Art. 33.
Ferie e recupero festivita' soppresse
1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo, al dirigente
spetta la retribuzione di cui all'Allegato 3 del C.C.N.L. del 3
novembre 2005 come aggiornato dal protocollo d'intesa dell'11 aprile
2007 per la correzione di errore materiale dell'area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.
2. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente e' preposto
l'orario settimanale di lavoro sia articolato su cinque giorni, in
cui il sabato e' considerato non lavorativo, la durata delle ferie e'
di ventotto giorni lavorativi.
3. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente e' preposto
l'orario settimanale di lavoro sia articolato su sei giorni, la
durata delle ferie e' di trentadue giorni lavorativi.
4. Ai dirigenti assunti per la prima volta in una pubblica
amministrazione per i primi tre anni di servizio, comprensivi anche
dei periodi lavorati presso altre pubbliche amministrazioni, spettano
ventisei giorni di ferie in caso di articolazione dell'orario di
lavoro su cinque giorni, oppure trenta giorni di ferie in caso di
articolazione dell'orario di lavoro su sei giorni. Dopo tre anni di
servizio, anche a tempo determinato, spettano rispettivamente
ventotto giorni lavorativi e trentadue giorni lavorativi.
5. Tutti i periodi di ferie indicati nei commi 2, 3 e 4 sono
comprensivi delle due giornate previste dall' art. 1, comma 1,
lettera «a», della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
6. A tutti i dirigenti sono altresi' attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/1977. E' altresi' considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della localita' in cui
il dirigente presta servizio, purche' ricadente in giorno lavorativo.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie e' determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dirigente che e' stato assente ai sensi degli articoli 36
(Assenze giornaliere retribuite) e 38 (Assenze previste da
particolari disposizioni di legge) conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 10. Le
ferie sono fruite, anche frazionatamente, previa autorizzazione, nel
corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze
di servizio, tenuto conto delle richieste del dirigente. Costituisce
specifica responsabilita' del dirigente con incarico di direzione di
struttura complessa o semplice dipartimentale programmare e
organizzare le proprie ferie tenendo conto delle esigenze del
servizio a lui affidato, coordinandosi con quelle generali della
struttura di appartenenza, provvedendo affinche' sia assicurata, nel
periodo di sua assenza, la continuita' delle attivita' ordinarie e
straordinarie.
9-bis.In relazione alle esigenze connesse all'incarico affidato
alla sua responsabilita', al dirigente e' consentito di norma il
godimento di almeno 15 giorni continuativi di ferie nel periodo dal
1° giugno al 30 settembre o, alternativamente, in caso di dipendenti
con figli in eta' compresa nel periodo dell'obbligo scolastico, nel
periodo 15 giugno-15 settembre al fine di promuovere la conciliazione
dei tempi di vita e di lavoro.
10. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative. Fermo restando quanto sopra, il compenso sostitutivo e'
determinato per ogni giornata, con riferimento all'anno di mancata
fruizione prendendo a base di calcolo la retribuzione di cui al comma
1.
11. Qualora le ferie gia' in godimento siano interrotte o sospese
per motivate esigenze di servizio, il dirigente ha diritto al
rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e
per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie.
Il dirigente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate e
documentate per il periodo di ferie non goduto.
12. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo.
13. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che si siano protratte per piu' di tre giorni o abbiano
dato luogo a ricovero ospedaliero ovvero da eventi luttuosi che diano
luogo ai permessi di cui all'art. 36 comma 1, lettera b) (Assenze
giornaliere retribuite). E' cura del dirigente informare
tempestivamente l'Azienda o Ente al fine di consentire alla stessa di
compiere gli accertamenti dovuti.
14. Fatta salva l'ipotesi di malattia non retribuita di cui al
secondo periodo di comporto di 18 mesi che non fa maturare le ferie,
le assenze per malattia o infortunio non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno
solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverra' anche oltre i
termini di cui al comma 12.
15. L'azienda o ente o il direttore della Struttura predispone
sistemi di pianificazione delle ferie dei dirigenti, al fine di
garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle
disposizioni contrattuali vigenti. A tale scopo viene predisposto il
piano ferie entro il primo quadrimestre dell'anno di riferimento.