Art. 27
Assenze per malattia
1. All'articolo 15 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 3 e' aggiunto il seguente:
«3-bis. L'Amministrazione puo' richiedere, previo parere del
medico responsabile della struttura sanitaria centrale o territoriale
e secondo le procedure di cui al comma 2, l'accertamento della
idoneita' psicofisica del dipendente, in caso di disturbi del
comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di
condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere l'inidoneita'
permanente assoluta o relativa al servizio oppure l'impossibilita' di
rendere la prestazione.»;
b) al comma 6, la lettera a) e' sostituita dalla seguente:
«a) intera retribuzione fissa e continuativa, per i primi 9
mesi di assenza, con esclusione di qualsiasi compenso accessorio
comunque denominato collegato alla presenza in servizio;»;
c) il comma 7 e' sostituito dal seguente:
7. «In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia ed altre ad
esse assimilabili, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal
computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di
ricovero ospedaliero o di day-hospital, nonche' i giorni di assenza
dovuti all'effettuazione delle citate terapie, visite specialistiche,
esami diagnostici e follow up specialistico. In tali giornate il
dipendente ha diritto all'intera retribuzione prevista dalla lettera
a) del comma 6. L'attestazione della sussistenza delle particolari
patologie richiedenti le terapie salvavita deve essere rilasciata
dalle competenti strutture medico-legali delle Aziende sanitarie
locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture
con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni. Rientrano
nella disciplina del presente comma anche i giorni di assenza dovuti
agli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti
incapacita' lavorativa. I giorni di assenza dovuti alle terapie e
agli effetti collaterali delle stesse sono debitamente certificati
dalla struttura medica convenzionata ove e' stata effettuata la
terapia o dall'organo medico competente. La procedura per il
riconoscimento della grave patologia e' attivata dal dipendente e,
dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le disposizioni
di cui al presente comma. La disciplina del presente comma si applica
alle assenze per l'effettuazione delle terapie salvavita intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto.»;
d) al comma 8 le parole «decreto legislativo n. 834/1981» sono
sostituite dalle seguenti: «decreto del Presidente della Repubblica
30 dicembre 1981, n. 834»;
e) al comma 12, al primo periodo, dopo le parole «raccomandata
con avviso di ricevimento» sono aggiunte le seguenti parole: «o
mediante strumento telematico, idoneo a garantire la certezza
dell'invio»;
f) il comma 13 e' sostituito dal seguente: «13. L'Amministrazione
dispone il controllo della malattia ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge attraverso l'ente competente.»;
g) al comma 15, le parole «anche se domenicale o festivo, dalle
ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19» sono sostituite dalle
seguenti: «anche nei giorni non lavorativi e festivi, nelle fasce
orarie di reperibilita' determinate con decreto del Ministro per la
pubblica amministrazione ai sensi dell'articolo 55-septies, comma
5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».
Note all'art. 27:
- Si riporta il testo dell'articolo 15 del decreto del
Presidente della Repubblica 7 maggio 2008, recante
«Recepimento dell'accordo sindacale integrativo per il
personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco», come modificato dal presente
decreto:
«Art. 15. (Assenze per malattia). - 1. In caso di
assenza per malattia e per infortunio non dipendente da
causa di servizio, il dipendente ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi,
durante il quale gli verra' corrisposta la retribuzione
prevista al comma 6. Ai fini del computo del predetto
periodo di 18 mesi si sommano le assenze allo stesso titolo
verificatesi nei 3 anni precedenti l'episodio morboso in
corso.
2. Superato tale periodo, al dipendente che ne abbia
fatto richiesta puo' essere concesso, in casi
particolarmente gravi, un ulteriore periodo non superiore a
18 mesi durante il quale non sara' dovuta retribuzione. In
tale ipotesi, qualora l'amministrazione ritenga di
accogliere la richiesta del dipendente, prima di concedere
l'ulteriore periodo, procedera' con le modalita' previste
dalle disposizioni vigenti, anche regolamentari,
all'accertamento delle sue condizioni di salute anche al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di
assoluta e permanente inidoneita' fisica a svolgere
qualsiasi proficuo lavoro. Tale accertamento e' effettuato
mediante visita medico-collegiale durante la quale
l'interessato ha diritto di farsi assistere da un medico di
fiducia.
3. Superati i periodi di conservazione del posto
previsti dai commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito
dell'accertamento previsto nello stesso comma sia
dichiarato permanentemente non idoneo a svolgere qualsiasi
proficuo lavoro, l'Amministrazione puo', salvo particolari
esigenze, disporre la cessazione del rapporto di lavoro.
3-bis. L'Amministrazione puo' richiedere, previo
parere del medico responsabile della struttura sanitaria
centrale o territoriale e secondo le procedure di cui al
comma 2, l'accertamento della idoneita' psicofisica del
dipendente, in caso di disturbi del comportamento gravi,
evidenti e ripetuti oppure in presenza di condizioni
fisiche che facciano fondatamente presumere l'inidoneita'
permanente assoluta o relativa al servizio oppure
l'impossibilita' di rendere la prestazione.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli
previsti dal comma 2 del presente articolo, non
interrompono la maturazione dell'anzianita' di servizio a
tutti gli effetti.
5. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge
a tutela degli affetti da Tbc ed altre particolari
malattie.
6. Il trattamento economico spettante al dipendente
che si assenti per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa e continuativa, per i
primi 9 mesi di assenza, con esclusione di qualsiasi
compenso accessorio comunque denominato collegato alla
presenza in servizio;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a)
per i successivi 3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a)
per gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del
posto previsto nel comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non
sono retribuiti.
7. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia
ed altre ad esse assimilabili, ai fini del presente
articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza
per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di
day-hospital, nonche' i giorni di assenza dovuti
all'effettuazione delle citate terapie, visite
specialistiche, esami diagnostici e follow up
specialistico. In tali giornate il dipendente ha diritto
all'intera retribuzione prevista dalla lettera a) del comma
6. L'attestazione della sussistenza delle particolari
patologie richiedenti le terapie salvavita deve essere
rilasciata dalle competenti strutture medico-legali delle
Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei
casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle
pubbliche amministrazioni. Rientrano nella disciplina del
presente comma anche i giorni di assenza dovuti agli
effetti collaterali delle citate terapie, comportanti
incapacita' lavorativa. I giorni di assenza dovuti alle
terapie e agli effetti collaterali delle stesse sono
debitamente certificati dalla struttura medica
convenzionata ove e' stata effettuata la terapia o
dall'organo medico competente. La procedura per il
riconoscimento della grave patologia e' attivata dal
dipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa,
decorrono le disposizioni di cui al presente comma. La
disciplina del presente comma si applica alle assenze per
l'effettuazione delle terapie salvavita intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto.
8. La disciplina di cui al comma 7 si applica ai
mutilati o invalidi di guerra o per servizio, la cui
menomazione sia ascrivibile alle categorie dalla I alla V
della Tabella A, di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 30 dicembre 1981, n. 834, per i giorni di
eventuali cure termali, la cui necessita', relativamente
alla gravita' dello stato di invalidita', sia debitamente
documentata.
9. Per agevolare il soddisfacimento di particolari
esigenze collegate a terapie o visite specialistiche di cui
al comma 7, l'Amministrazione favorisce un'idonea
articolazione dell'orario di lavoro nei confronti dei
soggetti interessati.
10. Nel caso di malattia insorta nell'arco della
giornata lavorativa durante l'orario di servizio, qualora
il dipendente abbia lasciato la sede di lavoro, la giornata
non sara' considerata assenza per malattia se la relativa
certificazione medica ha decorrenza dal giorno successivo a
quello della parziale prestazione lavorativa. In tale
ipotesi, il dipendente, ai fini del completamento
dell'orario, recuperera' le ore non lavorate concordandone
i tempi e le modalita' con il dirigente, anche ai sensi
dell'art. 27. Nel caso in cui il certificato medico
coincida con la giornata della parziale prestazione
lavorativa, la stessa sara' considerata assenza per
malattia e il dipendente potra' invece utilizzare le ore
lavorate come riposo compensativo di pari entita'.
11. L'assenza per malattia deve essere comunicata
all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque
all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si
verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione
dell'assenza, salvo giustificato impedimento.
12. Il dipendente e' tenuto a recapitare o spedire a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o mediante
strumento telematico, idoneo a garantire la certezza
dell'invio il certificato medico di giustificazione
dell'assenza, nel rispetto della normativa vigente, entro i
due giorni successivi all'inizio della malattia o alla
eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale termine
scada in giorno festivo esso e' prorogato al primo giorno
lavorativo successivo.
13. L'Amministrazione dispone il controllo della
malattia ai sensi delle vigenti disposizioni di legge
attraverso l'ente competente.
14. Il dipendente, che durante l'assenza
eventualmente dimori in luogo diverso da quello di
residenza, deve darne tempestiva comunicazione, precisando
l'indirizzo dove puo' essere reperito.
15. Il dipendente assente per malattia, pur in
presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad
uscire, e' tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato
all'amministrazione, in ciascun giorno, anche nei giorni
non lavorativi e festivi, nelle fasce orarie di
reperibilita' determinate con decreto del Ministro per la
pubblica amministrazione ai sensi dell'articolo 55-septies,
comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165.
16. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante
le fasce di reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per
visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o
per altri giustificati motivi, che devono essere, a
richiesta, documentati, e' tenuto a darne preventiva
comunicazione all'amministrazione, eccezion fatta per i
casi di obiettivo e giustificato impedimento.
17. I controlli di malattia non sono estensibili alle
assenze dal servizio della madre o del padre per malattia
del proprio bambino.
18. Nel caso in cui l'infermita' derivante da
infortunio non sul lavoro sia causata da responsabilita' di
terzi, il dipendente e' tenuto a darne comunicazione
all'Amministrazione, la quale ha diritto di recuperare dal
terzo responsabile le retribuzioni da essa corrisposte
durante il periodo di assenza ai sensi del comma 6, lettere
a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.»