Art. 5
Ulteriori modifiche a disposizioni legislative
1. All'articolo 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50,
convertito, con modificazioni, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 17, il secondo periodo e' sostituito dal seguente:
«Copia della dichiarazione, contenente le informazioni di cui alle
lettere da a) ad e) e' trasmessa, in formato elettronico, oppure e'
consegnata in forma cartacea prima dell'inizio della prestazione.»;
b) al comma 20: al secondo periodo, le parole «In caso di
violazione dell'obbligo di comunicazione di cui al comma 17» sono
sostituite dalle seguenti: «In caso di violazione dell'obbligo di
comunicazione di cui al primo periodo del comma 17»; dopo il terzo
periodo e' aggiunto, in fine, il seguente: «In caso di violazione
dell'obbligo informativo di cui al secondo periodo del comma 17, si
applica la sanzione di cui all'articolo 19, comma 2, del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276.».
2. Al decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 15, il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. Il contratto di lavoro intermittente e' stipulato in forma
scritta ai fini della prova e, oltre alle informazioni di cui
all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n.
152, deve contenere i seguenti elementi:
a) la natura variabile della programmazione del lavoro,
durata e ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la
stipulazione del contratto a norma dell'articolo 13;
b) il luogo e le modalita' della disponibilita' eventualmente
garantita dal lavoratore;
c) il trattamento economico e normativo spettante al
lavoratore per la prestazione eseguita, con l'indicazione
dell'ammontare delle eventuali ore retribuite garantite al lavoratore
e della retribuzione dovuta per il lavoro prestato in aggiunta alle
ore garantite nonche' la relativa indennita' di disponibilita', ove
prevista;
d) le forme e le modalita' con cui il datore di lavoro e'
legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro e
del relativo preavviso di chiamata del lavoratore, nonche' le
modalita' di rilevazione della prestazione;
e) i tempi e le modalita' di pagamento della retribuzione e
dell'indennita' di disponibilita';
f) le misure di sicurezza necessarie in relazione al tipo di
attivita' dedotta in contratto;
g) le eventuali fasce orarie e i giorni predeterminati in cui
il lavoratore e' tenuto a svolgere le prestazioni lavorative.»;
b) all'articolo 33, il comma 3 e' sostituito dal seguente:
«3. Le informazioni di cui al comma 1, la data di inizio e la
durata prevedibile della missione, nonche' le informazioni di cui
all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n.
152, sono comunicate per iscritto al lavoratore dall'agenzia di
somministrazione secondo le modalita' e i termini di cui all'articolo
1, comma 2, del medesimo decreto legislativo n. 152 del 1997, ovvero
prima dell'invio in missione presso l'utilizzatore.»;
c) all'articolo 47-ter, il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. I contratti individuali di lavoro di cui all'articolo
47-bis sono provati per iscritto e i lavoratori devono ricevere entro
la data di instaurazione del rapporto di lavoro le informazioni di
cui agli articoli 1 e 1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997,
n. 152, in quanto compatibili, nonche' le informazioni inerenti alla
tutela della sicurezza ai sensi del comma 3 dell'articolo
47-septies.»;
3. Al decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510 convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, all'articolo
9-bis, comma 2, al quinto periodo, le parole «Le Agenzie di lavoro
autorizzate dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale» sono
sostituite dalle seguenti: «Le Agenzie di somministrazione
autorizzate ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276.».
4. Al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, all'articolo
19, il comma 2 e' sostituito dal seguente: «2. La violazione degli
obblighi di cui all'articolo 1, commi da 1 a 4 del decreto
legislativo 26 maggio 1997, n. 152, e' punita con la sanzione
amministrativa pecuniaria da euro 250 a euro 1.500 per ogni
lavoratore interessato. In caso di violazione degli obblighi di cui
all'articolo 1-bis, commi 2, 3, secondo periodo, 5 del medesimo
decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, si applica, per ciascun
mese di riferimento, la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a
750 euro, ferma restando la configurabilita' di eventuali violazioni
in materia di protezione dei dati personali ove sussistano i
presupposti di cui agli articoli 83 del Regolamento (UE) 2016/679 e
166 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196 e successive
modificazioni. Se la violazione si riferisce a piu' di cinque
lavoratori la sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se la
violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori, la sanzione
amministrativa e' da 1.000 a 5.000 euro e non e' ammesso il pagamento
della sanzione in misura ridotta. In caso di violazione degli
obblighi di cui al comma 6, secondo periodo, del medesimo articolo
1-bis si applica, per ciascun mese in cui si verifica la violazione,
la sanzione amministrativa pecuniaria da 400 a 1.500 euro.».
