Art. 17
Risorse umane, strumentali e finanziarie
1. I mezzi finanziari per l'espletamento delle attivita' del CIP
sono stabiliti, senza oneri aggiuntivi per la finanza pubblica, con
decreto dell'autorita' di vigilanza, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, che determina la parte delle risorse
finanziarie, attualmente in disponibilita' o attribuite al CONI, da
destinare al CIP.
2. Il CIP succede nella titolarita' dei beni mobili e immobili,
nonche' dei rapporti attivi e passivi gia' facenti capo al Comitato
italiano paralimpico nell'ambito del CONI, fatta eccezione per quanto
previsto al successivo comma 4, con decorrenza dalla stipula del
primo contratto di servizio di cui al comma 3.
3. Il CIP si avvale delle risorse umane e strumentali della CONI
Servizi SpA. I rapporti, anche finanziari e di gestione delle risorse
umane, tra il CIP e la CONI Servizi SpA sono disciplinati da un
contratto di servizio annuale, ai sensi dell'articolo 8, comma 1,
lettera f), della legge 7 agosto 2015 n. 124, in senso analogo
rispetto a quanto previsto, anche con riguardo al riaddebito dei
costi, nell'omologo contratto di servizio stipulato tra il CONI e la
CONI Servizi SpA. Nell'ambito del suddetto contratto di servizio, il
CIP puo' delegare alla CONI Servizi spa specifiche attivita' o
servizi.
4. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore della
legge 7 agosto 2015, n. 124, presso il Comitato italiano paralimpico
costituito nell'ambito del CONI transita in CONI Servizi SpA, ai
sensi e per gli effetti di cui all'articolo 2112 del codice civile,
con decorrenza dalla stipula del primo contratto di servizio di cui
al comma 3, previo trasferimento dal Comitato italiano paralimpico
alla CONI Servizi SpA degli accantonamenti previsti dalla legge per
il trattamento di fine rapporto. Il personale dipendente della CONI
Servizi SpA in posizione di aspettativa, in servizio presso il
Comitato italiano paralimpico, cessa dalla predetta posizione di
aspettativa e riprende servizio presso la Societa', ai sensi delle
norme del CCNL di settore, con decorrenza dalla stipula del primo
contratto di servizio di cui al comma 3. Per il personale di cui al
periodo precedente, il CIP provvede al trasferimento alla CONI
Servizi SpA del trattamento di fine rapporto. Per tutti i diritti
gia' maturati dal personale di cui al presente comma sino alla data
di efficacia del trasferimento risponde in via esclusiva il CIP, con
esclusione di ogni responsabilita' in capo alla CONI Servizi SpA. Il
personale transitato in CONI Servizi SpA ai sensi del presente comma
e' destinato all'attivita' del CIP, nell'ambito del contratto di
servizio annuale di cui al precedente comma 3.
Note all'art. 17:
- Per i riferimenti alla legge 7 agosto, 2015, n. 124,
si veda nelle note all'art. 1.
- Si riporta il testo dell'art. 2112 del regio decreto
16 marzo 1942, n. 262 (Approvazione del testo del Codice
civile):
«Art. 2112 (Mantenimento dei diritti dei lavoratori in
caso di trasferimento d'azienda). - In caso di
trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con
il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti
che ne derivano.
Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido,
per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del
trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e
411 del codice di procedura civile il lavoratore puo'
consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni
derivanti dal rapporto di lavoro.
Il cessionario e' tenuto ad applicare i trattamenti
economici e normativi previsti dai contratti collettivi
nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del
trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano
sostituiti da altri contratti collettivi applicabili
all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si
produce esclusivamente fra contratti collettivi del
medesimo livello.
Ferma restando la facolta' di esercitare il recesso ai
sensi della normativa in materia di licenziamenti, il
trasferimento d'azienda non costituisce di per se' motivo
di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di
lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi
successivi al trasferimento d'azienda, puo' rassegnare le
proprie dimissioni con gli effetti di cui all'art. 2119,
primo comma.
Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo
si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione
che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti
il mutamento nella titolarita' di un'attivita' economica
organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al
trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria
identita' a prescindere dalla tipologia negoziale o dal
provvedimento sulla base del quale il trasferimento e'
attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le
disposizioni del presente articolo si applicano altresi' al
trasferimento di parte dell'azienda, intesa come
articolazione funzionalmente autonoma di un'attivita'
economica organizzata, identificata come tale dal cedente e
dal cessionario al momento del suo trasferimento.
Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un
contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando
il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e
appaltatore opera un regime di solidarieta' di cui all'art.
29, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.
276».