Art. 39.
Adempimenti di natura formale nella gestione dei rapporti di lavoro
1. Il datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore
di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del
lavoro nel quale sono iscritti tutti i lavoratori subordinati, i
collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in
partecipazione con apporto lavorativo. Per ciascun lavoratore devono
essere indicati il nome e cognome, il codice fiscale e, ove
ricorrano, la qualifica e il livello, la retribuzione base,
l'anzianita' di servizio, nonche' le relative posizioni assicurative.
2. Nel libro unico del lavoro deve essere effettuata ogni
annotazione relativa a dazioni in danaro o in natura corrisposte o
gestite dal datore di lavoro, (( compresi )) le somme a titolo di
rimborso spese, le trattenute a qualsiasi titolo effettuate, le
detrazioni fiscali, i dati relativi agli assegni per il nucleo
familiare, le prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali.
Le somme erogate a titolo di premio o per prestazioni di lavoro
straordinario devono essere indicate specificatamente. Il libro unico
del lavoro deve altresi' contenere un calendario delle presenze, da
cui risulti, per ogni giorno, il numero di ore di lavoro effettuate
da ciascun lavoratore subordinato, nonche' l'indicazione delle ore di
straordinario, delle eventuali assenze dal lavoro, anche non
retribuite, delle ferie e dei riposi. Nella ipotesi in cui al
lavoratore venga corrisposta una retribuzione fissa o a giornata
intera o a periodi superiori e' annotata solo la giornata di presenza
al lavoro.
3. Il libro unico del lavoro deve essere compilato coi dati di cui
ai commi 1 e 2, per ciascun mese di riferimento, entro il giorno 16
del mese successivo.
4. Il Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali
stabilisce, con decreto da emanarsi entro trenta giorni dalla data di
entrata in vigore del presente decreto, le modalita' e tempi di
tenuta e conservazione del libro unico del lavoro e disciplina il
relativo regime transitorio.
5. Con la consegna al lavoratore di copia delle scritturazioni
effettuate nel libro unico del lavoro il datore di lavoro adempie
agli obblighi di cui alla legge 5 gennaio 1953, n. 4.
6. La violazione dell'obbligo di istituzione e tenuta del libro
unico del lavoro di cui al comma 1 e' punita con la sanzione
pecuniaria amministrativa da 500 a 2.500 euro. L'omessa esibizione
agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro e' punita con la
sanzione pecuniaria amministrativa da 200 a 2.000 euro. I soggetti di
cui all'articolo 1, (( quarto comma )) , della legge 11 gennaio 1979,
n. 12, che, senza giustificato motivo, non ottemperino entro quindici
giorni alla richiesta degli organi di vigilanza di esibire la
documentazione in loro possesso sono puniti con la sanzione
amministrativa da 250 a 2000 euro. In caso di recidiva della
violazione la sanzione varia da 500 a 3000.
7. Salvo i casi di errore meramente materiale, l'omessa o infedele
registrazione dei dati di cui ai commi 1 e 2 che determina differenti
trattamenti retributivi, previdenziali o fiscali e' punita con la
sanzione pecuniaria amministrativa da 150 a 1500 euro e se la
violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori la sanzione va da
500 a 3000 euro. La violazione dell'obbligo di cui al comma 3 e'
punita con la sanzione pecuniaria amministrativa da 100 a 600 euro,
se la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori la sanzione
va da 150 a 1500 euro. La mancata conservazione per il termine
previsto dal decreto di cui al comma 4 e' punita con la sanzione
pecuniaria amministrativa da 100 a 600 euro. Alla contestazione delle
sanzioni amministrative di cui al presente comma provvedono gli
organi di vigilanza che effettuano accertamenti in materia di lavoro
e previdenza. Autorita' competente a ricevere il rapporto ai sensi
dell'articolo 17 della legge 24 novembre 1981, n. 689 e' la Direzione
provinciale del lavoro territorialmente competente.