5. Al decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, all'articolo
4-bis, il comma 2 e' sostituito dal seguente: «2. All'atto
dell'instaurazione del rapporto di lavoro, prima dell'inizio
dell'attivita' lavorativa, i datori di lavoro pubblici e privati sono
tenuti a fornire al lavoratore le informazioni sul rapporto di
lavoro, secondo le modalita' e i tempi di cui agli articoli 1 e 1-bis
del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152. Tale obbligo non
sussiste per il personale di cui all'articolo 3 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».
Note all'art. 5:
- Si riporta l'art. 54-bis del decreto-legge 24 aprile
2017, n. 50, convertito, con modificazioni, dalla legge 21
giugno 2017, n. 96, come modificato dal presente decreto:
«Art. 54-bis (Disciplina delle prestazioni
occasionali. Libretto Famiglia. Contratto di prestazione
occasionale). - 1. Entro i limiti e con le modalita' di cui
al presente articolo e' ammessa la possibilita' di
acquisire prestazioni di lavoro occasionali, intendendosi
per tali le attivita' lavorative che danno luogo, nel corso
di un anno civile:
a) per ciascun prestatore, con riferimento alla
totalita' degli utilizzatori, a compensi di importo
complessivamente non superiore a 5.000 euro;
b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla
totalita' dei prestatori, a compensi di importo
complessivamente non superiore a 5.000 euro;
c) per le prestazioni complessivamente rese da ogni
prestatore in favore del medesimo utilizzatore, a compensi
di importo non superiore a 2.500 euro;
c-bis) per ciascun prestatore, per le attivita' di
cui al decreto del Ministro dell'interno 8 agosto 2007,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 195 del 23 agosto
2007, svolte nei confronti di ciascun utilizzatore di cui
alla legge 23 marzo 1981, n. 91, a compensi di importo
complessivo non superiore a 5.000 euro (260).
2. Il prestatore ha diritto all'assicurazione per
l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione
alla Gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26,
della legge 8 agosto 1995, n. 335, e all'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
disciplinata dal testo unico di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124.
3. Il prestatore ha diritto al riposo giornaliero,
alle pause e ai riposi settimanali secondo quanto previsto
agli articoli 7, 8 e 9 del decreto legislativo 8 aprile
2003, n. 66. Ai fini della tutela della salute e della
sicurezza del prestatore, si applica l'articolo 3, comma 8,
del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
4. I compensi percepiti dal prestatore sono esenti da
imposizione fiscale, non incidono sul suo stato di
disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione
del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del
permesso di soggiorno.
5. Non possono essere acquisite prestazioni di lavoro
occasionali da soggetti con i quali l'utilizzatore abbia in
corso o abbia cessato da meno di sei mesi un rapporto di
lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e
continuativa.
6. Alle prestazioni di cui al presente articolo
possono fare ricorso:
a) le persone fisiche, non nell'esercizio
dell'attivita' professionale o d'impresa, per il ricorso a
prestazioni occasionali mediante il Libretto Famiglia di
cui al comma 10;
b) gli altri utilizzatori, nei limiti di cui al
comma 14, per l'acquisizione di prestazioni di lavoro
mediante il contratto di prestazione occasionale di cui al
comma 13;
b-bis) le societa' sportive di cui alla legge 23
marzo 1981, n. 91.
7. Le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo
1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
possono fare ricorso al contratto di prestazione
occasionale, in deroga al comma 14, lettera a), del
presente articolo, nel rispetto dei vincoli previsti dalla
vigente disciplina in materia di contenimento delle spese
di personale e fermo restando il limite di durata di cui al
comma 20 del presente articolo, esclusivamente per esigenze
temporanee o eccezionali:
a) nell'ambito di progetti speciali rivolti a
specifiche categorie di soggetti in stato di poverta', di
disabilita', di detenzione, di tossicodipendenza o che
fruiscono di ammortizzatori sociali;
b) per lo svolgimento di lavori di emergenza
correlati a calamita' o eventi naturali improvvisi;
c) per attivita' di solidarieta', in collaborazione
con altri enti pubblici o associazioni di volontariato;
d) per l'organizzazione di manifestazioni sociali,
sportive, culturali o caritative.
8. Sono computati in misura pari al 75 per cento del
loro importo, ai fini del comma 1, lettera b), i compensi
per prestazioni di lavoro occasionali rese dai seguenti
soggetti , purche' i prestatori stessi, all'atto della
propria registrazione nella piattaforma informatica di cui
al comma 9, autocertifichino la relativa condizione:
a) titolari di pensione di vecchiaia o di
invalidita';
b) giovani con meno di venticinque anni di eta', se
regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un
istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un
ciclo di studi presso l'universita';
c) persone disoccupate, ai sensi dell'articolo 19
del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150;
d) percettori di prestazioni integrative del
salario, di reddito di inclusione (REI) ovvero di altre
prestazioni di sostegno del reddito. In tal caso l'INPS
provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa
relativa alle prestazioni integrative del salario o di
sostegno del reddito gli accrediti contributivi derivanti
dalle prestazioni occasionali di cui al presente articolo.
