Art. 43
Disposizioni finanziarie
1. Il fondo di cui all'articolo 1, comma 107, della legge n. 190
del 2014 e' incrementato di 25,6 milioni di euro per l'anno 2015,
191,1 milioni di euro per l'anno 2016, 592,5 milioni di euro per
l'anno 2017, 713,2 milioni di euro per l'anno 2018, 845,3 milioni di
euro per l'anno 2019, 868,2 milioni di euro per l'anno 2020, 856,5
milioni di euro per l'anno 2021, 852,8 milioni di euro per l'anno
2022, 846,7 milioni di euro per l'anno 2023 e 840,4 milioni di euro
annui a decorrere dall'anno 2024, cui si provvede mediante le
economie derivanti dalle disposizioni di cui al Titolo I del presente
decreto.
2. I benefici di cui agli articoli dal 2 al 24 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 80, sono riconosciuti anche per gli
anni successivi al 2015, in relazione ai quali continuano a trovare
applicazione le disposizioni di cui all'articolo 27 del predetto
decreto legislativo. All'onere derivante dal primo periodo del
presente comma valutato in 123 milioni di euro per l'anno 2016, 125
milioni di euro per l'anno 2017, 128 milioni di euro per l'anno 2018,
130 milioni di euro per l'anno 2019, 133 milioni di euro per l'anno
2020, 136 milioni di euro per l'anno 2021, 138 milioni di euro per
l'anno 2022, 141 milioni di euro per l'anno 2023, 144 milioni di euro
annui a decorrere dall'anno 2024 si provvede mediante corrispondente
riduzione del fondo di cui all'articolo 1, comma 107, della legge n.
190 del 2014 come rifinanziato dal presente articolo.
3. L'ultimo periodo dell'articolo 5 del decreto legislativo 4 marzo
2015, n. 22, e' soppresso. All'onere derivante dal primo periodo del
presente comma valutato in 270,1 milioni di euro per l'anno 2018,
567,2 milioni di euro per l'anno 2019, 570,8 milioni di euro per
l'anno 2020, 576,6 milioni di euro per l'anno 2021, 582,4 milioni di
euro per l'anno 2022, 588,2 milioni di euro per l'anno 2023, 594,2
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2024 si provvede mediante
corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1, comma 107,
della legge n. 190 del 2014 come rifinanziato dal presente articolo.
Ai sensi dell'articolo 17, comma 12, della legge 31 dicembre 2009, n.
196, il Ministero dell'economia e delle finanze e il Ministero del
lavoro e delle politiche sociali, anche avvalendosi del sistema
permanente di monitoraggio e valutazione istituito ai sensi
dell'articolo 1, comma 2, della legge 28 giugno 2012, n. 92,
provvedono, con le risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica, al monitoraggio degli effetti
finanziari derivanti dalla disposizione di cui al primo periodo del
presente comma. Nel caso in cui si verifichino, o siano in procinto
di verificarsi, scostamenti rispetto alle previsioni di spesa di cui
al presente comma, il Ministro dell'economia e delle finanze
provvede, sentito il Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
con proprio decreto alla rideterminazione del beneficio riconosciuto
ai sensi del primo periodo del presente comma.
4. Con esclusivo riferimento agli eventi di disoccupazione
verificatisi tra il 1° maggio 2015 e il 31 dicembre 2015 e
limitatamente ai lavoratori con qualifica di stagionali dei settori
produttivi del turismo e degli stabilimenti termali, qualora la
durata della NASpI, calcolata ai sensi dell'articolo 5 del decreto
legislativo n. 22 del 2015, sia inferiore a 6 mesi, ai fini del
calcolo della durata non si applica il secondo periodo del comma 1 di
tale articolo, relativamente ad eventuali prestazioni di
disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti e Mini-ASpI 2012
fruite negli ultimi quattro anni. In ogni caso, la durata della NASpI
corrisposta in conseguenza dell'applicazione del primo periodo non
puo' superare il limite massimo di 6 mesi. All'onere derivante dai
primi due periodi del presente comma valutato in 32,8 milioni di euro
per l'anno 2015 e in 64,6 milioni di euro per l'anno 2016 si provvede
mediante corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1,
comma 107, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, come rifinanziato
dal presente articolo. Ai sensi dell'articolo 17, comma 12, della
legge 31 dicembre 2009, n. 196, il Ministero dell'economia e delle
finanze e il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, anche
avvalendosi del sistema permanente di monitoraggio e valutazione
istituito ai sensi dell'articolo 1, comma 2, della legge n. 92 del
2012, provvedono, con le risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica, al monitoraggio degli effetti
finanziari derivanti dalla disposizione di cui al primo periodo del
presente comma. Nel caso in cui si verifichino, o siano in procinto
di verificarsi, scostamenti rispetto alle previsioni di spesa di cui
al presente comma, il Ministro dell'economia e delle finanze
provvede, sentito il Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
con proprio decreto alla rideterminazione del beneficio riconosciuto
ai sensi del primi due periodi del presente comma.
