Art. 3.
(Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva)
1. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle
loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui
all'articolo 1 nella seguente misura:
a) sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano piu' di 50
dipendenti;
b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.
2. Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti
l'obbligo di cui al comma 1 si applica solo in caso di nuove
assunzioni.
3. Per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le
organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della
solidarieta' sociale, dell'assistenza e della riabilitazione, la
quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al
personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative e
l'obbligo di cui al comma 1 insorge solo in caso di nuova assunzione.
4. Per i servizi di polizia, della protezione civile e della difesa
nazionale, il collocamento dei disabili e' previsto nei soli servizi
amministrativi.
5. Gli obblighi di assunzione di cui al presente articolo sono
sospesi nei confronti delle imprese che versano in una delle
situazioni previste dagli articoli 1 e 3 della legge 23 luglio 1991,
n. 223, e successive modificazioni, ovvero dall'articolo 1 del
decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863; gli obblighi sono sospesi per
la durata dei programmi contenuti nella relativa richiesta di
intervento, in proporzione all'attivita' lavorativa effettivamente
sospesa e per il singolo ambito provinciale. Gli obblighi sono
sospesi inoltre per la durata della procedura di mobilita'
disciplinata dagli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n.
223, e successive modificazioni, e, nel caso in cui la procedura si
concluda con almeno cinque licenziamenti, per il periodo in cui
permane il diritto di precedenza all'assunzione previsto
dall'articolo 8, comma 1, della stessa legge.
6. Agli enti pubblici economici si applica la disciplina prevista per
i datori di lavoro privati.
7. Nella quota di riserva sono computati i lavoratori che vengono
assunti ai sensi della legge 21 luglio 1961, n. 686, e successive
modificazioni, nonche' della legge 29 marzo 1985, n. 113, e della
legge 11 gennaio 1994, n. 29.
Note all'art. 3:
- Il testo degli articoli 1 e 3 della legge 23 luglio
1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione,
mobilita', trattamenti di disoccupazione, attuazione di
direttive della Comunita' europea, avviamento al lavoro
ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro),
e' il seguente:
"Art. 1 (Norme in materia di intervento
straordinario di integrazione salariale). - 1. La
disciplina in materia di intervento straordinario di
integrazione salariale trova applicazione
limitatamente alle imprese che abbiano occupato
mediamente piu' di quindici lavoratori nel semestre
precedente la data di presentazione della richiesta di cui
al comma 2. Nel caso di richieste presentate prima che
siano trascorsi sei mesi dal trasferimento di azienda, tale
requisito deve sussistere, per il datore di lavoro
subentrante, nel periodo decorrente alla data del
predetto trasferimento. Ai fini dell'applicazione del
presente comma vengono computati anche gli apprendisti
ed i lavoratori assunti con contratto di formazione e
lavoro.
2. La richiesta di intervento straordinario di
integrazione salariale deve contenere il programma che
l'impresa intende attuare con riferimento anche alle
eventuali misure previste per fronteggiare le conseguenze
sul piano sociale. Il programma deve essere formulato in
conformita' ad un modello stabilito, sentito il
Comitato interministeriale per il coordinamento della
politica industriale (CIPI), con decreto del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale. L'impresa,
sentite le rappresentanze sindacali aziendali o, in
mancanza di queste, le organizzazioni sindacali di
categoria dei lavoratori piu' rappresentative operanti
nella provincia, puo' chiedere una modifica del programma
nel corso del suo svolgimento.
3. La durata dei programmi di ristrutturazione,
riorganizzazione o conversione aziendale non puo' essere
superiore a due anni. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale ha facolta' di concedere due
proroghe, ciascuna di durata non superiore a dodici
mesi, per quelli tra i predetti programmi che
presentino una particolare complessita' in ragione delle
caratteristiche tecniche dei processi produttivi
dell'azienda, ovvero in ragione della rilevanza delle
conseguenze occupazionali che detti programmi
comportano con riferimento alle dimensioni dell'impresa
ed alla sua articolazione sul territorio.
4. Il contributo addizionale di cui all'art. 8,
comma 1, del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86,
convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio
1988, n. 160, e' dovuto in misura doppia a decorrere
dal primo giorno del venticinquesimo mese successivo a
quello in cui e' fissata dal decreto ministeriale di
concessione la data di decorrenza del trattamento di
integrazione salariale.