8. Il primo periodo dell'articolo 23 del (( testo unico di cui al
)) decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 e'
sostituito dal seguente: «Se ai lavori sono addette le persone
indicate dall'articolo 4, (( primo comma )) , numeri 6 e 7, il datore
di lavoro, anche artigiano, qualora non siano oggetto di
comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto di lavoro di
cui all'articolo 9-bis comma 2, del decreto-legge 1° ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, e successive modificazioni, deve denunciarle, in via telematica
o a mezzo fax, all'Istituto assicuratore nominativamente, prima
dell'inizio dell'attivita' lavorativa, indicando altresi' il
trattamento retributivo ove previsto».
9. Alla legge 18 dicembre 1973, n. 877 sono apportate le seguenti
modifiche: a) nell'articolo 2, e' abrogato il comma 3; b)
nell'articolo 3, i commi da 1 a 4 e 6 sono abrogati, il comma 5 e'
sostituito dal seguente: «Il datore di lavoro che faccia eseguire
lavoro al di fuori della propria azienda e' obbligato a trascrivere
il nominativo ed il relativo domicilio dei lavoratori esterni alla
unita' produttiva, nonche' la misura della retribuzione nel libro
unico del lavoro»; c) nell'articolo 10, i commi da 2 a 4 sono
abrogati, il comma 1 e' sostituito dal seguente: «Per ciascun
lavoratore a domicilio, il libro unico del lavoro deve contenere
anche le date e le ore di consegna e riconsegna del lavoro, la
descrizione del lavoro eseguito, la specificazione della quantita' e
della qualita' di esso»; d) nell'articolo 13, i commi 2 e 6 sono
abrogati, al comma 3 sono abrogate le parole «e 10, primo comma», al
comma 4 sono abrogate le parole «3, quinto e sesto comma, e 10,
secondo e quarto comma».
10. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto sono ((
abrogati )) , e fermo restando quanto previsto dal decreto di cui al
comma 4:
a) l'articolo 134 del (( regolamento di cui al )) regio decreto
28 agosto 1924, n. 1422;
b) l'articolo 7 della legge 9 novembre 1955, n. 1122;
c) gli articoli 39 e 41 (( del testo unico di cui al )) decreto
del Presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797;
d) il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre 1963,
n. 2053;
e) gli articoli 20, 21, 25 e 26 del (( testo unico di cui al ))
decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124;
f) l'articolo 42 della legge 30 aprile 1969, n. 153;
g) la legge 8 gennaio 1979, n. 8;
h) il (( regolamento di cui al )) decreto del Presidente della
Repubblica 21 gennaio 1981, n. 179;
i) l'articolo 9-quater del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, (( dalla legge )) 28 novembre 1996, n.
608;
j) il comma 1178 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006,
n. 296;
k) il decreto ministeriale 30 ottobre 2002, (( pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 282 del 2 dicembre 2002 )) ;
l) la legge 17 ottobre 2007, n. 188;
m) i commi 32, lettera d) , 38, 45, 47, 48, 49, 50, dell'articolo
1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247;
n) i commi 1173 e 1174 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre
2006, n. 296.
11. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto trovano
applicazione gli articoli 14, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche
e integrazioni.
12. Alla lettera h) dell'articolo 55, comma 4, del decreto
legislativo 9 aprile 2008, n. 81, le parole «degli articoli 18, comma
1, lettera u)» sono soppresse.
Riferimenti normativi:
- La legge 5 gennaio 1953, n. 4 recante «Norme
concernenti l'obbligo di corrispondere le retribuzioni ai
lavoratori a mezzo di prospetti di paga.» e' pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale 27 gennaio 1953, n. 21.
- Si riporta il testo del quarto comma dell'art. 1
della legge 11 gennaio 1979, n. 12 (Norme per l'ordinamento
della professione di consulente del lavoro.):
«Le imprese considerate artigiane ai sensi della legge
25 luglio 1956, n. 860, nonche' le altre piccole imprese,
anche in forma cooperativa, possono affidare l'esecuzione
degli adempimenti di cui al primo comma a servizi o a
centri di assistenza fiscale istituiti dalle rispettive
associazioni di categoria. Tali servizi possono essere
organizzati a mezzo dei consulenti del lavoro, anche se
dipendenti dalle predette associazioni.».
