Art. 39
Personale
1. Il personale in servizio all'estero ha diritto ogni anno a una
licenza ordinaria di trenta giorni lavorativi, nonche' a quattro
giornate di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi e alle
condizioni previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937. Le ferie
del personale civile del Ministero della difesa in servizio
all'estero sono regolate secondo le disposizioni vigenti per il
territorio nazionale.
2. Per il personale in servizio nelle sedi disagiate e in quelle
particolarmente disagiate, stabilite per il personale del Ministero
degli affari esteri ai sensi del comma 1 dell'articolo 144 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, il
periodo di licenza ordinaria o di ferie di cui al comma 1 e'
rispettivamente aumentato di sette e di dieci giorni lavorativi.
3. Al personale di cui ai commi 1 e 2 si applicano le stesse norme
sul trattamento economico per congedi ordinari o ferie e per rimborso
delle relative spese di viaggio vigenti per il personale del
Ministero degli affari esteri in servizio all'estero, compreso il
periodo di tempo corrispondente ai giorni di viaggio per andata e
ritorno dall'Italia, stabilito per il personale del Ministero
medesimo ai sensi del comma 3 dell'articolo 180 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18.
4. Il limite massimo di assenza dal servizio all'estero, con
esclusione dei periodi di licenza ordinaria o di ferie, nonche' delle
assenze connesse al servizio stesso, e' fissato in complessivi
sessanta giorni in ragione d'anno, durante i quali spetta il seguente
trattamento economico:
a) in caso di assenza per infermita', l'indennita' personale e'
corrisposta per intero per i primi quarantacinque giorni ed e'
sospesa per il restante periodo;
b) in caso di altre assenze consentite dalle disposizioni
applicabili ai pubblici dipendenti, per motivi diversi da quelli di
salute, la corresponsione dell'indennita' personale e' sospesa.
5. Il predetto limite massimo di assenza e' aumentato fino a
quattro mesi nei casi in cui per infermita' il personale non possa
essere trasferito senza danno, fermo restando la disposizione di cui
al comma 4, lettera a).
6. Alle lavoratrici madri in astensione dal lavoro ai sensi del
decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonche' ai lavoratori
padri ai sensi della stessa normativa, spetta il seguente trattamento
economico:
a) in caso di astensione obbligatoria, l'indennita' personale e'
corrisposta per intero;
b) in caso di astensione facoltativa, l'indennita' personale e'
sospesa.
7. Trascorsi i periodi indicati ai commi 4 e 5, nonche' quelli
previsti dagli articoli 16, 17 e 21, del testo unico approvato con
decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ulteriori assenze del
dipendente, pur se consentite dall'attuale ordinamento, comportano la
decadenza dall'organico dell'ufficio all'estero.
8. Al personale di cui al comma 2 del presente articolo si
applicano le norme che regolano, per il personale del Ministero degli
affari esteri, il computo, ai fini del trattamento di quiescenza, del
servizio previsto nelle sedi disagiate e particolarmente disagiate.
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Nota redazionale
Il testo del presente articolo, mai entrato in vigore per effetto
delle modifiche subite durante il periodo di "vacatio legis", viene
riportato nella versione originariamente pubblicata in Gazzetta
Ufficiale.
La prima versione in vigore dell'articolo, oggetto di modifica da
parte del D.L. 6 luglio 2010, n. 102, convertito con modificazioni
dalla L. 3 agosto 2010, n. 126, e' visualizzabile nell'aggiornamento
successivo dello stesso.
Note all' art. 39:
- La legge 23 dicembre 1977, n. 937 (Attribuzione di
giornate di riposo ai dipendenti delle pubbliche
amministrazioni) e' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del
30 dicembre 1977, n. 355.
