Art. 30.
(Clausole generali e certificazione del contratto di lavoro)
1. In tutti i casi nei quali le disposizioni di legge nelle materie
di cui all'articolo 409 del codice di procedura civile e all'articolo
63, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
contengano clausole generali, ivi comprese le norme in tema di
instaurazione di un rapporto di lavoro, esercizio dei poteri
datoriali, trasferimento di azienda e recesso, il controllo
giudiziale e' limitato esclusivamente, in conformita' ai principi
generali dell'ordinamento, all'accertamento del presupposto di
legittimita' e non puo' essere esteso al sindacato di merito sulle
valutazioni tecniche, organizzative e produttive che competono al
datore di lavoro o al committente.
2. Nella qualificazione del contratto di lavoro e
nell'interpretazione delle relative clausole il giudice non puo'
discostarsi dalle valutazioni delle parti, espresse in sede di
certificazione dei contratti di lavoro di cui al titolo VIII del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive
modificazioni, salvo il caso di erronea qualificazione del contratto,
di vizi del consenso o di difformita' tra il programma negoziale
certificato e la sua successiva attuazione.
3. Nel valutare le motivazioni poste a base del licenziamento, il
giudice tiene conto delle tipizzazioni di giusta causa e di
giustificato motivo presenti nei contratti collettivi di lavoro
stipulati dai sindacati comparativamente piu' rappresentativi ovvero
nei contratti individuali di lavoro ove stipulati con l'assistenza e
la consulenza delle commissioni di certificazione di cui al titolo
VIII del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive
modificazioni. Nel definire le conseguenze da riconnettere al
licenziamento ai sensi dell'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n.
604, e successive modificazioni, il giudice tiene egualmente conto di
elementi e di parametri fissati dai predetti contratti e comunque
considera le dimensioni e le condizioni dell'attivita' esercitata dal
datore di lavoro, la situazione del mercato del lavoro locale,
l'anzianita' e le condizioni del lavoratore, nonche' il comportamento
delle parti anche prima del licenziamento.
4. L'articolo 75 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,
e successive modificazioni, e' sostituito dal seguente:
"Art. 75. - (Finalita'). - 1. Al fine di ridurre il contenzioso in
materia di lavoro, le parti possono ottenere la certificazione dei
contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una
prestazione di lavoro secondo la procedura volontaria stabilita nel
presente titolo".
5. All'articolo 76, comma 1, lettera c-ter), del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, sono aggiunte, in fine, le
seguenti parole: "e comunque unicamente nell'ambito di intese
definite tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il
Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, con l'attribuzione a
quest'ultimo delle funzioni di coordinamento e vigilanza per gli
aspetti organizzativi".
6. Dall'attuazione del presente articolo non devono derivare nuovi
o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Gli adempimenti
previsti dal presente articolo sono svolti nell'ambito delle risorse
umane, stramentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.
Note all'art. 30:
- Il testo dell'art. 409 del codice di procedura
civile, e' il seguente:
«Art. 409 (Controversie individuali di lavoro). - Si
osservano le disposizioni del presente capo nelle
controversie relative a:
1) rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non
inerenti all'esercizio di una impresa;
2) rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di
compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore
diretto, nonche' rapporti derivanti da altri contratti
agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate
agrarie;
3) rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale
ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in
una prestazione di opera continuativa e coordinata,
prevalentemente personale, anche se non a carattere
subordinato;
4) rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici
che svolgono esclusivamente o prevalentemente attivita'
economica;
5) rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici
ed altri rapporti di lavoro pubblico, sempreche' non siano
devoluti dalla legge ad altro giudice.».
- Il testo dell'art. 63, comma 1, del citato decreto
legislativo n. 165 del 2001, e' il seguente:
«Art. 63 (Controversie relative ai rapporti di lavoro).
- 1. Sono devolute al giudice ordinario, in funzione di
giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai
rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche
amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, ad eccezione di
quelle relative ai rapporti di lavoro di cui al comma 4,
incluse le controversie concernenti l'assunzione al lavoro,
il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali e
la responsabilita' dirigenziale, nonche' quelle concernenti
le indennita' di fine rapporto, comunque denominate e
corrisposte, ancorche' vengano in questione atti
amministrativi presupposti. Quando questi ultimi siano
rilevanti ai fini della decisione, il giudice li
disapplica, se illegittimi. L'impugnazione davanti al
giudice amministrativo dell'atto amministrativo rilevante
nella controversia non e' causa di sospensione del
processo.».
- Il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276
(Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e
mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n.
30), e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 9 ottobre
2003, n. 235, supplemento ordinario.
- Il testo dell'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n.
604 (Norme sui licenziamenti individuali), e' il seguente:
«Art. 8. - Quando risulti accertato che non ricorrono
gli estremi del licenziamento per giusta causa o
giustificato motivo, il datore di lavoro e' tenuto a
riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre
giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli
un'indennita' di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed
un massimo di 6 mensilita' dell'ultima retribuzione globale
di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati,
alle dimensioni dell'impresa, all'anzianita' di servizio
del prestatore di lavoro, al comportamento e alle
condizioni delle parti. La misura massima della predetta
indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per
il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci
anni e fino a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con
anzianita' superiore ai venti anni, se dipendenti da datore
di lavoro che occupa piu' di quindici prestatori di
lavoro.».
- Il testo dell'art. 76, comma 1, lettera c-ter del
citato decreto legislativo n. 276 del 2003, come modificato
dalla presente legge, e' il seguente:
«Art. 76 (Organi di certificazione). - 1. Sono organi
abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro le
commissioni di certificazione istituite presso:
a)-c-bis) (omissis);
c-ter) i consigli provinciali dei consulenti del lavoro
di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12, esclusivamente
per i contratti di lavoro instaurati nell'ambito
territoriale di riferimento senza nuovi o maggiori oneri
per la finanza pubblica e comunque unicamente nell'ambito
di intese definite tra il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali e il Consiglio nazionale dei consulenti
del lavoro, con l'attribuzione a quest'ultimo delle
funzioni di coordinamento e vigilanza per gli aspetti
organizzativi.».