Art. 2
Interventi straordinari per favorire l'occupazione, in particolare
giovanile
1. Le disposizioni di cui al presente articolo contengono misure
volte a fronteggiare la grave situazione occupazionale che coinvolge
in particolare i soggetti giovani.
2. In considerazione della situazione occupazionale richiamata al
comma 1, che richiede l'adozione di misure volte a restituire
all'apprendistato il ruolo di modalita' tipica di entrata dei giovani
nel mercato del lavoro, entro il 30 settembre 2013 la Conferenza
permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province
autonome di Trento e Bolzano adotta linee guida volte a disciplinare
il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di
mestiere, anche in vista di una disciplina maggiormente uniforme
sull'intero territorio nazionale dell'offerta formativa pubblica di
cui all'articolo 4 del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167.
Nell'ambito delle linee guida di cui al precedente periodo, possono
in particolare essere adottate le seguenti disposizioni derogatorie
dello stesso decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167:
a) il piano formativo individuale di cui all'articolo 2, comma 1,
lettera a) e' obbligatorio esclusivamente in relazione alla
formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali
e specialistiche;
b) la registrazione della formazione e della qualifica
professionale a fini contrattuali eventualmente acquisita e'
effettuata in un documento avente i contenuti minimi del modello di
libretto formativo del cittadino di cui al decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali del 10 ottobre 2005, recante
«Approvazione del modello di libretto formativo del cittadino»;
c) in caso di imprese multi localizzate, la formazione avviene
nel rispetto della disciplina della regione ove l'impresa ha la
propria sede legale.
3. Decorso inutilmente il termine per l'adozione delle linee guida
di cui al comma 2, in relazione alle assunzioni con contratto di
apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere trovano
diretta applicazione le previsioni di cui alle lettere (( a), b) e c)
)) del medesimo comma 2. (( Nelle ipotesi di cui al precedente
periodo, resta comunque salva )) la possibilita' di una diversa
disciplina in seguito all'adozione delle richiamate linee guida
ovvero in seguito all'adozione di disposizioni di specie da parte
delle singole regioni.
4. - 5. (( (Soppressi) ))
(( 5-bis. Al fine di sostenere la tutela del settore dei beni
culturali e' istituito, per l'anno 2014, presso il Ministero dei beni
e delle attivita' culturali e del turismo un Fondo straordinario con
stanziamento pari a 1 milione di euro, denominato «Fondo mille
giovani per la cultura», destinato alla promozione di tirocini
formativi e di orientamento nei settori delle attivita' e dei servizi
per cultura rivolti a giovani fino a ventinove anni di eta'. Con
decreto del Ministro dei beni e delle attivita' culturali e del
turismo, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali e con il Ministro per la pubblica amministrazione e la
semplificazione, da adottare entro sessanta giorni dalla data di
entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto,
sono definiti i criteri e le modalita' di accesso al Fondo di cui al
presente comma.
5-ter. Per i tirocini formativi e di orientamento di cui alle linee
guida di cui all'Accordo sancito il 24 gennaio 2013 in sede di
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano i datori di lavoro pubblici
e privati con sedi in piu' regioni possono fare riferimento alla sola
normativa della regione dove e' ubicata la sede legale e possono
altresi' accentrare le comunicazioni di cui all'articolo 1, commi
1180 e seguenti, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, presso il
Servizio informatico nel cui ambito territoriale e' ubicata la sede
legale. ))
6. In via sperimentale per gli anni 2013, 2014 e 2015 e' istituito
presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali un fondo con
dotazione di 2 milioni di euro annui per ciascuno degli anni 2013,
2014, 2015, volto a consentire alle amministrazioni dello Stato,
anche ad ordinamento autonomo, di corrispondere le indennita' per la
partecipazione ai tirocini formativi e di orientamento di cui
all'articolo 1, comma 34, lettera d) della legge 28 giugno 2012, n.
92, per le ipotesi in cui il soggetto ospitante del tirocinio sia
un'amministrazione dello Stato anche ad ordinamento autonomo e non
sia possibile, per comprovate ragioni, far fronte al relativo onere
attingendo ai fondi gia' destinati alle esigenze formative di tale
amministrazione.
7. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su
proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del
Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, da adottare
entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente
disposizione, sono adottate le modalita' attuative del comma 6.
8. Gli interventi straordinari di cui ai commi da 1 a 7 del
presente articolo costituiscono oggetto di monitoraggio ai sensi
dell'articolo 1, comma 2, della legge 28 giugno 2012, n. 92. A tal
fine, entro il 31 dicembre 2015, si provvede ad effettuare una
specifica valutazione ai sensi di cui al comma 3, terzo periodo del
medesimo articolo 1.
9. All'articolo 2, comma 6, del decreto-legge 13 maggio 2011, n.
70, convertito, con modificazioni, dalla legge 12 luglio 2011, n.
106, le parole: «entro due anni dalla data di assunzione» sono
sostituite dalle seguenti: «entro il 15 maggio 2015».
10. Al fine di promuovere l'alternanza tra studio e lavoro e'
autorizzata la spesa di 3 milioni per l'anno 2013 e di 7,6 milioni di
euro per l'anno 2014 da destinare al sostegno delle attivita' di
tirocinio curriculare da parte degli studenti iscritti ai corsi di
laurea nell'anno accademico 2013-2014.
11. Il Ministro dell'istruzione, dell'universita' della ricerca,
con proprio decreto da adottare entro 30 giorni dalla data di entrata
in vigore del presente decreto, sentita la CRUI, fissa i criteri e le
modalita' per la ripartizione, su base premiale, delle risorse di cui
al comma 10 tra le universita' statali che attivano tirocini della
durata minima di 3 mesi con enti pubblici o privati.
12. Le universita' provvedono all'attribuzione agli studenti delle
risorse assegnate ai sensi del comma 11 , sulla base di graduatorie
formate secondo i seguenti criteri di premialita':
a) regolarita' del percorso di studi;
b) votazione media degli esami;
c) condizioni economiche dello studente individuate sulla base
dell'Indicatore della situazione economica equivalente, di cui al
decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 109, e successive
modificazioni.
13. Ciascuna universita' assegna le risorse agli studenti utilmente
collocati in graduatoria fino all'esaurimento delle stesse, dando
priorita' agli studenti che hanno concluso gli esami del corso di
laurea, nella misura massima di 200 euro mensili a studente. (( Tale
importo e' assegnato allo studente quale cofinanziamento, nella
misura del 50 per cento, del rimborso spese corrisposto da altro
soggetto pubblico o privato. Per i soli tirocini all'estero presso
soggetti pubblici l'importo puo' essere corrisposto anche in forma di
benefici o facilitazioni non monetari. ))
14. Il Ministro dell'istruzione, dell'universita' della ricerca di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, con decreto
da adottare entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto-legge fissa i criteri e le modalita' per definire
piani di intervento, di durata triennale, per la realizzazione di
tirocini formativi in orario extracurricolare presso imprese, altre
strutture produttive di beni e servizi o enti pubblici, destinati
agli studenti della quarta classe delle scuole secondarie di secondo
grado, con priorita' per quelli degli istituti tecnici e degli
istituti professionali, sulla base di criteri che ne premino
l'impegno e il merito. Con il medesimo decreto sono fissati anche i
criteri per l'attribuzione di crediti formativi agli studenti che
svolgono i suddetti tirocini. Dall'attuazione delle misure di cui al
presente comma non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico
della finanza pubblica.
Riferimenti normativi
- Il testo dell'art. 4 del decreto legislativo 14
settembre 2011, n. 167, (Testo unico dell'apprendistato, a
norma dell'art. 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007,
n. 247), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 10 ottobre
2011, n. 236, e' il seguente:
"Art. 4 (Apprendistato professionalizzante o contratto
di mestiere). - 1. Possono essere assunti in tutti i
settori di attivita', pubblici o privati, con contratto di
apprendistato professionalizzante o di mestiere per il
conseguimento di una qualifica professionale a fini
contrattuali i soggetti di eta' compresa tra i diciotto
anni e i ventinove anni. Per i soggetti in possesso di una
qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto
legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di
apprendistato professionalizzante o di mestiere puo' essere
stipulato a partire dal diciassettesimo anno di eta'.