- Il testo del comma 1 dell'articolo 144 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18
(Ordinamento dell'Amministrazione degli affari esteri),
pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta
Ufficiale del 18 febbraio 1967, n. 44, e' il seguente:
«1. Con decreto del Ministro degli affari esteri, di
concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica sono stabilite le residenze da
considerarsi disagiate per le condizioni di vita o di
clima, tenendo anche conto della notevole distanza
dall'Italia, e le residenze da considerarsi particolarmente
disagiate per le piu' gravose condizioni di vita o di
clima.».
- Il testo del comma 3 dell'articolo 180 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18
(Ordinamento dell'Amministrazione degli affari esteri),
pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta
Ufficiale del 18 febbraio 1967, n. 44, e' il seguente:
«3. L'indennita' personale compete inoltre per intero, e
per non piu' di una volta all'anno, per il periodo di tempo
corrispondente ai giorni di viaggio per andare e tornare
dall'Italia. Tale periodo e' stabilito per ogni sede con
decreto del Ministro per gli affari esteri di concerto con
il Ministro per il tesoro.».
- Il testo degli articoli 16, 17 e 21 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle
disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno
della maternita' e della paternita', a norma dell'articolo
15 della L. 8 marzo 2000, n. 53), pubblicato nel
supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale del 26 aprile
2001, n. 96, e' il seguente:
«Art. 16 (Divieto di adibire al lavoro le donne). - 1.
E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto, salvo quanto previsto all'articolo 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo
intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del
parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto
previsto all'articolo 20;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del
parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto
a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di
congedo di maternita' dopo il parto.».
«Art. 17 (Estensione del divieto). - 1. Il divieto e'
anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando
le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione
all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi
gravosi o pregiudizievoli. Tali lavori sono determinati con
propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza
sociale, sentite le organizzazioni sindacali nazionali
maggiormente rappresentative. Fino all'emanazione del primo
decreto ministeriale, l'anticipazione del divieto di lavoro
e' disposta dal servizio ispettivo del Ministero del
lavoro, competente per territorio.
2. Il servizio ispettivo del Ministero del lavoro puo'
disporre, sulla base di accertamento medico, avvalendosi
dei competenti organi del Servizio sanitario nazionale, ai
sensi degli articoli 2 e 7 del decreto legislativo 30
dicembre 1992, n. 502, l'interdizione dal lavoro delle
lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di
astensione di cui alla lettera a), comma 1, dell'articolo
16, o fino ai periodi di astensione di cui all'articolo 7,
comma 6, e all'articolo 12, comma 2, per uno o piu'
periodi, la cui durata sara' determinata dal servizio
stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di
preesistenti forme morbose che si presume possano essere
aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano
ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del
bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad
altre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e
12.
3. L'astensione dal lavoro di cui alla lettera a) del
comma 2 e' disposta dal servizio ispettivo del Ministero
del lavoro, secondo le risultanze dell'accertamento medico
ivi previsto. In ogni caso il provvedimento dovra' essere
emanato entro sette giorni dalla ricezione dell'istanza
della lavoratrice.
4. L'astensione dal lavoro di cui alle lettere b) e c)
del comma 2 puo' essere disposta dal servizio ispettivo del
Ministero del lavoro, d'ufficio o su istanza della
lavoratrice, qualora nel corso della propria attivita' di
vigilanza constati l'esistenza delle condizioni che danno
luogo all'astensione medesima.
5. I provvedimenti dei servizi ispettivi previsti dai
presente articolo sono definitivi.».
«Art. 21 (Flessibilita' del congedo di maternita'). - 1.
Ferma restando la durata complessiva del congedo di
maternita', le lavoratrici hanno la facolta' di astenersi
dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta
del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a
condizione che il medico specialista del Servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato e il medico competente
ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi
di lavoro attestino che tale opzione non arrechi
pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
2. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di
concerto con i Ministri della sanita' e per la solidarieta'
sociale, sentite le parti sociali, definisce con proprio
decreto l'elenco dei lavori ai quali non si applicano le
disposizioni del comma 1.».