Art. 25
Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche ed esami diagnostici
1. Al personale direttivo e dirigente sono riconosciuti specifici
permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche od esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera
che oraria, nella misura massima di tre giorni o di diciotto ore
annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede
di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1 sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1 non sono fruibili per meno di
un'ora e non possono essere utilizzati nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla normativa, nonche' con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i permessi di cui
all'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e i permessi e
congedi disciplinati dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
4. La durata dei permessi previsti dal presente articolo e'
corrispondente alla durata della giornata lavorativa di sei ore,
anche ai fini del computo del periodo di comporto. Per il personale
inserito in turni si considera l'equivalenza in ore. In caso di
fruizione del permesso giornaliero per la durata complessiva del
turno le ore eccedenti vengono scomputate dal monte ore individuale
della banca delle ore del dipendente.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo dipendente avrebbe dovuto osservare nella giornata di
assenza.
6. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
7. La domanda di fruizione dei permessi e' presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessita', la
domanda puo' essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
8. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 e' giustificata
mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario,
redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura,
anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.
9. L'attestazione e' inoltrata all'Amministrazione dal dipendente
oppure e' trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via
telematica, a cura del medico o della struttura.
10. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacita' lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza e' imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia e' giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'Amministrazione secondo le modalita' ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 8 e 9 del
presente articolo.
11. Analogamente a quanto previsto dal comma 10, nei casi in cui
l'incapacita' lavorativa e' determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza e' imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza e'
giustificata mediante l'attestazione di presenza di cui al comma 10,
lettera b).
12. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio e' giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 8, 9 e 10.
13. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacita' al lavoro, e' sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessita' di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacita'
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'Amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove
sussistente. A tale certificazione fanno seguito le singole
attestazioni di presenza, ai sensi dei commi 8, 9 e 10, dalle quali
risulti l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste,
nonche' il fatto che la prestazione e' somministrata nell'ambito del
ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.
14. Resta ferma la possibilita' per il dipendente, per le finalita'
di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di cui al
presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei permessi
per motivi familiari e personali, dei riposi connessi alla banca
delle ore, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro
straordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento
economico e giuridico di tali istituti dal presente decreto.
Note all'art. 25:
- Si riporta il testo dell'articolo 33 della legge 5
febbraio 1992, n. 104, recante: «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle
persone handicappate»:
«Art. 33 (Agevolazioni). - 1. Comma abrogato
dall'articolo 86, comma 2, lett. i), decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151. Le disposizioni del presente comma sono
ora contenute nell'art. 33, comma 1, del testo unico
approvato con il citato decreto legislativo n. 151/2001.
2. I soggetti di cui al comma 1 possono chiedere ai
rispettivi datori di lavoro di usufruire, in alternativa al
prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione
facoltativa, di due ore di permesso giornaliero retribuito
fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.
3. A condizione che la persona handicappata non sia
ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente,
pubblico o privato, che assiste persona con handicap in
situazione di gravita', coniuge, parente o affine entro il
secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i
genitori o il coniuge della persona con handicap in
situazione di gravita' abbiano compiuto i sessantacinque
anni di eta' oppure siano anche essi affetti da patologie
invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a
fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto
da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa.
Il predetto diritto non puo' essere riconosciuto a piu' di
un lavoratore dipendente per l'assistenza alla stessa
persona con handicap in situazione di gravita'. Per
l'assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione
di gravita', il diritto e' riconosciuto ad entrambi i
genitori, anche adottivi, che possono fruirne
alternativamente. Il dipendente ha diritto di prestare
assistenza nei confronti di piu' persone in situazione di
handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge o di
un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo
grado qualora i genitori o il coniuge della persona con
handicap in situazione di gravita' abbiano compiuto i 65
anni di eta' oppure siano anch'essi affetti da patologie
invalidanti o siano deceduti o mancanti.
3-bis. Il lavoratore che usufruisce dei permessi di
cui al comma 3 per assistere persona in situazione di
handicap grave, residente in comune situato a distanza
stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di
residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o
altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di
residenza dell'assistito.
4. Ai permessi di cui ai commi 2 e 3, che si cumulano
con quelli previsti all'articolo 7 della citata legge n.
1204 del 1971, si applicano le disposizioni di cui
all'ultimo comma del medesimo articolo 7 della legge n.
1204 del 1971, nonche' quelle contenute negli articoli 7 e
8 della legge 9 dicembre 1977, n. 903.
5. Il lavoratore di cui al comma 3 ha diritto a
scegliere ove possibile, la sede di lavoro piu' vicina al
domicilio della persona da assistere e non puo' essere
trasferito senza il suo consenso ad altra sede.
6. La persona handicappata maggiorenne in situazione
di gravita' puo' usufruire alternativamente dei permessi di
cui ai commi 2 e 3, ha diritto a scegliere, ove possibile,
la sede di lavoro piu' vicina al proprio domicilio e non
puo' essere trasferita in altra sede, senza il suo
consenso.
7. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, 4 e 5 si
applicano anche agli affidatari di persone handicappate in
situazione di gravita'.
7-bis. Ferma restando la verifica dei presupposti per
l'accertamento della responsabilita' disciplinare, il
lavoratore di cui al comma 3 decade dai diritti di cui al
presente articolo, qualora il datore di lavoro o l'INPS
accerti l'insussistenza o il venir meno delle condizioni
richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti.
Dall'attuazione delle disposizioni di cui al presente comma
non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della
finanza pubblica.»
- Il decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, recante
«Testo unico delle disposizioni legislative in materia di
tutela e sostegno della maternita' e della paternita', a
norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53» e'
pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta
Ufficiale 26 aprile 2001, n. 96.