5. Ai fini della prosecuzione della sperimentazione relativa al
riconoscimento della prestazione ASDI di cui all'articolo 16 del
decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, anche con riferimento ai
lavoratori beneficiari della prestazione NASpI che abbiano fruito di
questa per l'intera sua durata oltre la data del 31 dicembre 2015,
l'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 16, comma 7 del decreto
legislativo n. 22 del 2015 e' incrementata di 180 milioni di euro per
l'anno 2016, di 270 milioni di euro per l'anno 2017, di 170 milioni
di euro per l'anno 2018 e di 200 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2019. Per effetto della prosecuzione della sperimentazione
relativa al riconoscimento della prestazione ASDI di cui al primo
periodo del presente comma, in ogni caso nel limite delle risorse di
cui alla citata autorizzazione di spesa di cui all'articolo 16, comma
7 del decreto legislativo n. 22 del 2015 come incrementata dal primo
periodo medesimo del presente comma, fermi restando i criteri
disciplinati dall'articolo 16 del citato decreto legislativo n. 22
del 2015, in ogni caso la prestazione ASDI non puo' essere usufruita
per un periodo pari o superiore a 6 mesi nei 12 mesi precedenti il
termine del periodo di fruizione della NASpI e comunque per un
periodo pari o superiore a 24 mesi nel quinquennio precedente il
medesimo termine. Con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo
Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, da
adottare entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, sono definite le modalita' per prosecuzione della
sperimentazione relativa al riconoscimento della prestazione ASDI di
cui al presente comma. All'onere derivante dal primo periodo del
presente comma pari a 180 milioni di euro per l'anno 2016, 270
milioni di euro per l'anno 2017, 170 milioni di euro per l'anno 2018
e a 200 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2019 si provvede
mediante corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1,
comma 107, della legge n. 190 del 2014 come rifinanziato dal presente
articolo.
6. In via aggiuntiva a quanto stabilito dall'articolo 17, comma 1
del decreto legislativo n. 22 del 2015, il fondo per le politiche
attive del lavoro, istituito dall'articolo 1, comma 215, della legge
27 dicembre 2013, n. 147, e' incrementato di 32 milioni di euro per
l'anno 2016, di 82 milioni di euro annui per ciascuno degli anni
2017-2019, di 72 milioni di euro per l'anno 2020, di 52 milioni di
euro per l'anno 2021, di 40 milioni di euro per l'anno 2022, di 25
milioni di euro per l'anno 2023 e di 10 milioni di euro annui a
decorrere dal 2024. All'onere derivante dal primo periodo del
presente comma pari a 32 milioni di euro per l'anno 2016, a 82
milioni di euro annui per ciascuno degli anni 2017-2019, a 72 milioni
di euro per l'anno 2020, a 52 milioni di euro per l'anno 2021, a 40
milioni di euro per l'anno 2022, a 25 milioni di euro per l'anno 2023
e a 10 milioni di euro annui a decorrere dal 2024 si provvede
mediante corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1,
comma 107, della legge n. 190 del 2014, come rifinanziato dal
presente articolo.
7. Il Ministro dell'economia e delle finanze e' autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Note all'art. 43:
Per il testo dell'art. 1, comma 107, della citata legge
n. 190 del 2014 si vedano le note all'art. 42.
