Art. 21.
Assenze per malattia
1. Il dirigente non in prova assente per malattia ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze
per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio
morboso in corso.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al dirigente che ne
faccia richiesta puo' essere concesso, in casi particolarmente gravi,
di assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al
comma 2, l'amministrazione, dandone preventiva comunicazione
all'interessato o su iniziativa di quest'ultimo, procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite
dell'organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneita' psico-fisica al servizio.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, nel caso in cui il dirigente sia riconosciuto
permanentemente inidoneo al solo svolgimento dell'incarico in essere,
l'amministrazione procede secondo quanto previsto dall'art. 7 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 171/2011.
5. Nel caso di inidoneita' permanente assoluta,
l'amministrazione, con le procedure di cui al decreto del Presidente
della Repubblica n. 171/2011, risolve il rapporto di lavoro, previa
comunicazione all'interessato, entro trenta giorni dal ricevimento
del verbale di accertamento medico, corrispondendo, se dovuta,
l'indennita' di preavviso.
6. L'amministrazione puo' richiedere, con le procedure di cui al
comma 3, l'accertamento della idoneita' psicofisica del dirigente,
anche prima dei termini temporali di cui ai commi 1 e 2, in caso di
disturbi del comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in
presenza di condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere
l'inidoneita' permanente assoluta o relativa al servizio oppure
l'impossibilita' di rendere la prestazione.
7. Qualora, a seguito dell'accertamento medico effettuato ai
sensi del comma 6, emerga una inidoneita' permanente relativa al solo
svolgimento dell'incarico in essere, l'amministrazione procede
secondo quanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato
superamento dei periodi di conservazione del posto di cui al presente
articolo. Analogamente, nell'ipotesi di dichiarazione di inidoneita'
permanente assoluta, si provvede secondo quanto previsto dal comma 5.
8. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
9. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC.
10. Il trattamento economico spettante al dirigente che si
assenti per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione mensile, fatte salve le vigenti
disposizioni di legge in materia, per i primi nove mesi di assenza;
nell'ambito di tale periodo, dopo il decimo giorno di malattia o in
caso di ricovero ospedaliero, detta retribuzione, fatto salvo quanto
previsto nelle successive lettere, non subisce comunque riduzioni;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera «a» per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera «a» per gli
ulteriori sei mesi del periodo di conservazione del posto previsto
dal comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono
retribuiti;
e) la retribuzione di risultato compete nella misura in cui
l'attivita' svolta risulti comunque valutabile a tale fine.
11. Ai fini della determinazione del trattamento economico
spettante in caso di malattia ai sensi del comma 10, le assenze
dovute a day-hospital, al ricovero domiciliare certificato dalla Asl
o da struttura sanitaria competente, purche' sostitutivo del ricovero
ospedaliero, o nei casi di day-surgery, day-service,
pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute
al ricovero ospedaliero, anche per i conseguenti periodi di
convalescenza.
12. L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve
essere comunicata all'ufficio competente tempestivamente e comunque
all'inizio della giornata di lavoro in cui si verifica, anche nel
caso di eventuale prosecuzione dell'assenza.
13. Il dirigente che, durante l'assenza, per particolari motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove
puo' essere reperito.
14. Il dirigente assente per malattia, pur in presenza di
espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, e' tenuto a
farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in
ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di
reperibilita' previste dalle disposizioni vigenti. Sono fatti salvi i
casi di esclusione dall'obbligo di reperibilita' previsti dalla
vigente normativa.
15. Qualora il dirigente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e' tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione.
16. Nel caso in cui l'infermita' sia riconducibile alla
responsabilita' di un terzo, il risarcimento del danno da mancato
guadagno da parte del terzo responsabile ottenuto dal dirigente e'
versato da quest'ultimo all'amministrazione fino a concorrenza di
quanto dalla stessa erogato durante il periodo di assenza ai sensi
del comma 10, compresi gli oneri riflessi inerenti. La presente
disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte
dell'amministrazione, di eventuali azioni dirette nei confronti del
terzo responsabile.