2. Gli accordi interconfederali e i contratti
collettivi stabiliscono, in ragione dell'eta'
dell'apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale
da conseguire, la durata e le modalita' di erogazione della
formazione per l'acquisizione delle competenze
tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei
profili professionali stabiliti nei sistemi di
classificazione e inquadramento del personale, nonche' la
durata, anche minima, del contratto che, per la sua
componente formativa, non puo' comunque essere superiore a
tre anni ovvero cinque per i profili professionali
caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla
contrattazione collettiva di riferimento.
3. La formazione di tipo professionalizzante e di
mestiere, svolta sotto la responsabilita' della azienda, e'
integrata, nei limiti delle risorse annualmente
disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o
esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di
competenze di base e trasversali per un monte complessivo
non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e
disciplinata dalle Regioni sentite le parti sociali e
tenuto conto dell'eta', del titolo di studio e delle
competenze dell'apprendista.
4. Le Regioni e le associazioni di categoria dei datori
di lavoro possono definire, anche nell'ambito della
bilateralita', le modalita' per il riconoscimento della
qualifica di maestro artigiano o di mestiere.
5. Per i datori di lavoro che svolgono la propria
attivita' in cicli stagionali i contratti collettivi di
lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei
datori e prestatori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale possono prevedere
specifiche modalita' di svolgimento del contratto di
apprendistato, anche a tempo determinato.".
- Il testo dell'art. 1, commi 1180 e seguenti, della
legge 27 dicembre 2006, n. 296 - Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(legge finanziaria 2007) e' il seguente:
"1180. All'art. 9-bis del decreto-legge 1° ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
novembre 1996, n. 608, il comma 2 e' sostituito dai
seguenti:
«2. In caso di instaurazione del rapporto di lavoro
subordinato e di lavoro autonomo in forma coordinata e
continuativa, anche nella modalita' a progetto, di socio
lavoratore di cooperativa e di associato in partecipazione
con apporto lavorativo, i datori di lavoro privati, ivi
compresi quelli agricoli, gli enti pubblici economici e le
pubbliche amministrazioni sono tenuti a darne comunicazione
al Servizio competente nel cui ambito territoriale e'
ubicata la sede di lavoro entro il giorno antecedente a
quello di instaurazione dei relativi rapporti, mediante
documentazione avente data certa di trasmissione. La
comunicazione deve indicare i dati anagrafici del
lavoratore, la data di assunzione, la data di cessazione
qualora il rapporto non sia a tempo indeterminato, la
tipologia contrattuale, la qualifica professionale e il
trattamento economico e normativo applicato. La medesima
procedura si applica ai tirocini di formazione e di
orientamento e ad ogni altro tipo di esperienza lavorativa
ad essi assimilata. Le Agenzie di lavoro autorizzate dal
Ministero del lavoro e della previdenza sociale sono tenute
a comunicare, entro il ventesimo giorno del mese successivo
alla data di assunzione, al Servizio competente nel cui
ambito territoriale e' ubicata la loro sede operativa,
l'assunzione, la proroga e la cessazione dei lavoratori
temporanei assunti nel mese precedente.
2-bis. In caso di urgenza connessa ad esigenze
produttive, la comunicazione di cui al comma 2 puo' essere
effettuata entro cinque giorni dall'instaurazione del
rapporto di lavoro, fermo restando l'obbligo di comunicare
entro il giorno antecedente al Servizio competente,
mediante comunicazione avente data certa di trasmissione,
la data di inizio della prestazione, le generalita' del
lavoratore e del datore di lavoro».
1181. L'art. 7, comma 2, del decreto legislativo 19
dicembre 2002, n. 297, e' abrogato.
1182. Fino alla effettiva operativita' delle modalita'
di trasferimento dei dati contenuti nei moduli per le
comunicazioni obbligatorie di cui al decreto previsto
dall'art. 4-bis, comma 7, del decreto legislativo 21 aprile
2000, n. 181, resta in vigore l'obbligo di comunicazione
all'INAIL di cui all'art. 14, comma 2, del decreto
legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, da effettuarsi
esclusivamente attraverso strumenti informatici. La
medesima comunicazione deve essere effettuata all'IPSEMA
per gli assicurati del settore marittimo.