8-bis. Per prestazioni da rendere a favore di imprese
del settore agricolo, il prestatore e' tenuto ad
autocertificare, nella piattaforma informatica di cui al
comma 9, di non essere stato iscritto nell'anno precedente
negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli.
9. Per l'accesso alle prestazioni di cui al presente
articolo, gli utilizzatori e i prestatori sono tenuti a
registrarsi e a svolgere i relativi adempimenti, anche
tramite un intermediario di cui alla legge 11 gennaio 1979,
n. 12, all'interno di un'apposita piattaforma informatica,
gestita dall'INPS, di seguito denominata «piattaforma
informatica INPS», che supporta le operazioni di erogazione
e di accreditamento dei compensi e di valorizzazione della
posizione contributiva dei prestatori attraverso un sistema
di pagamento elettronico. I pagamenti possono essere
altresi' effettuati utilizzando il modello di versamento
F24, con esclusione della facolta' di compensazione dei
crediti di cui all'articolo 17 del decreto legislativo 9
luglio 1997, n. 241. Esclusivamente ai fini dell'accesso al
Libretto Famiglia di cui al comma 10, la registrazione e i
relativi adempimenti possono essere svolti tramite un ente
di patronato di cui alla legge 30 marzo 2001, n. 152.
10. Ciascun utilizzatore di cui al comma 6, lettere
a) e b-bis), puo' acquistare, attraverso la piattaforma
informatica INPS con le modalita' di cui al comma 9 ovvero
presso gli uffici postali, un libretto nominativo
prefinanziato, denominato «Libretto Famiglia», per il
pagamento delle prestazioni occasionali rese a suo favore
da uno o piu' prestatori nell'ambito di: a) piccoli lavori
domestici, compresi lavori di giardinaggio, di pulizia o di
manutenzione; b) assistenza domiciliare ai bambini e alle
persone anziane, ammalate o con disabilita'; c)
insegnamento privato supplementare; c-bis) attivita' di cui
al decreto del Ministro dell'interno 8 agosto 2007,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 195 del 23 agosto
2007, limitatamente alle societa' sportive di cui al comma
6, lettera b-bis), del presente articolo. Mediante il
Libretto Famiglia, e' erogato, secondo le modalita' di cui
al presente articolo, il contributo di cui all'articolo 4,
comma 24, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92,
per l'acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero per fare
fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per
l'infanzia o dei servizi privati accreditati.
11. Ciascun Libretto Famiglia contiene titoli di
pagamento, il cui valore nominale e' fissato in 10 euro,
utilizzabili per compensare prestazioni di durata non
superiore a un'ora. Per ciascun titolo di pagamento erogato
sono interamente a carico dell'utilizzatore la
contribuzione alla Gestione separata di cui all'articolo 2,
comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, stabilita
nella misura di 1,65 euro, e il premio dell'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali, di cui al testo unico di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124,
stabilito nella misura di 0,25 euro; un importo di 0,10
euro e' destinato al finanziamento degli oneri gestionali.
12. Attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero
avvalendosi dei servizi di contact center messi a
disposizione dall'INPS, l'utilizzatore di cui al comma 6,
lettera a), entro il giorno 3 del mese successivo allo
svolgimento della prestazione, comunica i dati
identificativi del prestatore, il compenso pattuito, il
luogo di svolgimento e la durata della prestazione, nonche'
ogni altra informazione necessaria ai fini della gestione
del rapporto. Il prestatore riceve contestuale notifica
attraverso comunicazione di short message service (SMS) o
di posta elettronica.
13. Il contratto di prestazione occasionale e' il
contratto mediante il quale un utilizzatore, di cui ai
commi 6, lettera b), e 7, acquisisce, con modalita'
semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie
di ridotta entita', entro i limiti di importo di cui al
comma 1, alle condizioni e con le modalita' di cui ai commi
14 e seguenti.
