Art. 20.
Affidamento e revoca degli incarichi di direzione
di struttura complessa - Criteri e procedure
1. Gli incarichi di direzione di struttura complessa sono
conferiti, nel limite del numero stabilito dall'atto aziendale, dal
direttore generale con le procedure previste dalla legislazione
nazionale e regionale vigente che ne disciplina anche i requisiti.
2. Fermo restando quanto previsto all'art. 11, comma 7 (Il
contratto individuale di lavoro), il contratto individuale d'incarico
disciplina la durata, il trattamento economico, gli oggetti e gli
obiettivi generali da conseguire. Il contratto e' sottoscritto entro
il termine massimo di trenta giorni salvo diversa proroga stabilita
dalle parti. In mancanza di consenso da parte del dirigente alla
scadenza del termine non si puo' procedere al conferimento
dell'incarico. Successivamente, la modifica di uno degli aspetti del
contratto individuale d'incarico e' preventivamente comunicata al
dirigente per il relativo esplicito assenso che e' espresso entro il
termine massimo di trenta giorni In assenza della sottoscrizione del
contratto non potra' essere erogato il trattamento economico
corrispondente all'incarico di cui al successivo comma 6. Le risorse
occorrenti per il raggiungimento degli obiettivi annuali sono
assegnate con le procedure previste dall'art. 93 (Retribuzione di
risultato e relativa differenziazione).
3. Gli incarichi hanno durata da cinque a sette anni. La durata
dell'incarico puo' essere piu' breve solo nei casi in cui venga
disposta la revoca anticipata per i motivi di cui all'art. 15-ter,
comma 3, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche
ed integrazioni o per effetto della valutazione negativa ai sensi
dell'art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei risultati da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione) o per il venir meno
dei requisiti. La durata puo' essere inferiore altresi' se coincide
con il conseguimento del limite di eta' per il collocamento a riposo
dell'interessato. La revoca avviene con atto scritto e motivato.
3-bis. Il mancato rinnovo dell'incarico quale effetto della
valutazione negativa e' invece disciplinato dall'art. 62, comma 2,
(Effetti della valutazione negativa delle attivita' professionali
svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del
Collegio tecnico).
3-ter. Qualora l'azienda o ente, per esigenze organizzative,
debba conferire un incarico diverso da quello di direzione di
struttura complessa precedentemente svolto, prima della relativa
scadenza o alla scadenza stessa, dovra' applicare, previo confronto
ex art. 5, comma 3, lettera e) (Confronto), le disposizioni
legislative vigenti in materia con riferimento al trattamento
economico ed al valore e rilievo dell'incarico. Resta ferma la
garanzia di cui all'art. 92, commi 1 e 2, (Clausola di garanzia).
4. Gli incarichi sono rinnovabili, previa valutazione positiva a
fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2, lettera a), (Organismi
per la verifica e valutazione delle attivita' professionali e dei
risultati dei dirigenti).
5. Le aziende ed enti, nel rispetto delle disposizioni del
presente C.C.N.L. e della legislazione nazionale e regionale vigente
nonche' previo confronto ex art. 5, comma 3, lettera e) (Confronto)
formulano, in via preventiva, i criteri per il conferimento, la
conferma, il rinnovo e la revoca degli incarichi di cui al comma 1. I
criteri per il conferimento degli incarichi di cui al comma 1 come
previsti dal precedente art. 19, comma 9, (Affidamento e revoca degli
incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa
- Criteri e procedure ) sono integrati da elementi di valutazione che
tengano conto delle capacita' gestionali con particolare riferimento
al governo del personale, ai rapporti con l'utenza, alla capacita' di
correlarsi con le altre strutture e servizi nell'ambito
dell'organizzazione dipartimentale nonche' dei risultati ottenuti con
le risorse assegnate.
6. Il trattamento economico per gli incarichi di cui al comma 1
e' finanziato con le risorse del fondo denominato «Fondo per la
retribuzione degli incarichi» ed e' costituito dalla retribuzione di
posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione).
Restano fermi l'indennita' di struttura complessa, o, in alternativa,
se spettante, lo specifico trattamento economico ex art. 38 comma 3
del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria
per i dirigenti gia' di II livello) per l'area IV e ex art. 39, comma
2, del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria
per i dirigenti gia' di II livello del ruolo sanitario) per l'area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie, la retribuzione di risultato e, ove spettante, la
remunerazione per le particolari condizioni di lavoro nonche'
l'indennita' di esclusivita' nell'importo specificamente previsto per
l'incarico di direzione di struttura complessa.