1183. Al comma 5 dell'art. 4-bis del decreto
legislativo 21 aprile 2000, n. 181, sono aggiunte le
seguenti lettere:
«e-bis) trasferimento del lavoratore;
e-ter) distacco del lavoratore;
e-quater) modifica della ragione sociale del datore di
lavoro;
e-quinquies) trasferimento d'azienda o di ramo di
essa».
1184. All'art. 4-bis del decreto legislativo 21 aprile
2000, n. 181, il comma 6 e' sostituito dai seguenti:
«6. Le comunicazioni di assunzione, cessazione,
trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro autonomo,
subordinato, associato, dei tirocini e di altre esperienze
professionali, previste dalla normativa vigente, inviate al
Servizio competente nel cui ambito territoriale e' ubicata
la sede di lavoro, con i moduli di cui al comma 7, sono
valide ai fini dell'assolvimento degli obblighi di
comunicazione nei confronti delle direzioni regionali e
provinciali del lavoro, dell'Istituto nazionale della
previdenza sociale, dell'Istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, o di altre
forme previdenziali sostitutive o esclusive, nonche' nei
confronti della Prefettura-Ufficio territoriale del
Governo.
6-bis. All'art. 7, comma 1, del testo unico di cui al
decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, e successive
modificazioni, le parole: "o lo assume per qualsiasi causa
alle proprie dipendenze" sono soppresse».
6-ter. Per le comunicazioni di cui al presente
articolo, i datori di lavoro pubblici e privati devono
avvalersi dei servizi informatici resi disponibili dai
servizi competenti presso i quali e' ubicata la sede di
lavoro. Il decreto di cui al comma 7 disciplina anche le
modalita' e i tempi di applicazione di quanto previsto dal
presente comma».
1185. E' abrogato l'art. 19, comma 5, del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive
modificazioni.".
- Il testo dell'art. 1, comma 34, della citata legge n.
92 del 2012 e' il seguente:
"Art. 1 (Disposizioni generali, tipologie contrattuali
e disciplina in tema di flessibilita' in uscita e tutele
del lavoratore). - (omissis)
34. Entro centottanta giorni dalla data di entrata in
vigore della presente legge, il Governo e le regioni
concludono in sede di Conferenza permanente per i rapporti
tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e
di Bolzano un accordo per la definizione di linee-guida
condivise in materia di tirocini formativi e di
orientamento, sulla base dei seguenti criteri:
a) revisione della disciplina dei tirocini formativi,
anche in relazione alla valorizzazione di altre forme
contrattuali a contenuto formativo;
b) previsione di azioni e interventi volti a prevenire
e contrastare un uso distorto dell'istituto, anche
attraverso la puntuale individuazione delle modalita' con
cui il tirocinante presta la propria attivita';
c) individuazione degli elementi qualificanti del
tirocinio e degli effetti conseguenti alla loro assenza;
d) riconoscimento di una congrua indennita', anche in
forma forfetaria, in relazione alla prestazione svolta.".
- Per il testo dell'art. 1, comma 2, della citata legge
n. 92 del 2012, si veda il riferimento normativo all'art.
1.
- Il testo dell'art. 2, comma 6, del decreto-legge 13
maggio 2011, n. 70, convertito, con modificazioni, dalla
legge 12 luglio 2011, n. 106, come modificato dalla
presente legge, e' il seguente:
"Art. 2 (Credito d'imposta per nuovo lavoro stabile nel
Mezzogiorno). - 1. In funzione e nella prospettiva di una
sistematica definizione a livello europeo della fiscalita'
di vantaggio per le regioni del Mezzogiorno, fiscalita' che
deve essere relativa a lavoro, ricerca e imprese,
coerentemente con la decisione assunta nel "Patto Euro
plus" del 24-25 marzo 2011 dove si prevedono strumenti
specifici ai fini della promozione della produttivita'
nelle regioni in ritardo di sviluppo, viene, per
cominciare, introdotto un credito d'imposta per ogni
lavoratore assunto nel Mezzogiorno a tempo indeterminato.