14. E' vietato il ricorso al contratto di prestazione
occasionale:
a) da parte degli utilizzatori che hanno alle
proprie dipendenze piu' di cinque lavoratori subordinati a
tempo indeterminato, ad eccezione delle aziende alberghiere
e delle strutture ricettive che operano nel settore del
turismo, per le attivita' lavorative rese dai soggetti di
cui al comma 8, e che hanno alle proprie dipendenze fino a
otto lavoratori;
b) da parte delle imprese del settore agricolo,
salvo che per le attivita' lavorative rese dai soggetti di
cui al comma 8 purche' non iscritti nell'anno precedente
negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli;
c) da parte delle imprese dell'edilizia e di
settori affini, delle imprese esercenti l'attivita' di
escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle
imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;
d) nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere
o servizi.
15. Ai fini dell'attivazione del contratto di
prestazione occasionale, ciascun utilizzatore di cui al
comma 6, lettera b), versa, anche tramite un intermediario
di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12, ferma restando la
responsabilita' dell'utilizzatore, attraverso la
piattaforma informatica INPS, con le modalita' di cui al
comma 9, le somme utilizzabili per compensare le
prestazioni. L'1 per cento degli importi versati e'
destinato al finanziamento degli oneri gestionali a favore
dell'INPS.
16. La misura minima oraria del compenso e' pari a 9
euro, tranne che nel settore agricolo, per il quale il
compenso minimo e' pari all'importo della retribuzione
oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata
dal contratto collettivo di lavoro stipulato dalle
associazioni sindacali comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale. Sono interamente a
carico dell'utilizzatore la contribuzione alla Gestione
separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8
agosto 1995, n. 335, nella misura del 33 per cento del
compenso, e il premio dell'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al
testo unico di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, nella misura del 3,5
per cento del compenso.
17. L'utilizzatore di cui al comma 6, lettera b), e'
tenuto a trasmettere almeno un'ora prima dell'inizio della
prestazione, attraverso la piattaforma informatica INPS
ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a
disposizione dall'INPS, una dichiarazione contenente, tra
l'altro, le seguenti informazioni: a) i dati anagrafici e
identificativi del prestatore; b) il luogo di svolgimento
della prestazione; c) l'oggetto della prestazione; d) la
data e l'ora di inizio e di termine della prestazione
ovvero, se si tratta di imprenditore agricolo, di azienda
alberghiera o struttura ricettiva che opera nel settore del
turismo o di ente locale, la data di inizio e il monte
orario complessivo presunto con riferimento a un arco
temporale non superiore a dieci giorni; e) il compenso
pattuito per la prestazione, in misura non inferiore a 36
euro, per prestazioni di durata non superiore a quattro ore
continuative nell'arco della giornata, fatto salvo quanto
stabilito per il settore agricolo ai sensi del comma 16,
fermo restando che per il settore agricolo le quattro ore
continuative di prestazione sono riferite all'arco
temporale di cui alla lettera d) del presente comma. Copia
della dichiarazione, contenente le informazioni di cui alle
lettere da a) ad e) e' trasmessa, in formato elettronico,
oppure e' consegnata in forma cartacea prima dell'inizio
della prestazione.
18. Nel caso in cui la prestazione lavorativa non
abbia luogo, l'utilizzatore di cui al comma 6, lettera b),
e' tenuto a comunicare, attraverso la piattaforma
informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact
center messi a disposizione dall'INPS, la revoca della
dichiarazione trasmessa all'INPS entro i tre giorni
successivi al giorno programmato di svolgimento della
prestazione. In mancanza della predetta revoca, l'INPS
provvede al pagamento delle prestazioni e all'accredito dei
contributi previdenziali e dei premi assicurativi nel
termine di cui al comma 19.
19. Con riferimento a tutte le prestazioni rese
nell'ambito del Libretto Famiglia e del contratto di
prestazione occasionale nel corso del mese, l'INPS
provvede, nel limite delle somme previamente acquisite a
tale scopo dagli utilizzatori rispettivamente di cui al
comma 6, lettera a), e al comma 6, lettera b), al pagamento
del compenso al prestatore il giorno 15 del mese successivo
attraverso accredito delle spettanze su conto corrente
bancario risultante sull'anagrafica del prestatore ovvero,
in mancanza della registrazione del conto corrente
bancario, mediante bonifico bancario domiciliato pagabile
presso gli uffici della societa' Poste italiane Spa. Gli
oneri di pagamento del bonifico bancario domiciliato sono a
carico del prestatore. A richiesta del prestatore espressa
all'atto della registrazione nella piattaforma informatica
INPS, invece che con le modalita' indicate al primo
periodo, il pagamento del compenso al prestatore puo'
essere effettuato, decorsi quindici giorni dal momento in
cui la dichiarazione relativa alla prestazione lavorativa
inserita nella procedura informatica e' divenuta
irrevocabile, tramite qualsiasi sportello postale a fronte
della generazione e presentazione di univoco mandato ovvero
di autorizzazione di pagamento emesso dalla piattaforma
informatica INPS, stampato dall'utilizzatore e consegnato
al prestatore, che identifica le parti, il luogo, la durata
della prestazione e l'importo del corrispettivo. Gli oneri
del pagamento del compenso riferiti a tale modalita' sono a
carico del prestatore. Attraverso la piattaforma
informatica di cui al comma 9, l'INPS provvede altresi'
all'accreditamento dei contributi previdenziali sulla
posizione contributiva del prestatore e al trasferimento
all'INAIL, il 30 giugno e il 31 dicembre di ciascun anno,
dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali, nonche' dei dati
relativi alle prestazioni di lavoro occasionale del periodo
rendicontato.
