ALLEGATO VIII
PIANIFICAZIONE DELLE PROCEDURE DA ATTUARE IN CASO DI INCENDIO
5.1 - GENERALITA'
In tutti i luoghi di lavoro dove ricorra l'obbligo di cui
all'art. 5 del presente decreto, deve essere predisposto e tenuto
aggiornato un piano di emergenza, che deve contenere nei dettagli:
a) le azioni che i lavoratori devono mettere in atto in caso di
incendio;
b) le procedure per l'evacuazione del luogo di lavoro che devono
essere attuate dai lavoratori e dalle altre persone presenti;
c) le disposizioni per chiedere l'intervento dei vigili del fuoco
e per fornire le necessarie informazioni al loro arrivo;
d) specifiche misure per assistere le persone disabili.
Il piano di emergenza deve identificare un adeguato numero di
persone incaricate di sovrintendere e controllare l'attuazione delle
procedure previste.
8.2 - CONTENUTI DEL PIANO Dl EMERGENZA
I fattori da tenere presenti nella compilazione del piano di
emergenza e da includere nella stesura dello stesso sono:
- le caratteristiche dei luoghi con particolare riferimento alle
vie di esodo;
- il sistema di rivelazione e di allarme incendio;
- il numero delle persone presenti e la loro ubicazione;
- i lavoratori esposti a rischi particolari;
- il numero di addetti all'attuazione ed al controllo del piano
nonche' all'assistenza per l'evacuazione (addetti alla gestione delle
emergenze, evacuazione, lotta antincendio, pronto soccorso);
- il livello di informazione e formazione fornito ai lavoratori.
Il piano di emergenza deve essere basato su chiare istruzioni
scritte e deve includere:
a) i doveri del personale di servizio incaricato di svolgere
specifiche mansioni con riferimento alla sicurezza antincendio, quali
per esempio: telefonisti, custodi, capi reparto, addetti alla
manutenzione, personale di sorveglianza;
b) i doveri del personale cui sono affidate particolari
responsabilita' in caso di incendio;
c) i provvedimenti necessari per assicurare che tutto il
personale sia informato sulle procedure da attuare;
d) le specifiche misure da porre in atto nei confronti dei
lavoratori esposti a rischi particolari;
e) le specifiche misure per le aree ad elevato rischio di
incendio;
f) le procedure per la chiamata dei vigili del fuoco, per
informarli al loro arrivo e per fornire la necessaria assistenza
durante l'intervento.
Per i luoghi di lavoro di piccole dimensioni il piano puo'
limitarsi a degli avvisi scritti contenenti norme comportamentali.
Per luoghi di lavoro, ubicati nello stesso edificio e ciascuno
facente capo a titolari diversi, il piano deve essere elaborato in
collaborazione tra i vari datori di lavoro.
Per i luoghi di lavoro di grandi dimensioni o complessi, il piano
deve includere anche una planimetria nella quale siano riportati:
- le caratteristiche distributive del luogo, con particolare
riferimento alla destinazione delle varie aree, alle vie di esodo ed
alla compartimentazioni antincendio;
- il tipo, numero ed ubicazione delle attrezzature ed impianti di
estinzione;
- l'ubicazione degli allarmi e della centrale di controllo;
- l'ubicazione dell'interruttore generale dell'alimentazione
elettrica, delle valvole di intercettazione delle adduzioni idriche,
del gas e di altri fluidi combustibili.
8.3 ASSISTENZA ALLE PERSONE DISABILI IN CASO DI INCENDIO
8.3.1 - GENERALITA'
Il datore di lavoro deve individuare le necessita' particolari
dei lavoratori disabili nelle fasi di pianificazione delle misure di
sicurezza antincendio e delle procedure di evacuazione del luogo di
lavoro.
Occorre altresi' considerare le altre persone disabili che
possono avere accesso nel luogo di lavoro. Al riguardo occorre anche
tenere presente le persone anziane, le donne in stato di gravidanza,
le persone con arti fratturati ed i bambini.
Qualora siano presenti lavoratori disabili, il piano di emergenza
deve essere predisposto tenendo conto delle loro invalidita'.
8.3.2 - ASSISTENZA ALLE PERSONE CHE UTILIZZANO SEDIE A ROTELLE ED
A QUELLE CON MOBILITA' RIDOTTA
Nel predisporre il piano di emergenza, il datore di lavoro deve
prevedere una adeguata assistenza alle persone disabili che
utilizzano sedie a rotelle ed a quelle con mobilita' limitata.
Gli ascensori non devono essere utilizzati per l'esodo, salvo che
siano stati appositamente realizzati per tale scopo.
Quando non sono installate idonee misure per il superamento di
barriere architettoniche eventualmente presenti oppure qualora il
funzionamento di tali misure non sia assicurato anche in caso di
incendio, occorre che alcuni lavoratori, fisicamente idonei, siano
addestrati al trasporto delle persone disabili.
8.3.3 - ASSISTENZA ALLE PERSONE CON VISIBILITA' O UDITO MENOMATO
O LIMITATO
Il datore di lavoro deve assicurare che i lavoratori con
visibilita' limitata, siano in grado di percorrere le vie di uscita.
In caso di evacuazione del luogo di lavoro, occorre che
lavoratori, fisicamente idonei ed appositamente incaricati, guidino
le persone con visibilita' menomata o limitata.
Durante tutto il periodo dell'emergenza occorre che un
lavoratore, appositamente incaricato, assista le persone con
visibilita' menomata o limitata.
Nel caso di persone con udito limitato o menomato esiste la
possibilita' che non sia percepito il segnale di allarme. In tali
circostanze occorre che una persona appositamente incaricata, allerti
l'individuo menomato.
8.3.4 - UTILIZZO DI ASCENSORI
Persone disabili possono utilizzare un ascensore solo se e' un
ascensore predisposto per l'evacuazione o e' un ascensore
antincendio, ed inoltre tale impiego deve avvenire solo sotto il
controllo di personale pienamente a conoscenza delle procedure di
evacuazione.