Si riportano gli articoli da 2 a 24 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 80 (Misure per la
conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro,
in attuazione dell'art. 1, commi 8 e 9, della legge 10
dicembre 2014, n. 183):
"Art. 2. Modifiche all'art. 16 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di divieto di adibire al
lavoro le donne.
1. Al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) all'art. 16, comma 1, la lettera d) e' sostituita
dalla seguente:
«d) durante i giorni non goduti prima del parto,
qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a
quella presunta. Tali giorni si aggiungono al periodo di
congedo di maternita' dopo il parto, anche qualora la somma
dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il limite
complessivo di cinque mesi.»;
b) dopo l'art. 16 e' inserito il seguente:
«Art. 16-bis (Rinvio e sospensione del congedo di
maternita'). - 1. In caso di ricovero del neonato in una
struttura pubblica o privata, la madre ha diritto di
chiedere la sospensione del congedo di maternita' per il
periodo di cui all'art. 16, comma 1, lettere c) e d), e di
godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di
dimissione del bambino.
2. Il diritto di cui al comma 1 puo' essere esercitato
una sola volta per ogni figlio ed e' subordinato alla
produzione di attestazione medica che dichiari la
compatibilita' dello stato di salute della donna con la
ripresa dell'attivita' lavorativa.»."
"Art. 3. Modifiche all'art. 24 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di prolungamento del
diritto alla corresponsione del trattamento economico
1. All'art. 24 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. L'indennita' di maternita' e' corrisposta anche nei
casi di risoluzione del rapporto di lavoro previsti
dall'art. 54, comma 3, lettere a), b) e c), che si
verifichino durante i periodi di congedo di maternita'
previsti dagli articoli 16 e 17»."
"Art. 4. Modifiche all'art. 26 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo di maternita'
nei casi di adozione e affidamento
1. All'art. 26 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, dopo il comma 6 e' inserito il seguente:
«6-bis. La disposizione di cui all'art. 16-bis trova
applicazione anche al congedo di maternita' disciplinato
dal presente articolo.»."
"Art. 5. Modifiche all'art. 28 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo di paternita'
1. All'art. 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 sono inseriti i seguenti:
«1-bis. Le disposizioni di cui al comma 1, si applicano
anche qualora la madre sia lavoratrice autonoma avente
diritto all'indennita' di cui all'art. 66».
1-ter. L'indennita' di cui all'art. 66 spetta al padre
lavoratore autonomo, previa domanda all'INPS, per tutta la
durata del congedo di maternita' o per la parte residua che
sarebbe spettata alla lavoratrice in caso di morte o di
grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche'
in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre»;
b) il comma 2 e' sostituito dal seguente:
«2. Il padre lavoratore che intende avvalersi del
diritto di cui ai commi 1 e 1-bis presenta al datore di
lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi
previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne
rende dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
L'INPS provvede d'ufficio agli accertamenti amministrativi
necessari all'erogazione dell'indennita' di cui al comma
1-ter, con le risorse umane, strumentali e finanziarie
previste a legislazione vigente.»."
"Art. 6. Modifiche all'art. 31 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo di paternita'
nei casi di adozione e affidamento
1. All'art. 31 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, il comma 2 e' sostituito dal seguente:
«2. Il congedo di cui all'art. 26, comma 4, spetta,
alle medesime condizioni, al lavoratore anche qualora la
madre non sia lavoratrice. L'ente autorizzato che ha
ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione
certifica la durata del periodo di permanenza all'estero
del lavoratore.»."
"Art. 7. Modifiche all'art. 32 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo parentale
1. All'art. 32 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1 le parole: «nei primi suoi otto anni di
vita» sono sostituite dalle seguenti: «nei primi suoi
dodici anni di vita»;
b) dopo il comma 1-bis e' inserito il seguente:
«1-ter. In caso di mancata regolamentazione, da parte
della contrattazione collettiva, anche di livello
aziendale, delle modalita' di fruizione del congedo
parentale su base oraria, ciascun genitore puo' scegliere
tra la fruizione giornaliera e quella oraria. La fruizione
su base oraria e' consentita in misura pari alla meta'
dell'orario medio giornaliero del periodo di paga
quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a
quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale.