20. In caso di superamento, da parte di un
utilizzatore diverso da una pubblica amministrazione, del
limite di importo di cui al comma 1, lettera c), o comunque
del limite di durata della prestazione pari a 280 ore
nell'arco dello stesso anno civile, il relativo rapporto si
trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e
indeterminato; nel settore agricolo, il suddetto limite di
durata e' pari al rapporto tra il limite di importo di cui
al comma 1, lettera c), e la retribuzione oraria
individuata ai sensi del comma 16. In caso di violazione
dell'obbligo di comunicazione di cui al primo periodo del
comma 17 ovvero di uno dei divieti di cui al comma 14, si
applica la sanzione amministrativa pecuniaria del pagamento
di una somma da euro 500 a euro 2.500 per ogni prestazione
lavorativa giornaliera per cui risulta accertata la
violazione, salvo che la violazione del comma 14 da parte
dell'imprenditore agricolo non derivi dalle informazioni
incomplete o non veritiere contenute nelle
autocertificazioni rese nella piattaforma informatica INPS
dai prestatori di cui al comma 8. Non si applica la
procedura di diffida di cui all'articolo 13 del decreto
legislativo 23 aprile 2004, n. 124. In caso di violazione
dell'obbligo informativo di cui al secondo periodo del
comma 17, si applica la sanzione di cui all'articolo 19,
comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
21. Entro il 31 marzo di ogni anno il Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, previo confronto con le
parti sociali, trasmette alle Camere una relazione sullo
sviluppo delle attivita' lavorative disciplinate dal
presente articolo."
- Si riporta il testo degli artt. 15, 33 e 47-ter del
decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, come modificato
dal presente decreto:
«Art. 15. (Forma e comunicazioni). - 1. Il contratto
di lavoro intermittente e' stipulato in forma scritta ai
fini della prova e, oltre alle informazioni di cui
all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio
1997, n. 152, deve contenere i seguenti elementi:
a) la natura variabile della programmazione del
lavoro, durata e ipotesi, oggettive o soggettive, che
consentono la stipulazione del contratto a norma
dell'articolo 13;
b) il luogo e le modalita' della disponibilita'
eventualmente garantita dal lavoratore;
c) il trattamento economico e normativo spettante
al lavoratore per la prestazione eseguita, con
l'indicazione dell'ammontare delle eventuali ore retribuite
garantite al lavoratore e della retribuzione dovuta per il
lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite nonche' la
relativa indennita' di disponibilita', ove prevista;
d) le forme e le modalita' con cui il datore di
lavoro e' legittimato a richiedere l'esecuzione della
prestazione di lavoro e del relativo preavviso di chiamata
del lavoratore, nonche' le modalita' di rilevazione della
prestazione;
e) i tempi e le modalita' di pagamento della
retribuzione e dell'indennita' di disponibilita';
f) le misure di sicurezza necessarie in relazione
al tipo di attivita' dedotta in contratto;
g) le eventuali fasce orarie e i giorni
predeterminati in cui il lavoratore e' tenuto a svolgere le
prestazioni lavorative.
2. Fatte salve le previsioni piu' favorevoli dei
contratti collettivi, il datore di lavoro e' tenuto a
informare con cadenza annuale le rappresentanze sindacali
aziendali o la rappresentanza sindacale unitaria
sull'andamento del ricorso al contratto di lavoro
intermittente.
3. Prima dell'inizio della prestazione lavorativa o
di un ciclo integrato di prestazioni di durata non
superiore a trenta giorni, il datore di lavoro e' tenuto a
comunicarne la durata alla direzione territoriale del
lavoro competente per territorio, mediante sms o posta
elettronica. Con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro per la
semplificazione e la pubblica amministrazione, possono
essere individuate modalita' applicative della disposizione
di cui al primo periodo, nonche' ulteriori modalita' di
comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie.
In caso di violazione degli obblighi di cui al presente
comma si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad
euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui e'
stata omessa la comunicazione. Non si applica la procedura
di diffida di cui all' articolo 13 del decreto legislativo
23 aprile 2004, n. 124.»
