Art. 17
Inquadramento del personale di Agecontrol S.p.A. nei ruoli dell'AGEA
1. Il personale a tempo indeterminato di Agecontrol S.p.A., in
servizio alla data di entrata in vigore del presente decreto, per
effetto della soppressione di cui all'articolo 16, previo superamento
di una procedura di selezione finalizzata all'accertamento
dell'idoneita' in relazione al profilo professionale di destinazione,
nonche' alla valutazione delle capacita' in ordine alle funzioni da
svolgere anche sulla base della esperienza maturata presso la
societa' di provenienza, anche allo scopo di garantire la continuita'
delle funzioni trasferite ai sensi dell'articolo 2, comma 4, e'
inquadrato presso l'Agenzia. La procedura di selezione, da svolgersi
secondo le modalita' indicate con decreto del Ministro, di concerto
con il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione,
su proposta del Direttore dell'Agenzia, in conformita' ai principi
stabiliti dall'articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, e' completata entro tre mesi dalla data della
pubblicazione del decreto di cui al comma 2. Con decreto del
Ministro, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e
con il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione,
il personale che ottiene una valutazione positiva nella procedura di
selezione e' inquadrato nei relativi ruoli sulla base della tabella
di comparazione di cui al comma 2.
2. La tabella di comparazione e' definita con decreto del Ministro,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e con il
Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, da
emanarsi entro tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, su proposta del Direttore dell'Agenzia.
3. La spesa massima pro-capite sostenuta per il personale
proveniente dall'Agecontrol S.p.A. non eccede quella prevista alla
data di entrata in vigore del presente decreto.
4. Le dotazioni di bilancio relative alla corresponsione del
trattamento economico fondamentale ed accessorio in favore del
personale dell'Agecontrol S.p.A. sono trasferite al bilancio
dell'Agenzia a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto.
5. Dalla data dell'inquadramento di cui al comma 1, al personale
proveniente dall'Agecontrol S.p.A. si applica:
a) il trattamento economico fondamentale in godimento al restante
personale dipendente dell'Agenzia;
b) un differenziale, riassorbibile con i successivi miglioramenti
economici a qualsiasi titolo conseguiti, anche determinati dalla
contrattazione collettiva nazionale e decentrata, in caso di
trattamento economico fondamentale percepito in Agecontrol S.p.A.
alla data di entrata in vigore della legge delega n. 154 del 2016
maggiore rispetto al trattamento economico fondamentale in godimento
al personale dipendente dell'Agenzia;
c) un trattamento retributivo accessorio fino a concorrenza della
eventuale differenza tra il trattamento economico complessivo
spettante, a parita' di inquadramento, al personale di Agea ed il
valore complessivo dei trattamenti economici di cui alla lettera a) e
b);
d) il regime previdenziale previsto per il personale degli enti
pubblici non economici.
Note all'art. 17:
- Si riporta il testo dell'articolo 35, comma 3, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche), pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale 9 maggio 2001, n. 106, supplemento ordinario:
«Art. 35 - (Reclutamento del personale (Art. 36, commi
da 1 a 6 del D.Lgs n. 29 del 1993, come sostituiti prima
dall'art. 17 del D.Lgs n. 546 del 1993 e poi dall'art. 22
del D.Lgs n. 80 del 1998, successivamente modificati
dall'art. 2, comma 2 ter del decreto legge 17 giugno 1999,
n. 180 convertito con modificazioni dalla legge n. 269 del
1999; Art. 36-bis del D.Lgs n. 29 del 1993, aggiunto
dall'art. 23 del D.Lgs n. 80 del 1998 e successivamente
modificato dall'art. 274, comma 1, lett. aa) del D.Lgs n.
267 del 2000)).
(Omissis).
3. Le procedure di reclutamento nelle pubbliche
amministrazioni si conformano ai seguenti principi:
a) adeguata pubblicita' della selezione e modalita'
di svolgimento che garantiscano l'imparzialita' e
assicurino economicita' e celerita' di espletamento,
ricorrendo, ove e' opportuno, all'ausilio di sistemi
automatizzati, diretti anche a realizzare forme di
preselezione;
b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti,
idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali
e professionali richiesti in relazione alla posizione da
ricoprire;
c) rispetto delle pari opportunita' tra lavoratrici e
lavoratori;
d) decentramento delle procedure di reclutamento;
e) composizione delle commissioni esclusivamente con
esperti di provata competenza nelle materie di concorso,
scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed
estranei alle medesime, che non siano componenti
dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che
non ricoprano cariche politiche e che non siano
rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni
ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni
professionali;
e-bis) facolta', per ciascuna amministrazione, di
limitare nel bando il numero degli eventuali idonei in
misura non superiore al venti per cento dei posti messi a
concorso, con arrotondamento all'unita' superiore, fermo
restando quanto previsto dall'articolo 400, comma 15, del
decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297 e dal decreto
legislativo 13 aprile 2017, n. 59;
e-ter) possibilita' di richiedere, tra i requisiti
previsti per specifici profili o livelli di inquadramento,
il possesso del titolo di dottore di ricerca, che deve
comunque essere valutato, ove pertinente, tra i titoli
rilevanti ai fini del concorso.».
- La legge 28 luglio 2016, n. 154 (Deleghe al Governo e
ulteriori disposizioni in materia di semplificazione,
razionalizzazione e competitivita' dei settori agricolo e
agroalimentare, nonche' sanzioni in materia di pesca
illegale) e' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 10 agosto
2016, n. 186.