inerenti
all'organizzazione dei servizi;
v) i criteri generali per l'utilizzo di strumentazioni
tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio, al
fine di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita
familiare (cd. diritto alla disconnessione).
7. Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede
territoriale, i criteri di adeguamento presso la sede, di quanto
definito a livello nazionale relativamente alle materie di cui al
comma 6, lettere b), i), k), l), o), p), q), u).