«Art. 33 (Forma del contratto di somministrazione). -
1. Il contratto di somministrazione di lavoro e' stipulato
in forma scritta e contiene i seguenti elementi:
a) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al
somministratore;
b) il numero dei lavoratori da somministrare;
c) l'indicazione di eventuali rischi per la salute
e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione
adottate;
d) la data di inizio e la durata prevista della
somministrazione di lavoro;
e) le mansioni alle quali saranno adibiti i
lavoratori e l'inquadramento dei medesimi;
f) il luogo, l'orario di lavoro e il trattamento
economico e normativo dei lavoratori.
2. Con il contratto di somministrazione di lavoro
l'utilizzatore assume l'obbligo di comunicare al
somministratore il trattamento economico e normativo
applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le
medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e a
rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e
previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore
dei lavoratori.
3. Le informazioni di cui al comma 1, la data di
inizio e la durata prevedibile della missione, nonche' le
informazioni di cui all'articolo 1, comma 1, del decreto
legislativo 26 maggio 1997, n. 152, sono comunicate per
iscritto al lavoratore dall'agenzia di somministrazione
secondo le modalita' e i termini di cui all'articolo 1,
comma 2, del medesimo decreto legislativo n. 152 del 1997,
ovvero prima dell'invio in missione presso l'utilizzatore.»
«Art. 47-ter (Forma contrattuale e informazioni). -
1. I contratti individuali di lavoro di cui all'articolo
47-bis sono provati per iscritto e i lavoratori devono
ricevere entro la data di instaurazione del rapporto di
lavoro le informazioni di cui agli articoli 1 e 1-bis del
decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, in quanto
compatibili, nonche' le informazioni inerenti alla tutela
della sicurezza ai sensi del comma 3 dell'articolo
47-septies.
2. In caso di violazione di quanto previsto dal comma
1, si applica l'articolo 4 del decreto legislativo 26
maggio 1997, n. 152, e il lavoratore ha diritto a
un'indennita' risarcitoria di entita' non superiore ai
compensi percepiti nell'ultimo anno, determinata
equitativamente con riguardo alla gravita' e alla durata
delle violazioni e al comportamento delle parti.
3. La violazione di quanto previsto dal comma 1 e'
valutata come elemento di prova delle condizioni
effettivamente applicate al rapporto di lavoro e delle
connesse lesioni dei diritti previsti dal presente
decreto.»
- Si riporta il testo dell'articolo 9-bis, comma 2, del
decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510 convertito, con
modificazioni dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, come
modificato dal presente decreto:
«Art. 9-bis (Disposizioni in materia di
collocamento). - 1.
2. In caso di instaurazione del rapporto di lavoro
subordinato e di lavoro autonomo in forma coordinata e
continuativa, anche nella modalita' a progetto, di socio
lavoratore di cooperativa e di associato in partecipazione
con apporto lavorativo, nonche' di lavoro intermediato da
piattaforma digitale, comprese le attivita' di lavoro
autonomo non esercitate abitualmente di cui all'articolo
67, comma 1, lettera l), del testo unico delle imposte sui
redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica
22 dicembre 1986, n. 917, i datori di lavoro privati, ivi
compresi quelli agricoli, e gli enti pubblici economici
sono tenuti a darne comunicazione al Servizio competente
nel cui ambito territoriale e' ubicata la sede di lavoro
entro il giorno antecedente a quello di instaurazione dei
relativi rapporti, mediante documentazione avente data
certa di trasmissione, fatto salvo quanto previsto dal
comma 2-quinquies. La comunicazione deve indicare i dati
anagrafici del lavoratore, la data di assunzione, la data
di cessazione qualora il rapporto non sia a tempo
indeterminato, la tipologia contrattuale, la qualifica
professionale e il trattamento economico e normativo
applicato. Nei settori agricolo, turistico e dei pubblici
esercizi il datore di lavoro che non sia in possesso di uno
o piu' dati anagrafici inerenti al lavoratore puo'
integrare la comunicazione entro il terzo giorno successivo
a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro, purche'
dalla comunicazione preventiva risultino in maniera
inequivocabile la tipologia contrattuale e
l'identificazione del prestatore di lavoro. La medesima
procedura si applica ai tirocini di formazione e di
orientamento e ad ogni altro tipo di esperienza lavorativa
ad essi assimilata. Le Agenzie di somministrazione
autorizzate ai sensi dell'articolo 4 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276 sono tenute a
comunicare, entro il ventesimo giorno del mese successivo
alla data di assunzione, al Servizio competente nel cui
ambito territoriale e' ubicata la loro sede operativa,
l'assunzione, la proroga e la cessazione dei lavoratori
temporanei assunti nel mese precedente. Le pubbliche
amministrazioni sono tenute a comunicare, entro il
ventesimo giorno del mese successivo alla data di
assunzione, di proroga, di trasformazione e di cessazione,
al servizio competente nel cui ambito territoriale e'
ubicata la sede di lavoro, l'assunzione, la proroga, la
trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro
relativi al mese precedente. Tali comunicazioni sono
effettuate anche nel caso di lavoratori detenuti o
internati che prestano la loro attivita' all'interno degli
istituti penitenziari alle dipendenze dell'amministrazione
penitenziaria o di altri enti, pubblici o privati.»
