Art. 10.
(Rapporto di lavoro dei disabili obbligatoriamente assunti)
1. Ai lavoratori assunti a norma della presente legge si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai
contratti collettivi.
2. Il datore di lavoro non puo' chiedere al disabile una prestazione
non compatibile con le sue minorazioni.
3. Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di
significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il disabile
puo' chiedere che venga accertata la compatibilita' delle mansioni a
lui affidate con il proprio stato di salute. Nelle medesime ipotesi
il datore di lavoro puo' chiedere che vengano accertate le condizioni
di salute del disabile per verificare se, a causa delle sue
minorazioni, possa continuare ad essere utilizzato presso l'azienda.
Qualora si riscontri una condizione di aggravamento che, sulla base
dei criteri definiti dall'atto di indirizzo e coordinamento di cui
all'articolo 1, comma 4, sia incompatibile con la prosecuzione
dell'attivita' lavorativa, o tale incompatibilita' sia accertata con
riferimento alla variazione dell'organizzazione del lavoro, il
disabile ha diritto alla sospensione non retribuita del rapporto di
lavoro fino a che l'incompatibilita' persista. Durante tale periodo
il lavoratore puo' essere impiegato in tirocinio formativo. Gli
accertamenti sono effettuati dalla commissione di cui all'articolo 4
della legge 5 febbraio 1992, n. 104, integrata a norma dell'atto di
indirizzo e coordinamento di cui all'articolo 1, comma 4, della
presente legge, che valuta sentito anche l'organismo di cui
all'articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n.
469, come modificato dall'articolo 6 della presente legge. La
richiesta di accertamento e il periodo necessario per il suo
compimento non costituiscono causa di sospensione del rapporto di
lavoro. Il rapporto di lavoro puo' essere risolto nel caso in cui,
anche attuando i possibili adattamenti dell'organizzazione del
lavoro, la predetta commissione accerti la definitiva impossibilita'
di reinserire il disabile all'interno dell'azienda.
4. Il recesso di cui all'articolo 4, comma 9, della legge 23 luglio
1991, n. 223, ovvero il licenziamento per riduzione di personale o
per giustificato motivo oggettivo, esercitato nei confronti del
lavoratore occupato obbligatoriamente, sono annullabili qualora, nel
momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti
lavoratori occupati obbligatoriamente sia inferiore alla quota di
riserva prevista all'articolo 3 della presente legge.
5. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro
e' tenuto a darne comunicazione, nel termine di dieci giorni, agli
uffici competenti, al fine della sostituzione del lavoratore con
altro avente diritto all'avviamento obbligatorio.
6. La direzione provinciale del lavoro, sentiti gli uffici
competenti, dispone la decadenza dal diritto all'indennita' di
disoccupazione ordinaria e la cancellazione dalle liste di
collocamento per un periodo di sei mesi del lavoratore che per due
volte consecutive, senza giustificato motivo, non risponda alla
convocazione ovvero rifiuti il posto di lavoro offerto corrispondente
ai suoi requisiti professionali e alle disponibilita' dichiarate
all'atto della iscrizione o reiscrizione nelle predette liste.
Note all'art. 10:
- L'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104
(Leggequadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e
i diritti delle persone handicappate) casi recita:
"Art. 4 (Accertamento dell'handicap ). - 1. Gli
accertamenti relativi alla minorazione, alle
difficolta', alla necessita' dell'intervento
assistenziale permanente e alla capacita' complessiva
individuale residua, di cui all'articolo 3, sono
effettuati dalle unita' sanitarie locali mediante le
commissioni mediche di cui all'articolo 1 della legge
15 ottobre 1990, n. 295, che sono integrate da un
operatore sociale e da un esperto nei casi da
esaminare, in servizio presso le unita' sanitarie locali".
- Per il testo dell'art. 6, comma 3, del decreto
legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, nei contenuti
vigenti, si veda in nota all'art. 6.
- Il comma 9 dell'art. 4 della citata legge n.
223/1991 cosi' recita:
"9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la
procedura di cui ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha
facolta' di collocare in mobilita' gli impiegati, gli
operai e i quadri eccedenti, comunicando per iscritto a
ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di
preavviso. Contestualmente, l'elenco dei lavoratori
collocati in mobilita', con l'indicazione per ciascun
soggetto del nominativo, del luogo di residenza, della
qualifica, del livello di inquadramento, dell'eta', del
carico di famiglia, nonche' con puntuale indicazione delle
modalita' con le quali sono stati applicati i criteri di
scelta di cui all'articolo 5, comma 1, deve essere
comunicato per iscritto all'ufficio regionale del
lavoro e della massima occupazione competente, alla
commissione regionale per l'impiego e alle
associazioni di categoria di cui al comma 2".