Art. 47.
LAVORO A DOMICILIO
Par. 1. - DEFINIZIONE DEL LAVORANTE A DOMICILIO.
E' da considerarsi lavorante a domicilio chi, nella propria
abitazione o in locali non appartenenti al datore di lavoro ne'
sottoposti alla sua sorveglianza, esegue lavoro retribuito per conto
di uno o piu' datori di lavoro, ricevendo dagli stessi le materie
prime e gli accessori. Inoltre, il lavorante a domicilio, per essere
considerato tale, sara' impegnato a non eseguire, per conto proprio o
per conto di privati o di committenti non propriamente datori di
lavoro, lavori che determinino una condizione di concorrenza nei
confronti dei datori di lavoro, come non potra' assumere o comunque
valersi di personale salariato o in altra forma retribuito.
Par. 2. - LIBRETTO PERSONALE DI CONTROLLO.
Tutti i lavoratori a domicilio dovranno essere muniti, a cura dei
rispettivi datori di lavoro, di uno speciale libretto personale di
controllo o documento equipollente, a madre e figlia, su cui, a cura
del datore di lavoro, dovranno essere annotati i seguenti dati:
Parte 1ª Consegna del lavoro.
1) Data e ora dell'ordinazione;
2) qualita' e quantita' dei materiali consegnati al lavorante a
domicilio;
3) specificazione e quantita' del lavoro da eseguire;
4) misura della retribuzione;
5) ammontare delle eventuali anticipazioni;
6) giorno e ora entro cui il lavoro dovra' essere riconsegnato;
7) firme del datore di lavoro o di chi per esso e del lavoratore
a domicilio
Parte 2ª - Riconsegna del lavoro.
1) Giorno ed ora dell'avvenuta riconsegna del lavoro eseguito;
2) specie e quantita' del lavoro eseguito;
3) qualita' e quantita' dei materiali eventualmente restituiti
dal lavorante a domicilio;
4) conteggio della retribuzione da corrispondere al lavorante a
domicilio;
5) indicazioni delle eventuali ritenute;
6) firme del datore di lavoro o di chi per esso e del lavorante a
domicilio.
Par. 3. - RESPONSABILITA' DEL LAVORANTE A DOMICILIO.
Con la sottoscrizione della parte 1ª (consegna del lavoro di cui
all'art. 2), il lavorante a domicilio assume nei confronti del datore
di lavoro, la responsabilita' di tutto il materiale che riceve in
consegna, nonche' quella per la esatta e tempestiva esecuzione e
riconsegna del lavoro, in conformita' alle istruzioni ricevute.
Par. 4. - RETRIBUZIONE.
a) I lavoranti a domicilio dovranno godere del trattamento
economico salariale, previsto dal presente contratto e dai
successivi, per gli operai interni, ciascuno in ragione della
categoria o della qualifica prevista dai contratti stessi;
b) il trattamento di cui sopra si concretera' in una tariffa di
cottimo pieno e costituita dai medesimi elementi che compongono la
retribuzione degli operai interni e cioe': paga base, percentuale di
maggiorazione per il lavoro a cottimo, indennita' di contingenza,
nella misura fissata per i lavoranti di eta' superiore a venti anni,
eventuali terzi elementi e indennita' accessorie.
Indennita' di contingenza, eventuali terzi elementi ed indennita'
accessorie dovranno essere tradotti in quote orarie sulla base di
otto ore giornaliere;
c) base del computo per la determinazione delle tariffe di
cottimo pieno di cui sopra sara' la misurazione tecnica del tempo
normalmente necessario ad un lavorante di normale capacita' per
eseguire l'operazione od il gruppo di operazioni ad esso richieste.
L'anzidetta tariffa di cottimo risultera' cosi' dalla
moltiplicazione delle quote orarie di cui al punto b) per i tempi
accertati nel modo dinanzi indicato;
d) tutti gli aggiornamenti determinati, in aumento o diminuzione,
dal variare della paga base, delle eventuali indennita' accessorie e
della indennita' di contingenza, faranno luogo automaticamente e con
la stessa decorrenza all'aggiornamento delle tariffe di cottimo di
cui al capoverso c);
e) la compilazione e l'approvazione delle tariffe di cottimo ed
il loro aggiornamento, in esecuzione degli accordi di cui sopra, si
intendono devolute alle Associazioni territoriali dei datori di
lavoro e dei prestatori d'opera, tenendo presenti i particolari
caratteri delle varie produzioni.
Par. 5. - MAGGIORAZIONE DELLA RETRIBUZIONE.
a) Ad ogni periodo di paga, oppure in coincidenza con le ferie o
con la festivita' natalizia, sara' corrisposta al lavorante a
domicilio - a titolo di indennita' sostitutiva della gratifica
natalizia, delle ferie annuali e delle festivita' nazionali ed
infrasettimanali - una maggiorazione del 19% da computarsi
sull'ammontare complessivo della retribuzione globale percepita dal
lavorante stesso nel corso del periodo considerato.
b) con le stesse modalita' ed in coincidenza con le ferie annuali
oppure con la gratifica natalizia, sara' corrisposta al lavorante a
domicilio che presti la sua opera ad un solo datore di lavoro una
indennita' sostitutiva, dell'indennita' di licenziamento, nella
misura del 2% dell'ammontare complessivo della retribuzione globale
percepita.
Par. 6. - LAVORO NOTTURNO O FESTIVO.
I lavori consegnati al lavorante a domicilio la sera della vigilia
di una festivita' e da riconsegnarsi al mattino seguente alla
festivita' stessa, nonche' i lavori consegnati la sera e da
riconsegnarsi al mattino successivo e che impegnino l'attivita'
lavorativa del lavorante a domicilio anche nelle ore comprese tra le
22 e le 6 o in giorno festivo, saranno retribuiti, limitatamente alle
ore per cui si rende indispensabile una prestazione in periodi
notturni o festivi, con le corrispondenti maggiorazioni previste per
i lavoranti interni.
Par. 7. - PAGAMENTO DELLA RETRIBUZIONE.
Il pagamento della retribuzione sara' effettuato all'atto della
riconsegna del lavoro o secondo le consuetudini in vigore presso le
singole aziende e non contrastanti con le norme del contratto per gli
operai interni.
Par. 8. - FORNITURA MATERIALE.
Normalmente tutto il materiale, anche accessorio, necessario per le
lavorazioni richieste, deve essere fornito dal datore di lavoro.
E' tuttavia riconosciuta alle parti la facolta' di concordare, in
base ai prezzi correnti, la misura del rimborso spettante al
lavorante per quella parte del materiale accessorio che, in deroga
alle disposizioni di cui sopra, egli dovesse impiegare senza averlo
ricevuto dal datore di lavoro.
Par. 9. - NORME GENERALI.
Per tutto quanto non e' espressamente disposto nella presente
regolamentazione del lavoro a domicilio, valgono le norme di legge e
quelle stabilite dal presente contratto per gli operai interni della
categoria, in quanto compatibili con la specialita' del rapporto.
Si richiamano in particolare le disposizioni relative alle
assicurazioni sociali ed alla assistenza di malattia.