Nei casi di cui al presente comma e' esclusa la
cumulabilita' della fruizione oraria del congedo parentale
con permessi o riposi di cui al presente decreto
legislativo. Le disposizioni di cui al presente comma non
si applicano al personale del comparto sicurezza e difesa e
a quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico.»;
c) il comma 3 e' sostituito dal seguente:
«3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma
1, il genitore e' tenuto, salvo casi di oggettiva
impossibilita', a preavvisare il datore di lavoro secondo
le modalita' e i criteri definiti dai contratti collettivi
e, comunque, con un termine di preavviso non inferiore a
cinque giorni indicando l'inizio e la fine del periodo di
congedo. Il termine di preavviso e' pari a 2 giorni nel
caso di congedo parentale su base oraria.»."
"Art. 8. Modifiche all'art. 33 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di prolungamento del
congedo parentale
1. All'art. 33, comma 1, del decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151, le parole: «entro il compimento
dell'ottavo anno di vita del bambino» sono sostituite dalle
seguenti: «entro il compimento del dodicesimo anno di vita
del bambino»."
"Art. 9. Modifiche all'art. 34 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di trattamento economico
e normativo
1. All'art. 34 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le parole: «fino al terzo anno» sono
sostituite dalle seguenti: «fino al sesto anno»;
b) al comma 3 dopo le parole: «e' dovuta» sono inserite
le seguenti: «, fino all'ottavo anno di vita del
bambino,»."
"Art. 10. Modifiche all'art. 36 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo parentale nei
casi di adozione e affidamento
1. All'art. 36 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 2 le parole: «entro otto anni dall'ingresso
del minore in famiglia» sono sostituite dalle seguenti:
«entro dodici anni dall'ingresso del minore in famiglia;
b) il comma 3 e' sostituito dal seguente:
«3. L'indennita' di cui all'art. 34, comma 1, e'
dovuta, per il periodo massimo complessivo ivi previsto,
entro i sei anni dall'ingresso del minore in famiglia.»."
"Art. 11. Modifiche all'art. 53 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di lavoro notturno
1. All'art. 53, comma 2, del decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151, dopo la lettera b), e' aggiunta la
seguente:
«b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di
un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in
famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di eta'
o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore
padre adottivo o affidatario convivente con la stessa.»."
"Art. 12. Modifiche all'art. 55 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di dimissioni
1. All'art. 55 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. In caso di dimissioni volontarie presentate durante
il periodo per cui e' previsto, a norma dell'art. 54, il
divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle
indennita' previste da disposizioni di legge e contrattuali
per il caso di licenziamento. La lavoratrice e il
lavoratore che si dimettono nel predetto periodo non sono
tenuti al preavviso.»;
b) il comma 5 e' abrogato."
"Art. 13. Modifiche all'art. 64 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di lavoratrici iscritte
alla gestione separata di cui all'art. 2, comma 26, della
legge 8 agosto 1995, n. 335
1. Dopo l'art. 64 sono inseriti i seguenti:
«Art. 64-bis (Adozioni e affidamenti). - 1. In caso di
adozione, nazionale o internazionale, alle lavoratrici di
cui all'art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.
335, non iscritte ad altre forme obbligatorie, spetta,
sulla base di idonea documentazione, un'indennita' per i
cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del minore in
famiglia, alle condizioni e secondo le modalita' di cui al
decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
adottato ai sensi dell'art. 59, comma 16, della legge 27
dicembre 1997, n. 449.
Art. 64-ter (Automaticita' delle prestazioni). - 1. I
lavoratori e le lavoratrici iscritti alla gestione separata
di cui all'art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.
335, non iscritti ad altre forme obbligatorie, hanno
diritto all'indennita' di maternita' anche in caso di
mancato versamento alla gestione dei relativi contributi
previdenziali da parte del committente.»."
"Art. 14. Modifica del capo XI del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151
1. La rubrica del capo XI e' sostituita dalla seguente:
«Lavoratori autonomi»."
