Art. 30.
Sospensione cautelare in caso
di procedimento penale
1. Il dirigente colpito da misura restrittiva della liberta'
personale o da provvedimenti giudiziari inibitori, che impediscono la
prestazione lavorativa, e' obbligatoriamente sospeso dal servizio,
con sospensione dell'incarico dirigenziale conferito e privazione
della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione
della liberta', salvo che l'amministrazione non proceda direttamente
ai sensi dell'art. 28, comma 8 (Codice disciplinare), e dell'art.
55-ter del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Il dirigente puo' essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione e con sospensione dell'incarico anche nel caso in
cui venga sottoposto a procedimento penale che non comporti la
restrizione della liberta' personale o questa sia comunque cessata,
secondo quanto previsto dall'art. 55-ter del decreto legislativo n.
165/2001, salvo che l'amministrazione non proceda direttamente ai
sensi dell'art. 28, comma 8 (Codice disciplinare), e dell'art. 55-ter
del decreto legislativo n. 165/2001
3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza
dei casi previsti dagli articoli 7, comma 1, e 8, comma 1, del
decreto legislativo n. 235/2012 e fatta salva l'applicazione
dell'art. 28 (Codice disciplinare), comma 8, qualora
l'amministrazione non disponga la sospensione del procedimento
disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art.
55-ter del decreto legislativo n. 165/2001, nonche' dell'art. 31
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale).
4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
27 marzo 2001, n. 97, trova applicazione la disciplina ivi stabilita.
Per i medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non
definitiva, ancorche' sia concessa la sospensione condizionale della
pena, trova applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge 27
marzo 2001, n. 97. E' fatta salva l'applicazione dell'art. 28, comma
8, punto 2, (Codice disciplinare) qualora l'amministrazione non
disponga la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine
di quello penale, ai sensi dell'art. 55-ter del decreto legislativo
n. 165/2001 nonche' dell'art. 31 (Rapporto tra procedimento
disciplinare e procedimento penale) del presente CCNL.
5. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica, comunque,
quanto previsto dall'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001,
comma 1, ultimo periodo.
6. Ove l'amministrazione intenda procedere all'applicazione della
sanzione di cui all'art. 28 comma 8, punto 2, (Codice disciplinare),
la sospensione del dirigente disposta ai sensi del presente articolo
conserva efficacia fino alla conclusione del procedimento
disciplinare. Negli altri casi, la sospensione dal servizio
eventualmente disposta a causa di procedimento penale conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine, essa e' revocata ed il dirigente e'
riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati
che comportano l'applicazione dell'art. 28 comma 8, punto 2 (Codice
disciplinare), l'amministrazione ritenga che la permanenza in
servizio del dirigente provochi un pregiudizio alla credibilita'
della stessa a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe
derivarle da parte dei cittadini e/o comunque, per ragioni di
opportunita' ed operativita' dell'amministrazione stessa. In tal
caso, puo' essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal
servizio, che sara' sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove
il procedimento disciplinare sia stato eventualmente sospeso, fino
all'esito del procedimento penale, ai sensi dell'art. 55-ter del
decreto legislativo n. 165/2001, tale sospensione puo' essere
prorogata, ferma restando in ogni caso la possibilita' di ripresa del
procedimento disciplinare per cessazione di motivi che ne avevano
determinato la sospensione, ai fini dell'applicabilita' dell'art. 28
(Codice disciplinare).
7. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo sono corrisposti un'indennita' alimentare pari al 50% dello
stipendio tabellare, nonche' la retribuzione individuale di
anzianita' e gli assegni familiari, qualora ne abbia titolo.
8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione,
pronunciata con la formula «il fatto non sussiste» o «l'imputato non
lo ha commesso» o «il fatto non costituisce reato» o altra
formulazione analoga, quanto corrisposto, durante il periodo di
sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verra'
conguagliato con quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in
servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in
godimento all'atto della sospensione. Ove il procedimento
disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art. 31,
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale) il
conguaglio dovra' tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al
dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato con quanto
dovuto se fosse stato in servizio, tenendo conto anche della
retribuzione di posizione in godimento all'atto della sospensione;
dal conguaglio sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1 e
quelli eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare
riattivato.
10. Resta fermo quanto previsto dall'art. 55-quater, comma 3-bis,
del decreto legislativo n. 165/2001.