Art. 2.
Procedure di mediazione e di raffreddamento
a) Vertenze nazionali per il rinnovo del CCNL di categoria
Si rinvia all'applicazione della normativa vigente circa il
rispetto delle procedure previste per il rinnovo del CCNL di
categoria di competenza delle parti firmatarie dei contratti a
livello nazionale.
b) Vertenze aziendali (prima e seconda fase procedura di
raffreddamento)
Relativamente alla prima fase della procedura, il soggetto
collettivo che intende promuovere un'astensione dal lavoro del
personale dipendente di ATM S.p.a. prima della proclamazione della
stessa, deve avanzare richiesta di incontro all'azienda specificando,
per iscritto, i motivi per i quali intende proclamare lo sciopero e
l'oggetto della rivendicazione. Le motivazioni contenute nella
comunicazione dovranno essere uguali a quelle dell'eventuale
proclamazione dello sciopero. Entro tre giorni (con esclusione dei
festivi) dal ricevimento della predetta comunicazione, ATM S.p.a.
informa per iscritto il soggetto richiedente della data e del luogo
in cui si terra' l'incontro di esperimento delle procedure di
raffreddamento. In ogni caso l'incontro deve tenersi entro gli otto
giorni (con esclusione dei festivi) successivi al ricevimento della
richiesta sindacale da parte dell'azienda, altrimenti la procedura si
considera comunque esaurita. L'omessa convocazione da parte
dell'azienda o il rifiuto di partecipare all'incontro da parte del
soggetto sindacale che lo abbia richiesto, nonche' il comportamento
delle parti durante l'esperimento delle procedure saranno oggetto di
valutazione da parte della Commissione di garanzia ai sensi dell'art.
13 lettere c), d), h), i), ed m) della legge n. 146/1990 e successive
modificazioni ed integrazioni. Il mancato esperimento della prima
fase della procedura non esonera, in nessun caso, le parti
dall'esperimento della seconda fase.
Relativamente alla seconda fase della procedura, a seguito
dell'esaurimento con esito negativo della prima fase, le parti
concordano di esperire un tentativo di conciliazione presso la
Prefettura di Messina. In pendenza della procedura citata, le parti
si impegnano a non fare ricorso a provvedimenti od azioni
unilaterali. Alla richiesta di incontro seguira' una convocazione da
parte del soggetto ricevente, fermo restando che il tentativo di
conciliazione deve, comunque, esaurirsi entro dieci giorni lavorativi
dalla richiesta di incontro. La mancata convocazione o l'esito
negativo dell'incontro concludono la seconda fase di raffreddamento e
conciliazione, lasciando libere le parti di intraprendere le azioni
considerate piu' opportune nel rispetto della normativa vigente. Il
soggetto sindacale e', in ogni caso, tenuto a comunicare alla
Commissione di garanzia, per iscritto, l'esito delle procedure e a
precisare le motivazioni del loro eventuale fallimento.
c) Contrattazione aziendale su materie demandate dal C.C.N.L.
La contrattazione aziendale su materie demandate dal C.C.N.L.
dovra' essere avviata su istanza scritta della parte interessata e le
parti si impegnano ad iniziare il confronto entro i venti giorni
successivi dalla richiesta. Entro i successivi quaranta giorni
dall'inizio del confronto, si sviluppera' la trattativa con le
strutture aziendali competenti.
Decorso questo termine, le parti effettueranno un resoconto alle
sedi nazionali al fine di ottenerne una verifica di conformita' e
rimuovere le eventuali difficolta' che fossero sorte nel corso della
trattativa.
Qualora all'esito di tali interventi o iniziative permangano
contrarieta' sulla sottoscrizione dell'intesa, le parti si riterranno
libere di intraprendere le azioni considerate piu' opportune nel
rispetto della normativa vigente.