"Art. 15. Modifiche all'art. 66 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di indennita' di
maternita' per le lavoratrici autonome e le imprenditrici
agricole
1. All'art. 66 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, dopo il comma 1, e' aggiunto il seguente:
«1-bis. L'indennita' di cui al comma 1 spetta al padre
lavoratore autonomo, per il periodo in cui sarebbe spettata
alla madre lavoratrice autonoma o per la parte residua, in
caso di morte o di grave infermita' della madre ovvero di
abbandono, nonche' in caso di affidamento esclusivo del
bambino al padre.»."
"Art. 16. Modifiche all'art. 67 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di modalita' di
erogazione dell'indennita' di maternita' per le lavoratrici
autonome e le imprenditrici agricole
1. All'art. 67 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 e' inserito il seguente:
«1-bis. L'indennita' di cui all'art. 66, comma 1-bis,
e' erogata previa domanda all'INPS, corredata dalla
certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In
caso di abbandono il padre lavoratore autonomo ne rende
dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.»;
b) il comma 2 e' sostituito dal seguente:
«2. In caso di adozione o di affidamento, l'indennita'
di maternita' di cui all'art. 66 spetta, sulla base di
idonea documentazione, per i periodi e secondo quanto
previsto all'art. 26.»."
"Art. 17. Modifica del capo XII del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151
1. La rubrica del capo XII e' sostituita dalla
seguente: «Liberi professionisti»."
"Art. 18. Modifiche all'art. 70 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di indennita' di
maternita' per le libere professioniste
1. All'art. 70 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, dopo il comma 3-bis e' aggiunto il seguente:
«3-ter. L'indennita' di cui al comma 1 spetta al padre
libero professionista per il periodo in cui sarebbe
spettata alla madre libera professionista o per la parte
residua, in caso di morte o di grave infermita' della madre
ovvero di abbandono, nonche' in caso di affidamento
esclusivo del bambino al padre.»."
"Art. 19. Modifiche all'art. 71 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di termini e modalita'
della domanda per l'indennita' di maternita' per le libere
professioniste
1. All'art. 71 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, dopo il comma 3 e' inserito il seguente:
«3-bis. L'indennita' di cui all'art. 70, comma 3-ter e'
erogata previa domanda al competente ente previdenziale,
corredata dalla certificazione relativa alle condizioni ivi
previste. In caso di abbandono il padre libero
professionista ne rende dichiarazione ai sensi dell'art. 47
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.»."
"Art. 20. Modifiche all'art. 72 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di indennita' di
maternita' per le libere professioniste nei casi di
adozione e affidamento
1. All'art. 72 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. In caso di adozione o di affidamento, l'indennita'
di maternita' di cui all'art. 70 spetta, sulla base di
idonea documentazione, per i periodi e secondo quanto
previsto all'art. 26.»;
b) il comma 2 e' sostituito dal seguente:
«2. La domanda deve essere presentata dalla madre al
competente ente che gestisce forme obbligatorie di
previdenza in favore dei liberi professionisti entro il
termine perentorio di centottanta giorni dall'ingresso del
minore e deve essere corredata da idonee dichiarazioni, ai
sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, attestanti l'inesistenza del diritto
a indennita' di maternita' per qualsiasi altro titolo e la
data di effettivo ingresso del minore nella famiglia.»."
"Art. 21. Modifiche all'art. 85 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, recante disposizioni in vigore
1. All'art. 85 del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1 sono soppresse le lettere m) e z);
b) al comma 2, la lettera h) e' sostituita dalla
seguente:
«h) il decreto del Ministro della sanita' 10 settembre
1998;»."
"Art. 22. Modifiche agli articoli 11 e 18-bis del
decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, in materia di
lavoro notturno
1. Al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) all'art. 11, comma 2, dopo la lettera b), e'
inserita la seguente:
«b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di
un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in
famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di eta'
o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore
padre adottivo o affidatario convivente con la stessa;»;
b) all'art. 18-bis, comma 1, secondo periodo, dopo le
parole: «lettere a), b)» sono inserite le seguenti: «b-bis)
e»."
"Art. 23. Disposizioni in materia di telelavoro
1. I datori di lavoro privati che facciano ricorso
all'istituto del telelavoro per motivi legati ad esigenze
di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro in forza di
accordi collettivi stipulati da associazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale,
possono escludere i lavoratori ammessi al telelavoro dal
computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti
collettivi per l'applicazione di particolari normative e
istituti."
"Art. 24. Congedo per le donne vittime di violenza di
genere
1. La dipendente di datore di lavoro pubblico o
privato, con esclusione del lavoro domestico, inserita nei
percorsi di protezione relativi alla violenza di genere,
debitamente certificati dai servizi sociali del comune di
residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio di
cui all'art. 5-bis decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93,
convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013,
n. 119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi
connessi al suddetto percorso di protezione per un periodo
massimo di tre mesi.
2. Le lavoratrici titolari di rapporti di
collaborazione coordinata e continuativa inserite nei
percorsi di protezione relativi alla violenza di genere,
debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di
residenza o dai Centri antiviolenza o dalle Case rifugio di
cui all'art. 5-bis, del decreto-legge 14 agosto 2013, n.
93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre
2013, n. 119, hanno diritto alla sospensione del rapporto
contrattuale per motivi connessi allo svolgimento del
percorso di protezione, per il periodo corrispondente
all'astensione, la cui durata non puo' essere superiore a
tre mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al
presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva
impossibilita', e' tenuta a preavvisare il datore di lavoro
o il committente con un termine di preavviso non inferiore
a sette giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine
del periodo di congedo e a produrre la certificazione di
cui ai commi 1 e 2.
4. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha
diritto a percepire un'indennita' corrispondente all'ultima
retribuzione, con riferimento alle voci fisse e
continuative del trattamento, e il periodo medesimo e'
coperto da contribuzione figurativa. L'indennita' e'
corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalita'
previste per la corresponsione dei trattamenti economici di
maternita'. I datori di lavoro privati, nella denuncia
contributiva, detraggono l'importo dell'indennita'
dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti all'ente
previdenziale competente. Per i dipendenti dei predetti
datori di lavoro privati, compresi quelli per i quali non
e' prevista l'assicurazione per le prestazioni di
maternita', l'indennita' di cui al presente comma e'
corrisposta con le modalita' di cui all'art. 1 del
decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33. Tale
periodo e' computato ai fini dell'anzianita' di servizio a
tutti gli effetti, nonche' ai fini della maturazione delle
ferie, della tredicesima mensilita' e del trattamento di
fine rapporto.
5. Il congedo di cui al comma 1 puo' essere usufruito
su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre
anni secondo quanto previsto da successivi accordi
collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale.
In caso di mancata regolamentazione, da parte della
contrattazione collettiva, delle modalita' di fruizione del
congedo, la dipendente puo' scegliere tra la fruizione
giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria e'
consentita in misura pari alla meta' dell'orario medio
giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile
immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha
inizio il congedo.
6. La lavoratrice di cui al comma 1 ha diritto alla
trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in
lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale, ove
disponibili in organico. Il rapporto di lavoro a tempo
parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta
della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.
7. Restano in ogni caso salve disposizioni piu'
favorevoli previste dalla contrattazione collettiva.".
Si riporta l'art. 5 del decreto legislativo 4 marzo
2015, n. 22 (Disposizioni per il riordino della normativa
in materia di ammortizzatori sociali in caso di
disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei
lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10
dicembre 2014, n. 183), come modificato dal presente
decreto:
"Art. 5. Durata
1. La NASpI e' corrisposta mensilmente, per un numero
di settimane pari alla meta' delle settimane di
contribuzione degli ultimi quattro anni. Ai fini del
calcolo della durata non sono computati i periodi
contributivi che hanno gia' dato luogo ad erogazione delle
prestazioni di disoccupazione.".
Si riporta l'art. 17, comma 12, della legge 31 dicembre
2009, n. 196 (Legge di contabilita' e finanza pubblica):
"Art. 17. Legge di contabilita' e finanza pubblica
(Omissis).
12. La clausola di salvaguardia di cui al comma 1 deve
essere effettiva e automatica. Essa deve indicare le misure
di riduzione delle spese o di aumenti di entrata, con
esclusione del ricorso ai fondi di riserva, nel caso si
verifichino o siano in procinto di verificarsi scostamenti
rispetto alle previsioni indicate dalle leggi al fine della
copertura finanziaria. In tal caso, sulla base di apposito
monitoraggio, il Ministro dell'economia e delle finanze
adotta, sentito il Ministro competente, le misure indicate
nella clausola di salvaguardia e riferisce alle Camere con
apposita relazione. La relazione espone le cause che hanno
determinato gli scostamenti, anche ai fini della revisione
dei dati e dei metodi utilizzati per la quantificazione
degli oneri autorizzati dalle predette leggi.".
Si riporta l'art. 1, comma 2, della citata legge n. 92
del 2012:
"Art. 1. Disposizioni generali, tipologie contrattuali
e disciplina in tema di flessibilita' in uscita e tutele
del lavoratore
(Omissis).
2. Al fine di monitorare lo stato di attuazione degli
interventi e delle misure di cui alla presente legge e di
valutarne gli effetti sull'efficienza del mercato del
lavoro, sull'occupabilita' dei cittadini, sulle modalita'
di entrata e di uscita nell'impiego, e' istituito presso il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in
collaborazione con le altre istituzioni competenti, un
sistema permanente di monitoraggio e valutazione basato su
dati forniti dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT)
e da altri soggetti del Sistema statistico nazionale
(Sistan). Al sistema concorrono altresi' le parti sociali
attraverso la partecipazione delle organizzazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale dei datori
di lavoro e dei lavoratori.".
Si riporta l'art. 16 del citato decreto legislativo n.
22 del 2015:
"Art. 16. Assegno di disoccupazione - ASDI
1. A decorrere dal 1° maggio 2015 e' istituito, in via
sperimentale per l'anno 2015, l'Assegno di disoccupazione
(ASDI), avente la funzione di fornire una tutela di
sostegno al reddito ai lavoratori beneficiari della Nuova
prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI)
di cui all'art. 1 che abbiano fruito di questa per l'intera
sua durata entro il 31 dicembre 2015, siano privi di
occupazione e si trovino in una condizione economica di
bisogno.
2. Nel primo anno di applicazione gli interventi sono
prioritariamente riservati ai lavoratori appartenenti a
nuclei familiari con minorenni e, quindi, ai lavoratori in
eta' prossima al pensionamento. In ogni caso, il sostegno
economico non potra' essere erogato esaurite le risorse del
Fondo di cui al comma 7.
3. L'ASDI e' erogato mensilmente per una durata massima
di sei mesi ed e' pari al 75 per cento dell'ultima
indennita' NASpI percepita, e, comunque, in misura non
superiore all'ammontare dell'assegno sociale, di cui
all'art. 3, comma 6, della legge 8 agosto 1995, n. 335.
L'ammontare di cui al periodo precedente e' incrementato
per gli eventuali carichi familiari del lavoratore nella
misura e secondo le modalita' stabilite con il decreto di
cui al comma 6.
4. Al fine di incentivare la ricerca attiva del lavoro
i redditi derivanti da nuova occupazione possono essere
parzialmente cumulati con l'ASDI nei limiti e secondo i
criteri stabiliti con il decreto di cui al comma 6.
5. La corresponsione dell'ASDI e' condizionata
all'adesione ad un progetto personalizzato redatto dai
competenti servizi per l'impiego, contenente specifici
impegni in termini di ricerca attiva di lavoro,
disponibilita' a partecipare ad iniziative di orientamento
e formazione, accettazione di adeguate proposte di lavoro.
La partecipazione alle iniziative di attivazione proposte
e' obbligatoria, pena la perdita del beneficio.
6. Con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, sentita la Conferenza
permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano, da emanare entro
90 giorni dall'entrata in vigore del presente decreto, sono
definiti:
a) la situazione economica di bisogno del nucleo
familiare di cui al comma 1, valutata in applicazione
dell'ISEE, di cui al decreto del Presidente del Consiglio
dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159, non computando
l'ammontare dei trattamenti NASpI percepiti dal richiedente
l'ASDI;
b) l'individuazione di criteri di priorita'
nell'accesso in caso di risorse insufficienti ad erogare il
beneficio ai lavoratori nelle condizioni di cui al comma 2;
c) gli incrementi dell'ASDI per carichi familiari del
lavoratore di cui al comma 3, comunque nel limite di un
importo massimo;
d) i limiti ed i criteri di cumulabilita' dei redditi
da lavoro conseguiti nel periodo di fruizione dell'ASDI di
cui al comma 4;
e) le caratteristiche del progetto personalizzato e il
sistema degli obblighi e delle misure conseguenti
all'inottemperanza agli impegni in esso previsti;
f) i flussi informativi tra i servizi per l'impiego e
l'INPS volti ad alimentare il sistema informativo dei
servizi sociali, di cui all'art. 21 della legge 8 novembre
2000, n. 328, per il tramite del Casellario
dell'assistenza, di cui all'art. 13 del decreto-legge 31
maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla
legge 30 luglio 2010, n. 122;
g) i controlli per evitare la fruizione indebita della
prestazione;
h) le modalita' di erogazione dell'ASDI attraverso
l'utilizzo di uno strumento di pagamento elettronico.
7. Al finanziamento dell'ASDI si provvede mediante le
risorse di uno specifico Fondo istituito nello stato di
previsione del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali. La dotazione del Fondo e' pari ad euro 200 milioni
nel 2015 e 200 milioni nel 2016. Nel limite dell'1 per
cento delle risorse attribuite al Fondo, possono essere
finanziate attivita' di assistenza tecnica per il supporto
dei servizi per l'impiego, per il monitoraggio e la
valutazione degli interventi, nonche' iniziative di
comunicazione per la diffusione della conoscenza sugli
interventi. All'attuazione e alla gestione dell'intervento
provvede l'INPS con le risorse umane, strumentali e
finanziarie disponibili a legislazione vigente e, comunque,
senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
L'INPS riconosce il beneficio in base all'ordine
cronologico di presentazione delle domande e, nel caso di
insufficienza delle risorse, valutata anche su base
pluriennale con riferimento alla durata della prestazione,
l'INPS non prende in considerazione ulteriori domande,
fornendo immediata comunicazione anche attraverso il
proprio sito internet.
8. All'eventuale riconoscimento dell'ASDI negli anni
successivi al 2015 si provvede con le risorse previste da
successivi provvedimenti legislativi che stanzino le
occorrenti risorse finanziarie e in particolare con le
risorse derivanti dai decreti legislativi attuativi dei
criteri di delega di cui alla legge n. 183 del 2014.".
Si riporta l'art. 17, comma 1, del citato decreto
legislativo n. 22 del 2015:
"Art. 17. Contratto di ricollocazione
1. Il Fondo per le politiche attive del lavoro,
istituito dall'art. 1, comma 215, della legge 27 dicembre
2013, n. 147, e' incrementato, per l'anno 2015, di 32
milioni di euro provenienti dal gettito relativo al
contributo di cui all'art. 2, comma 31, della legge 28
giugno 2012, n. 92. Nel rispetto dei principi del presente
decreto, le regioni, nell'ambito della programmazione delle
politiche attive del lavoro, ai sensi dell'art. 1, comma 4,
lettera u), della legge 10 dicembre 2014, n. 183, possono
attuare e finanziare il contratto di ricollocazione.".
Si riporta l'art. 1, comma 215, della legge 27 dicembre
2013, n. 147(Disposizioni per la formazione del bilancio
annuale e pluriennale dello Stato- legge di stabilita'
2014):
"Art. 1. (Omissis).
215. Al fine di favorire il reinserimento lavorativo
dei fruitori di ammortizzatori sociali anche in regime di
deroga e di lavoratori in stato di disoccupazione ai sensi
dell'art. 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo
21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, presso
il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e'
istituito il Fondo per le politiche attive del lavoro, con
una dotazione iniziale pari a 15 milioni di euro per l'anno
2014 e a 20 milioni di euro per ciascuno degli anni 2015 e
2016. Con successivo decreto di natura non regolamentare
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, da
emanare entro novanta giorni dalla data di entrata in
vigore della presente legge, sentita la Conferenza
permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano, sono stabilite le
iniziative, anche sperimentali, finanziabili a valere sul
Fondo di cui al primo periodo e volte a potenziare le
politiche attive del lavoro, tra le quali, ai fini del
finanziamento statale, puo' essere compresa anche la
sperimentazione regionale del contratto di ricollocazione,
sostenute da programmi formativi specifici.".