Art. 10.
Sostituzione alla guida
1. I titolari di licenza per l'esercizio del servizio di taxi
possono essere sostituiti temporaneamente alla guida del taxi da
persone iscritte nel ruolo di cui all'articolo 6 e in possesso dei
requisiti prescritti:
a) per motivi di salute, inabilita' temporanea, gravidanza e
puerperio;
b) per chiamata alle armi;
c) per un periodo di ferie non superiore a giorni trenta annui;
d) per sospensione o ritiro temporaneo della patente di guida;
e) nel caso di incarichi a tempo pieno sindacali o pubblici
elettivi.
2. Gli eredi minori del titolare di licenza per l'esercizio del
servizio di taxi possono farsi sostituire alla guida da persone
iscritte nel ruolo di cui all'articolo 6 ed in possesso dei requisiti
prescritti fino al raggiungimento della maggiore eta'.
3. Il rapporto di lavoro con il sostituto alla guida e' regolato
con un contratto di lavoro a tempo determinato secondo la disciplina
della legge 18 aprile 1962, n. 230. A tal fine l'assunzione del
sostituto alla guida e' equiparata a quella effettuata per sostituire
lavoratori assenti per i quali sussista il diritto alla conservazione
del posto, di cui alla lettera b) del secondo comma dell'articolo 1
della citata legge n. 230 del 1962. Tale contratto deve essere
stipulato sulla base del contratto collettivo nazionale di lavoratori
dello specifico settore o, in mancanza, sulla base del contratto
collettivo nazionale di lavoratori di categorie similari. Il rapporto
con il sostituto alla guida puo' essere regolato anche in base ad un
contratto di gestione per un termine non superiore a sei mesi.
4. I titolari di licenza per l'esercizio del servizio di taxi e di
autorizzazione per l'esercizio del servizio di noleggio con
conducente possono avvalersi, nello svolgimento del servizio, della
collaborazione di familiari, sempreche' iscritti nel ruolo di cui
all'articolo 6, conformemente a quanto previsto dall'articolo 230-
bis del codice civile.
5. Entro un anno dalla data di entrata in vigore della presente
legge il regime delle sostituzioni alla guida in atto deve essere
uniformato a quello stabilito dalla presente legge.
Nota all'art. 10:
- Il testo dell'art. 1, secondo comma, lettera b), della
legge n. 230/1962 (Disciplina del contratto di lavoro a
tempo determinato) e' il seguente:
"E' consentita l'apposizione di un termine alla durata
del contratto;
a) (omissis);
b) quando l'assunzione abbia luogo per sostituire
lavoratori assenti e per i quali sussiste il diritto alla
conservazione del posto, sempreche' nel contratto di lavoro
a termine sia indicato il nome del lavoratore sostituito e
la causa della sua sostituzione".
Nota all'art. 10:
- Il testo dell'art. 230- bis del codice civile, aggiunto
dall'art. 89 della legge 19 maggio 1975, n. 151, e' il
seguente:
"Art. 230-bis (Impresa familiare). - Salvo che sia
configurabile un diverso rapporto il familiare che presta
in modo continuativo la sua attivita' di lavoro nella
famiglia o nell'impresa familiare ha diritto al
mantenimento secondo la condizione patrimoniale della
famiglia e partecipa agli utili dell'impresa familiare ed
ai beni acquisiti con essi nonche' agli incrementi
dell'azienda, anche in ordine all'avviamento, in
proporzione alla quantita' e qualita' del lavoro prestato.
Le decisioni concernenti l'impiego degli utili e degli
incrementi nonche' quelle inerenti alla gestione
straordinaria, agli indirizzi produttivi e alla cessazione
dell'impresa sono adottate, a maggioranza, dai familiari
che partecipano all'impresa stessa. I familiari
partecipanti alla impresa che non hanno la piena capacita'
di agire sono rappresentati nel voto da chi esercita la
potesta' su di essi.
Il lavoro della donna e' considerato equivalente a
quello dell'uomo.
Ai fini della disposizione di cui al primo comma si
intende come familiare il coniuge, i parenti entro il terzo
grado, gli affini entro il secondo grado; per impresa
familiare quella cui collaborano il coniuge, i parenti
entro il terzo grado, gli affini entro il secondo.
Il diritto di partecipazione di cui al primo comma e'
intrasferibile, salvo che il trasferimento avvenga a favore
di familiari indicati nel comma precedente col consenso di
tutti i partecipi. Esso puo' essere liquidato in danaro
alla cessazione, per qualsiasi causa, della prestazione del
lavoro, ed altresi' in caso di alienazione dell'azienda. Il
pagamento puo' avvenire in piu' annualita', determinate, in
difetto di accordo, dal giudice.
In caso di divisione ereditaria o di trasferimento
dell'azienda i partecipi di cui al primo comma hanno
diritto di prelazione sull'azienda. Si applica, nei limiti
in cui e' compatibile, la disposizione dell'art. 732.
Le comunioni tacite familiari nell'esercizio
dell'agricoltura sono regolate dagli usi che non
contrastino con le precedenti norme".