- Si riporta il testo dell'articolo 19 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come modificato dal
presente decreto:
«Art. 19. (Sanzioni amministrative). - 1. Gli
editori, i direttori responsabili e i gestori di siti sui
quali siano pubblicati annunci in violazione delle
disposizioni di cui all'articolo 9 sono puniti con una
sanzione amministrativa pecuniaria da 4.000 a 12.000 euro.
2. La violazione degli obblighi di cui all'articolo
1, commi da 1 a 4 del decreto legislativo 26 maggio 1997,
n. 152, e' punita con la sanzione amministrativa pecuniaria
da euro 250 a euro 1.500 per ogni lavoratore interessato.
In caso di violazione degli obblighi di cui all'articolo
1-bis, commi 2, 3, secondo periodo, 5 del medesimo decreto
legislativo 26 maggio 1997, n. 152, si applica, per ciascun
mese di riferimento, la sanzione amministrativa pecuniaria
da 100 a 750 euro, ferma restando la configurabilita' di
eventuali violazioni in materia di protezione dei dati
personali ove sussistano i presupposti di cui agli articoli
83 del Regolamento (UE) 2016/679 e 166 del decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive
modificazioni. Se la violazione si riferisce a piu' di
cinque lavoratori la sanzione amministrativa e' da 400 a
1.500 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di dieci
lavoratori, la sanzione amministrativa e' da 1.000 a 5.000
euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura
ridotta. In caso di violazione degli obblighi di cui al
comma 6, secondo periodo, del medesimo articolo 1-bis si
applica, per ciascun mese in cui si verifica la violazione,
la sanzione amministrativa pecuniaria da 400 a 1.500 euro.
3. La violazione degli obblighi di cui all'articolo
4-bis, commi 5 e 7, del decreto legislativo 21 aprile 2000,
n. 181, cosi' come modificato dall'articolo 6, comma 1, del
decreto legislativo 19 dicembre 2002, n. 297, di cui
all'articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1° ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
novembre 1996, n. 608, cosi' come sostituito dall'articolo
6, comma 3, del citato decreto legislativo n. 297 del 2002,
e di cui all'articolo 21, comma 1, della legge 24 aprile
1949, n. 264, cosi' come sostituito dall'articolo 6, comma
2, del decreto legislativo n. 297 del 2002, e' punita con
la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per
ogni lavoratore interessato.
4. La violazione degli obblighi di cui all'articolo
4-bis, comma 4, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n.
181, cosi' come modificato dall'articolo 6, comma 1, del
decreto legislativo 19 dicembre 2002, n. 297, e' punita con
la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 250 euro per
ogni lavoratore interessato.
5.»
- Il Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e
del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla protezione
delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati
personali, nonche' alla libera circolazione di tali dati e
che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale
sulla protezione dei dati) e' pubblicato nella Gazzetta
ufficiale dell'Unione europea L 119 del 4.5.2016.
- Si riporta il testo dell'articolo 4-bis, comma 2 del
decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, come modificato
dal presente decreto:
«Art. 4-bis (Modalita' di assunzione e adempimenti
successivi). - 1. I datori di lavoro privati e gli enti
pubblici economici, procedono all'assunzione diretta di
tutti i lavoratori per qualsiasi tipologia di rapporto di
lavoro, salvo l'obbligo di assunzione mediante concorso
eventualmente previsto dagli statuti degli enti pubblici
economici. Restano ferme le disposizioni speciali previste
per l'assunzione di lavoratori non comunitari di cui al
decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, quelle previste
per l'assunzione di lavoratori italiani da impiegare o
trasferire all'estero di cui al decreto-legge 31 luglio
1987, n. 317, convertito, con modificazioni, dalla legge 3
ottobre 1987, n. 398, nonche' quelle previste dalla legge
12 marzo 1999, n. 68.
