Art. 110.
Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario ridotto
1. Le aziende ed enti possono costituire rapporti di lavoro a
impegno orario ridotto mediante la trasformazione di rapporti di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto su richiesta
dei dirigenti interessati, a fronte di comprovate e rilevanti
esigenze familiari o sociali. Le predette esigenze sono in
particolare da ricondurre alle seguenti ipotesi:
a) assistenza ai figli sino agli otto anni di eta';
b) assistenza al coniuge o ai parenti entro il secondo grado o,
in mancanza, entro il terzo grado, nei casi in cui non vi siano
possibilita' alternative di assistenza, che accedano ai programmi
terapeutici e/o di riabilitazione, debitamente certificati, previsti
per tossicodipendenti, alcolisti cronici, nonche' per i portatori di
handicap o per i soggetti affetti da grave debilitazione
psico-fisica;
c) assistenza, in mancanza di soluzioni alternative, al
coniuge, al figlio, al genitore, al fratello o alla sorella, agli
affini di primo grado, anche non conviventi, che necessitano di
particolare cura, in particolare in relazione alle patologie indicate
dall'art. 2, comma 1, lettera d) del D.M. n. 278/2000, nonche' ai
parenti ed affini entro il secondo grado o, in mancanza, entro il
terzo grado, anche non conviventi, che siano portatori di handicap.
2. Il numero dei rapporti a impegno orario ridotto non puo'
superare il 3 per cento della dotazione organica complessiva
dell'area dirigenziale di cui al presente C.C.N.L., rilevata al 31
dicembre di ogni anno. Il predetto limite e' arrotondato per eccesso
onde arrivare comunque all'unita'. Tale percentuale va ripartita
dall'azienda o ente tra le diverse aree professionali e discipline in
modo equilibrato al fine di evitare disservizi.
3. Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da impegno
orario pieno a impegno orario ridotto, i dirigenti gia' in servizio
presentano apposita domanda.
4. L'azienda o ente, entro il termine di sessanta giorni dalla
ricezione della domanda, puo' concedere la trasformazione del
rapporto, se non sia gia' stato raggiunto il limite di cui al comma 2
e se l'impegno orario ridotto, anche in relazione all'orario
concordato con il dirigente responsabile in applicazione dell'art.
111 (Orario di lavoro del dirigente con rapporto di lavoro a impegno
orario ridotto), non determini un pregiudizio alla funzionalita' del
servizio.
5. L'utilizzazione dei risparmi di spesa derivanti dalla
trasformazione dei rapporti di lavoro dei dirigenti da impegno orario
pieno a impegno orario ridotto avviene nel rispetto delle previsioni
dell'art. 1, comma 59, della legge n. 662/1996, come modificato
dall'art. 73 del decreto-legge n. 112/2008.
6. Le aziende ed enti in sede di contrattazione integrativa, ai
sensi dell'art. 7, comma 5, lettera k) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie), tenendo conto delle esigenze
organizzative, possono elevare il contingente di cui al comma 2 fino
al 7%.
7. I dirigenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto nelle ipotesi
previste dall'art. 8, commi 3 e 7, del decreto legislativo n.
81/2015. Nelle suddette ipotesi, l'azienda o ente da' luogo alla
costituzione del rapporto di lavoro a impegno orario ridotto entro il
termine di quindici giorni e le trasformazioni effettuate a tale
titolo non sono considerate ai fini del raggiungimento dei
contingenti fissati nei commi 2 e 6.
8. La trasformazione del rapporto a impegno orario ridotto
avviene con accordo tra le parti stipulato in forma scritta che
modifica il contratto individuale di costituzione del rapporto di
lavoro e che contiene:
l'indicazione della data di inizio del rapporto di lavoro a
impegno orario ridotto e della relativa durata;
l'impegno del dirigente a comunicare l'eventuale venir meno
della condizione che ha comportato l'accesso all'impegno orario
ridotto, ai fini della ricostituzione del rapporto di lavoro ad
orario pieno;
della durata della prestazione lavorativa nonche' della
collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla
settimana, al mese e all'anno e del relativo trattamento economico.
Quando l'organizzazione del lavoro e' articolata in turni,
l'indicazione dell'orario di lavoro puo' avvenire anche mediante
rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie
prestabilite.
9. La titolarita' di un incarico dirigenziale di natura
gestionale e' incompatibile con il rapporto di lavoro a impegno
orario ridotto. Qualora i dirigenti con incarico di natura gestionale
abbiano presentato la relativa domanda e la medesima sia stata
accolta, verra' revocato l'incarico gestionale e conferito un
incarico professionale tra quelli di cui all'art. 18 comma 1,
paragrafo II, lett.c) (Tipologie d'incarico).
10. Non possono altresi' presentare tale domanda i dirigenti con
rapporto non esclusivo. L'attivita' libero professionale intramuraria
comunque classificata e' sospesa per tutta la durata dell'impegno
orario ridotto.
11. E' previsto il recesso per giusta causa nei confronti del
dirigente con regime ad impegno ridotto che violi il rispetto del
rapporto di lavoro esclusivo svolgendo attivita' libero professionale
extramuraria. In tal caso, si applicano le procedure previste
dall'art. 105 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro).
12. I dirigenti gia' in regime ad impegno ridotto secondo la
disciplina contrattuale previgente all'entrata in vigore del presente
contratto che viene disapplicata dall'art. 113 (Decorrenza e
disapplicazioni) dovranno, entro quindici giorni dall'entrata in
vigore del presente C.C.N.L., presentare un nuova domanda che, entro
il mese successivo, sara' valutata dall'azienda o ente in
applicazione delle nuove disposizioni del presente contratto. Qualora
tali nuove domande non venissero accolte, i dirigenti interessati
dovranno rientrare a impegno orario pieno entro quindici giorni dalla
comunicazione da parte dell'azienda o ente del non accoglimento della
domanda. E' fatto salvo quanto previsto per i rapporti di lavoro ad
esaurimento dall'art. 13 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 Area IV e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.