Art. 17. 
   Sistema degli incarichi e sviluppo della carriera professionale 
 
    1.  Il  sistema  degli  incarichi  dirigenziali   disciplina   le
tipologie, la  graduazione  e  le  procedure  di  attribuzione  degli
incarichi ai dirigenti della presente area  negoziale  come  definiti
all'art.  1,  comma  1  (Campo  di   applicazione)   garantendo,   in
particolare, oggettivita', imparzialita' e verifica delle  competenze
nelle suddette procedure di attribuzione  e  nella  disciplina  degli
incarichi medesimi.  Tale  sistema,  che  si  basa  sui  principi  di
autonomia, di responsabilita' e di valorizzazione del merito e  della
prestazione professionale nel conferimento degli incarichi, e': 
      volto  a  garantire  il  corretto  svolgimento  della  funzione
dirigenziale nel quadro delle disposizioni legislative e contrattuali
vigenti; 
      funzionale ad un'efficace e proficua organizzazione aziendale e
al  raggiungimento  degli  obiettivi   di   salute   previsti   dalla
programmazione sanitaria e/o  sociosanitaria  nazionale  e  regionale
nonche'  a  promuovere  lo  sviluppo  professionale  dei   dirigenti,
mediante il riconoscimento delle potenzialita',  delle  attitudini  e
delle competenze di ciascuno di essi. 
    2. La carriera professionale si sviluppa attraverso percorsi  tra
loro  permeabili  con  l'assunzione  sia   di   incarichi   di   tipo
prevalentemente gestionale (d'ora in avanti  «incarichi  gestionali»)
sia di incarichi di  tipo  prevalentemente  professionale  (d'ora  in
avanti «incarichi professionali»). Tali due tipologie  di  incarichi,
in quanto manifestazione di attribuzioni diverse, ma di pari dignita'
ed importanza, possono raggiungere una corrispondente  valorizzazione
economica, nel quadro della graduazione degli  incarichi  prevista  a
livello aziendale come disciplinata  nell'art.  91  (Retribuzione  di
posizione).