L'assunzione deve essere operata nei ventiquattro mesi
successivi alla data di entrata in vigore del presente
decreto. In attesa di una estensione coerente con il citato
"Patto Euro plus", il funzionamento del credito di imposta
si basa sui requisiti oggi previsti dalla Commissione
Europea e specificati nei successivi commi.
2. Nel rispetto delle disposizioni di cui al
Regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione, del 6
agosto 2008, che dichiara alcune categorie di aiuti
compatibili con il mercato comune in applicazione degli
articoli 87 e 88 del Trattato CE, ai sensi dell' art. 40
del predetto Regolamento, ai datori di lavoro che, nei
ventiquattro mesi successivi alla data di entrata in vigore
del presente decreto aumentano il numero di lavoratori
dipendenti a tempo indeterminato assumendo lavoratori
definiti dalla Commissione Europea "svantaggiati" ai sensi
del numero 18 dell' art. 2 del predetto Regolamento, nelle
regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria,
Campania, Puglia, Molise, Sardegna e Sicilia) e' concesso
per ogni nuovo lavoratore assunto un credito d'imposta
nella misura del 50% dei costi salariali di cui al numero
15 del citato art. 2 sostenuti nei dodici mesi successivi
all'assunzione. Quando l'aumento del numero dei lavoratori
dipendenti a tempo indeterminato riguardi lavoratori
definiti dalla Commissione Europea "molto svantaggiati" ai
sensi del numero 19 dell' art. 2 del predetto Regolamento,
il credito d'imposta e' concesso nella misura del 50% dei
costi salariali sostenuti nei ventiquattro mesi successivi
all'assunzione. Ai sensi dei numeri 18 e 19 dell'art. 2 del
citato Regolamento, per lavoratori svantaggiati si
intendono lavoratori privi di impiego regolarmente
retribuito da almeno sei mesi, ovvero privi di un diploma
di scuola media superiore o professionale, ovvero che
abbiano superato i 50 anni di eta', ovvero che vivano soli
con una o piu' persone a carico, ovvero occupati in
professioni o settori con elevato tasso di disparita'
uomo-donna - ivi definito - ovvero membri di una minoranza
nazionale con caratteristiche ivi definite; per lavoratori
molto svantaggiati, si intendono i lavoratori privi di
lavoro da almeno 24 mesi.
3. Il credito di imposta e' calcolato sulla base della
differenza tra il numero dei lavoratori con contratto a
tempo indeterminato rilevato in ciascun mese e il numero
dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato
mediamente occupati nei dodici mesi precedenti alla data di
assunzione. Per le assunzioni di dipendenti con contratto
di lavoro a tempo parziale, il credito d'imposta spetta in
misura proporzionale alle ore prestate rispetto a quelle
del contratto nazionale.
4. L'incremento della base occupazionale va considerato
al netto delle diminuzioni occupazionali verificatesi in
societa' controllate o collegate ai sensi dell'art. 2359
del codice civile o facenti capo, anche per interposta
persona, allo stesso soggetto.
5. Per i soggetti che assumono la qualifica di datori
di lavoro a decorrere dal mese successivo a quello
dell'entrata in vigore del presente decreto, ogni
lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato
costituisce incremento della base occupazionale. I
lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo parziale
si assumono nella base occupazionale in misura
proporzionale alle ore prestate rispetto a quelle del
contratto nazionale.
6. Il credito d'imposta va indicato nella dichiarazione
dei redditi relativa al periodo d'imposta per il quale e'
concesso ed e' utilizzabile esclusivamente in compensazione
ai sensi dell' art. 17 del decreto legislativo 9 luglio
1997, n. 241, e successive modificazioni, entro il 15
maggio 2015. Esso non concorre alla formazione del reddito
e del valore della produzione ai fini dell'imposta
regionale sulle attivita' produttive e non rileva ai fini
del rapporto di cui agli articoli 61 e 109, comma 5, del
testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto
del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.