- Si riporta il testo dell'art. 17 della legge 24
novembre 1981, n. 689 recante «Modifiche al sistema
penale»:
«Art. 17 (Obbligo del rapporto). - Qualora non sia
stato effettuato il pagamento in misura ridotta, il
funzionario o l'agente che ha accertato la violazione,
salvo che ricorra l'ipotesi prevista nell'art. 24, deve
presentare rapporto, con la prova delle eseguite
contestazioni o notificazioni, all'ufficio periferico cui
sono demandati attribuzioni e compiti del Ministero nella
cui competenza rientra la materia alla quale si riferisce
la violazione o, in mancanza, al prefetto
Deve essere presentato al prefetto il rapporto relativo
alle violazioni previste dal testo unico delle norme sulla
circolazione stradale, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 15 giugno 1959, n. 393, dal testo unico
per la tutela delle strade, approvato con regio decreto 8
dicembre 1933, n. 1740, e dalla legge 20 giugno 1935, n.
1349, sui servizi di trasporto merci.
Nelle materie di competenza delle regioni e negli altri
casi, per le funzioni amministrative ad esse delegate, il
rapporto e' presentato all'ufficio regionale competente.
Per le violazioni dei regolamenti provinciali e
comunali il rapporto e' presentato, rispettivamente, al
presidente della giunta provinciale o al sindaco.
L'ufficio territorialmente competente e' quello del
luogo in cui e' stata commessa la violazione.
Il funzionario o l'agente che ha proceduto al sequestro
previsto dall'art. 13 deve immediatamente informare
l'autorita' amministrativa competente a norma dei
precedenti commi, inviandole il processo verbale di
sequestro.
Con decreto del Presidente della Repubblica, su
proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri, da
emanare entro centottanta giorni dalla pubblicazione della
presente legge, in sostituzione del decreto del Presidente
della Repubblica 13 maggio 1976, n. 407, saranno indicati
gli uffici periferici dei singoli Ministeri, previsti nel
primo comma, anche per i casi in cui leggi precedenti
abbiano regolato diversamente la competenza.
Con il decreto indicato nel comma precedente saranno
stabilite le modalita' relative alla esecuzione del
sequestro previsto dall'art. 13, al trasporto ed alla
consegna delle cose sequestrate, alla custodia ed alla
eventuale alienazione o distruzione delle stesse; sara'
altresi' stabilita la destinazione delle cose confiscate.
Le regioni, per le materie di loro competenza,
provvederanno con legge nel termine previsto dal comma
precedente.».
- Si riporta l'art. 23 del testo unico di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n.
1124 recante «testo unico delle disposizioni per
l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali.», cosi' come modificato
dalla presente legge:
«Art. 23. - Se ai lavori sono addette le persone
indicate dall'art. 4, primo comma, numeri 6) e 7) il datore
di lavoro, anche artigiano, qualora non siano oggetto di
comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto di
lavoro di cui ll'art. 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1°
ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella
legge 28 novembre 1996, n. 608, e successive modificazioni,
deve denunciarle, in via telematica o a mezzo fax,
all'Istituto assicuratore nominativamente, prima
dell'inizio dell'attivita' lavorativa, indicando altresi'
il trattamento retributivo ove previsto. Se non sia
corrisposta retribuzione e non sia concordata una
retribuzione convenzionale, si procede a norma dell'ultimo
comma dell'art. 30.».
- Si riporta il testo dell'art. 2 della legge 18
dicembre 1973, n. 877 recante «Nuove norme per la tutela
del lavoro a domicilio», cosi' come modificato dalla
presente legge:
«Art. 2. Non e' ammessa l'esecuzione di lavoro a
domicilio per attivita' le quali comportino l'impiego di
sostanze o materiali nocivi o pericolosi per la salute o la
incolumita' del lavoratore e dei suoi familiari.
E' fatto divieto alle aziende interessate da programmi
di ristrutturazione, riorganizzazione e di conversione che
abbiano comportato licenziamenti o sospensioni dal lavoro,
di affidare lavoro a domicilio per la durata di un anno
rispettivamente dall'ultimo provvedimento di licenziamento
e dalla cessazione delle sospensioni.
(Abrogato).
E' fatto divieto ai committenti di lavoro a domicilio
di valersi dell'opera di mediatori o di intermediari
comunque denominati i quali, unitamente alle persone alle
quali hanno commesso lavoro a domicilio, sono considerati,
a tutti gli effetti, alle dipendenze del datore di lavoro
per conto e nell'interesse del quale hanno svolto la loro
attivita'.».
- Si riporta il testo dell'art. 3 della gia' citata
legge n. 877/1973, cosi' come modificato dalla presente
legge:
«Art. 3. - 1.-4. (Abrogati).
Il datore di lavoro che faccia eseguire lavoro al di
fuori della propria azienda e' obbligato a trascrivere il
nominativo ed il relativo domicilio dei lavoratori esterni
alla unita' produttiva, nonche' la misura della
retribuzione nel libro unico del lavoro.
- Si riporta il testo degli articoli 10 e 13 della gia'
citata legge n. 877 del 1973, cosi' come modificati dalla
presente legge:
«Art. 10. - 1. Per ciascun lavoratore a domicilio, il
libro unico del lavoro deve contenere anche le date e le
ore di consegna e riconsegna del lavoro, la descrizione del
lavoro eseguito, la specificazione della quantita' e della
qualita' di esso.
2.-4. (Abrogati).».
«Art. 13. - 1. Il committente lavoro a domicilio il
quale contravviene alla disposizione di cui all'art. 2,
primo comma, e' punito con l'arresto fino a sei mesi.
2. (Abrogato).
3. Il committente lavoro a domicilio che contravviene
alle disposizioni di cui agli articoli 8, 9 e' punito con
la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque
milioni.
4. Il committente lavoro a domicilio che contravviene
alle disposizioni di cui all'art. 2, secondo comma, e'
punito con la sanzione amministrativa da lire
cinquecentomila a lire tre milioni.
5. Per le violazioni alla disposizione di cui all'art.
2, quarto comma, si applicano al committente lavoro a
domicilio ed agli intermediari le sanzioni previste dalle
norme vigenti in materia di collocamento, intermediazione
ed interposizione nelle prestazioni di lavoro. Le medesime
sanzioni si applicano al committente lavoro a domicilio per
le violazioni alla disposizione di cui all'art. 4, terzo
comma.
6. (Abrogato).
7. Restano salve, in ogni caso, le sanzioni e le
penalita' comminate per le infrazioni alle norme in materia
di assicurazioni sociali, di collocamento, di tutela delle
lavoratrici madri e, in quanto applicabili, di tutela del
lavoratore.
8. L'autorita' competente a ricevere il rapporto per le
violazioni amministrative previste dal presente articolo e
ad emettere l'ordinanza di ingiunzione e' l'ispettorato del
lavoro.».
- Si riportano i testi degli articoli 14, 33, 34, 35,
36, 37, 38, 39 e 40 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276 recante «Attuazione delle deleghe in materia
di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14
febbraio 2003, n. 30» e successive modifiche e
integrazioni:
«Art. 14 (Cooperative sociali e inserimento lavorativo
dei lavoratori svantaggiati). - 1. Al fine di favorire
l'inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati e dei
lavoratori disabili, i servizi di cui all'art. 6, comma 1,
della legge 12 marzo 1999, n. 68, sentito l'organismo di
cui all'art. 6, comma 3, del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469, cosi' come modificato dall'art. 6
della legge 12 marzo 1999, n. 68, stipulano con le
associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei
prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative
a livello nazionale e con le associazioni di
rappresentanza, assistenza e tutela delle cooperative di
cui all'art. 1, comma 1, lettera b) , della legge 8
novembre 1991, n. 381, e con i consorzi di cui all'art. 8
della stessa legge, convenzioni quadro su base
territoriale, che devono essere validate da parte delle
regioni, sentiti gli organismi di concertazione di cui al
decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e successive
modificazioni ed integrazioni, aventi ad oggetto il
conferimento di commesse di lavoro alle cooperative sociali
medesime da parte delle imprese associate o aderenti.
2. La convenzione quadro disciplina i seguenti aspetti:
a) le modalita' di adesione da parte delle imprese
interessate;
b) i criteri di individuazione dei lavoratori
svantaggiati da inserire al lavoro in cooperativa;
l'individuazione dei disabili sara' curata dai servizi di
cui all'art. 6, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68;
c) le modalita' di attestazione del valore
complessivo del lavoro annualmente conferito da ciascuna
impresa e la correlazione con il numero dei lavoratori
svantaggiati inseriti al lavoro in cooperativa;
d) la determinazione del coefficiente di calcolo del
valore unitario delle commesse, ai fini del computo di cui
al comma 3, secondo criteri di congruita' con i costi del
lavoro derivati dai contratti collettivi di categoria
applicati dalle cooperative sociali;
e) la promozione e lo sviluppo delle commesse di
lavoro a favore delle cooperative sociali;
f) l'eventuale costituzione, anche nell'ambito
dell'agenzia sociale di cui all'art. 13 di una struttura
tecnico-operativa senza scopo di lucro a supporto delle
attivita' previste dalla convenzione;
g) i limiti di percentuali massime di copertura della
quota d'obbligo da realizzare con lo strumento della
convenzione.
3. Allorche' l'inserimento lavorativo nelle cooperative
sociali, realizzato in virtu' dei commi 1 e 2, riguardi i
lavoratori disabili, che presentino particolari
caratteristiche e difficolta' di inserimento nel ciclo
lavorativo ordinario, in base alla esclusiva valutazione
dei servizi di cui all'art. 6, comma 1, della legge 12
marzo 1999, n. 68, lo stesso si considera utile ai fini
della copertura della quota di riserva, di cui all'art. 3
della stessa legge cui sono tenute le imprese conferenti.
Il numero delle coperture per ciascuna impresa e' dato
dall'ammontare annuo delle commesse dalla stessa conferite
diviso per il coefficiente di cui al comma 2, lettera d) ,
e nei limiti di percentuali massime stabilite con le
convenzioni quadro di cui al comma 1. Tali limiti
percentuali non hanno effetto nei confronti delle imprese
che occupano da 15 a 35 dipendenti. La congruita' della
computabilita' dei lavoratori inseriti in cooperativa
sociale sara' verificata dalla Commissione provinciale del
lavoro.
4. L'applicazione delle disposizioni di cui al comma 3
e' subordinata all'adempimento degli obblighi di assunzione
di lavoratori disabili ai fini della copertura della
restante quota d'obbligo a loro carico determinata ai sensi
dell'art. 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68.».
«Art. 33 (Definizione e tipologie). - 1. Il contratto
di lavoro intermittente e' il contratto mediante il quale
un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro
che ne puo' utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti
di cui all'art. 34.
2. Il contratto di lavoro intermittente puo' essere
stipulato anche a tempo determinato.».
«Art. 34 (Casi di ricorso al lavoro intermittente). -
1. Il contratto di lavoro intermittente puo' essere
concluso per lo svolgimento di prestazioni di carattere
discontinuo o intermittente, secondo le esigenze
individuate dai contratti collettivi stipulati da
associazioni dei datori e prestatori di lavoro
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale o
territoriale ovvero per periodi predeterminati nell'arco
della settimana, del mese o dell'anno ai sensi dell'art.
37.
2. Il contratto di lavoro intermittente puo' in ogni
caso essere concluso con riferimento a prestazioni rese da
soggetti con meno di venticinque anni di eta' ovvero da
lavoratori con piu' di quarantacinque anni di eta', anche
pensionati.
3. E' vietato il ricorso al lavoro intermittente:
a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano
il diritto di sciopero;
b) salva diversa disposizione degli accordi
sindacali, presso unita' produttive nelle quali si sia
proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23
luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori
adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto
di lavoro intermittente ovvero presso unita' produttive
nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una
riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di
integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti
alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro
intermittente;
c) da parte delle imprese che non abbiano effettuato
la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. 4 del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive
modificazioni.».
«Art. 35 (Forma e comunicazioni). - 1. Il contratto di
lavoro intermittente e' stipulato in forma scritta ai fini
della prova dei seguenti elementi:
a) indicazione della durata e delle ipotesi,
oggettive o soggettive, previste dall'art. 34 che
consentono la stipulazione del contratto;
b) luogo e la modalita' della disponibilita',
eventualmente garantita dal lavoratore, e del relativo
preavviso di chiamata del lavoratore che in ogni caso non
puo' essere inferiore a un giorno lavorativo;
c) il trattamento economico e normativo spettante al
lavoratore per la prestazione eseguita e la relativa
indennita' di disponibilita', ove prevista, nei limiti di
cui al successivo art. 36;
d) indicazione delle forme e modalita', con cui il
datore di lavoro e' legittimato a richiedere l'esecuzione
della prestazione di lavoro, nonche' delle modalita' di
rilevazione della prestazione;
e) i tempi e le modalita' di pagamento della
retribuzione e della indennita' di disponibilita';
f) le eventuali misure di sicurezza specifiche
necessarie in relazione al tipo di attivita' dedotta in
contratto.
2. Nell'indicare gli elementi di cui al comma 1, le
parti devono recepire le indicazioni contenute nei
contratti collettivi ove previste.
3. Fatte salve previsioni piu' favorevoli dei contratti
collettivi, il datore di lavoro e' altresi' tenuto a
informare con cadenza annuale le rappresentanze sindacali
aziendali, ove esistenti, sull'andamento del ricorso al
contratto di lavoro intermittente.».
«Art. 36 (Indennita' di disponibilita). - 1. Nel
contratto di lavoro intermittente e' stabilita la misura
della indennita' mensile di disponibilita', divisibile in
quote orarie, corrisposta al lavoratore per i periodi nei
quali il lavoratore stesso garantisce la disponibilita' al
datore di lavoro in attesa di utilizzazione. La misura di
detta indennita' e' stabilita dai contratti collettivi e
comunque non e' inferiore alla misura prevista, ovvero
aggiornata periodicamente, con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni
dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale.
2. Sulla indennita' di disponibilita' di cui al comma 1
i contributi sono versati per il loro effettivo ammontare,
anche in deroga alla vigente normativa in materia di
minimale contributivo.
3. L'indennita' di disponibilita' e' esclusa dal
computo di ogni istituto di legge o di contratto
collettivo.
4. In caso di malattia o di altro evento che renda
temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il
lavoratore e' tenuto a informare tempestivamente il datore
di lavoro, specificando la durata dell'impedimento. Nel
periodo di temporanea indisponibilita' non matura il
diritto alla indennita' di disponibilita'.
5. Ove il lavoratore non provveda all'adempimento di
cui al comma che precede, perde il diritto alla indennita'
di disponibilita' per un periodo di quindici giorni, salva
diversa previsione del contratto individuale.
6. Le disposizioni di cui ai commi da 1 a 5 si
applicano soltanto nei casi in cui il lavoratore si obbliga
contrattualmente a rispondere alla chiamata del datore di
lavoro. In tal caso, il rifiuto ingiustificato di
rispondere alla chiamata puo' comportare la risoluzione del
contratto, la restituzione della quota di indennita' di
disponibilita' riferita al periodo successivo
all'ingiustificato rifiuto, nonche' un congruo risarcimento
del danno nella misura fissata dai contratti collettivi o,
in mancanza, dal contratto di lavoro.
7. Con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, e' stabilita la misura della
retribuzione convenzionale in riferimento alla quale i
lavoratori assunti ai sensi dell'art. 33 possono versare la
differenza contributiva per i periodi in cui abbiano
percepito una retribuzione inferiore rispetto a quella
convenzionale ovvero abbiano usufruito della indennita' di
disponibilita' fino a concorrenza della medesima misura.».
«Art. 37 (Lavoro intermittente per periodi
predeterminati nell'arco della settimana, del mese o
dell'anno). - 1. Nel caso di lavoro intermittente per
prestazioni da rendersi il fine settimana, nonche' nei
periodi delle ferie estive o delle vacanze natalizie e
pasquali l'indennita' di disponibilita' di cui all'art. 36
e' corrisposta al prestatore di lavoro solo in caso di
effettiva chiamata da parte del datore di lavoro.
2. Ulteriori periodi predeterminati possono esser
previsti dai contratti collettivi stipulati da associazioni
dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale o territoriale.».
«Art. 38 (Principio di non discriminazione). - 1. Fermi
restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta
previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore
intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati, un
trattamento economico e normativo complessivamente meno
favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a
parita' di mansioni svolte.
2. Il trattamento economico, normativo e previdenziale
del lavoratore intermittente e' riproporzionato, in ragione
della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in
particolare per quanto riguarda l'importo della
retribuzione globale e delle singole componenti di essa,
nonche' delle ferie e dei trattamenti per malattia,
infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternita',
congedi parentali.
3. Per tutto il periodo durante il quale il lavoratore
resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di
lavoro non e' titolare di alcun diritto riconosciuto ai
lavoratori subordinati ne' matura alcun trattamento
economico e normativo, salvo l'indennita' di disponibilita'
di cui all'art. 36.».
«Art. 39 (Computo del lavoratore intermittente). - 1.
Il prestatore di lavoro intermittente e' computato
nell'organico dell'impresa, ai fini della applicazione di
normative di legge, in proporzione all'orario di lavoro
effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre.».
«Art. 40 (Sostegno e valorizzazione della autonomia
collettiva). - 1. Qualora, entro cinque mesi dalla data di
entrata in vigore del presente decreto legislativo, non sia
intervenuta, ai sensi dell'art. 34, comma 1, e dell'art.
37, comma 2, la determinazione da parte del contratto
collettivo nazionale dei casi di ricorso al lavoro
intermittente, il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali convoca le organizzazioni sindacali interessate dei
datori di lavoro e dei lavoratori e le assiste al fine di
promuovere l'accordo. In caso di mancata stipulazione
dell'accordo entro i quattro mesi successivi, il Ministro
del lavoro e delle politiche sociali individua in via
provvisoria e con proprio decreto, tenuto conto delle
indicazioni contenute nell'eventuale accordo
interconfederale di cui all'art. 86, comma 13, e delle
prevalenti posizioni espresse da ciascuna delle due parti
interessate, i casi in cui e' ammissibile il ricorso al
lavoro intermittente ai sensi della disposizione di cui
all'art. 34, comma 1, e dell'art. 37, comma 2.».
- Si riporta il testo del comma 4 dell'art. 55 del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 recante
«Attuazione dell'art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123,
in materia di tutela della salute e della sicurezza nei
luoghi di lavoro», cosi' come modificato dalla presente
legge:
«4. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:
a) con l'arresto da due a quattro mesi o con
l'ammenda da 800 a 3.000 euro per la violazione degli
articoli 18, comma 1, lettere b), e) , g), i), m), n), o),
p), 34, comma 3, 36, commi 1, 2 e 3, 43, comma 1, lettere
a), b) e c);
b) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da
2.000 a 5.000 euro per la violazione degli articoli 18,
commi 1, lettere d), h) e v), e 2, 26, comma 1, lettera b)
, 43, comma 1, lettere d) ed e) , 45, comma 1, 46, comma 2;
c) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da
2.000 a 5.000 euro per la violazione dell'art. 18, comma 1,
lettera c) . Nei casi previsti dal comma 2, si applica la
pena dell'arresto da quattro a otto mesi;
d) con l'arresto da quattro a otto mesi o con
l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli
articoli 26, comma 1, e 2, lettere a) e b) , 34, commi 1 e
2;
e) con l'arresto da quattro a otto mesi o con
l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione degli
articoli 18, comma 1, lettera l), e 43, comma 4;
f) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da
3.000 a 10.000 euro per non aver provveduto alla nomina di
cui all'art. 18, comma 1, lettera a);
g) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.500
a 4.500 euro per la violazione dell'art. 18, comma 1,
lettera bb);
h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500
a 10.000 euro per la violazione degli articoli 29, comma 4,
e 35, comma 2;
i) con la sanzione amministrativa pecuniaria da
2.500 a 7.500 euro per la violazione dell'art. 18, comma 1,
lettera r), con riferimento agli infortuni superiori ai tre
giorni;
l) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000
a 3.000 euro per la violazione dell'art. 18, comma 1,
lettera r), con riferimento agli infortuni superiori ad un
giorno;
m) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a
500 euro per ciascun lavoratore, in caso di violazione
dell'art. 26, comma 8;
n) con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro
1.000 a euro 3.000 in caso di violazione dall'art. 18,
comma 1, lettera s);
o) con la sanzione amministrativa pecuniaria di euro
500 in caso di violazione dall'art. 18, comma 1, lettera
aa).».