Art. 12.
Periodo di prova
1. Il dirigente assunto in servizio a tempo indeterminato a
seguito di pubblico concorso e' soggetto ad un periodo di prova, la
cui durata e' stabilita in sei mesi. Il direttore di struttura
complessa e' soggetto al periodo di prova previsto dall'art. 15,
comma 7-ter, del decreto legislativo n. 502/1992.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene
conto del solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova e' sospeso in caso di assenza per malattia
e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dal C.C.N.L.
In caso di malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il
rapporto e' risolto. In caso di infortunio sul lavoro, malattia
professionale o infermita' dovuta a causa di servizio si applica
l'art. 43.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
le corrispondenti assenze dei dirigenti non in prova.
5. Decorsa la meta' del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita'
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dal comma 3. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte. Il recesso dell'azienda o ente deve essere motivato.
6. Il periodo di prova non puo' essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
7. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle parti, il dirigente si intende
confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal
giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
8. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilita' ove maturati.
9. Il dirigente proveniente dalla stessa azienda o ente, che a
seguito di vincita di un concorso cambia disciplina, durante il
periodo di prova ha diritto alla conservazione del posto e, in caso
di mancato superamento dello stesso, e' reintegrato, a domanda, nella
disciplina di provenienza.
La disposizione di cui al periodo precedente si applica anche al
dirigente a cui sia assegnato, a seguito di selezione pubblica,
l'incarico di direttore di struttura complessa, ivi compreso il
distretto qualora le aziende o enti nel proprio atto aziendale lo
configurino come incarico di struttura complessa. In queste
fattispecie, in caso di mancato superamento del periodo di prova, il
dirigente e' reintegrato, a domanda, nel posto e nella disciplina di
provenienza.
10. Al dirigente gia' in servizio a tempo indeterminato presso
un'azienda o ente del comparto, vincitore di concorso presso altra
amministrazione anche di diverso comparto, puo' essere concesso un
periodo di aspettativa senza retribuzione e decorrenza
dell'anzianita', per la durata del periodo di prova, di cui al
presente articolo, ai sensi dell'art. 10, del C.C.N.L. del 10
febbraio 2004, come integrato dall'art. 24, comma 13, del C.C.N.L. 3
novembre 2005 Area IV e art. 10, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004,
come integrato dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. 3 novembre 2005
Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Aspettativa).
11. Durante il periodo di prova, l'azienda o ente puo' adottare
iniziative per la formazione del personale neo-assunto. Il dirigente
puo' essere applicato a piu' servizi dell'azienda o ente presso cui
svolge il periodo di prova, ferma restando la sua utilizzazione in
attivita' proprie della qualifica e disciplina di appartenenza.
12. Fermo restando quanto previsto al comma 1, sono esonerati dal
periodo di prova i dirigenti che abbiano svolto periodi di rapporto
di lavoro subordinato anche a tempo determinato e almeno superiori a
dodici mesi o che lo abbiano gia' superato, in rapporti di lavoro
subordinato anche a tempo determinato almeno superiori a dodici mesi,
nella medesima qualifica e disciplina, presso aziende o enti del
comparto. L'esonero di cui sopra determina l'immediata cessazione del
rapporto di lavoro originario.
13. Fermo restando quanto previsto al comma 1, sono esonerabili
dal periodo di prova, in relazione alla professionalita' richiesta
dalle attivita' da espletare, i dirigenti che abbiano svolto periodi
di rapporto di lavoro subordinato anche a tempo determinato e almeno
superiori a dodici mesi o che lo abbiano gia' superato, in rapporti
di lavoro subordinato anche a tempo determinato almeno superiori a
dodici mesi, nella medesima qualifica e disciplina presso altra
amministrazione pubblica. L'eventuale esonero di cui sopra determina
l'immediata cessazione del rapporto di lavoro originario.