Allegato
VERBALE DI CONSULTAZIONE E ACCORDO IN TEMA DI PRESTAZIONI
INDISPENSABILI NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI (LEGGE N. 146/90 E
SEGUENTI)
L'anno 2017, addi' 13 del mese di novembre si sono incontrate in
Trapani la societa' Liberty lines, ed i rappresentanti della
organizzazione sindacale dei lavoratori FEDERMAR CISAL, dando seguito
alle intese verbali intercorse nelle scorse settimane.
Lo scopo del presente accordo mira a dare attuazione alle
disposizioni contenute nella legge 12 giugno 1990, n. 146, come
modificata ed integrata dalla legge 11 aprile 2000, n. 83, in materia
di servizi minimi essenziali in caso di sciopero, indicando le
prestazioni indispensabili al fine di garantire un adeguato livello
di contemperamento fra l'esercizio del diritto di sciopero ed il
godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati.
Con riguardo ai tempi e alle modalita' per l'espletamento delle
procedure di raffreddamento e conciliazione dei conflitti, per quanto
non previsto nel presente accordo, si rimanda a quanto definito nel
CCNL 1° luglio 2015, CONFITARMA.
Le norme del presente accordo si applicano alle azioni sindacali
relative alle politiche sindacali di riforma, rivendicative e
contrattuali. Le disposizioni in tema di' preavviso e di indicazione
della durata non si applicano nelle vertenze relative alla difesa dei
valori e dell'ordine costituzionale o per gravi eventi lesivi
dell'incolumita' e della sicurezza dei lavoratori.
Premessa.
Liberty lines e' una societa' che eroga servizi di trasporto da e
per le isole minori della Sicilia, nonche' altre tratte convenzionate
e non per la circolazione delle persone nel territorio nazionale e
internazionale.
Date le caratteristiche intrinseche dei mezzi veloci e data la
frequenza operativa delle linee, il trasporto via aliscafo o altro
mezzo veloce rimane l'unico che realmente garantisce i collegamenti
tra le isole minori e la Sicilia con tempi e modalita' tali da
consentire il pendolarismo delle popolazioni isolane ed i flussi
turistici che sono spesso alla base delle economie locali.
Le parti pertanto con il seguente accordo intendono tutelare al
massimo il diritto allo sciopero dei lavoratori, limitando i disagi e
le ricadute economiche negative sulle popolazioni isolane gia' di per
se' penalizzate dalla situazione geografica oggettiva.
Il presente accordo ha valore tra le parti a partire dal 13
novembre 2017 e verra' sottoposto, attraverso le modalita' di legge,
al vaglio della Commissione di garanzia dell'attuazione della legge
sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, per la definitiva
validazione.
In sede di prima applicazione la scadenza e' fissata al 30
ottobre 2020. Esso s'intendera' tacitamente rinnovato se, almeno tre
mesi prima della scadenza, non verra' disdettato da una delle parti
stipulanti con espressa comunicazione scritta fatta pervenire alla
altra parte.
Le parti danno atto che il presente accordo annulla e/o
sostituisce integralmente ogni precedente intesa di
autoregolamentazione che verta sulla stessa materia.
Tutto cio' premesso, si conviene: in caso di controversia
sindacale le OO.SS.LL. dovranno formalizzare per iscritto
all'associazione nazionale di categoria, nel caso in cui la
controversia sia a carattere nazionale, o all'azienda interessata, in
caso di controversia aziendale, la dichiarazione dello stato di
agitazione, nella quale dovranno essere specificate le ragioni della
stessa. Detta dichiarazione dovra' essere inviata anche alla
commissione di garanzia per l'attuazione della legge sullo sciopero
nei servizi pubblici essenziali. A seguito della dichiarazione dello
stato di agitazione e allo scopo di favorire il regolare andamento
delle relazioni industriali e al fine di ridurre quanto piu'
possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti effetti
negativi nei confronti della clientela, azienda e OO.SS.LL. si
obbligano a ricorrere alle procedure di raffreddamento e di
conciliazione in appresso specificate anche ai sensi e per gli
effetti della legge n. 146 del 1990 cosi' come integrata dalla legge
n. 83 del 2000.
Art. 1.
Procedure di raffreddamento e conciliazione
Per quanto riguarda le procedure di raffreddamento e di
conciliazione, le parti convengono che entro cinque giorni dalla
ricezione della comunicazione dello stato di agitazione l'azienda
dovra' convocare formalmente le organizzazioni sindacali che hanno
effettuato la comunicazione per il tentativo di conciliazione.
L'incontro di apertura del confronto dovra' svolgersi entro e non
oltre i successivi cinque giorni. Il tentativo di conciliazione
dovra' concludersi entro cinque giorni dalla data di apertura del
confronto. Trascorso inutilmente tale termine le procedure si
intenderanno come espletate con esito negativo.
Ove l'azienda non convocasse il soggetto collettivo richiedente,
decorsi i cinque giorni dal ricevimento della comunicazione, le
procedure sono da intendersi esaurite con esito negativo.
Del tentativo di conciliazione si dovra' redigere apposito
verbale, sottoscritto dalle parti, che dovra' essere inviato alla
Commissione di garanzia.
In caso di esito positivo del tentativo di conciliazione, il
verbale dovra' contenere l'espressa dichiarazione di revoca del
proclamato stato di agitazione.
In caso di esito negativo, nel verbale dovranno essere indicate
le ragioni del mancato accordo.
Nell'ambito della stessa vertenza sindacale, ai fini della
proclamazione di un'azione di sciopero, le procedure di
raffreddamento e di conciliazione devono essere ripetute nel solo
caso in cui siano trascorsi piu' di novanta giorni dalla conclusione
delle procedure medesime.
Nell'ambito della stessa vertenza, per le azioni di sciopero
successive alla prima, le procedure di raffreddamento e di
conciliazione devono essere ripetute nel solo caso in cui siano
trascorsi piu' di novanta giorni dall'ultimazione della fase di
conciliazione.
I periodi di franchigia, di cui all'art. 9 dell'accordo non
sospendono il termine di cui sopra.