Art. 26.
Obblighi del dirigente
1. Il dirigente conforma la sua condotta al dovere costituzionale
di servire la Repubblica con impegno e responsabilita' e di
rispettare i principi di buon andamento e imparzialita'
dell'attivita' amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e
l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui. Il
dirigente osserva il codice di comportamento di cui all'art. 54 del
decreto legislativo n. 165/2001, nonche' lo specifico codice di
comportamento adottato dall'amministrazione nella quale presta
servizio.
2. Il dirigente conforma altresi' la sua condotta ai principi di
diligenza e fedelta' di cui agli articoli 2104 e 2105 del codice
civile e contribuisce alla gestione della cosa pubblica con impegno e
responsabilita'.
3. Il comportamento del dirigente e' improntato al perseguimento
degli obiettivi di innovazione, di qualita' dei servizi e di
miglioramento dell'organizzazione della amministrazione, nella
primaria considerazione delle esigenze della collettivita'.
4. In relazione a quanto previsto dai commi 1, 2 e 3, il
dirigente deve, in particolare:
a) assicurare il rispetto della legge, con riguardo anche alle
norme regolatrici del rapporto di lavoro e delle disposizioni
contrattuali, nonche' l'osservanza delle direttive generali e di
quelle impartite dall'amministrazione, perseguendo direttamente
l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri compiti e nei
comportamenti che sono posti in essere e dando conto dei risultati
conseguiti e degli obiettivi raggiunti;
b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui
disponga per ragioni d'ufficio;
c) nello svolgimento della propria attivita', mantenere una
condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione
nelle relazioni interpersonali, all'interno dell'amministrazione, con
gli altri dirigenti e con il personale, astenendosi, in particolare
nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi della dignita'
della persona o che, comunque, possano nuocere all'immagine
dell'amministrazione;
d) nell'ambito della propria attivita', mantenere un
comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed assicurando
la presenza in servizio, correlata alle esigenze della propria
struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, nel rispetto
della normativa contrattuale e legislativa vigente;
e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie
funzioni, all'adozione di decisioni o ad attivita' che possano
coinvolgere direttamente o indirettamente interessi personali, del
coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini fino al secondo
grado, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n.
62/2013;
f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo,
al corretto espletamento dell'attivita' di tutto il personale
assegnato alla struttura cui e' preposto, nonche' al rispetto delle
norme del codice di comportamento e disciplinare, ivi compresa,
secondo le disposizioni vigenti, l'attivazione dell'azione
disciplinare;
g) informare l'amministrazione di essere stato rinviato a
giudizio o che nei suoi confronti e' esercitata l'azione penale;
h) astenersi dal chiedere qualsivoglia omaggio o trattamento di
favore e astenersi dall'accettare - se non nei limiti delle normali
relazioni di cortesia e salvo quelli d'uso, purche' di modico valore
- tali omaggi o trattamenti;
i) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di
malattia e di certificazione per l'assenza per malattia.
5. Il dirigente e' tenuto comunque, nell'ambito delle proprie
funzioni organizzative e gestionali, ad assicurare il rispetto delle
norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e
protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attivita'
amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione,
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonche' di divieto
di fumo.
6. In materia di incompatibilita', resta fermo quanto previsto
dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001, anche con
riferimento all'art. 1, comma 60 e segg. della legge n. 662 del 1996.