Art. 108.
Assunzioni a tempo determinato
1. Le aziende ed enti possono stipulare contratti individuali per
l'assunzione di dirigenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del decreto
legislativo n. 165/2001 e, dei vincoli finanziari previsti dalle
vigenti disposizioni di legge in materia.
2. Le aziende ed enti individuano la durata massima dei contratti
di lavoro a tempo determinato, tenuto anche conto della necessita' di
garantire la costante erogazione dei servizi sanitari e il rispetto
dei livelli essenziali di assistenza e in conformita' alle linee di
indirizzo emanate dalle regioni. Comunque la durata massima non puo'
superare i trentasei mesi. Tra un contratto e quello successivo e'
previsto un intervallo di almeno dieci giorni dalla data di scadenza
di un contratto di durata fino a sei mesi ovvero almeno venti giorni
dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei
mesi.
3. Il numero massimo di contratti a tempo determinato stipulati
da ciascuna azienda o ente per assumere i dirigenti,
complessivamente, non puo' superare il tetto annuale del 20% dei
dirigenti a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell'anno
di assunzione, con arrotondamento dei decimali all'unita' superiore
qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio di
attivita' in corso di anno, il limite percentuale si computa sul
numero dei dirigenti a tempo indeterminato in servizio al momento
dell'assunzione.
4. Sono esenti dal limite di cui al comma 3 i contratti a tempo
determinato stipulati per:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
b) particolari necessita' delle aziende ed enti di nuova
istituzione;
c) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalita'.
5. Le aziende ed enti disciplinano, con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all'art. 35
del decreto legislativo n. 165/2001, le procedure selettive per
l'assunzione di dirigenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del
personale di cui all'art. 6 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
6. Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono
ricomprese anche le seguenti ipotesi di assunzione di dirigenti con
contratto di lavoro a termine:
a) sostituzione di dirigenti assenti con diritto alla
conservazione del posto, ivi compresi i dirigenti che fruiscono dei
congedi previsti dagli articoli 4 e 5, della legge n. 53/2000; nei
casi in cui si tratti di forme di astensione dal lavoro programmate,
con l'esclusione delle ipotesi di sciopero, l'assunzione a tempo
determinato puo' essere anticipata fino a trenta giorni al fine di
assicurare l'affiancamento del dirigente che si deve assentare;
b) sostituzione di dirigente assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di congedo di maternita', di congedo
parentale e per malattia del figlio, di cui agli articoli 16, 17, 32
e 47 del decreto legislativo n. 151/2001; in tali casi l'assunzione a
tempo determinato puo' avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio
del periodo di astensione.
7. Nei casi di cui alle lettere a) e b), del comma 6, nel
contratto individuale e' specificata per iscritto la causa della
sostituzione ed il nominativo del dirigente sostituito, intendendosi
per tale il dirigente assente con diritto alla conservazione del
posto,. La durata del contratto puo' comprendere anche periodi di
affiancamento necessari per il passaggio delle consegne.
8. L'assunzione con contratto a tempo determinato puo' avvenire
solo a tempo pieno.
9. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza
diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel
contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro
in servizio del dirigente sostituito, nel caso di contratto a tempo
determinato stipulato per ragioni sostitutive.
10. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi
dell'art. 36, comma 5 del decreto legislativo n. 165/2001. Resta
ferma la possibilita' di assumere attraverso eventuali procedure di
stabilizzazione nel tempo vigenti, sulla base di disposizioni di
legge.
11. Per le assunzioni a tempo determinato, si applicano i casi di
esclusione previsti dall'art. 20 del decreto legislativo n. 81 del
2015.
12. Oltre ai contratti disciplinati dal presente articolo, le
aziende o enti possono attivare i contratti a tempo determinato
previsti dall'art. 15-septies e successive modifiche ed integrazioni
del decreto legislativo n. 502/1992. Resta fermo quanto previsto
dall'art. 15, comma 7-quinquies del decreto legislativo n. 502/1992.
A tal fine le aziende o enti definiscono, preventivamente, con
proprio atto le modalita' per il conferimento di tale tipologia di
incarichi ed i requisiti richiesti, attenendosi ai principi di
pubblicita' e di trasparenza. Ai dirigenti cosi' assunti e'
attribuito il trattamento economico fondamentale previsto dal
presente contratto per i corrispondenti dirigenti di pari incarico in
servizio e l'assunzione comporta il congelamento di altrettanti posti
di dirigente vacanti per la copertura dei relativi oneri finanziari.
Con riferimento all'incarico, ferma restando la retribuzione di
posizione parte fissa, la retribuzione di posizione variabile
aziendale grava sul bilancio dell'azienda o ente e non puo',
comunque, superare, negli importi, quanto previsto dall'art. 91
(Retribuzione di posizione). Anche ai medesimi dirigenti si applica,
in tema di aspettativa, l'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004
come integrato dall'art. 24, comma 13, del CCNL del 3 novembre 2005
Area IV e l'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa).