Art. 40.
Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
1. I dirigenti possono assentarsi per l'espletamento di visite,
terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su
base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di diciotto ore
annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede
di lavoro.
2. Le assenze di cui al comma 1, sono assimilate alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposte al medesimo regime economico delle stesse.
3. Le assenze orarie di cui al comma 1:
a) sono incompatibili con l'utilizzo nella medesima giornata
delle altre tipologie di assenze fruibili ad ore, previsti dalla
legge e dal presente C.C.N.L., nonche' con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative;
b) non sono assoggettate alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei
primi dieci giorni.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore e venti
minuti di assenza fruiti su base oraria corrispondono
convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.
5. Le assenze orarie di cui al comma 1 possono essere fruite
anche cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa.
In tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a
disposizione del dirigente viene computata con riferimento all'orario
di lavoro convenzionale nella giornata di assenza di cui all'art. 24,
comma 7 (Orario di lavoro dei dirigenti).
6. Nel caso di assenza fruita su base giornaliera, il trattamento
economico accessorio del dirigente e' sottoposto alla medesima
decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi dieci
giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. In caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto, si
procede al riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma
1.
8. L'assenza richiede il rispetto di un termine di preavviso di
almeno tre giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o
necessita', la domanda puo' essere presentata anche nelle
ventiquattro ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il dirigente intende
fruire dell'assenza giornaliera od oraria.
9. L'assenza di cui al comma 1 e' giustificata mediante
attestazione di presenza, anche in ordine all'orario, redatta dal
medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privata,
che hanno svolto la visita o la prestazione.
10. L'attestazione e' inoltrata all'azienda o ente dal dirigente
oppure e' trasmessa direttamente a quest'ultima per via telematica a
cura del medico o della struttura.
11. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacita' lavorativa temporanea del dirigente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza viene
imputata alla malattia con la conseguente applicazione della
disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento
giuridico ed economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia e'
giustificata mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'azienda o ente secondo le modalita' ordinariamente previste in
tali ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal personale sanitario o
dal personale amministrativo della struttura, anche privata, che
hanno svolto la visita o la prestazione, secondo le previsioni dei
commi 9 e 10.
12. Analogamente a quanto previsto dal comma precedente, nei casi
in cui l'incapacita' lavorativa e' determinata dalle caratteristiche
di esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche,
degli accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza viene imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza e'
giustificata mediante l'attestazione di cui al comma 11, lettera b).
13. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio e' giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10, 11.
14. Nel caso di dirigenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacita' al lavoro, e' sufficiente anche
un'unica certificazione, anche cartacea, del medico curante che
attesti la necessita' di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti
incapacita' lavorativa, secondo cicli o un calendario stabilito. I
dirigenti interessati producono tale certificazione all'azienda o
ente prima dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto
ove esistente.
A tale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di
presenza, ai sensi dei commi 9, 10, 11 dalle quali risulti
l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste, nonche' il
fatto che la prestazione e' somministrata nell'ambito del ciclo o
calendario di terapie prescritto dal medico.
15. Resta ferma la possibilita' per il dirigente, per le
finalita' di cui al comma 1, di fruire in alternativa alle assenze di
cui al presente articolo, anche delle assenze per motivi familiari e
personali e dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro
straordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento
economico e giuridico di tali istituti dai vigenti C.C.N.L..