ART. 21.
(Disposizioni in materia di apprendistato)
1. In deroga a quanto disposto dall'articolo 2 della legge 19
gennaio 1955, n. 25, come modificato dalla legge 2 aprile 1968, n.
424, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori
qualificati o specializzati, o ne ha meno di tre, puo' assumere
apprendisti in numero non superiore a tre.
2. Per i lavoratori assunti successivamente all'entrata in vigore
della presente legge, l'apprendistato non puo' avere una durata
superiore a quella stabilita dai contratti collettivi di lavoro, con
esclusivo riferimento al periodo ritenuto necessario
all'apprendimento, senza distinzioni basate sull'eta' del lavoratore.
La durata dell'apprendistato non puo' essere superiore a 5 anni.
3. Ferma rimanendo per l'impresa artigiana la facolta' di
assunzione diretta, prevista dall'articolo 26 della legge 19 gennaio
1955, n. 25, gli apprendisti possono essere assunti con richiesta
nominativa.
4. Per le imprese che svolgono la propria attivita' in cicli
stagionali i contratti collettivi di lavoro di categoria possono
prevedere specifiche modalita' di svolgimento del contratto di
apprendistato.
5. Nel settore artigiano i contratti collettivi nazionali di
categoria possono elevare fino a 29 anni l'eta' massima di cui
all'articolo 6 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, per qualifiche ad
alto contenuto professionale.
6. I benefici contributivi previsti dalla legge 19 gennaio 1955, n.
25, e successive modificazioni ed integrazioni, in materia di
previdenza ed assistenza sociale, sono mantenuti per un anno dopo la
trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.
7. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi
dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti
collettivi di lavoro per l'applicazione di particolari normative ed
istituti, fermo restando per il settore artigiano quanto disposto
dall'articolo 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443.
Nota all'art. 21, comma 1:
Il testo dell'art. 2 della legge n. 25/1955 (Disciplina
dell'apprendistato), con l'integrazione effettuata
dall'art. 1 della legge 2 aprile 1968, n. 424, e' il
seguente:
"Art. 2. - L'apprendistato e' uno speciale rapporto di
lavoro, in forza del quale l'imprenditore e' obbligato ad
impartire o a far impartire, nella sua impresa,
all'apprendista assunto alle sue dipendenze, l'insegnamento
necessario perche' possa conseguire la capacita' tecnica
per diventare lavoratore qualificato, utilizzandone l'opera
nell'impresa medesima.
Per instaurare un rapporto di apprendistato, il datore di
lavoro deve ottenere la autorizzazione dell'ispettorato del
lavoro territorialmente competente, cui dovra' precisare le
condizioni della prestazione richiesta agli apprendisti, il
genere di addestramento al quale saranno adibiti e la
qualifica che essi potranno conseguire al termine del
rapporto.
Il numero di apprendisti che l'imprenditore ha facolta'
di occupare nella propria azienda non puo' superare il 100
per cento delle maestranze specializzate e qualificate in
servizio presso l'azienda stessa".
Nota all'art. 21, comma 3:
Il testo dell'art. 26 della legge n. 25/1955 (per il
titolo si veda la nota all'art. 21, comma 1) e' il
seguente:
"Art. 26. - Non si applicano agli apprendisti e agli
imprenditori artigiani le norme della presente legge
contenute negli articoli 3, secondo e terzo comma, 22, 23 e
24".
Nota all'art. 21, comma 5:
Il testo dell'art. 6 della legge n. 25/1955 (per il
titolo si veda la nota all'art. 21, comma 1) come
sostituito dall'art. 3 della legge 2 aprile 1968, n. 424,
e' il seguente:
"Art. 6, - Possono essere assunti come apprendisti i
giovani di eta' non inferiore a quindici anni e non
superiore a venti, salvi i divieti e le limitazioni
previsti dalla legge sulla tutela del lavoro dei fanciulli
e degli adolescenti.
In deroga a quanto stabilito nel comma precedente,
possono essere assunti in qualita' di apprendisti anche
coloro i quali abbiano compiuto il 14° anno di eta', a
condizione che abbiano adempiuto all'obbligo scolastico a
norma della legge 31 dicembre 1962, n. 1859".
Nota all'art. 21, comma 6:
La legge n. 25;1955 reca la disciplina
dell'apprendistato. La predetta legge e' stata modificata
dalla legge 8 luglio 1956, n. 706, e dalla legge 2 aprile
1968, n. 424.
Nota all'art. 21, comma 7:
Il testo dell'art. 4 della legge n. 443/1985
(legge-quadro per l'artigianato) e' il seguente:
"Art. 4 (Limiti dimensionali). - L'impresa artigiana puo'
essere svolta anche con la prestazione d'opera di personale
dipendente diretto personalmente dall'imprenditore
artigiano o dai soci, sempre che non superi i seguenti
limiti:
a) per l'impresa che non lavora in serie: un massimo di
18 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non
superiore a 9; il numero massimo dei dipendenti puo' essere
elevato fino a 22 a condizione che le unita' aggiuntive
siano apprendisti;
b) per l'impresa che lavora in serie: purche' con
lavorazione non del tutto automatizzata: un massimo di 9
dipendenti compresi gli apprendisti in numero non superiore
a 5; il numero massimo dei dipendenti puo' essere elevato
Fino a 12 a condizione che le unita' aggiuntive siano
apprendisti;
c) per l'impresa che svolge la propria attivita' nei
settori delle lavorazioni artistiche tradizionali e
dell'abbigliamento su misura: un massimo di 32 dipendenti,
compresi gli apprendisti in numero non superiore a 16, il
numero massimo dei dipendenti puo' essere elevato fino a 40
a condizione che le unita' aggiuntive siano apprendisti. I
settori delle lavorazioni artistiche e tradizionali e
dell'abbigliamento su misura saranno individuati con
decreto del Presidente della Repubblica, sentite le regioni
ed il Consiglio nazionale dell'artigianato;
d) per l'impresa di trasporto: un massimo di 8
dipendenti;
e) per le imprese di costruzioni edili: un massimo di
10 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non
superiore a 5; il numero massimo dei dipendenti puo' essere
elevato fino a 14 a condizione che le unita' aggiuntive
siano apprendisti.
Ai fini del calcolo dei limiti di cui al precedente
comma:
1) non sono computati per un periodo di due anni gli
apprendisti passati in qualifica ai sensi della legge 19
gennaio 1955, n. 25, e mantenuti in servizio dalla stessa
impresa artigiana;
2) non sono computati i lavoratori a domicilio di cui
alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, sempre che non
superino un terzo dei dipendenti non apprendisti occupati
presso l'impresa artigiana;
3) sono computati i familiari dell'imprenditore,
ancorche' partecipanti all'impresa familiare di cui
all'art. 230-bis, del codice civile, che svolgano la loro
attivita' di lavoro prevalentemente e professionalmente
nell'ambito dell'impresa artigiana;
4) sono computati, tranne uno, i soci che svolgono il
prevalente, lavoro personale nell'impresa artigiana;
5) non sono computati i portatori di handicaps, fisici,
psichici o sensoriali;
6) sono computati i dipendenti qualunque sia la
mansione svolta".