5. La durata del programma per crisi aziendale non
puo' essere superiore a dodici mesi. Una nuova erogazione
per la medesima causale non puo' essere disposta prima che
sia decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo
alla precedente concessione.
6. Il CIPI fissa, su proposta del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, sentito il comitato
tecnico di cui all'art. 19, legge 28 febbraio 1986, n.
41, i criteri per l'individuazione dei casi di crisi
aziendale, nonche di quelli previsti dall'articolo 11,
comma 2, in relazione alle situazioni occupazionali
nell'ambito territoriale e alla situazione produttiva dei
settori, cui attenersi per la selezione dei casi di
intervento, nonche' i criteri per l'applicazione dei
commi 9 e 10.
7. I criteri di individuazione dei lavoratori da
sospendere nonche' le modalita' della rotazione prevista
nel comma 8 devono formare oggetto delle comunicazioni
e dell'esame congiunto previsti dall'articolo 5 della
legge 20 maggio 1975, n. 164.
8. Se l'impresa ritiene, per ragioni di ordine
tecnicoorganizzativo connesse al mantenimento dei normali
livelli di efficienza, di non adottare meccanismi di
rotazione tra i lavoratori che espletano le medesime
mansioni e sono occupati nell'unita' produttiva
interessata dalle sospensioni, deve indicarne i motivi
nel programma di cui al comma 2. Qualora il CIPI abbia
approvato il programma, ma ritenga non giustificati i
motivi addotti dall'azienda per la mancata adozione della
rotazione, il Ministro del lavoro e della previdenza
sociale promuove l'accordo fra le parti sulla materia e,
qualora tale accordo non sia stato raggiunto entro tre
mesi dalla data del decreto di concessione del
trattamento straordinario di integrazione salariale,
stabilisce con proprio decreto l'adozione di meccanismi di
rotazione, sulla base delle specifiche proposte for-
mulate dalle parti. L'azienda, ove non ottemperi a
quanto previsto in tale decreto, e' tenuta, per ogni
lavoratore sospeso, a corrispondere con effetto
immediato, nella misura doppia, il contributo
addizionale di cui all'art. 8, comma 1, del citato
decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160. Il
medesimo contributo, con effetto dal primo giorno del
venticinquesimo mese successivo all'atto di concessione
del trattamento di cassa integrazione, e' maggiorato di
una somma pari al centocinquanta per cento del suo
ammontare.
9. Per ciascuna unita' produttiva i trattamenti
straordinari di integrazione salariale non possono avere
una durata complessiva superiore a trentasei mesi
nell'arco di un quinquennio, indipendentemente dalle
cause per le quali sono stati concessi, ivi compresa
quella prevista dall'art. 1, del decreto-legge 30
ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla
legge 19 dicembre 1984, n. 863. Si computano, a tal
fine, anche i periodi di trattamento ordinario
concessi per contrazioni o sospensioni dell'attivita'
produttiva determinate da situazioni temporanee di
mercato. Il predetto limite puo' essere superato, secondo
condizioni e modalita' determinate dal CIPI ai sensi del
comma 6, per i casi previsti dall'articolo 3 della
presente legge, dall'art. 1, decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726 convertito, con modificazioni, dalla legge 19
dicembre 1984, n. 863, dall'art. 7 del decreto-legge 30
dicembre 1987, n. 536, convertito, con modificazioni,
dalla legge 29 febbraio 1988, n. 48, ovvero per i casi di
proroga di cui al comma 3.
10. Per le imprese che presentino un programma di
ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale
a seguito di una avvenuta significativa trasformazione del
loro assetto proprietario, che abbia determinato rilevanti
apporti di capitali ed investimenti produttivi, non sono
considera ai fini dell'applicazione del comma 9, i
periodi antecedenti la data della trasformazione medesima.
11. L'impresa non puo' richiedere l'intervento
straordinario di integrazione salariale per le unita'
produttive per le quali abbia richiesto, con
riferimento agli stessi periodi, l'intervento
ordinario".