7. Il diritto a fruire del credito d'imposta decade:
a) se il numero complessivo dei dipendenti a tempo
indeterminato e' inferiore o pari a quello rilevato
mediamente nei dodici mesi precedenti alla data di
assunzione; (13)
b) se i posti di lavoro creati non sono conservati per
un periodo minimo di tre anni, ovvero di due anni nel caso
delle piccole e medie imprese;
c) nei casi in cui vengano definitivamente accertate
violazioni non formali, sia alla normativa fiscale che a
quella contributiva in materia di lavoro dipendente per le
quali siano state irrogate sanzioni di importo non
inferiore a euro 5.000, oppure violazioni alla normativa
sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori previste
dalle vigenti disposizioni, nonche' nei casi in cui siano
emanati provvedimenti definitivi della magistratura contro
il datore di lavoro per condotta antisindacale.
7-bis. Nei casi di cui alle lettere b) e c) del comma
7, i datori di lavoro sono tenuti alla restituzione del
credito d'imposta di cui hanno gia' usufruito. Nel caso
ricorra la fattispecie di cui alla lettera c) del comma 7,
e' dovuta la restituzione del credito maturato e usufruito
dal momento in cui e' stata commessa la violazione. Il
credito d'imposta regolato dal presente articolo, di cui
abbia gia' usufruito il datore di lavoro che sia sottoposto
a una procedura concorsuale, e' considerato credito
prededucibile. Dalla data del definitivo accertamento delle
violazioni di cui alla lettera c) del comma 7 decorrono i
termini per procedere al recupero delle minori somme
versate o del maggiore credito riportato, comprensivi degli
interessi calcolati al tasso legale, e per l'applicazione
delle relative sanzioni.
8. Con decreto di natura non regolamentare del Ministro
dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro
del lavoro e delle politiche sociali, con il Ministro per i
rapporti con le regioni e per la coesione territoriale e
con il Ministro della gioventu', previa intesa con la
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
regioni e le province autonome, e tenendo conto dei
notevoli ritardi maturati, in assoluto e rispetto al
precedente ciclo di programmazione, nell'impegno e nella
spesa dei fondi strutturali comunitari, sono stabiliti i
limiti di finanziamento garantiti da ciascuna delle Regioni
di cui al comma 1 nonche' le disposizioni di attuazione dei
commi precedenti anche al fine di garantire il rispetto
delle condizioni che consentono l'utilizzo dei suddetti
fondi strutturali comunitari per il cofinanziamento del
presente credito d'imposta.
8-bis. All'attuazione del presente articolo si provvede
nel limite massimo delle risorse come individuate ai sensi
del comma 9; con provvedimento dell'Agenzia delle entrate
sono dettati termini e modalita' di fruizione del credito
di imposta al fine del rispetto del previsto limite di
spesa.
9. Le risorse necessarie all'attuazione del presente
articolo sono individuate, previo consenso della
Commissione Europea, nell'utilizzo congiunto delle risorse
nazionali e comunitarie del Fondo Sociale Europeo e del
Fondo Europeo di Sviluppo Regionale destinate al
finanziamento dei programmi operativi, regionali e
nazionali nei limiti stabiliti con il decreto di cui al
comma 8. Le citate risorse nazionali e comunitarie per
ciascuno degli anni 2011, 2012 e 2013 sono versate
all'entrata del bilancio dello Stato e successivamente
riassegnate per le suddette finalita' di spesa, ad apposito
programma dello stato di previsione del Ministero
dell'economia e delle finanze. A tal fine, le
Amministrazioni titolari dei relativi programmi comunicano
al Fondo di rotazione di cui all' art. 5 della legge 16
aprile 1987, n. 183, gli importi, comunitari e nazionali,
riconosciuti a titolo di credito di imposta dalla UE, da
versare all'entrata del bilancio dello Stato. Nelle more
della conclusione della procedura finalizzata
all'individuazione e riassegnazione delle risorse, la
regolazione contabile delle compensazioni esercitate ai
sensi del comma 6 avviene utilizzando i fondi disponibili
sulla contabilita' speciale 1778 «Agenzia delle entrate -
Fondi di bilancio» senza incidere sul saldo giornaliero di
tesoreria.".
- Il testo del decreto legislativo 31 marzo 1998, n.
109, e successive modificazioni (Definizioni di criteri
unificati di valutazione della situazione economica dei
soggetti che richiedono prestazioni sociali agevolate, a
norma dell'art. 59, comma 51, della L. 27 dicembre 1997, n.
449) e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 18 aprile 1998,
n. 90.