Art. 10
Incentivi
1. Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari
dell'Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di
apprendistato, e' riconosciuto, per un periodo massimo di dodici
mesi, l'esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi
contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con
esclusione dei premi e dei contributi dovuti all'Istituto nazionale
per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite
massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e
applicato su base mensile. Resta ferma l'aliquota di computo delle
prestazioni pensionistiche. Nel caso di licenziamento del
beneficiario dell'Assegno di inclusione effettuato nei ventiquattro
mesi successivi all'assunzione, il datore di lavoro e' tenuto alla
restituzione dell'incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili,
di cui all'articolo 116, comma 8, lettera a), della legge 23 dicembre
2000, n. 388, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o
per giustificato motivo. L'esonero e' riconosciuto anche per le
trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo
indeterminato nel limite massimo di ventiquattro mesi, inclusi i
periodi di esonero fruiti ai sensi del comma 2.
2. Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari
dell'Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, e' riconosciuto,
per un periodo massimo di dodici mesi e comunque non oltre la durata
del rapporto di lavoro, l'esonero dal versamento del 50 per cento dei
complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro,
con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale
per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite
massimo di importo pari a 4.000 euro su base annua, riparametrato e
applicato su base mensile.
3. L'incentivo di cui ai commi 1 e 2 e' riconosciuto esclusivamente
al datore di lavoro che inserisce l'offerta di lavoro nel sistema
informativo SIISL.
4. Al fine di agevolare l'occupazione dei beneficiari dell'Assegno
di inclusione, alle agenzie per il lavoro, di cui al decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e' riconosciuto, per ogni
soggetto assunto a seguito di specifica attivita' di mediazione
effettuata mediante l'utilizzo della piattaforma digitale per la
presa in carico e la ricerca attiva, un contributo pari al 30 per
cento dell'incentivo massimo annuo di cui ai commi 1 e 2.
5. Agli enti di cui all'articolo 6, comma 1, lettera e) del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e agli enti del terzo settore
che, per statuto, svolgono tra le attivita' di interesse generale
quelle di cui all'articolo 5 comma 1 lettera p) del decreto
legislativo 3 luglio 2017, n. 117, e alle imprese sociali che, per
statuto, svolgono tra le attivita' di impresa di interesse generale
quelle previste all'articolo 2, comma 1, lettera p) del decreto
legislativo 3 luglio 2017, n. 112, ove autorizzati all'attivita' di
intermediazione, e' riconosciuto, per ogni persona con disabilita'
assunta a seguito dell'attivita' di mediazione svolta dai predetti
enti, secondo quanto indicato nel patto di servizio personalizzato,
un contributo pari al sessanta per cento dell'intero incentivo
riconosciuto ai datori di lavoro ai sensi del comma 1 o un contributo
pari all'ottanta per cento dell'intero incentivo riconosciuto ai
datori di lavori ai sensi del comma 2. Ai fini del riconoscimento del
contributo, il patto di servizio personalizzato definito con i
servizi per il lavoro competenti prevede che gli enti di cui al primo
periodo assicurano, per il periodo di fruizione dell'incentivo
riconosciuto al datore di lavoro ai sensi dei commi 1 e 2, la
presenza di una figura professionale che svolga il ruolo di
responsabile dell'inserimento lavorativo. Il contributo di cui al
primo periodo non esclude il riconoscimento al datore di lavoro
dell'eventuale rimborso di cui all'articolo 14, comma 4, lettera b)
della legge 12 marzo 1999, n. 68.
6. Ai beneficiari dell'Assegno di inclusione che avviano
un'attivita' lavorativa autonoma o di impresa individuale o una
societa' cooperativa entro i primi dodici mesi di fruizione del
beneficio e' riconosciuto in un'unica soluzione un beneficio
addizionale pari a sei mensilita' dell'Assegno di inclusione, nei
limiti di 500 euro mensili. Le modalita' di richiesta e di erogazione
del beneficio addizionale sono stabilite con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze e il Ministro delle imprese e del made
in Italy.
7. Il diritto alla fruizione degli incentivi di cui al presente
articolo e' subordinato al rispetto delle condizioni stabilite
dall'articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Le
medesime agevolazioni non spettano ai datori di lavoro che non siano
in regola con gli obblighi di assunzione previsti dall'articolo 3
della legge 12 marzo 1999, n. 68, fatta salva l'ipotesi di assunzione
di beneficiario dell'Assegno di inclusione iscritto alle liste di cui
alla medesima legge.
8. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono concesse ai
sensi e nei limiti del regolamento (UE) n. 1407/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis», del regolamento (UE) n. 1408/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo e del regolamento (UE)
n. 717/2014 della Commissione, del 27 giugno 2014, relativo
all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul
funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore
della pesca e dell'acquacoltura.
9. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono compatibili e
aggiuntive rispetto a quelle stabilite dall'articolo 1, commi 297 e
298, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 e dall'articolo 13, della
legge 12 marzo 1999, n. 68.