"Art. 3 (Intervento straordinario di integrazione
salariale e procedure concorsuali). - 1. Il
trattamento straordinario di integrazione salariale e'
concesso, con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, ai lavoratori delle imprese
soggette alla disciplina dell'intervento
straordinario di integrazione salariale, nei casi di
dichiarazione di fallimento, di emanazione del
provvedimento di liquidazione coatta amministrativa
ovvero di sottoposizione all'amministrazione
straordinaria, qualora la continuazione dell'attivita' non
sia stata disposta o sia cessata. Il trattamento
straordinario di integrazione salariale e' altresi'
concesso nel caso di ammissione al concordato preventivo
consistente nella cessione dei beni. In caso di mancata
omologazione, il periodo di integrazione salariale fruito
dai lavoratori sara' detratto da quello previsto nel
caso di dichiarazione di fallimento. Il trattamento
viene concesso, su domanda del curatore, del liquidatore o
del commissario, per un periodo non superiore a dodici
mesi.
2. Entro il termine di scadenza del periodo di cui al
comma 1, quando sussistano fondate prospettive di
continuazione o ripresa dell'attivita' e di
salvaguardia, anche parziale, dei livelli di occupazione
tramite la cessione, a qualunque titolo, dell'azienda o
di sue parti, il trattamento straordinario di integrazione
salariale puo' essere prorogato, su domanda del curatore,
del liquidatore o del commissario, previo accertamento da
parte del CIPI, per un ulteriore periodo non superiore a
sei mesi. La domanda deve essere corredata da una
relazione, approvata dal giudice delegato o
dall'autorita' che esercita il controllo, sulle
prospettive di cessione dell'azienda o di sue parti e
sui riflessi della cessione sull'occupazione
aziendale.
3. Quando non sia possibile la continuazione
dell'attivita', anche tramite cessione dell'azienda o di
sue parti, o quando i livelli occupazionali possano
essere salvaguardati solo parzialmente, il curatore, il
liquidatore o il commissario hanno facolta' di collocare in
mobilita', ai sensi dell'art. 4 ovvero dell'art. 24, i
lavoratori eccedenti. In tali casi il termine di cui
all'art. 4, comma 6, e' ridotto a trenta giorni. Il
contributo a carico dell'impresa previsto dall'art. 5,
comma 4, non e' dovuto.
4. L'imprenditore che, a titolo di affitto, abbia
assunto la gestione, anche parziale, di aziende
appartenenti ad imprese assoggettate alle procedure di
cui al comma 1, puo' esercitare il diritto di
prelazione nell'acquisto delle medesime. Una volta
esaurite le procedure previste dalle norme vigenti per la
definitiva determinazione del prezzo di vendita
dell'azienda, l'autorita' che ad essa proceda provvede a
comunicare entro dieci giorni il prezzo cosi' stabilito
all'imprenditore cui sia riconosciuto il diritto di
prelazione. Tale diritto deve essere esercitato entro
cinque giorni dal ricevimento della comunicazione.
4-bis. Le disposizioni in materia di mobilita' ed il
trattamento relativo si applicano anche al personale
il cui rapporto sia disciplinato dal regio decreto 8
gennaio 1931, n. 148, e successive estensioni,
modificazioni e integrazioni, che sia stato licenziato da
imprese dichiarate fallite, o poste in liquidazione,
successivamente alla data di entrata in vigore della
presente legge. Per i lavoratori che si trovino nelle in-
dicate condizioni e che maturino, nel corso del
trattamento di mobilita', il diritto alla
pensione, la retribuzione da prendere a base per il
calcolo della pensione deve intendersi quella dei dodici
mesi di lavoro precedenti l'inizio del trattamento di
mobilita'.
4-ter. Ferma restando la previsione dell'art. 4 della
legge 12 luglio 1988, n. 270, e limitatamente ai
lavoratori licenziati successivamente al 1 agosto
1993, nei casi di fallimento, di concordato
preventivo, di amministrazione controllata e di procedure
di liquidazione, le norme in materia di mobilita' e
del relativo trattamento trovano applicazione anche nei
confronti delle aziende di trasporto pubblico che hanno
alle proprie dipendenze personale iscritto al Fondo per
la previdenza del personale addetto ai pubblici servizi di
trasporto. Per i lavoratori che si trovino nelle indicate
condizioni e che maturino, nel corso del trattamento di
mobilita', il diritto alla pensione, la retribuzione da
prendere a base per il calcolo della pensione deve
intendersi quella del periodo di lavoro precedente
l'inizio del trattamento di mobilita'.
