Art. 563.
Congedi straordinari e aspettative
1. Per i congedi straordinari e le aspettative si applicano le
disposizioni del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3, come modificate dall'articolo
3 della legge 24 dicembre 1993, n. 537. L'aspettativa per mandato
parlamentare e' disciplinata dall'articolo 71 del decreto legislativo
3 febbraio 1993, n. 29.
2. I congedi straordinari e le aspettative, a qualunque titolo,
sono concesse dal direttore didattico o dal preside.
Note all'art. 563:
- L'art. 3 della legge n. 537/1993 che ha modificato il
testo unico approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3,
cosi' recita in materia di congedi straordinari:
"37. Il terzo comma dell'art. 37 del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e' sostituito dal
seguente:
'In ogni caso il congedo straordinario non puo'
superare complessivamente nel corso dell'anno la durata di
quarantacinque giorni'.
38. I tre giorni di permesso mensile di cui all'art. 33,
comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, non sono
computati al fine del raggiungimento del limite fissato dal
terzo comma dell'art. 37 del citato testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, come sostituito dal comma 37 del presente
articolo.
39. Il primo comma dell'art. 40 del citato testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, e' sostituito dal seguente:
'Per il primo giorno di ogni periodo ininterrotto di
congedo straordinario spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni, ridotti di un terzo, escluse le indennita' per
servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni
di lavoro straordinario. Durante il periodo di congedo
ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al
periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di
carattere speciale e per prestazioni di lavoro
straordinario'.
40. Le disposizioni di cui al comma 39 non si applicano
ai lavoratori per i quali e' previsto il diritto
all'esenzione dalla spesa sanitaria, appartenenti ad una
delle categorie elencate dall'art. 6 del decreto del
Ministro della sanita' 1 febbraio 1991, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 32 del 7 febbraio 1991, e successive
modificazioni ed integrazioni, o affetti da una delle forme
morbose comprese negli articoli 1, 2 e 3 dello stesso
decreto e individuate con decreto del Ministro della
sanita' nel caso in cui tali forme morbose richiedano cure
ospedaliere o ambulatoriali ricorrenti.
41. Le disposizioni di cui al comma 37, 38 e 39 si
applicano a tutte le pubbliche amministrazioni ancorche' i
rispettivi ordinamenti non facciano rinvio al citato testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni.
42. Sono abrogate le disposizioni vigenti in materia di
congedo straordinario per cure termali dei dipendenti delle
pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1 del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29".
- Le disposizioni che il testo unico approvato con
D.P.R. n. 3/1957 reca in materie di aspettative sono le
seguenti:
"Art. 66. (Cause dell'aspettativa). - L'impiegato puo'
essere collocato in aspettativa per servizio militare, per
infermita' o per motivi di famiglia.
Il collocamento in aspettativa e' disposto, su domanda
dell'impiegato, dall'organo cui tale competenza e'
attribuita dagli ordinamenti particolari delle singole
amministrazioni. Puo' anche essere disposto d'ufficio, per
servizio militare o per infermita'; in tale caso
l'impiegato puo' chiedere di usufruire dei congedi prima di
essere collocato in aspettativa.
Non puo' in alcun caso disporsi del posto dell'impiegato
collocato in aspettativa".
"Art. 67. (Aspettativa per servizio militare). -
L'impiegato chiamato alle armi per adempiere gli obblighi
di leva o per anticipazione del servizio di leva in seguito
ad arruolamento volontario e' collocato in aspettativa per
servizio militare, senza assegni.
L'impiegato richiamato alle armi in tempo di pace e'
collocato in aspettativa per il periodo eccedente i primi
due mesi di richiamo; per il tempo eccedente tale periodo
compete all'impiegato richiamato lo stipendio piu'
favorevole tra quello civile e quello militare, oltre gli
eventuali assegni personali di cui sia provvisto.
Il tempo trascorso in aspettativa e' computato per
intero ai fini della progressione in carriera,
dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e
del trattamento di quiescenza e previdenza".
"Art.68. (Aspettativa per infermita' - Equo indennizzo
per perdita della integrita' fisica dipendente da causa di
servizio). - L'aspettativa per infermita' e' disposta,
d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al
giudizio di un medico scelto dall'amministrazione, la
esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente la
regolare prestazione del servizio.
