Art. 112.
Trattamento economico-normativo del dirigente
con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto
1. Al dirigente con rapporto a impegno orario ridotto si
applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e
contrattuali dettate per il rapporto a impegno orario pieno, ivi
compreso il diritto alla formazione, tenendo conto della ridotta
durata della prestazione e della peculiarita' del suo svolgimento.
2. Al dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto
di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di
lavoro di trenotto ore, puo' essere richiesta l'effettuazione di
prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per queste ultime
quelle svolte oltre l'orario concordato tra le parti, ma nei limiti
dell'orario ordinario di lavoro. La misura della massima percentuale
di lavoro supplementare e' pari al 25% della durata dell'orario di
lavoro a impegno orario ridotto concordata ed e' calcolata con
riferimento all'orario mensile, previsto dal contratto individuale
del dirigente e da utilizzare nell'arco di piu' di una settimana. Nel
caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo
verticale, con prestazione dell'attivita' lavorativa in alcuni mesi
dell'anno, la misura del 25% e' calcolata in relazione al numero
delle ore annualmente concordate.
3. Il ricorso al lavoro supplementare e' ammesso per specifiche e
comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari
situazioni di difficolta' organizzative derivanti da concomitanti
assenze di personale dirigente non prevedibili ed improvvise.
4. Nel caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di
tipo orizzontale o misto, le ore di lavoro supplementare possono
essere effettuate entro il limite massimo dell'orario di lavoro
giornaliero del corrispondente dirigente a impegno orario pieno. In
presenza di un rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo
verticale, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate
entro il limite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per
il corrispondente lavoratore a impegno orario pieno e nelle giornate
nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa.
5. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria globale di fatto di cui all'art. 82
(Retribuzione e sue definizioni), maggiorata di una percentuale pari
al 15%. I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai
compensi per lavoro straordinario.
6. Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti
rispetto a quelle fissate come limite massimo dal comma 2, ma
rientrino comunque entro l'orario ordinario di lavoro, la percentuale
di maggiorazione di cui al precedente comma 5 e' elevata al 25%.
7. Nel rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo
orizzontale, verticale e misto e' consentito lo svolgimento di
prestazioni di lavoro straordinario in conformita' a quanto in
generale previsto dall'art. 30 (Lavoro straordinario).
8. Il dirigente puo' rifiutare lo svolgimento di prestazioni di
lavoro supplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute,
familiari o di formazione professionale.
9. I dirigenti a impegno orario ridotto orizzontale hanno diritto
ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei dirigenti a impegno
orario pieno. I dirigenti a impegno orario ridotto verticale hanno
diritto ad un numero di giorni di ferie e di festivita' soppresse
proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe
le ipotesi il relativo trattamento economico e' commisurato alla
durata della prestazione giornaliera. Analogo criterio di
proporzionalita' si applica anche per le altre assenze dal servizio
previste dalla legge e dal presente C.C.N.L., ivi comprese le assenze
per malattia. In presenza di rapporto a impegno orario ridotto
verticale, e' comunque riconosciuto per intero il periodo di congedo
di maternita' e paternita' previsto dal decreto legislativo n.
151/2001, anche per la parte cadente in periodo non lavorativo; il
relativo trattamento economico, spettante per l'intero periodo di
congedo di maternita' o paternita', e' commisurato alla durata
prevista per la prestazione giornaliera. L'assenza per matrimonio, le
assenze per lutto, il congedo parentale ed i riposi giornalieri per
maternita', spettano per intero solo per i periodi coincidenti con
quelli lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento
economico e' commisurato alla durata prevista per la prestazione
giornaliera. In presenza di rapporto a impegno orario ridotto
verticale non si riducono i termini previsti per il periodo di prova
e per il preavviso che vanno calcolati con riferimento ai periodi
effettivamente lavorati.
10. Il trattamento economico del dirigente con rapporto di lavoro
a impegno orario ridotto e' proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
la retribuzione complessiva d'incarico, l'eventuale retribuzione
individuale di anzianita', l'indennita' di esclusivita' del rapporto
di lavoro, l'indennita' di specificita' medico-veterinaria e
l'indennita' di rischio radiologico, spettanti al dirigente con
rapporto a impegno orario pieno appartenente alla stessa posizione
anche d'incarico.
11. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di
obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonche' altri istituti
non collegati alla durata della prestazione lavorativa, sono
applicati ai dirigenti a impegno orario ridotto anche in misura non
frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario
adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.
12. Al ricorrere delle condizioni di legge al dirigente a impegno
orario ridotto sono corrisposte per intero gli assegni familiari ove
spettanti.