2. All'atto dell'instaurazione del rapporto di
lavoro, prima dell'inizio dell'attivita' lavorativa, i
datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti a fornire
al lavoratore le informazioni sul rapporto di lavoro,
secondo le modalita' e i tempi di cui agli articoli 1 e
1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152. Tale
obbligo non sussiste per il personale di cui all'articolo 3
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
3. Fermo restando quanto previsto dai commi 1 e 2, le
Regioni possono prevedere che una quota delle assunzioni
effettuate dai datori di lavoro privati e dagli enti
pubblici economici sia riservata a particolari categorie di
lavoratori a rischio di esclusione sociale.
4. Le imprese fornitrici di lavoro temporaneo sono
tenute a comunicare, entro il giorno venti del mese
successivo alla data di assunzione, al servizio competente
nel cui ambito territoriale e' ubicata la loro sede
operativa, l'assunzione, la proroga e la cessazione dei
lavoratori temporanei assunti nel corso del mese
precedente.
5. I datori di lavoro privati e gli enti pubblici
economici, per quanto di competenza, sono tenuti, anche in
caso di trasformazione da rapporto di tirocinio e di altra
esperienza professionale a rapporto di lavoro subordinato,
a comunicare, entro cinque giorni, al servizio competente
nel cui ambito territoriale e' ubicata la sede di lavoro le
seguenti variazioni del rapporto di lavoro:
a) proroga del termine inizialmente fissato;
b) trasformazione da tempo determinato a tempo
indeterminato;
c) trasformazione da tempo parziale a tempo pieno;
d) trasformazione da contratto di apprendistato a
contratto a tempo indeterminato;
e) trasformazione da contratto di formazione e
lavoro a contratto a tempo indeterminato;
e-bis) trasferimento del lavoratore;
e-ter) distacco del lavoratore;
e-quater) modifica della ragione sociale del datore
di lavoro;
e-quinquies) trasferimento d'azienda o di ramo di
essa.
6. Le comunicazioni di assunzione, cessazione,
trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro autonomo,
subordinato, associato, dei tirocini e di altre esperienze
professionali, previste dalla normativa vigente, inviate al
Servizio competente nel cui ambito territoriale e' ubicata
la sede di lavoro con i moduli di cui al comma 7, sono
valide ai fini dell'assolvimento degli obblighi di
comunicazione nei confronti delle direzioni regionali e
provinciali del lavoro, dell'Istituto nazionale della
previdenza sociale, dell'Istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro o di altre
forme previdenziali sostitutive o esclusive, nonche' nei
confronti della Prefettura-Ufficio territoriale del Governo
e delle province, ai fini delle assunzioni obbligatorie.
6-bis. All'articolo 7, comma 1, del testo unico di
cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, le
parole: "o lo assume per qualsiasi causa alle proprie
dipendenze" sono soppresse.
6-ter. Per le comunicazioni di cui al presente
articolo, i datori di lavoro pubblici e privati devono
avvalersi dei servizi informatici resi disponibili dai
servizi competenti presso i quali e' ubicata la sede di
lavoro. Il decreto di cui al comma 7 disciplina anche le
modalita' e i tempi di applicazione di quanto previsto dal
presente comma.
7. Al fine di assicurare l'unitarieta' e
l'omogeneita' del sistema informativo lavoro, i moduli per
le comunicazioni obbligatorie dei datori di lavoro e delle
imprese fornitrici di lavoro temporaneo, nonche' le
modalita' di trasferimento dei dati ai soggetti di cui al
comma 6 da parte dei servizi competenti sono definiti con
decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro per l'innovazione e le
tecnologie, d'intesa con la Conferenza Unificata.
8. I datori di lavoro privati e gli enti pubblici
economici possono adempiere agli obblighi di cui ai commi 4
e 5 del presente articolo e di cui al comma 2 dell'articolo
9-bis del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre
1996, n. 608, e del comma 1 dell'articolo 21 della legge 29
aprile 1949, n. 264, per il tramite dei soggetti di cui
all'articolo 1 della legge 11 gennaio 1979, n. 12, e degli
altri soggetti abilitati dalle vigenti disposizioni alla
gestione ed alla amministrazione del personale dipendente
del settore agricolo, ovvero delle associazioni sindacali
dei datori di lavoro alle quali essi aderiscono o
conferiscono mandato. I datori di lavoro privati e gli enti
pubblici economici, con riferimento all'assolvimento dei
predetti obblighi, possono avvalersi della facolta' di cui
all'articolo 5, primo comma, della legge 11 gennaio 1979,
n. 12, anche nei confronti delle medesime associazioni
sindacali che provvedono alla tenuta dei documenti con
personale in possesso dei requisiti di cui all'articolo 1,
primo comma, della citata legge n. 12 del 1979.»