Alle visite per tale accertamento assiste un medico di
fiducia dell'impiegato, se questi ne fa domanda e si assume
la spesa relativa.
L'aspettativa per infermita' ha termine col cessare
della causa per la quale fu disposta; essa non puo'
potrarsi per piu' di diciotto mesi.
L'amministrazione puo', in ogni momento, procedere agli
opportuni accertamenti sanitari.
Durante l'aspettativa l'impiegato ha diritto all'intero
stipendio per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso per
il restante periodo, conservando integralmente gli assegni
per carichi di famiglia.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermita' e'
computato per intero ai fini della progressione in
carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di
stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
Qualora l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane,
inoltre, per tutto il periodo dell'aspettativa, il diritto
dell'impiegato a tutti gli assegni escluse le indennita'
per prestazioni di lavoro straordinario.
Per infermita' riconosciuta dipendente da causa di
servizio, sono altresi', a carico dell'amministrazione le
spese di cura, comprese quelle per ricoveri in istituti
sanitari e per protesi, nonche' un equo indennizzo per la
perdita della integrita' fisica eventualmente subita
dall'impiegato.
Avverso le deliberazioni del collegio medico e delle
commissioni mediche ospedaliere, di cui ai rr.dd. 5
novembre 1895, n. 603 e 15 aprile 1928, n. 1029, adottate
nei procedimenti di accertamento della dipendenza
dell'infermita' da causa di servizio e di determinazione
dell'equo indennizzo, previsti dal presente articolo, gli
impiegati possono esperire le impugnative stabilite dai
decreti sopracitati".
"Art. 69. (Aspettativa per motivi di famiglia). -
L'impiegato che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi
di famiglia deve presentare motivata domanda al capo del
servizio.
L'amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un
mese ed ha facolta', per ragioni di servizio da enunciarsi
nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardarne
l'accoglimento e di ridurre la durata dell'aspettativa
richiesta.
L'aspettativa puo' in qualunque momento essere revocata
per ragioni di servizio.
Il periodo di aspettativa non puo' eccedere la durata di
un anno. L'impiegato non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia
non e' computato ai fini della progressione in carriera,
della attribuzione degli aumenti di stipendio e del
trattamento di quiescenza e previdenza.
L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel ruolo
il posto di anzianita' che gli spetta, dedotto il tempo
passato in aspettativa".
"Art. 70. (Cumulo di aspettative). - Due periodi di
aspettativa per motivi di famiglia si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto
dall'art. 69, quando tra essi non interceda un periodo di
servizio attivo superiore a sei mesi; due periodi di
aspettativa per motivi di salute si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto
dal terzo comma dell'art. 68, quando tra essi non interceda
un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.
La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di
famiglia e per infermita' non puo' superare in ogni caso
due anni e mezzo in un quinquennio.
Per motivi di particolare gravita' il consiglio di
amministrazione puo' consentire all'impiegato, che abbia
raggiunto i limiti previsti dai commi precedenti e ne
faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza
assegni di durata non superiore a sei mesi".
- L'art. 71 del D. Lgs. n. 29/1993 cosi' recita:
"Art. 71. - 1. I dipendenti delle pubbliche
amministrazioni eletti al Parlamento nazionale, al
Parlamento europeo e nei consigli regionali sono collocati
in aspettivativa senza assegni per la durata del mandato.
Essi possono optare per la conservazione, in luogo
dell'indennita' parlamentare e dell'analoga indennita'
corrisposta ai consiglieri regionali, del trattamento
economico in godimento presso l'amministrazione di
appartenenza, che resta a carico della medesima.
2. Il periodo di aspettativa e' utile ai fini
dell'anzianita' di servizio e del trattamento di quiescenza
e di previdenza.
3. Il collocamento in aspettativa ha luogo all'atto
della proclamazione degli eletti di questa le Camere ed i
consigli regionali danno comunicazione alle amministrazioni
di appartenenza degli eletti per i conseguenti
provvedimenti.
4. In sede di prima applicazione del presente decreto,
la disposizione di cui al comma 1 si applica a decorrere
dal 31 marzo 1993.
5. Le regioni adeguano i propri ordinamenti ai principi
di cui comi 1, 2 e 3 entro sessanta giorni dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.