5. Sono abrogati l'art. 2 della legge 27 luglio 1979,
n. 301, e successive modificazioni, e l'art. 2 del
decreto-legge 21 febbraio 1985, n. 23, convertito, con
modificazioni, dalla legge 22 aprile 1985, n. 143, e suc-
cessive modificazioni.
5-bis. La disciplina dell'intervento straordinario di
integrazione salariale e di collocamento in mobilita'
prevista dal presente articolo per le ipotesi di
sottoposizione di imprese a procedure concorsuali si
applica, fino a concorrenza massima di lire dieci
miliardi annui, previo parere motivato del prefetto
fondato su ragioni di sicurezza e di ordine pubblico,
ai lavoratori delle aziende sottoposte a sequestro o
confisca ai sensi della legge 31 maggio 1965, n. 575,
e successive modificazioni. A tale fine
l'amministratore dei beni nominato ai sensi dell'art.
2-sexies della citata legge n. 575 del 1965 esercita le
facolta' attribuite dal presente articolo al curatore,
al liquidatore e al commissario nominati in relazione
alle procedure concorsuali".
- L'art. 1 del decreto-legge 30 settembre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863 (Misure urgenti a sostegno e ad incremento
dei livelli occupazionali), e' il seguente:
"Art. 1. - 1. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, acquisito il parere di cui al
successivo comma 3 e comunque scaduto il termine ivi
previsto, concede il trattamento di integrazione
salariale, di cui al successivo comma 2, agli operai
ed agli impiegati delle imprese industriali e di quelle
di cui all'art. 23 della legge 23 aprile 1981, n. 155,
e all'art. 35 della legge 5 agosto 1981, n. 416, le
quali abbiano stipulato contratti collettivi aziendali, con
i sindacati aderenti alle confederazioni maggiormente
rappresentative sul piano nazionale, che stabiliscano una
riduzione dell'orario di lavoro al fine di evitare, in
tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale anche attraverso un suo piu'
razionale impiego.
2. L'ammontare del trattamento di integrazione salariale
di cui al comma 1 e' determinato nella misura del
cinquanta per cento del trattamento retributivo perso a
seguito della riduzione di orario. Il trattamento
retributivo perso va determinato inizialmente non tenendo
conto degli aumenti retributivi previsti da contratti
collettivi aziendali nel periodo di sei mesi
antecedente la stipula del contratto di solidarieta'.
Il predetto trattamento di integrazione salariale, che
grava sulla contabilita' separata dei trattamenti
straordinari della Cassa integrazione guadagni, viene
corrisposto per un periodo non superiore a ventiquattro
mesi ed il suo ammontare e' ridotto in corrispondenza di
eventuali successivi aumenti retributivi intervenuti in
sede di contrattazione azindale.
3. L'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione, accertata la finalizzazione della riduzione
concordata di orario al riassorbimento della esuberanza
di personale, entro trenta giorni dalla data di
ricevimento della domanda di concessione del
trattamento di integrazione salariale di cui al presente
articolo, esprime su di essa parere motivato.
4. Il periodo per il quale viene corrisposto il
trattamento di integrazione salariale, di cui al precedente
comma 2, e' riconosciuto utile di ufficio ai fini della
acquisizione del diritto, della determinazione della
misura della pensione e del conseguimento di supplemento
di pensione da liquidarsi a carico della gestione
pensionistica cui sono iscritti i lavoratori
interessati. Il contributo figurativo e' a carico della
contabilita' separata dei trattamenti di Cassa
integrazione guadagni ed e' commisurato al trattamento
retributivo perso a seguito della riduzione di orario.
5. Ai fini della determinazione delle quote di
accantonamento relative al trattamento di fine rapporto
trovano applicazione le disposizioni di cui al comma terzo
dell'art. 1 della legge 29 maggio 1982, n. 297. Le quote
di accantonamento relative alla retribuzione persa a
seguito della riduzione dell'orario di lavoro sono a
carico della cassa integrazione guadagni.
6. Per quanto non previsto dal presente articolo, al
trattamento di integrazione salariale di cui ai commi
precedenti si applicano, in quanto compatibili, le
disposizioni della legge 5 novembre 1968, n. 1115, e suc-
cessive modificazioni ed integrazioni".
- Gli articoli 4 e 24 della citata legge n.
