Art. 51.
Formazione continua ed ECM
1. Ad ulteriore integrazione di quanto previsto dall'art. 50
(Formazione ed aggiornamento professionale, partecipazione alla
didattica e ricerca finalizzata) che disciplina la formazione e
l'aggiornamento professionale obbligatorio e facoltativo, le parti
confermano il carattere fondamentale della formazione continua di cui
all'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n. 502 del 1992 e
successive modifiche ed integrazioni per favorire la quale sono da
individuare iniziative ed azioni a livello regionale e aziendale che
incentivino la partecipazione di tutti gli interessati.
2. La formazione continua si svolge sulla base delle linee
generali di indirizzo dei programmi annuali e pluriennali individuati
a livello nazionale e regionale. Le predette linee e progetti
formativi dovranno sottolineare in particolare il ruolo della
formazione sul campo e le ricadute della formazione
sull'organizzazione del lavoro.
3. L'azienda e l'ente garantiscono l'acquisizione dei crediti
formativi da parte dei dirigenti interessati con le cadenze previste
dalle vigenti disposizioni nell'ambito della formazione obbligatoria
sulla base delle risorse finalizzate allo scopo ai sensi dell'art.
50, comma 2, (Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata). I dirigenti che
vi partecipano sono considerati in servizio a tutti gli effetti ed i
relativi oneri sono a carico dell'azienda o ente. La relativa
disciplina e', in particolare, riportata nei commi 3 e 4 dell'art.
50, comma 2, (Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata) come integrata
dalle norme derivanti dalla disciplina di sistema adottate a livello
regionale.
4. Dato il carattere tuttora - almeno in parte - sperimentale
della formazione continua, le parti concordano che nel caso di
impossibilita' anche parziale di rispettare la garanzia prevista dal
comma 3 circa l'acquisizione nel triennio del minimo di crediti
formativi da parte dei dirigenti interessati non trova applicazione
la specifica disciplina prevista dall'art. 16-quater del decreto
legislativo n. 502 del 1992 e successive modifiche ed integrazioni.
Ne consegue che, in tali casi, le Aziende ed Enti non possono
intraprendere iniziative unilaterali di penalizzazione per la durata
del presente contratto.
5. Ove, viceversa la garanzia del comma 3 venga rispettata, il
dirigente che senza giustificato motivo non partecipi alla formazione
continua e non acquisisca i crediti previsti nel triennio, subira'
una penalizzazione nelle procedure di conferimento degli incarichi da
stabilirsi nei criteri integrativi aziendali, ai sensi degli articoli
19, comma 3 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali
diversi dalla direzione dalla direzione di struttura complessa -
Criteri e procedure) e 20, comma 5, (Affidamento e revoca degli
incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
Il principio non si applica nei confronti di dirigenti trasferiti
dalle Aziende e Enti di cui al comma 4.
6. Sono considerate cause di sospensione dell'obbligo di
acquisizione dei crediti formativi il periodo di gravidanza e
puerperio, i periodi di malattia superiori a cinque mesi, le
aspettative a qualsiasi titolo usufruite, ivi compresi i distacchi
per motivi sindacali. Il triennio riprende a decorrere dal rientro in
servizio del dirigente. Sono fatti salvi eventuali ulteriori periodi
di sospensione previsti da disposizioni regionali in materia.
7. La formazione deve, inoltre, essere coerente con l'obiettivo
di migliorare le prestazioni professionali dei dirigenti e, quindi,
strettamente correlata ai programmi di cui al comma 2. Ove il
dirigente prescelga percorsi non rientranti nei piani suddetti o che
non corrispondano alle citate caratteristiche, le iniziative di
formazione - anche quella continua - rientrano nell'ambito della
formazione facoltativa con oneri a carico del dirigente.