Art. 11.
Il contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato e'
costituito e regolato da contratti individuali, secondo le
disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente
contratto collettivo. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato e
a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro
per tutte le aziende ed enti.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale e' richiesta
la forma scritta, devono essere espressamente ed esaustivamente
indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) area e disciplina o profilo di appartenenza;
d) tipologia d'incarico conferito e relativi elementi che lo
caratterizzano cosi' come previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca
degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura
complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca
degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e
procedure);
e) durata del periodo di prova;
f) sede e unita' operativa dell'attivita' lavorativa;
g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo
determinato;
h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla
tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito
dalle:
voci del trattamento fondamentale di cui all'art. 83, comma
1, lettera a) (Struttura della retribuzione);
voci del trattamento economico accessorio di cui all'art. 83,
comma 1, lettera b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti;
i) la misura dell'indennita' di esclusivita' del rapporto ove
spettante.
3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro
e' regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione del contratto stesso e per i termini di
preavviso. E', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto,
senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono
fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro
prestato fino al momento della risoluzione.
4. In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da impegno
orario pieno a impegno orario ridotto, il contratto individuale viene
modificato come previsto dall'art. 110, comma 8, (Accesso al rapporto
di lavoro con impegno orario ridotto).
5. l'azienda o ente, prima di procedere alla stipulazione del
contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il
destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione
prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di
lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un
termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell'interessato,
il termine assegnato dall'azienda o ente puo' essere prorogato di
ulteriori quindici giorni per comprovato impedimento. Nello stesso
termine il destinatario, sotto la sua responsabilita', deve
dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato
e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilita'
previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario,
unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la
dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente fatto salvo
quanto previsto dall' art. 12, commi 9 e 10, (Periodo di prova).
6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l'azienda o
ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.
7. Il contratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso
di assunzione per il conferimento di incarico di direzione di
struttura complessa con le procedure di cui al decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997, anche se il dirigente e' gia' in
servizio presso l'azienda o ente ovvero di conferimento dell'incarico
di direttore di dipartimento ai sensi dell'art. 17-bis del decreto
legislativo n. 502/1992.
8. Il contratto individuale deve essere, altresi', stipulato nel
caso di assunzione per la direzione di distretto qualora ricorra
l'ipotesi prevista dall'art. 3-sexies, comma 3, ultimo periodo, del
decreto legislativo n. 502/1992, che prefigura particolari modalita'
di conferimento dell'incarico.
9. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato
il periodo di prova, e' integrato per le ulteriori specificazioni
concernenti l'incarico conferito ai sensi dell'art. 19, comma 10,
(Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla
direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
10. Nella stipulazione dei contratti individuali le aziende o
enti non possono inserire clausole peggiorative dei C.C.N.L. o in
contrasto con norme di legge.
11. Per quanto concerne il contratto d'incarico si rinvia a
quanto previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi
dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri
e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di
direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
12. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per
esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevita' del
rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma
5 il contratto e' stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li
presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei
requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto e' risolto con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 del codice
civile.