223/1991 cosi' recitano:
"Art. 4 (Procedura per la dichiarazione di
mobilita'). - 1. L'impresa che sia stata ammessa al
trattamento straordinario di integrazione salariale,
qualora nel corso di attuazione del programma di cui
all'articolo 1 ritenga di non essere in grado di garantire
il reimpiego a tutti i lavoratori sospesi e di non poter
ricorrere a misure alternative, ha facolta' di avviare le
procedure di mobilita' ai sensi del presente articolo.
2. Le imprese che intendano esercitare la facolta' di
cui al comma 1 sono tenute a darne comunicazione
preventiva per iscritto alle rappresentanze sindacali
aziendali costituite a norma dell'art. 19, della legge
20 maggio 1970, n. 300, nonche' alle rispettive
associazioni di categoria. In mancanza delle predette
rappresentanze la comunicazione deve essere effettuata
alle associazioni di categoria aderenti alle
confederazioni maggiormente rappresentative sul piano
nazionale. La comunicazione alle associazioni di categoria
puo' essere effettuata per il tramite dell'associazione dei
datori di lavoro alla quale l'impresa aderisce o conferisce
mandato.
3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere
indicazione: dei motivi che determinano la situazione
di eccedenza; dei motivi tecnici, organizzativi o
produttivi, per i quali si ritiene di non poter adottare
misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione ed
evitare, in tutto o in parte, la dichiarazione di
mobilita'; del numero, della collocazione aziendale e dei
profili professionali del personale eccedente; dei tempi
di attuazione del programma di mobilita'; delle
eventuali misure programmate per fronteggiare le
conseguenze sul piano sociale della attuazione del
programma medesimo. Alla comunicazione va allegata copia
della ricevuta del versamento all'INPS, a titolo di
anticipazione sulla somma di cui all'art. 5, comma 4, di
una somma pari al trattamento massimo mensile di
integrazione salariale moltiplicato per il numero dei
lavoratori ritenuti eccedenti.
4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della
ricevuta del versamento di cui al comma 3 devono essere
contestualmente inviate all'ufficio provinciale del lavoro
e della massima occupazione.
5. Entro sette giorni dalla data del
ricevimento della comunicazione di cui al comma 2, a
richiesta delle rappresentanze sindacali aziendali e delle
rispettive associazioni si procede ad un esame congiunto
tra le parti, allo scopo di esaminare le cause che hanno
contribuito a determinare l'eccedenza del personale e
le possibilita' di utilizzazione diversa di tale personale,
o di una sua parte, nell'ambito della stessa impresa,
anche mediante contratti di solidarieta' e forme flessibili
di gestione del tempo di lavoro.
6. La procedura di cui al comma 5 deve essere
esaurita entro quarantacinque giorni dalla data del
ricevimento della comunicazione dell'impresa. Quest'ultima
da' all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione comunicazione scritta sul risultato della
consultazione e sui motivi del suo eventuale esito
negativo. Analoga comunicazione scritta puo' essere
inviata dalle associazioni sindacali dei lavoratori.
7. Qualora non sia stato raggiunto l'accordo, il
direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione convoca le parti al fine di un
ulteriore esame delle materie di cui al comma 5, anche
formulando proposte per la realizzazione di un accordo.
Tale esame deve comunque esaurirsi entro trenta giorni
dal ricevimento da parte dell'ufficio provinciale del
lavoro e della massima occupazione della comunicazione
dell'impresa prevista al comma 6.
8. Qualora il numero dei lavoratori interessati dalla
procedura di mobilita' sia inferiore a dieci, i termini di
cui ai commi 6 e 7 sono ridotti alla meta'.
9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la
procedura di cui ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha
facolta' di collocare in mobilita' gli impiegati, gli
operai e i quadri eccedenti, comunicando per iscritto a
ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di
preavviso. Contestualmente, l'elenco dei lavoratori
collocati in mobilita', con l'indicazione per ciascun
soggetto del nominativo, del luogo di residenza, della
qualifica, del livello di inquadramento, dell'eta', del
carico di famiglia, nonche' con puntuale indicazione delle
modalita' con le quali sono stati applicati i criteri di
scelta di cui all'art. 5, comma 1, deve essere
comunicato per iscritto all'Ufficio regionale del
lavoro e della massima occupazione competente, alla
Commissione regionale per l'impiego e alle
associazioni di categoria di cui al comma 2.
