Art. 20
Congedo ordinario
1. All'articolo 2 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 8 il numero «12» e' sostituito dal numero «13»;
b) Il comma 13 e' sostituito dal seguente:
«13. Il congedo ordinario maturato e non goduto per esigenze di
servizio e' monetizzabile solo all'atto della cessazione del rapporto
di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative
disposizioni applicative.»;
c) in fine e' aggiunto il seguente comma:
«16. La concessione o il diniego del congedo richiesto deve
essere comunicato al dipendente in forma scritta entro un termine
congruo dalla presentazione dell'istanza, tenuto anche conto delle
eventuali esigenze prospettate dall'interessato.».
Note all'art. 20:
- Si riporta il testo dell'articolo 2 del citato
decreto del Presidente della Repubblica 7 maggio 2008, come
modificato dal presente decreto:
«Art. 2 (Congedo ordinario). - 1. Il personale
direttivo e dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio,
ad un periodo di congedo ordinario pari a 32 giorni
lavorativi, comprensivi delle due giornate previste
dall'art. 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
2. Durante tale periodo spetta la normale
retribuzione comprensiva, per il personale direttivo, delle
indennita' corrisposte per dodici mensilita' esclusi i
compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le
indennita' connesse a particolari condizioni di lavoro, e,
per il personale dirigente, comprensiva della retribuzione
di rischio e posizione, di cui all'art. 77 del decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217.
3. Per il personale direttivo la durata del congedo
ordinario e' ridotta a trenta giorni per i primi tre anni
di servizio, comprendendo in essi il periodo del corso di
formazione iniziale.
4. In caso di orario settimanale di lavoro su cinque
giorni, il sabato e' considerato non lavorativo ed i giorni
di congedo ordinario spettanti ai sensi dei commi 1 e 2
sono ridotti, rispettivamente, a 28 e 26, comprensivi delle
due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera a),
della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
5. A tutto il personale direttivo e dirigente
spettano altresi' quattro giornate di riposo da fruire
nell'arco dell'anno solare, ai sensi di quanto previsto
dall'art. 1, comma 1, lettera b), della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
6. Per il personale direttivo nell'anno di assunzione
in servizio e per il personale direttivo e dirigente
nell'anno di cessazione dal servizio la durata del congedo
ordinario e' determinata proporzionalmente al servizio
prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La
frazione di mese superiore a quindici giorni e' considerata
a tutti gli effetti come mese intero.
7. Il personale direttivo e dirigente conserva il
diritto al congedo ordinario in tutte le ipotesi di assenza
dal servizio che ne prevedano la maturazione.
8. Il congedo ordinario costituisce un diritto
irrinunciabile e non e' monetizzabile, salvo quanto
previsto dal comma 13.
9. Costituisce specifica responsabilita' del
personale direttivo e dirigente programmare il proprio
congedo ordinario tenendo conto delle esigenze del servizio
affidato, coordinandosi con quelle generali della struttura
di appartenenza, provvedendo affinche' sia assicurata, nel
periodo di assenza, la continuita' delle attivita'
ordinarie e straordinarie.
10. In caso di rientro anticipato dal congedo
ordinario per necessita' di servizio, il personale ha
diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio
di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di
svolgimento delle ferie, nonche' all'indennita' di
missione, qualora prevista, per la durata del medesimo
viaggio; il personale ha inoltre diritto al rimborso delle
spese sostenute per il periodo di congedo ordinario non
goduto.
11. Il congedo ordinario e' sospeso da malattie che
si protraggano per piu' di 3 giorni o diano luogo a
ricovero ospedaliero. E' cura del personale informare
tempestivamente l'amministrazione, producendo la relativa
documentazione sanitaria.
12. In presenza di motivate, gravi esigenze personali
o di servizio che non abbiano reso possibile il godimento
del congedo ordinario nel corso dell'anno, le ferie
dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno
successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili derivanti dalla partecipazione ad emergenze
e/o eventi di particolare gravita', il periodo di congedo
ordinario potra' essere fruito entro l'anno successivo.
13. Il congedo ordinario maturato e non goduto per
esigenze di servizio e' monetizzabile solo all'atto della
cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti
norme di legge e delle relative disposizioni applicative.
14. Il periodo di congedo ordinario non e' riducibile
per assenze per malattia o infortunio, anche se tali
assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal
caso, il godimento del congedo ordinario, al rientro dalla
malattia, deve essere previamente autorizzato in relazione
alle esigenze di servizio, anche in deroga ai termini di
cui al comma 12.
15. Al personale direttivo con anzianita' di servizio
superiore a 28 anni, il congedo ordinario e' incrementato
di un giorno.
16. La concessione o il diniego del congedo richiesto
deve essere comunicato al dipendente in forma scritta entro
un termine congruo dalla presentazione dell'istanza, tenuto
anche conto delle eventuali esigenze prospettate
dall'interessato.»