10. Nel caso in cui l'impresa rinunci a collocare in
mobilita' i lavoratori o ne collochi un numero inferiore
a quello risultante dalla comunicazione di cui al comma
2, la stessa procede al recupero delle somme pagate in
eccedenza rispetto a quella dovuta ai sensi dell'art. 5,
comma 4, mediante conguaglio con i contributi dovuti
all'INPS, da effettuarsi con il primo versamento utile
successivo alla data di determinazione del numero dei
lavoratori posti in mobilita'.
11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle
procedure di cui al presente articolo, che prevedano il
riassorbimento totale o parziale dei lavoratori ritenuti
eccedenti, possono stabilire, anche in deroga al secondo
comma dell'art. 2103 del codice civile, la loro
assegnazione a mansioni diverse da quelle svolte.
12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono prive di
efficacia ove siano state effettuate senza l'osservanza
della forma scritta e delle procedure previste dal presente
articolo.
13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa
integrazione, al termine del periodo di godimento del
trattamento di integrazione salariale, rientrano in
azienda.
14. Il presente articolo non trova applicazione nel
caso di eccedenze determinate da fine lavoro nelle
imprese edili e nelle attivita' stagionali o saltuarie,
nonche' per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a
tempo determinato.
15. Nei casi in cui l'eccedenza riguardi unita'
produttive ubicate in diverse province della stessa
regione ovvero in piu' regioni, la competenza a
promuovere l'accordo di cui al comma 7 spetta
rispettivamente al direttore dell'Ufficio regionale del
lavoro e della massima occupazione ovvero al Ministro
del lavoro e della previdenza sociale. Agli stessi
vanno inviate le comunicazioni previste dal comma 4.
16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12
agosto 1977, n. 675, le disposizioni del decreto-legge
30 marzo 1978, n. 80, convertito, con modificazioni,
dalla legge 26 maggio 1978, n. 215, ad eccezione
dell'articolo 4-bis, nonche' il decreto-legge 13 dicembre
1978, n. 795, convertito, con modificazioni, dalla legge
9 febbraio 1979, n. 36".
"Art. 24 (Norme in materia di riduzione del
personale). - 1. Le disposizioni di cui all'art. 4, commi
da 2 a 12, e all'art. 5, commi da 1 a 5, si applicano
alle imprese che occupino piu' di quindici dipendenti e
che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di
attivita' o di lavoro, intendano effettuare
almeno cinque licenziamenti, nell'arco di centoventi
giorni, in ciascuna unita' produttiva, o in piu' unita'
produttive nell'ambito del territorio di una stessa
provincia. Tali disposizioni si applicano per tutti i
licenziamenti che, nello stesso arco di tempo e nello
stesso ambito, siano comunque riconducibili alla
medesima riduzione o trasformazione.
2. Le disposizioni richiamate nel comma 1 si applicano
anche quando le imprese di cui al medesimo comma intendano
cessare l'attivita'.
3. Quanto previsto all'art. 4, commi 3, ultimo
periodo, e 10, e all'art. 5, commi 4 e 5, si applica solo
alle imprese di cui all'art. 16, comma 1. Il contributo
previsto dall'art. 5, comma 4, e' dovuto dalle imprese di
cui all'art. 16, comma 1, nella misura di nove volte il
trattamento iniziale di mobilita' spettante al lavoratore
ed e' ridotto a tre volte nei casi di accordo sindacale.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo non si
applicano nei casi di scadenza dei rapporti di lavoro a
termine, di fine lavoro nelle costruzioni edili e nei
casi di attivita' stagionali o saltuarie.
5. La materia dei licenziamenti collettivi per
riduzione di personale di cui al primo comma dell'art.
11 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dall'art. 6 della legge 11 maggio 1990, n. 108, e'
disciplinata dal presente articolo.
6. Il presente articolo non si applica ai
licenziamenti intimati prima della data di entrata in
vigore della presente legge".
- Il comma 1 dell'art. 8 della citata legge n.
223/1991 e' il seguente:
"1. Per i lavoratori in mobilita', ai fini del
collocamento, si applica il diritto di precedenza
nell'assunzione di cui al sesto comma dell'articolo 15
della legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive
modificazioni ed integrazioni".
- Per il titolo e gli estremi di pubblicazione in
Gazzetta Ufficiale delle leggi n. 686/1961, n. 113/1985 e
n. 29/1994, si veda nelle note all'art. 1.